薪酬概览
平均月薪
¥13800
中位数 ¥14000 ｜ 区间 ¥10400 - ¥17100
长沙人才发展经理月薪近年呈温和上涨趋势，与周边省会城市相比处于中等偏上水平。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，人才发展经理薪资在3-8年经验段增长最为显著，之后增速趋于平缓。
影响因素
- 长沙人才发展领域处于成长期，对具备独立项目经验的中高级人才需求相对集中，推动该阶段薪资溢价。
- 本地薪资变化更看重项目独立操盘与体系搭建能力，3-5年经验者常因承担关键模块而获得较快薪资提升。
💡 注意本地市场对复合型经验（如培训与组织发展结合）的偏好，可能使薪资增长节点与传统年限划分略有差异。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，人才发展经理岗位本科为基准，硕博学历在特定领域或高级职位上溢价更明显。
影响因素
- 长沙人才发展领域以本科为招聘主流，硕士及以上学历在大型企业或专业研究岗中需求更集中。
- 本地市场更看重学历与项目实践的结合，高学历者若缺乏相关经验，薪资优势可能不如预期显著。
💡 建议关注本地企业对复合背景（如人力资源管理+心理学硕士）的偏好，这可能影响不同学历的实际薪资回报。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，人才发展经理薪资受本地优势产业驱动，先进制造与信息技术行业薪资表现相对突出。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 价值提升型 | 先进制造业 | 产业升级与技术密集度高，对专业人才发展体系需求迫切，推动薪资水平。 |
| 增长驱动型 | 信息技术与软件 | 行业增长快，人才竞争激烈，对组织发展与培训的专业化要求高，薪资溢价明显。 |
| 稳定支撑型 | 教育文化 | 行业稳定，对人才发展有持续需求，薪资水平与经验积累关联度较高。 |
影响因素
长沙产业结构以工程机械、电子信息等为支柱，人才发展经理薪资与这些优势产业的景气度关联紧密。
- 本地先进制造等支柱产业对复合型人才发展需求大，为相关岗位提供薪资支撑。
- 信息技术等行业在长沙快速发展，人才竞争加剧，推高了专业岗位的薪资水平。
- 传统服务业等基础行业薪资增长相对平缓，更依赖个人经验与项目成果。
💡 选择行业时需关注本地产业政策与重点发展方向，这往往直接影响相关岗位的长期薪资潜力。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平与生活成本相对平衡，人才发展岗位需求稳步增长。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1深圳市 | 15 | ￥20600 | ￥5700 | 76 |
2上海市 | 15 | ￥18500 | ￥6800 | 75 |
3肇庆市 | 9 | ￥24300 | ￥1300 | 73 |
4郑州市 | 11 | ￥14700 | ￥1500 | 70 |
5东莞市 | 12 | ￥15700 | ￥1800 | 64 |
| 13 | ￥21800 | ￥1500 | 62 | |
7北京市 | 10 | ￥19300 | ￥7100 | 61 |
8烟台市 | 10 | ￥23500 | ￥1200 | 60 |
9广州市 | 15 | ￥15200 | ￥3900 | 56 |
10嘉兴市 | 6 | ￥17300 | ￥1500 | 56 |
影响因素
- 长沙以工程机械、电子信息等优势产业为支撑，为人才发展岗位提供稳定的薪资基础。
- 城市人才政策积极，吸引高校毕业生留长就业，人才发展领域供需关系相对均衡。
- 相比一线城市，长沙生活成本较低，薪资购买力相对较高，形成区域性竞争优势。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本及长期职业发展空间，长沙在性价比方面具有明显优势。
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位减少3
长沙人才发展经理岗位需求呈温和增长，本地企业人才体系建设需求持续释放。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙市场对具备3-8年经验的中高级人才需求更为突出，初级岗位需求相对有限。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 2 | 100% |
市场解读
- 长沙企业更看重人才发展经理的项目独立操盘能力，3-5年经验者因能快速承担关键模块而备受青睐。
- 本地市场对具备体系搭建经验的高级人才需求稳定，但更倾向于内部培养与外部引进相结合的方式。
- 相比一线城市，长沙对初级人才的培养岗位设置较少，更注重招聘具备一定实践基础的即战力人才。
💡 在长沙求职时，积累独立项目经验比单纯追求工作年限更能提升在中高级岗位的竞争力。
不同行业的需求分析
长沙人才发展经理需求集中在先进制造、信息技术及教育文化等本地优势与新兴行业。
市场解读
- 长沙先进制造业因产业升级与技术密集，对人才发展体系构建需求迫切，推动相关岗位需求。
- 本地信息技术行业快速发展，企业组织扩张与人才竞争加剧，显著提升了对专业化人才发展岗位的需求。
- 教育文化等服务业在长沙基础稳固，对人才发展有持续需求，但增长相对平缓，更依赖经验积累。
💡 关注长沙重点发展的产业领域，如先进制造与信息技术，这些行业的人才发展岗位往往具有更好的成长潜力。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，人才发展经理岗位需求稳步增长，本地产业升级推动需求持续释放。
人才发展经理岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地人才发展经理的招聘、薪资和就业数据。
| #9 肇庆 | 3%9 个岗位 | |
| #10 济南 | 2.7%8 个岗位 | |
| #11 杭州 | 2.7%8 个岗位 | |
| #12 厦门 | 2.4%7 个岗位 | |
| #13 长沙 | 2.4%7 个岗位 | |
| #14 天津 | 2.4%7 个岗位 | |
| #15 佛山 | 2.4%7 个岗位 | |
| #16 石家庄 | 2%6 个岗位 | |
| #17 苏州 | 2%6 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位需求受本地先进制造、信息技术等优势产业驱动，企业人才体系建设需求较为旺盛。
- 相比一线城市，长沙岗位竞争压力相对较小，但企业对人才的专业能力与项目经验要求依然较高。
- 城市人才政策积极，吸引高校毕业生与外地人才流入，为人才发展岗位提供了稳定的需求基础。
💡 选择长沙这类新一线城市，可在相对平衡的竞争环境中获得稳定的职业发展机会与生活品质。
热招职位
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
海外招聘经理6001-8000/月
1、负责中方飞行队人员、售后人员、海外本地员工三大类岗位的全流程招聘执行，含需求对接、简历筛选、人员寻访、面试跟进，保障招聘落地。
2、负责责任岗位招聘信息维护，规范岗位 JD 更新、发布与管理；统筹面试组织、候选人谈薪，完成招聘全流程呈批手续。
3、负责现有招聘渠道的日常使用、数据追踪与效果评估；主动挖掘、拓展新招聘渠道，优化渠道结构，提升招聘效率。
岗位职责：
1. 负责筛选简历，邀约面试；
2. 工作资料归档、整理；
3. 负责入离职手续办理及行政工作；
4. 完成领导安排的相关工作。
任职要求：
1. 26届本科生优先；
2. 熟练运用Office办公软件学习能力强，责任心强；
3. 每周实习至少4个工作日，能连续实习半年及以上。
工作时间：8：30-17：30
薪资：100元/天
岗位职责：
1. 负责筛选简历，邀约面试；
2. 工作资料归档、整理；
3. 负责入离职手续办理及行政工作；
4. 完成领导安排的相关工作。
任职要求：
1. 26届本科生优先；
2. 熟练运用Office办公软件学习能力强，责任心强；
3. 每周实习至少4个工作日，能连续实习半年及以上。
工作时间：8：30-17：30
薪资：100元/天
1.落实客户KYC、深入挖掘客户需求，履行第一道防线风险合规职责、落实贷款“三查”等分行对公客户经理基本职责。
2.拓展、服务客户，做好新客户拓展和存量客户的维护工作。
3.挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实个性化金融服务方案，提供综合金融服务。
4.负责对公普惠金融和乡村振兴等领域资产业务营销推广。
5.负责对供应链N端客户的营销服务，包括但不限于供应链融资与N端客户的综合授信、强确权和弱确权产品营销等。
6.拓展科技企业新开户，协作科创普惠授信，结合科创企业成长过程中的需求提供综合化服务方案。
财险湖南-个人渠道管理部-车代业务推动岗4K-6K元/月
1、负责分解预算目标，推动机构落地，完成全年各项指标预算；
2、负责落实预算达成，追踪并监督各机构、营业部的业务进度及各项指标完成情况；
3、负责落实推进总对总项目在当地的落地实施；
4、负责推进车代业务的销售激励、业务销售竞赛工作；
5、负责与运营部门反馈沟通承保及费用政策，结合过程经营结果提出核保政策调整建议；
6、负责维修资源的监控，督导高修保比网点的修正工作；
7、负责本部门消保工作的落实和执行；
8、领导交办的其他工作。
1、执行公司供应商应付账款发票立账工作，并按照公司财务制度进行规范、管理和控制
2、执行公司供应商付款工作，并进行规范、管理和控制
3、执行公司应付类报表编制工作，并对应付账款进行分析
4、配和总账、税务、统计、财审、业务支持、事业部等相关部门提供数据资料
5、提出财务优化管理、流程改造、文件制定和更新的建议，配合领导实施
6、收集整理相关财务资料，并完整归档
1、制定调度方案和计划，确保调度工作顺利进行
2、跟进调度过程，确保调度资源及时到位
3、处理调度运营过程中的异常问题，确保异常问题的及时解决
4、-
5、-
6、-
标定工程师9k-15k/月·15薪
1、负责跟主机对接整机下线计划及转序情况；
2、负责动力换向、动力高低挡、电驱AMT等产品的整机标定调试；
3、负责整机下线调试的问题排查解决及记录；
4、负责传动公司智能控制产品的市场售后程序升级及市场问题解决。
1、制程异常处理：跟进制程异常处理、原因分析、纠正措施及其验证
2、品质数据分析：收集制程数据进行质量相关数据分析，如SPC等
3、检验检测控制：检验检测工具的评估及相关测量系统分析评价，指导检验人员正确合理的使用和维护
4、上级交办的其他工作任务
5、产品安全：负责CTS特性对应层级检查，推动CTS特性改善
电气工程师 （电控）10001-15000/月
1、负责塔机的电气控制系统设计、元器件选型、系统调试；
2、负责产品的智能化技术方案规划，以及开发过程中的相关工作；
3、负责项目与方案评审材料组织整理和汇报；
4、参与产品电控系统质量跟踪、改进与提升;
1.风险筛查：推动高风险人群的筛查，跟踪早筛后风险追踪，确诊的客户引导精准诊断。
2.精准诊断：协调专家门诊、MDT及第二意见， 辅助客户快速、科学决策。
3.治疗用药：跟踪客户用药安全及效果，引导药品网络内服务。
4.康复管理：结合客户住院后、治疗期间的个体状态，为客户安排康复服务，定期随访康复效果。
5.理赔服务：为客户进行理赔报案与前置预审， 追踪协谈，提供出院即赔服务。
6.资源质控：整合医疗网络各环节服务，持续优化流程，保障全旅程服务体验。
7.保险促进：基于服务信任与保险价值感知，客户有购买意向时协同乐健康管家促成保险销售。
8.增值服务销售：在就医安排中敏锐识别客户额外需求，适时推荐陪诊、陪护、住院/门诊绿通、二诊及康复营养等付费服务，实现服务二开。
岗位职责：
根据公司发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，完善人才发展体系并推动落实；加强核心员工的培养及个人发展计划实施的跟踪，推动人才梯队建设，提升高质量的干部内部供给；结合人才培养目标及团队需提升的专业能力，规划设计人才培养或专业力提升项目，系统性提升培养目标人选的核心能力。任职条件:
全日制本科及以上学历，具备人才发展类岗位2年以上工作经历，大型企业背景优先；熟悉并掌握人才发展管理方法及相应管理工具、熟练操作office软件，具备数据敏感度；具备较好的工作抗压性及计划、组织，沟通协调、项目管理能力，沟通表达逻辑清晰，学习和适应力强。
岗位职责：
根据公司发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，完善人才发展体系并推动落实；加强核心员工的培养及个人发展计划实施的跟踪，推动人才梯队建设，提升高质量的干部内部供给；结合人才培养目标及团队需提升的专业能力，规划设计人才培养或专业力提升项目，系统性提升培养目标人选的核心能力。任职条件:
全日制本科及以上学历，具备人才发展类岗位2年以上工作经历，大型企业背景优先；熟悉并掌握人才发展管理方法及相应管理工具、熟练操作office软件，具备数据敏感度；具备较好的工作抗压性及计划、组织，沟通协调、项目管理能力，沟通表达逻辑清晰，学习和适应力强。
1-终端人才发展体系规划与建设
2-晋降管理：周期晋降运营、竞聘/轮岗/调动、晋降系统运营、终端职业发展平台开发对接与运营
3-评优/荣誉体系：年度终端评优、游学、终端荣誉体系等
4-人才内供：KPI设定、月度测算与运营、对接集团干部管理部
5-人才标签与人才档案：项目规划、实施及对接运营
任职要求
1.具备系统思维逻辑，能结合过往痛点、未来需求和实际情况制定方案
2.具备数据分析和看板制作能力，并制作人才报告，指引区域开展人才发展工作
3.具有人才发展相关经验优先，有制定或参与相关晋升降级等项目为佳
1-终端人才发展体系规划与建设
2-晋降管理：周期晋降运营、竞聘/轮岗/调动、晋降系统运营、终端职业发展平台开发对接与运营
3-评优/荣誉体系：年度终端评优、游学、终端荣誉体系等
4-人才内供：KPI设定、月度测算与运营、对接集团干部管理部
5-人才标签与人才档案：项目规划、实施及对接运营
任职要求
1.具备系统思维逻辑，能结合过往痛点、未来需求和实际情况制定方案
2.具备数据分析和看板制作能力，并制作人才报告，指引区域开展人才发展工作
3.具有人才发展相关经验优先，有制定或参与相关晋升降级等项目为佳