定西分销经理
分销经理是负责组织和管理产品或服务的分销渠道的专业人员。他们负责与分销合作伙伴合作，制定营销计划，制定销售策略，并监督销售团队以确保达到销售目标。分销经理需要与内部的市场营销团队和产品团队密切合作，以确保产品的合理定价和市场推广。他们也需要监督分销渠道的表现，分析销售数据，识别市场机会，并提出改进建议。分销经理还需要建立和维护与分销合作伙伴的长期合作关系，解决问题和提供支持。他们在公司的销售策略和业务发展方面扮演着重要角色。成功的分销经理需要有良好的沟通能力、团队领导能力和商业洞察力。
薪酬概览
平均月薪
¥9900
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥7300 - ¥12500
数据来源：谈职全网11份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
63.6% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少31
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 50% |
| 5-10年 | 2 | 50% |
热招职位
销售经理6000-12000元
2、完成销售指标；
3、维护客户合作关系，深挖客户需求，并组织实施；
4、负责账期客户的应收回款工作，了解市场及客户需求，反馈行业相关信息；
5、协调公司内部资源，灵活解决客户在实际项目过程中遇到的问题；
6、及时收集和反馈客户意见和建议，定期分析客户数据，积极协调内外资源，并提出合理化建议，有效推进工作进度，提升客户满意度；
任职资格：
1、大专及以上学历，具备3年以上销售管理经验；
2、具有保险、酒店、餐饮、房地产、物业、维保、电梯销售、特种设备检验行业客户资源或销售渠道者优先；
3、具备良好的沟通能力，抗压能力，应变能力，团队合作意识，市场分析、行业分析能力，强烈的责任感，善于挖掘潜在客户；
4、具备敏锐的观察力、分析判断能力，能迅速理解行业核心业务；
5、具备较强的行业规划意识和学习能力；
6、认同公司的愿景与价值观，有强烈的抗压能力，愿意与创业团队共同成长；
7、适应中短期出差。
央企销售经理-重庆8000-10000元
1.负责区域内客户开发，销售目标的达成；
2.负责区域内客户市场动销活动的组织与落地；
3.市场信息（销售、价格、促销、竞品、打假维权等）收集和反馈；
4.负责辖区内核心大店的日常维护与顾客端活动的开展;
5.负责目标终端店员及种子顾客的产品知识宣传及培训；
6.完成部门交办的其他工作任务。
任职要求:
1.学历要求：本科及以上学历，市场营销、医药类、管理类等相关专业；
2.经验要求：2年以上营销相关岗位工作经验，有医药行业销售工作经验者优先；
3.知识技能要求：具备较高专业素养、较强的沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，具有良好的开拓创新精神和市场竞争意识；
4.其他要求：身体素质良好，吃苦耐劳能适应经常出差。
销售经理（春天里项目）8000-9999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1、了解房地产政策、房地产市场、房地产行业的法律法规，保证项目方案的合法性，可行性；
2、参与并负责组织项目的战略定位，市场调研、搜集、市场分析及行业信息的研究，提供有效的市场调研分析报告，以及公司项目产品研究工作；
3、组织市场调查，全面负责项目的市场营销的方案制定、策划推广工作；
4、负责对项目产品深入研究，撰写项目各阶段策划方案，跟进分析销售数据，对执行结果负责；
5、负责组织项目策划工作的组织实施、监督控制、协调、分析评估及报告。
任职要求：
1、大专以上学历，35岁以下，经济、金融、投资、财务、法律等教育背景优先；
2、具有5年以上房地产营销、策划、评估、运营经验，具备1年以上团队管理经验；
3、形象气质佳，性格外向，善于沟通且表达清晰得体，能够独立进行ppt演讲；
4、具备良好的职业素养，富有事业心和责任感。
5、熟悉房地产行业相关法律、法规，善于学习，有一定的研究分析能力、较强的人际交往能力；
6、对区域经济、城市、产业有较为深入的研究，熟悉国家宏观经济政策与相关产业政策；
7、熟悉产业地产市场，熟悉产业地产项目的业态定位规划、招商策划与渠道推广；
8、有商业地产策划经验者优先考虑；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
销售经理15000-19999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
工作职责：
1、主持售楼中心的整体运作工作,组织实施公司有关销售方面的决议,负责完成公司下达的销售任务。
2、制定阶段性销售计划,组织实施售楼部年度工作和销售计划,并完成销售计划。
3、协助和参与项目销售策划。
4、拟订售楼部内部管理机构设置方案及各职位的职责范围和标准。
5、培训销售人员,指挥协调现场人员,营造销售气氛,辅助成交。
6、拟订售楼中心佣金提成及奖励方案。
7、对销售现场的整体监督、管理与控制。。
8、定期对本部员工进行考核、考查,对多次考核、考查不合格的员工进行处罚或解聘。
9、行使公司和上级授予的其他权利。待遇：面谈
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
1、面向企业/事业单位/政府团体客户，销售公司的体检服务、健康管理服务等员工福利产品；
2、根据客户的需求，制定专业有针对性的员工体检方案，协助客户企业/单位进行体检规划定制，完成企业/单位年度体检工作安排；
3、维护客户关系，并不断开发新的市场，发展新的客户群体，增加销售范围，执行并完成公司下达的销售任务。
1、负责分公司团体直销业务的拓展与管理，完成年度销售目标；
2、开发并维护企业客户资源，挖掘客户需求，定制团体健康保险+医健解决方案；
3、跟进业务全流程，包括客户洽谈、方案设计、报价、签约及后续服务支持；
4、 维护与渠道合作伙伴、企业HR及采购部门的长期合作关系；
5、收集市场信息，研判竞品布局与策略，为公司产品与服务优化提供建议；
6、 配合分公司完成团队业务培训、销售策略制定及业务复盘。
1.统筹所辖网点的经营管理：负责所辖网点的日常运营与业务推动，组织并实施网点培训、营销策划及客户拓展活动，持续提升网点产能，确保年度、季度及月度各项经营指标的有效达成；
2.建立并完善网点经营档案体系：建立健全网点运营档案，系统收集、整理网点自身及同业市场动态信息，定期开展经营数据分析与成效检视，为管理决策提供数据支持；
3.提升网点客户服务能力：指导并协助网点开展客户服务体系搭建，提供专业的产品咨询与配套支持服务，增强客户粘性，提升服务满意度与转化效率。
1.销售目标达成：根据公司年度销售战略，制定个人及区域销售计划，明确销售目标、客户拓展重点及推进节奏，全力完成工商储项目签约额、回款率等核心考核指标。
客户开发与维护：负责工商业储能目标客户（工厂、产业园区、商业综合体、数据中心等）的挖掘、拜访与对接，深入2.了解客户用能需求、痛点及合作意向，建立并完善客户资源库。
商机跟进与转化：跟踪客户需求动态，统筹售前、解决方案团队提供定制化方案与技术支撑，推进商机从意向阶段到签约阶段的全流程转化，把控跟进节奏，提升转化效率。
3.商务谈判与签约：主导商务谈判过程，对接客户确认方案细节、报价、合同条款（交付周期、付款方式、售后服务等），配合法务、财务完成合同审核，推动合同顺利签约。
4.回款与客户维护：负责合同回款的全流程跟进，制定回款计划，及时对接客户处理回款相关事宜，确保回款按时到账；维护核心客户关系，挖掘客户复购及转介绍潜力，提升客户满意度与忠诚度。
5.市场与竞品反馈：跟踪区域工商储市场动态、政策变化（峰谷电价、储能补贴等）及竞品销售策略、报价体系，及时向公司反馈市场信息，为公司销售策略调整、产品优化提供依据。
6.跨部门协同：联动售前、解决方案、交付、运维等部门，协调解决客户对接、方案落地、项目交付中的相关问题，确保项目顺利推进，提升客户体验。
1、按公司战略规划及任务目标，执行营销战略、营销政策实施，确保营销工作符合公司要求。
2、负责开拓新型市场，掌握、协调重大客户关系，管理客户资源系统，参与重点项目营销全程及接待。
3、根据控制成本的要求，完成销售公司年度、月度费用资金预算，严格按制度要求做好费用借支、报销，降低营销费用。
4、进行市场投标信息的收集、筛选、跟踪及市场分析，为公司提供有价值的投标信息，提高产品中标率；
5、建立应收台账，全面梳理回款计划，建立相应回款要求，按照分解年、月应收明细计划，做好清欠工作。
1．通过销售拜访，了解商户的业务现状与实际需求并结合消费者的消费动向，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作；2．执行公司的销售策略及政策，达成业绩目标；3．与公司各部门配合，及时处理用户的反馈、投诉和建议，提高用户满意度；4．归档和更新所有目标商户拜访、协议、服务条款等有关的文件和数据，确保信息在数据库中得到正确的维护。
总部房源中心销售代表6000元-8000元
1、会基本的电脑操作，普通话流利，有客服经验或者外呼客服经验者优先；
2、主要是电话回访房东，了解房东的租售意向；
3、为房东登记房源信息并录入房源库；
4、涉及客户接待及为客户提供咨询服务，带意向客户看房源；
5、有无经验均可。