东莞绩效管理专员

任职资格：
1、25-33岁，大专以上学历，两年以上工资核算、绩效实操经验，熟悉劳动法、劳动合同法、薪资支付条例等法律法规。 
2、掌握KPI绩效管理工具的应用，能熟练运用办公软件及excel相关函数。 
3、善于进行数据分析，良好的职业操守，工作谨细、稳重、保密意识强。 
4、较强的条理性、原则性及沟通协调能力，擅长培训。 
5、持人力资源管理师三级或以上证书优先考虑。
 岗位职责： 
1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资绩效管理制度。 
2、 根据公司薪酬绩效制度监督执行各类员工的薪资标准及奖金标准，确保合法、合情、合理。 
3、 每月定期对满足调薪条件的员工（转正、转岗、升降职、奖励等）工资变动。 
4、 为各部门提供薪资绩效方面的咨询服务，做到有疑必解，有问必答。 
5、每年结合绩效考核达成情况及企业实际需要，协助设定合理绩效指标，并监督过程完成情况，结果与薪酬挂钩。 
6、妥善处理好员工关系，负责员工关怀、定期面谈等工作。

东莞市晟起精密模具配件有限公司

1.女，20－35岁，高中以上学历；
2.有2年以上人事工作经验，有考勤或薪资核算工作经验优先；
3.有意向在人力资源行业长期发展；
4.电脑操作熟练，精通EXCEL;
5.沟通能力强，有耐心和亲和力；
6.熟悉考勤系统操作及人事档案管理工作和社保办理工作。

广东美信科技股份有限公司

要求：
1. 年龄 20-35周岁，女性，有经验者优先。
2.工作认真仔细.有责任心.

东莞市雅琪家具有限公司

1、可独立完成人员预算与招聘实施工作，完成招聘指标；
2、制定、修改、实施公司各项管理制度，完善薪资福利制度；
3、协助上级落实绩效管理制度，并可展开实施工作；
4、负责整体员工的培训与发展；
5、办理社保、公积金等业务；
6、会务外联工作，包括对外公共管理处理，团队建设与年会的组织等。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源专业；
2、3年以上大中型公司人力资源管理经验；
3、熟悉国家及地方的劳动关系政策和办事流程；
4、具有较强的沟通协调能力，逻辑思维能力、推进能力，责任心强。

东莞市盈和港口经营有限公司

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
4、负责公司培训，组织人员参加培训，评估培训效果。
5、负责公司绩效管理的执行及薪酬福利的规划。
6、负责公司人力资源信息的上传下达工作，做好员工关系的工作内容。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件  
3、精通人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块的操作;
4、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨。

东莞市德阳实业有限公司

1、明确各部门的岗位职责，并根据业务发展需求制定人力需求计划； 
2、根据人力需求计划与用人标准，通过多种渠道进行招聘，及时满足用人需求； 
3、负责招聘信息的起草发布做好公司形象宣传、及面试工作的安排跟进；
4、对试用期员工的工作状态进行跟进，为招聘工作提升改善；
5、招聘渠道的开拓，如：学校、招聘机构等，并维护良好的合作关系；
任职要求1、专科以上学历，行政管理、人力资源相关专业优先；
2、熟悉当地招聘环境，两年以上制造型企业招聘管理工作，较丰富的基层人员招聘、面试经验；
3、较强的沟通及语言表达能力，思路清晰原则性强，熟悉相关劳动法律法规；

东莞市铭加凯电子科技有限公司

1. 专项培养：根据华润建材科技华南大区人才规划，华南大区对管培生实施专项培养。通过“未来之星”训练营、专项历练、课题研究等举措，为管培生提供充足的发展机会与平台；

2. 双通道发展：大区为管培生配备双导师及职业发展双通道，量身定制职业发展路径，精准锚定职业方向；

3. 轮岗交流：通过跨部门、跨层级轮岗交流机制、“春藤计划”等，帮助管培生深入了解大区运营，助力从校园人快速转型为职场精英。

华润水泥控股有限公司

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈；
5、办公用品安排人员管理和发放，管理公文、行政档案、证章等重要资料；
6、管理公司公共环境卫生和安全；
7、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作，组织员工的活动，协助对外联络与接待工作；
8、五官端正，形象气质优秀，谈吐优雅。

东莞市听雨轩服装有限公司

要求中专（高中）及以上学历，能熟练操作电脑办公软件，沟通能力强，能出差，会开车，自带车者优先考虑

东莞悦佳家具有限公司

负责公司人力资源及行政管理体系建设，并做好实施管理；根据公司业务发展，确定并调整公司的组织架构，介定好各部门以及各岗位职能。做好公司的人才规划，建立并维护公司的招聘休系；建立公司的薪酬体系，并做好实施、监督；建立公司的绩效管理体系，并做好推行实施；建立公司的培训体系，做好新员工培训及在职员工培训；逐步建立公司的企业文化，并做好宣传、推广；?做好其他行政后勤工作。管理好公司的员工宿舍；任职资格：25岁-40岁，学历：大专，，5年以上从事人力资源及行政管理工作经验，能独立完成体系建设及实施，文笔好，沟通能力强，柔韧性好，承压能力强。

东莞市正诚金属材料有限公司

1、高中以上，人力资源或管理类专业优先，两年以上人力资源招聘及培训相关工作经验2、了解人力资源各大模块，对劳动法侓法规了解。
3、熟悉各种招聘渠道，有一定的判断能力和文字编辑能力4、性格开朗，思维清晰，表达沟通能力强。

东莞市广正模具塑胶有限公司

门店销售代表：3名 要求，18-30岁，高中以上文化，男、女不限，积极上进，细心踏实，有良好的语言表达能力，形象气质佳，阳光积极，熟悉礼仪，有梦想，有奋斗精神。品牌营销业务员：3名要求，18-35岁，热爱销售行业的，高中以上文化，男、女不限，普通话，粤语流利，五官端正，为人热情，大气，服从安排，有积极向上的精神以上人员一经录用，试用期工资底薪2800元每月，为期三个月，转正后补每月200元，再另加绩效工资及提成，奖金，平均可达3000-30000元；每月休2天，上班时间早上8：30到下午6：30，（上班地址：东莞市莞城天宝路4号冠军磁砖店）

东莞市名致建材有限公司

到岗时间： 该职位为储备状态

岗位职责：

1. 承担小学课程的教学工作，确保教学质量；

2. 制定并执行教学计划，准备课程材料，进行课前准备；

3. 使用现代教育技术和方法，提升课堂互动性和学生学习兴趣；

4. 定期参与教学研讨会，不断提升教学技能和专业水平。


任职要求：

1. 持有教师资格证书，本科及以上学历，英语专业;

2. 2年及以上经验(接受优秀应届生）;

3. 热爱教育事业，能够激发学生学习动力，关注学生个体差异；

4. 具备较强的团队合作精神，能与同事共同提升教学质量。

工作地点：虎门
15个校区联合招聘，这是一个充满活力的队伍，期待您的加入！

东莞市东城起跑线文化馆