薪酬概览
平均月薪
¥20600
中位数 ¥12500 | 区间 ¥15000 - ¥26200
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
5月新增岗位
26
对比上月:岗位新增18
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 20% |
| 1-3年 | 5 | 20% |
| 5-10年 | 5 | 20% |
| 不限经验 | 10 | 40% |
热招职位
1、制订分管地区年度或阶段性销售规划和推广计划,并定期向上级汇报工作进展2、协助核实商业流向和库存数据,做好分包数据的收集、整理、上报,协助及时清收商业公司应收款;
3、结合事业部制度进行窜货管理,严控渠道流向,及时发现处理窜货现象,维护正常的销售体系4、根据区域经理下达销售目标,达成业绩。
5、独立或辅助完成所负责区域内的大中小型学术会议;协助客户分析市场,有针对性的解决业务提升中所遇到的困难,拉动纯销量;
1、制订分管地区年度或阶段性销售规划和推广计划,并定期向上级汇报工作进展;
2、协助核实商业流向和库存数据,做好分包数据的收集、整理、上报,协助及时清收商业公司应收款;
3、结合事业部制度进行窜货管理,严控渠道流向,及时发现处理窜货现象,维护正常的销售体系;
4、根据区域经理下达销售目标,达成业绩;
5、独立或辅助完成所负责区域内的大中小型学术会议;协助客户分析市场,有针对性的解决业务提升中所遇到的困难,拉动纯销量;
6、寻找合适分包商,与分包商进行高效谈判,促进分包合作,签署协议,并监督协议执行进度;
7、常态性建立和动态更新客户档案数据和活动信息.
1.根据上级党委和分公司党委工作要求,起草分公司党委年度全面从严治党等工作计划、支部党建管理的相关工作计划;起草分公司党委的重要讲话、报告等材料;
2.指导和检查落实分公司及下辖机构各党支部党的基层组织建设,指导基层党支部的选举工作,开展基层党组织目标考核和“两优一先”表彰活动;
3.根据分公司党委部署,统筹落实党员教育和管理,做好党员发展、预备党员转正等工作,办理党员组织关系接转,负责党务统计工作;
4.编制分公司党委年度党费预算,协助分公司党办开展好党费的收缴、使用和管理工作;
5.根据分公司党委部署,落实宣传阵地建设,反映党建工作动态,落实党带群团工作,做好党风廉政建设相关工作;
6.完成上级党委和分公司党委交办的其它工作。
1、采购/工厂/FOOP/大项目等业务预算和目标制定协助、运营计划跟踪反馈及定期回顾;
2、采购/工厂/FOOP/大项目等业务流程管理、业务支持和风险控制,开展业务专题分析;
3、协助资金需求计划、财务分析报告编制、预算及经营指标的跟踪与分析,及时提出财务控制措施和建议;
4、跟踪预算管理、内部控制、业务分析体系运行情况,提出合理化建议;
5、协助板块/公司新产品、新项目及投融资进行财务分析和预测。
1、 负责组织召集,统筹完成项目立项前的相关手续;
2、 负责项目团队的统筹管理;
3、 负责研发、设计、工艺、质量业务模块的现状调研,需求把控和客户问题分析;
4、 负责组织业务团队梳理核心流程,推动系统业务解决方案,评审定稿业务方案;
5、 负责组织开发团队进行需求功能评审及澄清;
6、 负责组织终端用户功能测试及培训,编写测试报告及培训报告;
7、 负责组织系统上线准备和上线初期支持工作;
8、 负责组织用户验收手续;
岗位要求:
1、作为第一负责人,拥有2个以上(含)完整的项目实施管理经验;
2、擅长业务需求沟通、可主动引导与挖掘客户实际需求;
3、具有PLM系统经验,有达索enovia经验尤佳。
4、优秀的文档编写能力,熟悉WORD/EXCEL/VISIO/PPT/Axure/思维导图软件;
5、业务分析能力、自我工作管理能力、总结能力和独立工作能力、执行力;
6、计算机、管理、玻璃相关专业经验,熟悉企业RD,manufacture,quality工作模式;
7、思维敏捷、工作主动思考、团队合作精神。
1、 负责并协调项目团队完成制定项目计划、里程碑,确认项目开展各阶段项目目标;负责追踪B类附件开发进展,检具开发过程,工装产线调试进度,产品包装认可等;
2、 组织团队:负责并确定项目所需的资源和团队成员,组建项目团队,分配任务和责任,监督和协调项目团队成员的工作,确保项目按计划执行;
3、 项目执行:负责客户订单下发,制定产品试制计划、产品交付、协调产品在主机厂的试装和标定工作,确保满足客户要求;
4、 监控项目:监控项目进度、成本、质量和风险,及时发现问题和风险,提出解决方案,确保项目按时、按质、按成本完成;
5、 统筹资源:与项目相关方进行有效沟通,确保项目目标得到实现,定期召开会议、提供项目进展报告,并解决团队成员之间的合作问题,;
6、 负责与客户对接,作为对接窗口,关注客户需求和满意度,确保项目交付符合客户期望,提高客户满意度;
7、 总结反馈:负责对项目执行所有情况进行评估和总结,识别成功因素和改进机会。记录项目经验教训,以便将其应用于未来的项目;
8、 根据产品量产进展,跟踪遮阳帘天窗总成产品的前期生产情况,协助问题的分析、推进天窗产品的问题整改,以提升产品量产效率;
任职要求:
1、 本科以上学历,理工科专业(优先);
2、 CET-4及以上(口语流利优先);PMP(项目管理资格认证)或等同(如ACP,P2,敏捷管理等);
3、 熟悉项目管理基本原理和方法论,如项目计划、风险管理、资源管理、质量控制等。具备对项目计划,协调和组织的能力;
4、 熟悉IATF16949体系相关知识, 熟悉FMEA, SPC, PPAP,APQP,MSA质量工具;
5、 多项目管理的能力;能够有效管理时间,合理安排工作优先级,确保项目按时交付。能够处理多个任务和紧急情况,合理分配时间和资源。
1. 开拓并维护渠道,挖掘客户融资及综合金融需求,建立长期、稳定的合作关系;
2. 聚焦商机营销和存量客户经营,包括意向客户挖掘转化、业务经办承接;
3. 落实贷款业务经办承办、贷中、贷后管理,为客户提供综合服务,提升存量客户续借复贷等;
4. 落实合规、消保风险管理工作要求,防范业务风险;
初中历史教师(青年教师)10-14W/年
到岗时间: 2026-08-15
(1)45周岁以内(特别优秀者可适当放宽年龄),全日制大学本科及以上学历;
(2)身心健康、乐观向上,无师德师风失范情况,无违纪、违法记录;
(3)教学经验丰富,教学成绩突出。拥有优质公办、民办学校工作经验,过往教学成绩优秀者优先;
(4)具有良好的团队合作精神,学习能力强,工作认真负责;
(5)正高级教师、高级教师、特级教师、县级以上学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号获得者优先。
连江美团众包骑手3000-10000元
1. 接收平台外卖、商超订单,按时完成餐品、商品取货与配送,保障货品完好送达客户手中;
2. 规范使用配送APP,实时更新取餐、送达状态,妥善处理客户咨询、订单异常问题;
3. 遵守交通规则,安全骑行,维护配送服务口碑;
4. 完成平台冲单、活动任务,配合门店日常配送协调工作。
任职要求
1. 年满18周岁,会熟练操作智能手机;
2. 自备合规电动车,熟悉凤城镇本地路况优先;
3. 工作认真负责,沟通有礼貌,能适应灵活排班;
4. 无不良从业记录,遵守平台配送规章制度。
工作地点
连江县凤城镇龙芝新界商业街3幢2层9店面,覆盖凤城镇全域配送范围
招聘人数
10人
工作待遇
1. 薪资区间3000-10000元,多劳多得,单笔订单完成即刻结算;
2. 入职次日即可接单,时间完全自由,自主安排上下班;
放射技师3400-5500元
1. 岗位职责
负责放射科/医美机构的影像检查操作,熟练使用X光机、CT、MRI等设备,完成患者影像采集、设备日常维护校准;
协助医生进行影像诊断,提供清晰、可靠的影像资料;
严格执行放射防护规范,保障患者与自身安全;配合科室团队完成日常诊疗工作,维护良好的就医秩序。
2. 任职要求
医学影像/放射医学相关专业背景,具备扎实的专业理论基础;
熟练掌握各类影像设备的操作与维护,熟悉常规及特殊影像检查流程;
具备良好的图像采集与问题处理能力,能独立完成日常检查工作;
责任心强,服务意识良好,遵守医疗行业规范,保护患者隐私;
有相关岗位工作经验者优先。
3. 工作地点
连江县凤城镇文山北路14号(文笔小学旁)
4. 招聘人数
2人
5. 工作待遇
月薪3400-5500元,缴纳五险一金,享有全勤奖及相关岗位补助。
后厨帮厨5600-6000元
1. 岗位职责
负责后厨炸制类食品的制作,把控食材炸制火候与出品质量,保持岗位区域卫生清洁,服从后厨排班管理,配合团队完成日常运营工作。
上班时间为9:00-13:
30、15:30-22:30,月休2天。
2. 任职要求
学历不限,经验不限,做事认真负责,能适应餐饮行业两班制工作节奏。
3. 工作地点
连江县凤城镇万家
4. 招聘人数
1人
5. 工作待遇
薪资5600-6000元/月,包食宿,享有提成与全勤奖。
城市拓展经理面议
1、外单引入:负责对市场、竞对、行业的调研与分析,制定驿加易相关拓展政策;分析异常业务达成的原因,推动提升举措,针对出现的异常给予指导建议,实现目标达,推进整体外单拓展达成:
2、城市业务拓展:负责一个片区城市合伙人/城市驿站拓展工作,对接和推动战区接口人完成业务目标;
3、服务提升:负责外单门店质量分析、制定考核推动雇主改善门店质量。




