福州商品运营
商品运营是指负责在线商城或电子商务平台上管理商品,并通过有效的营销和运营策略来提高销售业绩的工作。商品运营人员通常负责商品的上架、定价、库存管理、促销活动策划以及与供应商的合作等工作。他们需要密切关注市场趋势和竞争对手的动态,通过数据分析和市场调研来制定商品推广和促销计划,提高商品的曝光度和销售额。此外,商品运营还需要与营销团队、采购团队和客服团队进行协作,确保商品信息准确完整地呈现给消费者,并及时解决售前售后的问题。综上所述,商品运营是一个综合性强、需要具备市场洞察力和数据分析能力的职位。
薪酬概览
平均月薪
¥9400
中位数 ¥0 | 区间 ¥7400 - ¥11400
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
11月新增岗位
15
对比上月:岗位新增13
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 50% |
| 3-5年 | 5 | 50% |
热招职位
1、全面负责福州市区的日常运营,制定并执行高效的揽收和作业流程,提高区域整体运营效率;
2、管理仓库和揽收团队,合理安排工作岗位与任务分工,定期培训和提升员工业务技能,提高工作效率,打造高绩效团队;
3、有成本意识,科学管理物料成本和合理降低人力投入,提出成本优化建议并推动实施;
4、内部协同沟通,及外部监管应对;
高中教务主任10-18K/月
到岗时间: 2026-07-31
一、岗位职责
1、协助校长制定并实施学校教学工作计划,统筹全校教学工作的组织与管理。建立健全教师队伍、教学管理制度和质量评价体系,协助开展教师招聘工作,确保教学秩序规范有序运行;
2、负责教学常规检查与教学过程监控,组织教案检查、听课评课、教学进度督查等工作,定期开展教学质量分析与评估,撰写教学质量管理报告并提出教学改进方案;
3、负责课程设置、教学与教研安排,制定与组织学期教研计划,制定各年级课程表、教师任课安排及排课工作,统筹期中、期末考试、学业水平考试等考务工作的组织与实施;
4、负责教师教学工作考核与评价,建立和完善教师教学档案,组织实施教师教学常规考核、教学业绩评估,为教师评优评先、职称评聘提供教学数据支撑;
6、统筹学籍管理、教材教辅征订与管理,负责学生学籍档案的建立与维护,规范教材教辅资料的选用与征订流程;
7、具备高中学科教学经验,能独立完成教学任务,教授高中语文、数学、英语、地理、化学、物理学科者优先;
8、完成学校及上级交办的其他事项。
二、任职要求
1、全日制本科及以上学历(211,985本科院校优先),主修教育类相关专业,持教师资格证,具有10年及以上高中教务管理工作经验,熟悉教务工作流程;
2、具有良好的组织能力和执行力,思路敏捷清晰,沟通能力强,能够独立或带领团队完成学部安排的各项事务;
3、具备较强的沟通协调能力,能够妥善处理教师关系、家校教学相关事宜及教学舆情管理工作;
4、具有良好的职业道德修养和团队合作精神,关爱学生,工作认真负责,具备一定的抗压能力;
5、省、市、区、县级学科带头人,正高级、高级、特级及以上骨干教师优先;
6、身心健康,无违反师风师德、无违纪、无违法、无征信问题。
质量工程师7-10K
1、遵照公司质量方针和质量目标要求,执行质量管理体系。建立质量流程,完善质量体系文件和表单。
2、负责质量分析和质量改善闭环,组织原因分析和对策制定,并推动和跟踪措施的有效落实。
3、对接营销中心的质量反馈,组织问题的有效分析和改善,防止再发生。
4、组织公司月度质量例会召开,统计质量数据,推动各部门的不达标分析和改善。
5、制定质量培训计划,提高内部人员的质量意识和质量管理能力。
6、按期完成部门工作计划要求。
福利待遇
1.六险一金:包含五险一金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、另外提供商业保险。
2.食宿条件:包吃住,独立阳台、独立卫生间、空调、热水器。
3.休假制度:年休假,婚假、(陪)产假、丧假等。
其他福利:年终奖金、法定节假日发放过节费及节日礼品、员工体检、员工旅游
餐厅服务员4-4.5K
📋工作内容:
1.餐厅卫生清洁
2.洗菜、切菜、洗碗、打菜或蒸饭等
3.完成主管交办的其他工作事项
⏰️工作时间:
员工餐厅:
白班:07:30-12:30,15:30-18:30
夜班:22:00-02:00,03:30-07:30,夜班每月轮一次,具体依产线排程
每月休息约2-3天,月加班40-60小时;如遇到干部餐厅举办宴席,可能需要视情况配合加班,享有加班费
💰薪资福利:
月薪4~4.5k,缴纳五险一金,提供食宿,享有带薪休假
成本会计5-6K·14薪
1、成本核算工作,收集和整理生产成本相关数据,包括原材料采购成本、生产过程中的直接人工成本、制造费用等,确保数据的准确性和完整性。
2、参与成本预算的编制工作,根据公司业务计划和生产安排,协助制定成本预算指标,为成本控制提供依据。
3、跟踪成本预算执行情况,定期与成本会计一起分析成本数据,找出成本偏差的原因,并协助制定改进措施。
4、协助进行存货管理,参与存货盘点工作,核对存货账目与实物的一致性,及时处理存货盘盈盘亏情况。
5、协助编制成本分析报告,为管理层提供成本控制的建议和决策支持。
6、协助处理与成本核算相关的财务凭证编制和账务处理工作,确保财务数据的准确性和及时性。
7、完成上级领导交待的其他工作任务。
任职要求
1、财会、财务管理等相关专业,本科及以上学历,持有初级会计职称优先。
2、1~3年工作经验,制造业成本会计经验优先,熟悉生产流程及成本核算方法。
3、熟练掌握财务软件的操作,能够高效完成账务处理、报表编制等工作,确保财务数据的准确性和及时性。
4、精通常用办公软件,熟练运用各类函数和数据分析工具,能够快速准确地处理财务数据,制作各类财务报表和分析报告。
5、 熟悉制造业税务政策及成本相关会计准则。
福利待遇:
六险一金、年终奖、带薪年假、免费食宿、班车、年度体检、高温补贴、安全奖、节日福利
水电工5-6K
我们正在寻找一位经验丰富的水电维修工程师,负责维护和修理公司的水电系统。
工作内容:
1.定期检查和维护水电设施,确保其正常运行;
2.负责水电设施的维修和更换;
3.响应紧急维修请求,及时处理故障;
4.参与新设备的安装和调试;
5.遵守安全操作规程,确保工作场所安全。
岗位要求:
1.持有相关证书,3-5年以上水电维修经验;
2.熟悉水电系统和设备,具备故障排查能力;
3.良好的沟通能力和团队合作精神;
4.责任心强,能承受一定的工作压力。
高中化学教师(骨干教师)16-23W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
招聘条件
1、热爱教育事业,身心健康,品行端正,积极上进,勤勉工作。尊重、关爱学生,有担当、善合作、乐奉献、责任心强;
2、具有全日制本科及以上学历的师范类大学优秀毕业生,幼儿园学历可适当放宽至大专。
3、具有相应学科教师资格证、普通话等级要求达到二级乙等以上(语文学科需二级甲等以上)。
4、2021届毕业生需持有有效三方协议。
5、在职省市级骨干教师、特级教师重点录用,待遇面议。
高中化学教师(青年教师)10-20K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
一、任职要求
1.本科及以上学历,年龄25-45岁,心态阳光、身体健康,专业基础扎实,获得相应学科的教师资格证,具有教学经验者优先;
2.为人师表,品行端正,遵纪守法,爱岗敬业;
3.教育理念先进,上课富有激情、幽默风趣,思路逻辑清晰、富有条理;
4.教研教学能力突出者优先。热爱教研教学,谦虚独立,协作能力强,有进取心和责任心;
5.研究生学历、高级教师、特级教师和省、市、县级名师、学科带头人,以及具有毕业班、班主任经验者优先(年龄条件可适当放宽)。
二、聘用方式
1.流程分为笔试、试讲、面试。笔试内容为所应聘岗位学科专业内容,试讲为抽讲笔试试卷内容、课题或学科课本内容,面试为一至多名面试官采用提问方式面对面交流(应聘时请携带身份证、最高学历毕业证书、教师资格证书)。
2.通知时间。应聘者也可将简历投递至邮箱(1603132121@qq.com),或进一步通过电话联系学校(庄老师17185888829),经过学校初审后,三个工作日内会另行通知面试。
初、高中政治、历史、地理教师(青年教师)16-28K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
为了进一步提升学校教学成绩,使学校教学质量向更高层次发展,打造学校品牌,特申请面向社会招聘初、高中名优教师。具体要求如下:
一、招聘岗位
高中:语数英、理化生、政史地各科教师1-2名。
初中:语数英、理化各科教师1名。
二、招聘条件
1、具有良好的教师职业道德,有较好的沟通协作能力,身体健康。
2、获有省市县学科带头人、骨干教师荣誉称号。
3、本科学历,男性60周岁以下,女性55周岁以下。教学一线特级教师、骨干教师、学科带头人(年龄、学历可以适当放宽)。
三、薪资福利
1、省级学科带头人。工资待遇:高中28000元/月,初中22000元/月(不含职务津贴)。
2、市级学科带头人、特级教师、省级骨干教师。工资待遇:高中25000元/月,初中20000元/月(不含职务津贴)。
3、县级学科带头人、市级骨干教师。工资待遇:高中22000元/月,初中18000元/月(不含职务津贴)。
4、县级骨干教师。工资待遇:高中19000元/月,初中16000元/月(不含职务津贴)。
5、经学校考核合格,可以办理聘用手续,即签订劳动合同,同时还可以享受一下待遇:
1)依据政策规定办理五险;
2)学校提供免费住房,子女享受优惠入学;
3)任教初三、高三年级,可享受学校制定的中、高考目标奖。
四、应聘流程
应聘者将简历、身份证、毕业证、职称证、教师资格证、获奖证书等证件的复印件上传人事科,人事科邮箱:3091839483@qq.com,固话0591-85313000。初审合格后来校面试,面试流程按照学校应聘程序进行。
高中英语教师10-15W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
1、教育热情与个人素质:
①热爱教育事业,关心学生成长,具备良好的身心健康状况。
②师德良好,能够作为学生的良好榜样。
③理解并认同学校的教学理念,能够配合学校工作安排。
2、专业背景与经验:
①持有重点大学本科及以上学历。
②至少3年相关学科的教育教学经验,包括教学方法创新、学生评估、课程开发等。
3、教学成果与专业发展:
①教学成果显著,如学生成绩提升、教学竞赛获奖等。
②积极参与专业发展和持续学习,如参加教育培训、获得教育相关证书等。
4、管理经验:有教研组长、年级主任等管理经验者优先考虑。
高中政治教师(骨干教师)16-30W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
一、任职要求
1.本科及以上学历,年龄25-45岁,心态阳光、身体健康,专业基础扎实,获得相应学科的教师资格证,具有教学经验者优先;
2.为人师表,品行端正,遵纪守法,爱岗敬业;
3.教育理念先进,上课富有激情、幽默风趣,思路逻辑清晰、富有条理;
4.教研教学能力突出者优先。热爱教研教学,谦虚独立,协作能力强,有进取心和责任心;
5.研究生学历、高级教师、特级教师和省、市、县级名师、学科带头人,以及具有毕业班、班主任经验者优先(年龄条件可适当放宽)。
二、聘用方式
1.流程分为笔试、试讲、面试。笔试内容为所应聘岗位学科专业内容,试讲为抽讲笔试试卷内容、课题或学科课本内容,面试为一至多名面试官采用提问方式面对面交流(应聘时请携带身份证、最高学历毕业证书、教师资格证书)。
三、福利待遇
年薪16-30万(由教学能力水平及工作量决定)。
1.缴纳五险一金、节日礼物、过节费、日常团建、免费体检、国内外旅游等。
2.教职工子女享受集团内入学优惠政策。
主要工作职责
负责区域内店铺货品规划、数据处理、监控及调拨等工作。
1. 负责区域内货品管理,包括订货、补货、期货计划、货期安排及跟进等;
2. 负责所属区域的订货会准备,订单制作,和销售团队制定下一季度货品计划,并完成下单;
3. 支持零售运营终端的各项数据分析,定期针对畅销、滞销款等出具相应数据报告,为店铺制定销售方案提供数据支持;
4. 根据销售和库存数据进行分析,控制及优化库存结果,合理调配公司产品;
5. 常规商品及新品的生命周期管控,针对结构问题进行单店货品调整及销补周转执行规划;
6. 货品风险预警管理,定期进行店铺销售情况复盘及梳理,结合指标与实际动销情况,提
出有效建议及行动计划;
7.跨部门合作,与各职能部门横向同频沟通协调资源,最终促进商品达成各项指标。
任职要求
1. 本科及以上学历,2年以上零售类区域商品管理及分析经验;
2. 热爱运动,有运动类鞋服相关工作经验优先
3. 具备良好的数据敏感度及数据分析能力,可独立产出货品分析报告;
4. 商品概念清晰,对畅、滞销款灵敏度强,具备一定的商品统筹及组合能力;
5. 有一定风险预估能力,沟通及跨部门沟通协调能力良好;
6. 热爱运动,为人积极乐观,阳光开朗,自驱力强,可适应出差。
主要工作职责
负责区域内店铺货品规划、数据处理、监控及调拨等工作。
1. 负责区域内货品管理,包括订货、补货、期货计划、货期安排及跟进等;
2. 负责所属区域的订货会准备,订单制作,和销售团队制定下一季度货品计划,并完成下单;
3. 支持零售运营终端的各项数据分析,定期针对畅销、滞销款等出具相应数据报告,为店铺制定销售方案提供数据支持;
4. 根据销售和库存数据进行分析,控制及优化库存结果,合理调配公司产品;
5. 常规商品及新品的生命周期管控,针对结构问题进行单店货品调整及销补周转执行规划;
6. 货品风险预警管理,定期进行店铺销售情况复盘及梳理,结合指标与实际动销情况,提
出有效建议及行动计划;
7.跨部门合作,与各职能部门横向同频沟通协调资源,最终促进商品达成各项指标。
任职要求
1. 本科及以上学历,2年以上零售类区域商品管理及分析经验;
2. 热爱运动,有运动类鞋服相关工作经验优先
3. 具备良好的数据敏感度及数据分析能力,可独立产出货品分析报告;
4. 商品概念清晰,对畅、滞销款灵敏度强,具备一定的商品统筹及组合能力;
5. 有一定风险预估能力,沟通及跨部门沟通协调能力良好;
6. 热爱运动,为人积极乐观,阳光开朗,自驱力强,可适应出差。
1、负责品类智能化运营管理,围绕 GTV、订单量等核心指标,运用AI工具制定并动态优化品类增长策略,推动策略自动落地与效果追踪2、负责品类目标智能拆解与进度管理,包括月度策略规划、AI辅助目标预测、预算智能分配及自动化执行跟踪3、主导品类专项运营项目,明确项目目标、里程碑节点、AI赋能的关键打法,推动项目闭环;探索并落地AI在运营流程中的自动化应用4、搭建AI驱动的品类数据监控与预警体系,利用智能分析工具实时监控供给、补贴、转化等核心过程指标,实现异动自动识别、智能归因及闭环解决5、协同销售团队、渠道方、平台资源方及AI技术团队,拉通资源,推动品类增长目标达成;推动运营流程的智能化改造6、定期输出品类经营分析与复盘报告,借助AI工具提升分析深度与效率,沉淀可复用的智能化运营方法论与标准SOP
