东莞康复理疗医生
康复理疗医生是专门通过理疗和运动治疗来帮助病人康复的医生。他们在诊断和治疗肌肉骨骼和神经系统疾病及损伤方面具有专业知识。康复理疗医生与患者合作，制定个性化的康复计划，包括特定的运动和活动，帮助患者恢复功能、舒缓疼痛，并提高生活质量。他们可能使用物理疗法、按摩、热疗、冷疗和其他康复技术，以帮助患者康复。此外，康复理疗医生还可能协助患者进行功能评估、康复进展跟踪和健康教育。这种工作需要与患者和其他医疗专业人员密切合作，具有耐心、同情心和沟通能力。
薪酬概览
平均月薪
¥7300
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥5300 - ¥9200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位减少18
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 100% |
热招职位
成本核算员4000-5500元/月
1、样衣开发打样信息沟通与打样生产进度跟进；
2、组织辅料竞价与辅料大货采购价复核；
3、辅助工艺价格核算；
4、PE系统原料成本计算。
任职要求：
1、认同公司价值观，具有严谨求实、勇于探索、精益求精的工匠精神；
2、有良好的团队意识和较强的主动性；
3、热爱学习，逻辑思维清晰，Excel软件操作熟练；
4、熟悉SAP系统BOM创建与维护。
5、熟悉印绣花、烫钻、洗水等辅助工艺价格核算6、了解成衣单件用量计算过程和方法
高级电子研发工程师15000-30000元/月
1、电力电子或相关专业本科以上学历；
2、熟练掌握产品硬件设计与调试技巧；
3、熟悉电源的安全设计、可靠性设计、EMC设计、防护设计、热设计等；
4、精通模拟电源和数字电源设计，有独立开关电源量产经验，熟悉大功率电源设计技术优先；
5、具有较强的独立工作能力和沟通协调能力，具有团队合作意识；
6、三年以上交直流电源设计开发经验者优先。
行政助理4000-5000元/月
1.大专及以上学历，文秘行政管理等相关专业优先考虑2.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力与沟通领悟能力。
3.熟练使用各类电脑办公软件，具备公文写作的技能，岗位职责1、负责工资核算、离职的办理, 人事调动等手续办理，人事资料的统计及存储。
2、协助外贸部办理商务签证，协助办理员工居住证、社保的购买及停缴,公积金的设立、调入、启封、封存，及时掌握国家社保的相关法律法规政策；
3.负责宿舍水电核算及分摊，食堂餐费审核及汇总，办公用品及劳保用品的购买、分发、登记。
4.负责各部门名片的制作，负责行政部公告的打印，张贴,各种文件和档案进行整理、归档以及固定资产的管理5、完成上级领导交办的其他任务
外贸经理面议
工作职责：
1、推广与拓展照明灯具产品的外销市场，与外销客户建立互惠互利的长期合作关系；
2、领导国际贸易拓展部，制定相应的销售策略、市场拓展计划和销售渠道，达到关键绩效指标；
3、根据客户的需求和市场变化，对公司的产品和服务提出改进建议。
任职要求：
1、5年以上外贸销售经验（其中2年销售管理经验，3年照明灯具行业外销工作经验），有海外工作经历优先，有固定客源；
2、英文口语流利，具有丰富的国际贸易的国际贸易专业知识及相关的产品知识；
3、具有业务团队的管理知识，较强的组织沟通和管理能力；
4、富有激情，有强烈的工作责任心，良好的沟通能力和团队精神。
外贸业务员面议
拓展外贸市场任职要求：
1、男、女不限；
2、年龄25岁——40岁；
3、大专或本科文化程度，英语四级，且听、说、读、写流利；
4、品行端正，做事细心，沟通能力与责任心强，能服从工作安排；
5、有丰富的参展与外贸业务经验，从事过建材贸易或5年以上的外贸业务即可（从事过玻璃贸易业务者优先）。
要求：男性，大专以上学历，有一定英语读写基础；1，协助生产解决生产工艺过程中的疑难问题，提供技术支持，协助生产线减少不良品2，负责产品工艺的追踪以及工艺改善，优化生产，提高生产效率，负责产品改进中的过程确认3，根据产品的要求，对工模治具（钢网等），生产工艺进行改良，通过实施不断的纠正与预防行为，以提高品质保障水平4、设备的保养维护岗位要求：能够熟练操作和调试雅马哈设备；熟悉电子加工知识，能独立处理流程问题；熟悉塑胶、电子物料、锡炉、检验设备等相关知识。
绩效专员4000-6000元/月
任职资格：
1、25-33岁，大专以上学历，两年以上工资核算、绩效实操经验，熟悉劳动法、劳动合同法、薪资支付条例等法律法规。
2、掌握KPI绩效管理工具的应用，能熟练运用办公软件及excel相关函数。
3、善于进行数据分析，良好的职业操守，工作谨细、稳重、保密意识强。
4、较强的条理性、原则性及沟通协调能力，擅长培训。
5、持人力资源管理师三级或以上证书优先考虑。
岗位职责：
1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资绩效管理制度。
2、 根据公司薪酬绩效制度监督执行各类员工的薪资标准及奖金标准，确保合法、合情、合理。
3、 每月定期对满足调薪条件的员工（转正、转岗、升降职、奖励等）工资变动。
4、 为各部门提供薪资绩效方面的咨询服务，做到有疑必解，有问必答。
5、每年结合绩效考核达成情况及企业实际需要，协助设定合理绩效指标，并监督过程完成情况，结果与薪酬挂钩。
6、妥善处理好员工关系，负责员工关怀、定期面谈等工作。