佛山人才发展主管
人才发展主管是负责制定和实施组织内人才发展策略的专业人士。他们通常负责招聘、培训、绩效管理和职业发展等方面的工作。人才发展主管需要与各部门合作，制定和执行员工激励计划，以吸引、留住和激励优秀员工。此外，他们还负责员工的职业规划，为员工提供培训和发展资源，帮助他们实现个人和职业目标。人才发展主管需要具备良好的谈判、沟通和领导能力，能够识别、吸引和培养具有潜力的人才，为组织的长期发展提供持续的人才支持。他们也需要密切关注人才市场的发展趋势，不断优化和更新人才发展策略，以适应组织的变化和发展。
薪酬概览
平均月薪
¥17600
中位数 ¥12500 ｜ 区间 ¥13900 - ¥21300
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
1月新增岗位
9
对比上月：岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 9 | 100% |
热招职位
1、负责洞察欧洲市场人才趋势与法规环境，深度参与欧洲子公司人力资源全模块的制度、流程与政策框架，为海外业务扩张提供人力资源解决方案与风险预判；
2、负责事业部海外组织与人才发展工作，协助推动欧洲子公司搭建组织岗级体系、绩效管理、人才发展及人才梯队建设、促进跨文化团队高效协作；
3、推动欧洲HR数字化系统建设，包括数据治理、绩效系统实施上线及优化人力资源运营流程参与并推动海外人力资源项目实施，并持续优化本地人力资源管理实践。
1、数据管理与分析：协助进行年度人力预算成本的管控及分析，定期输出数据报告，对行业、竞争对手等相关数据进行整合和研究分析。
2、薪酬福利政策制定与实施：协助制定薪酬福利政策及方案，据经营计划和人力资源需求，合理控制人力成本。
3、薪酬体系搭建与维护：协助集团薪酬绩效体系的搭建，制定、修改管理制度和流程。
4、员工激励：协助组织制定员工激励制度及措施，确保激励机制的有效性。
5、其它工作：根据团队工作需要，配合完成对应工作。
−系统参与人力资源某一个或几个领域的工作实践与业务流程；
− 通过HR具体岗位熟悉人力资源运作，负责对应专业岗位的日常运营，跟进对应项目，在深入了解的基础上提出流程优化与机制改进建议；
− 以中国国内岗位的实际工作为基础，了解公司人力资源体系与管理文化，通过岗位学习与项目实践成长为国际化人力资源骨干，支持全球化发展。
初中语文教师(青年教师)24-30W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
任职要求：
1、全日制本科或以上学历，专业对口，持教师资格证（应届毕业生需在入职后一年考取）；
2、热爱教育事业，有较强的责任心与执行力，思维创新活跃，团队协作能力强。
3、高级教师职称或区级以上学科带头人、骨干教师、名师工作室负责人优先考虑。
报名方式
1、双选会现场提交个人简历；
2、将个人简历（含个人近照）发至邮箱deshengschool@desheng-school.com, 邮件标题格式：“最高学历毕业学校+姓名+顺德校区+学段+学科/岗位名称”
初中英语教师(青年教师)24-30W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
任职要求：
1、全日制本科或以上学历，专业对口，持教师资格证（应届毕业生需在入职后一年考取）；
2、热爱教育事业，有较强的责任心与执行力，思维创新活跃，团队协作能力强。
3、高级教师职称或区级以上学科带头人、骨干教师、名师工作室负责人优先考虑。
报名方式
1、双选会现场提交个人简历；
2、将个人简历（含个人近照）发至邮箱deshengschool@desheng-school.com, 邮件标题格式：“最高学历毕业学校+姓名+顺德校区+学段+学科/岗位名称”
双语数学教师(青年教师)14-28W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
（1)相关专业本科或以上学历，有海外留学经验优先；
(2)具备相关教师职业资格证书优先；
(3)至少有1年教授Alevel相关课程的教学经验；
(4)有IB、AP或者A-level、IGCSE课程教学经验者优先；
(5)有中英双语教学的能力且能胜任班主任工作；
(6)专业且认同学校的使命和价值观；
(7)有热情且能激励学生，有团队合作精神，有责任心和毅力；
(8)致力于持续性的专业发展和积极参与学校组织的各项教学活动；
语文教师4-7K/月
到岗时间： 立即到岗
1.胜任中职语文课程教学工作，具备较强中文表达能力，普通话标准，口齿伶俐。
2.本科及以上学历，文艺学、汉语言文学等相关专业。
3.有高职高考或高中语文教学工作经验，师范类院校毕业生优先。
1. 统筹液冷总装车间全流程设备筹建工作，完成车间设备布局规划、产能匹配、动线规划，对接基建完成设备基础、管线配套方案输出。
2. 跟进总装类设备采购对接、进场安装、单机调试、全线联调，完成设备验收、试运行问题整改闭环，保障按期投产。
3. 搭建分厂设备全生命周期管理体系，制定设备点检、保养、润滑、维修标准，建立设备台账、备品备件管理制度。
4. 负责投产后设备日常运维管理，快速处置设备故障，降低停机时长，持续开展设备改善、效率提升、能耗优化工作。
5. 统筹工装、测试设备、输送配套设备管理，对接物流、工艺、生产部门，匹配产线节拍，解决设备与生产适配问题。
6. 编制设备SOP、安全操作规程、维保规范，组织设备操作人员、维保人员培训，落实设备安全管理。
1、负责采购降本进度检讨，监控核心降本项目降本进度、推动降本，协同挖掘采购降本项目并落地；
2、开展价格分析，协助供应链推动独家清理、框架签订及优势供方引入，建立供应商资源池并持续优化成本；
3、分析原材料价格波动，协同供应链制定合理的采购策略，并基于大宗行情趋势，及时预测成本波动给内外销做接单价格调整。
4、开展成本对标分析，监控降本执行与偏差原因，监督降本落地，输出管理建议；
1、审核电梯询价方案参数
2、根据询价参数出具相关方案图纸
3、处理合同电梯方案变更事宜
4、对接各项目相关的电梯设计参数是否符合要求
5、提取建筑参数，提供符合需求的电梯方案
6、项目推进
1、制定战略采购规划，建设可支撑各单位业务发展且能力匹配的供应商资源池，持续推动供应布局和供应商结构优化，规范供应渠道；
2、负责供应商全生命周期管理，包含各单位年度引入规划、寻源、资质审查、现场评审、供方生效等工作，维护供需合作关系，推动核心供应商战略合作；
3、调研物料行业发展、市场变化、技术发展等，推动品牌调研和分级分类，协同集团品质推动品牌分级和物料选型结合，为各事业部产品发展提供有质量的供应资源保障；
4、制定年度成本目标，通过集采招标、议价、辅配、协同研发推进专项降本等推进年度成本优化，监控市场成本变化，创新降本模式；
5、赋能各事业部采购工作，制定供货比例，推进独家清理，协助重大交付和品质异常；
6、结合集采管理模式特点，不断推进数字化系统建设，优化集采管理相关流程，确保集采业务高效合规。
组织人才发展专员面议
1、 基于公司战略，通过数据化诊断优化组织架构、效能评价体系及人才配置，推动组织变革与战略落地；
2、设计并实施干部盘点、继任计划、晋升管理等项目，提升组织文化软实力；
3、主导关键人才全生命周期管理（如领导力培养、管培生项目等），确保人才梯队与业务需求匹配；
4、开发人才评估体系，识别高潜力员工，建立储备人才库；
1-终端人才发展体系规划与建设
2-晋降管理：周期晋降运营、竞聘/轮岗/调动、晋降系统运营、终端职业发展平台开发对接与运营
3-评优/荣誉体系：年度终端评优、游学、终端荣誉体系等
4-人才内供：KPI设定、月度测算与运营、对接集团干部管理部
5-人才标签与人才档案：项目规划、实施及对接运营
任职要求
1.具备系统思维逻辑，能结合过往痛点、未来需求和实际情况制定方案
2.具备数据分析和看板制作能力，并制作人才报告，指引区域开展人才发展工作
3.具有人才发展相关经验优先，有制定或参与相关晋升降级等项目为佳
1-终端人才发展体系规划与建设
2-晋降管理：周期晋降运营、竞聘/轮岗/调动、晋降系统运营、终端职业发展平台开发对接与运营
3-评优/荣誉体系：年度终端评优、游学、终端荣誉体系等
4-人才内供：KPI设定、月度测算与运营、对接集团干部管理部
5-人才标签与人才档案：项目规划、实施及对接运营
任职要求
1.具备系统思维逻辑，能结合过往痛点、未来需求和实际情况制定方案
2.具备数据分析和看板制作能力，并制作人才报告，指引区域开展人才发展工作
3.具有人才发展相关经验优先，有制定或参与相关晋升降级等项目为佳
