薪酬概览
平均月薪
¥9300
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥7600 - ¥11000
长沙该岗位薪酬整体平稳，与周边省会城市相比处于中等水平，近一年略有小幅波动。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
62.5% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，该岗位薪资随经验增长，3-5年段提升较明显，8年后增速放缓。
影响因素
- 长沙本地行业生态相对集中，人才供需平衡，对复合型经验有一定溢价。
- 该城市中，薪资变化更看重项目独立性与落地能力，而非单纯年限累积。
💡 注意，城市薪资数据可能受样本影响，建议结合具体行业公司背景综合判断。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，本科为基准线，硕博溢价受行业结构与岗位稀缺度影响更明显。
影响因素
- 长沙本地行业以传统与新兴结合为主，人才结构本科占主导，学历供需相对平衡。
- 该城市中，学历溢价更体现在特定行业与岗位的稀缺性上，而非普遍性薪资差距。
💡 注意，学历溢价会随经验增长而减弱，实际能力与岗位匹配度对薪资影响更大。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，工程机械、电子信息等优势产业薪资竞争力较强，新兴数字产业溢价逐步显现。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 软件和信息技术服务业 | 技术密集度高，人才需求旺盛，业务复杂度带来薪资溢价。 |
| 增长驱动型 | 先进制造业 | 产业升级带动技术人才需求，盈利能力支撑薪资增长。 |
| 价值提升型 | 文化传媒业 | 创意与内容价值提升，专业人才稀缺度影响薪资水平。 |
影响因素
长沙产业结构以工程机械、电子信息为支柱，数字文创等新兴产业快速发展，行业薪资呈现差异化分布。
- 本地优势产业集中度高，相关岗位薪资受产业景气度影响较大。
- 新兴数字产业人才需求增长，技术岗位薪资溢价高于传统行业。
- 行业薪资水平与城市产业政策导向及人才引进力度密切相关。
💡 行业选择影响长期薪资成长潜力，建议关注本地优势产业与新兴领域的发展趋势。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平稳步提升，工程机械等优势产业带动岗位需求增长。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1深圳市 | 20 | ￥13400 | ￥5700 | 79 |
2东莞市 | 18 | ￥11500 | ￥1800 | 73 |
3苏州市 | 7 | ￥14300 | ￥2200 | 70 |
4广州市 | 13 | ￥11700 | ￥3900 | 69 |
5成都市 | 9 | ￥14000 | ￥2600 | 68 |
6常州市 | 6 | ￥16900 | ￥1600 | 58 |
7衢州市 | 10 | ￥13400 | ￥1400 | 54 |
8宁德市 | 7 | ￥16400 | ￥1600 | 49 |
9长沙市 | 8 | ￥9300 | ￥1800 | 48 |
10柳州市 | 6 | ￥10100 | ￥1300 | 47 |
影响因素
- 本地工程机械、电子信息等优势产业集聚，相关岗位薪资竞争力较强。
- 城市人才吸引力提升，企业密度增加，带动整体薪资水平温和上涨。
- 生活成本相对一线城市较低，薪资购买力与生活节奏较为平衡。
💡 城市选择需综合考虑薪资成长空间与生活成本，长沙在产业与生活平衡上具有一定优势。
市场需求
4月新增岗位
25
对比上月：岗位新增10
长沙该岗位需求温和增长，受本地优势产业与数字转型推动。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
在长沙，企业对中级经验人才需求突出，初级岗位需求稳定，高级岗位需求温和增长。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 25 | 100% |
市场解读
- 长沙本地企业更看重项目经验与即战力，对中级人才的需求强度较高。
- 城市产业结构偏向传统与新兴结合，对初级人才的可培养性有一定需求。
- 高级人才需求受本地企业规模与战略布局影响，呈现温和增长趋势。
💡 求职时需关注城市对不同经验段的偏好，中级经验在长沙市场更具竞争力。
不同行业的需求分析
在长沙，工程机械与电子信息行业需求旺盛，数字文创与服务业需求温和增长。
市场解读
- 长沙工程机械等优势产业持续升级，带动研发与技术服务类岗位需求。
- 本地数字文创与软件服务业发展，增加对内容创作与技术开发人才的需求。
- 传统制造业与服务业需求稳定，侧重运营与供应链管理等岗位。
💡 行业选择需结合城市产业布局，长沙的优势产业与新兴领域提供较多机会。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求稳步增长，工程机械与数字产业带动岗位更新。
企业文化专员岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地企业文化专员的招聘、薪资和就业数据。
| #2 东莞 | 5.2%18 个岗位 | |
| #3 广州 | 3.8%13 个岗位 | |
| #4 衢州 | 2.9%10 个岗位 | |
| #5 成都 | 2.6%9 个岗位 | |
| #6 长沙 | 2.3%8 个岗位 | |
| #7 宁波 | 2.3%8 个岗位 | |
| #8 郑州 | 2.3%8 个岗位 | |
| #9 佛山 | 2.3%8 个岗位 | |
| #10 赣州 | 2%7 个岗位 |
市场解读
- 长沙本地工程机械与电子信息产业集聚，推动相关岗位需求持续释放。
- 城市人才吸引力提升，企业招聘活跃度增加，岗位更新频率温和上升。
- 相比一线城市，长沙岗位竞争压力相对较小，但高级岗位机会有限。
💡 城市选择需平衡岗位机会与竞争压力，长沙在产业支撑下提供稳健发展空间。
热招职位
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
海外招聘经理6001-8000/月
1、负责中方飞行队人员、售后人员、海外本地员工三大类岗位的全流程招聘执行，含需求对接、简历筛选、人员寻访、面试跟进，保障招聘落地。
2、负责责任岗位招聘信息维护，规范岗位 JD 更新、发布与管理；统筹面试组织、候选人谈薪，完成招聘全流程呈批手续。
3、负责现有招聘渠道的日常使用、数据追踪与效果评估；主动挖掘、拓展新招聘渠道，优化渠道结构，提升招聘效率。
岗位职责：
1. 负责筛选简历，邀约面试；
2. 工作资料归档、整理；
3. 负责入离职手续办理及行政工作；
4. 完成领导安排的相关工作。
任职要求：
1. 26届本科生优先；
2. 熟练运用Office办公软件学习能力强，责任心强；
3. 每周实习至少4个工作日，能连续实习半年及以上。
工作时间：8：30-17：30
薪资：100元/天
岗位职责：
1. 负责筛选简历，邀约面试；
2. 工作资料归档、整理；
3. 负责入离职手续办理及行政工作；
4. 完成领导安排的相关工作。
任职要求：
1. 26届本科生优先；
2. 熟练运用Office办公软件学习能力强，责任心强；
3. 每周实习至少4个工作日，能连续实习半年及以上。
工作时间：8：30-17：30
薪资：100元/天
VCU标定工程师10001-15000/月
1、负责整车控制功能、性能需求收集和梳理，需求可实施性分析；
2、负责控制软件的HIL测试方案设计及HIL测试的实施；
3、负责整车动力系统动力性能、经济性、驾驶性等标定；
4、负责整车软件刷写与更新，推进电气、通讯、软件等整车标定问题排查与解决；
5、向策略工程师提供策略优化建议并验证策略有效性。
机器人工艺工程师15000-25000/月
1、负责装配产线布局规划、设备招标；
2、负责装配及调试工艺文件编制；
3、负责车间新产品工时测算、工装设计及工具选型；
4、负责工艺BOM编制、工艺路线维护、自制件定额、工艺变更等。
机器人工业设计工程师10001-15000/月
1、负责人形机器人等产品的造型创意方案设计，包括产品外观设计、涂装设计；
2、负责设计方案的渲染及效果图制作；
3、负责构建产品三维数模，包括造型CAS面；
4、负责开展产品前瞻性概念设计、原型样机开发；
5、配合技术工程团队解决产品设计与生产过程中的问题等。
整机质量工程师8001-10000/月
1、全方位监控研发质量、制造质量，确保各类质量目标达标；
2、组织实施质量监督检查，产品故障信息收集、分析、改善；
3、负责调试、整机入库的检验指导工作；
4、负责技改文件的统计管理并跟踪实施情况；
5、负责内反馈周报、月报的制作及各工序指标的统计分析；
6、负责过程检验文件的编制与实施。
任职要求：
1、大学本科以上学历，机械工程相关专业；
2、有2-3年工程机械行业质量工程师岗位背景尤佳；
3、熟悉质量管理基础知识及质量改进手法；
4、较强的文字功底，善于对数据进行分析并编制质量月度报告。
液压系统工程师10001-15000/月
1、负责铰卡液压元件选型、匹配、计算等设计研发工作；
2、配合产品主管完成项目开发周期、计划制定，项目文件材料的编制，风险评估及预防措施制定等；
3、负责项目图纸、协议文件、BOM、手册及培训材料的编制审核；
4、具备故障分析和解决问题的能力，对市场反馈问题及时沟通制定解决方案。
诉讼律师8001-10000/月
1、负责公司内控管理工作；
2、负责公司法律知识培训、咨询，法律意见书出具及法律服务等工作；
3、负责对外协议、合同、函件等文件的合法合规性审查及标准合同文本的修订，并负责档案管理；
4、负责公司诉讼管理工作以及对外法务支持；
5、负责渠道退出代理商的早期谈判介入以及诉讼应对准备工作；
人机工程师15000-25000/月
1、关注行业发展动态，对产品开发及研究方向提出合理化建议；
2、整机性能匹配、布置优化及生产、售后技术支持。
3、主要关键零部件的选型及优化匹配。
1、能够基于公司战略和业务目标，统筹制定面向全球员工的全年沟通策略、具体规划并落地执行，包括不限于价值观落地项目、管理会议、图文及视频内容生产等，推动文化&管理理念深入人心，提升组织协同效率；
2、统筹搭建和运营对内沟通机制、信息传播平台/渠道，持续优化迭代相应产品及流程，确保关键信息在全球范围内及时有效地传递；
3、基于组织要求和员工调研，参与全球文化项目，传递组织声音，营造文化氛围，提升员工对公司的认同感和归属感。
任职资格
1、本科及以上学历，8年以上对内沟通相关工作经验，有跨国公司或全球化互联网企业经验者优先；
2、熟悉组织文化建设的主流方法论和工具，有丰富的文化项目策划和落地经验，包括不限于组织诊断、价值观迭代、Townhall、年会等；
3、具备跨文化工作实践和扎实的项目管理经验，能有效整合全球资源推动项目落地；
4、英语需可作为工作语言；
企业文化宣传
策划与执行企业文化主题活动，营造积极向上的组织氛围;负责宣传稿件的撰写、编辑与发布，提升内外部文化影响力运营企业公众号、订阅号等新媒体平台，传递企业价值观与动态。
党建工作
组织“三会一课”及主题党日活动，做好会议主持、记录与材料归档;对接上级党委，准确传达政策精神，确保党建工作落实到位;协助开展党员教育、发展及日常管理相关工作。
接待工作
负责公司级对外接待活动的统筹与执行，展现企业良好形象选拔、培训与管理讲解员队伍，提升接待讲解的专业水平，持续优化接待流程，提升来访客户与合作伙伴的体验感。
