东莞薪酬绩效经理

任职资格：
1、25-33岁，大专以上学历，两年以上工资核算、绩效实操经验，熟悉劳动法、劳动合同法、薪资支付条例等法律法规。 
2、掌握KPI绩效管理工具的应用，能熟练运用办公软件及excel相关函数。 
3、善于进行数据分析，良好的职业操守，工作谨细、稳重、保密意识强。 
4、较强的条理性、原则性及沟通协调能力，擅长培训。 
5、持人力资源管理师三级或以上证书优先考虑。
 岗位职责： 
1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资绩效管理制度。 
2、 根据公司薪酬绩效制度监督执行各类员工的薪资标准及奖金标准，确保合法、合情、合理。 
3、 每月定期对满足调薪条件的员工（转正、转岗、升降职、奖励等）工资变动。 
4、 为各部门提供薪资绩效方面的咨询服务，做到有疑必解，有问必答。 
5、每年结合绩效考核达成情况及企业实际需要，协助设定合理绩效指标，并监督过程完成情况，结果与薪酬挂钩。 
6、妥善处理好员工关系，负责员工关怀、定期面谈等工作。

东莞市晟起精密模具配件有限公司

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
4、负责公司培训，组织人员参加培训，评估培训效果。
5、负责公司绩效管理的执行及薪酬福利的规划。
6、负责公司人力资源信息的上传下达工作，做好员工关系的工作内容。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件  
3、精通人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块的操作;
4、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨。

东莞市德阳实业有限公司

1、明确各部门的岗位职责，并根据业务发展需求制定人力需求计划； 
2、根据人力需求计划与用人标准，通过多种渠道进行招聘，及时满足用人需求； 
3、负责招聘信息的起草发布做好公司形象宣传、及面试工作的安排跟进；
4、对试用期员工的工作状态进行跟进，为招聘工作提升改善；
5、招聘渠道的开拓，如：学校、招聘机构等，并维护良好的合作关系；
任职要求1、专科以上学历，行政管理、人力资源相关专业优先；
2、熟悉当地招聘环境，两年以上制造型企业招聘管理工作，较丰富的基层人员招聘、面试经验；
3、较强的沟通及语言表达能力，思路清晰原则性强，熟悉相关劳动法律法规；

东莞市铭加凯电子科技有限公司

负责公司人力资源及行政管理体系建设，并做好实施管理；根据公司业务发展，确定并调整公司的组织架构，介定好各部门以及各岗位职能。做好公司的人才规划，建立并维护公司的招聘休系；建立公司的薪酬体系，并做好实施、监督；建立公司的绩效管理体系，并做好推行实施；建立公司的培训体系，做好新员工培训及在职员工培训；逐步建立公司的企业文化，并做好宣传、推广；?做好其他行政后勤工作。管理好公司的员工宿舍；任职资格：25岁-40岁，学历：大专，，5年以上从事人力资源及行政管理工作经验，能独立完成体系建设及实施，文笔好，沟通能力强，柔韧性好，承压能力强。

东莞市正诚金属材料有限公司

1、高中以上，人力资源或管理类专业优先，两年以上人力资源招聘及培训相关工作经验2、了解人力资源各大模块，对劳动法侓法规了解。
3、熟悉各种招聘渠道，有一定的判断能力和文字编辑能力4、性格开朗，思维清晰，表达沟通能力强。

东莞市广正模具塑胶有限公司

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业；
2、5年以上人力资源综合管理经验，3年以上人力资源部门管理工作经验；
3、掌握人力资源管理理论、人力资源相关法律法规及地方政策；
4、有较强的领导力能力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、影响力、计划与执行能力；
5、熟练掌握人力资源各模块方案设计、计划制定、组织实施等全部流程制作的管控运作；
6、宽容、积极，能适应较强的工作压力。
岗位职责：
1、根据公司战略发展需要，组织制定人力资源发展规划；
2、完善招聘制度及招聘工作流程、绩效管理体系、薪酬体系、培训体系和培训制度、任职资格体系，并监督实施，；
3、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；
4、负责行业及公司内部员工动态收集，并及时调整人力资源政策，保证公司的人力需求；
5、负责人力资源部门的日常管理工作，有效培训指导其下属完成公司下达的各项任务，；
6、负责对公司人力成本进行统计分析，实现人力成本预算计划；

广东思诺伟智能技术有限公司

要求中专（高中）及以上学历，能熟练操作电脑办公软件，沟通能力强，能出差，会开车，自带车者优先考虑

东莞悦佳家具有限公司

1.女，20－35岁，高中以上学历；
2.有2年以上人事工作经验，有考勤或薪资核算工作经验优先；
3.有意向在人力资源行业长期发展；
4.电脑操作熟练，精通EXCEL;
5.沟通能力强，有耐心和亲和力；
6.熟悉考勤系统操作及人事档案管理工作和社保办理工作。

广东美信科技股份有限公司

要求：
1. 年龄 20-35周岁，女性，有经验者优先。
2.工作认真仔细.有责任心.

东莞市雅琪家具有限公司

1、可独立完成人员预算与招聘实施工作，完成招聘指标；
2、制定、修改、实施公司各项管理制度，完善薪资福利制度；
3、协助上级落实绩效管理制度，并可展开实施工作；
4、负责整体员工的培训与发展；
5、办理社保、公积金等业务；
6、会务外联工作，包括对外公共管理处理，团队建设与年会的组织等。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源专业；
2、3年以上大中型公司人力资源管理经验；
3、熟悉国家及地方的劳动关系政策和办事流程；
4、具有较强的沟通协调能力，逻辑思维能力、推进能力，责任心强。

东莞市盈和港口经营有限公司

1。女性，能够熟悉电脑软件。
2、工作勤奋，任劳任怨，思路敏捷，具有团队精神，沟通能力较好，阳光向上，形象姣好3、有人力资源、行政管理相关工作。
4、了解食堂管理5、人员入职手续办理及鞋柜安排。
6、熟练使用office办公软件，服从工作安排，良好的文字功底及语言表达能力，形象气质佳；
7、有强烈的责任感，优秀的沟通能力，耐心、细心和团队协作精神

东莞市四丰食品科技有限公司

1.电脑操作能力强，ERP系统操作熟练；
2.能承受一定的工作压力3.良好的谈判能力，善于处理人际关系，与各部门同事能良好合作。
4.具有采购经验优先5.良好的身体素质和心理素质，适应能力强，能合理安排工作；

东莞市索诚电子有限公司

1.新能源汽车DCDC，OBC或电机控制器产品电路原理图设计， DJF撰写，协助PCB工程师制成板设计；

2.负责开发阶段产品的硬件设计，自测，解决测试问题；

3.负责开发过程阶段的验证问题解决。

长城汽车股份有限公司

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