薪酬概览
平均月薪
¥12200
中位数 ¥12000 ｜ 区间 ¥9100 - ¥15300
数据来源：谈职全网26份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
53.8% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
38
对比上月：岗位新增12
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 23.5% |
| 1-3年 | 14 | 41.2% |
| 3-5年 | 5 | 14.7% |
| 5-10年 | 5 | 14.7% |
| 不限经验 | 2 | 5.9% |
热招职位
初中数学教师(年薪6-12万)6-12W/年
到岗时间： 2026-08-26
一、岗位任职要求
（一）思想政治条件：
热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。
（二）学历、专业、教师资格条件：
1.学历要求：
高中部教师要求大学本科及以上学历、须取得学士及以上学位；初中部教师要求大学本科及以上学历。对教学经验丰富、教学业绩突出的教师，可放宽学历条件；应届毕业生为全日制师范类本科院校者优先考虑。
2.专业要求：
应聘体育、音乐、美术、信息岗位要求各学科相关专业；其他岗位原则上要求各学科相关专业。
3.教师资格证要求：
高中部教师具有高级中学及以上相应专业的教师资格证，初中部教师具有初级中学及以上相应专业的教师资格证。以上均含参加2021年春季教师资格认定、在2021年8月底前可取得教师资格证书的人员。
（三）经验、能力与职业素养
1.经验要求：
年龄、性别不限；工作经验3年以上为佳；有大型民办学校教育教学经验、班主任工作经验的老师优先考虑；优秀应届生试岗实习后可直接录用。
2.教学能力：
教学基本功扎实，有较强课堂教学驾驭能力；能熟练制作或使用课件；一专多能，能从事兴趣特长课程的教学。
3.职业素养：
能接受本校的教育理念和管理规范；有钻研精神和课题探究能力；有亲和力、有热情，责任性强；能服从大局，有团队合作精神；有职业诚信和契约意识。
高中语文教师 (中阳一中)8-12K/月
到岗时间： 2026-09-01
任职要求：
1、 本科以上（含本科）学历，具有相关学科高中教师资格证；
2、 品德端正，身体健康，责任心强，热爱教育工作；
3、 具有较强的语言表达及应变能力，能充分调动学生的积极性；
4、 师范类专业，有教学工作经验者优先。
高中物理教师 （中阳一中）(骨干教师)8-12K/月
到岗时间： 2026-09-01
任职要求：
1、 本科以上（含本科）学历，具有相关学科高中教师资格证；
2、 品德端正，身体健康，责任心强，热爱教育工作；
3、 具有较强的语言表达及应变能力，能充分调动学生的积极性；
4、 师范类专业，有教学工作经验者优先。
高中数学教师 （中阳一中）(青年教师)8-12K/月
到岗时间： 2026-09-01
任职要求：
1、 本科以上（含本科）学历，具有相关学科高中教师资格证；
2、 品德端正，身体健康，责任心强，热爱教育工作；
3、 具有较强的语言表达及应变能力，能充分调动学生的积极性；
4、 师范类专业，有教学工作经验者优先。
高中化学教师(中阳一中)8-12K/月
到岗时间： 2026-09-01
任职要求：
1、 本科以上（含本科）学历，具有相关学科高中教师资格证；
2、 品德端正，身体健康，责任心强，热爱教育工作；
3、 具有较强的语言表达及应变能力，能充分调动学生的积极性；
4、 师范类专业，有教学工作经验者优先。
1、设计、改造生产研发所需的各类电池相关工艺段产线、单机设备、实验平台、电池核心结构件、夹具开发等
2、改良公司成套设备的机械设计和技术，及时评审，跟进现场装配调试；
3、新设备试制完善，提速提产并达产；
4、编制操作规程和说明书，编制技术标准和相关专利；
1、设计、改造生产研发所需的各类电池相关工艺段产线、单机设备、实验平台、电池核心结构件、夹具开发等； 30%
2、改良公司成套设备的机械设计和技术，及时评审，跟进现场装配调试；
3、新设备试制完善，提速提产并达产；
4、编制操作规程和说明书，编制技术标准和相关专利；
5、指导新进机械工程师完成小型设备设计
6、完成完成领导交办的其它事务
1、企划推动：组织开展市场推广活动，制定企划和业务推动方案，助力业务发展。
2、业务督导：指导下级机构开展和落实各类营销活动，反馈进度和问题。定期收集统计报送业绩指标。
3、产品推动：组织产品相关培训、训练。
销售经理8000-10000元/月
1、（目标管理）拟定销售计划，监控销售过程，完成销售目标。负责销售目标的分解，并将年度、季度、月度销售任务下达至业务员、业务经理。
2、（团队建设）协助销售经理管理业务团队，选拔、配置、考核、激励下属业务人员，协助下属制订工作目标，培训、指导其完成工作任务。
3、（制度建设）参与制定销售激励制度、业务费用报销制度、产品报价体系。协助销售经理制订销售目标、销售策略、费用预算和奖励计划。
4、（客户管理）定期分析、整理客户档案，及时提供销售报告；建立良好的业务体系和客户渠道，收集真实、准确的客户拜访信息。
5、（成本控制）负责业务费用管理(审核、控制、报销等)，产品成本结构分析，销售激励奖金预算等。
6、（产品需求）从市场行情和客户需求的角度，对公司新产品的开发提供指导性建议。跟进新产品送样及现有未细分的用户订单
7、（市场开拓）有效筛选新客户，收集潜在客户资料；通过持续跟进与服务，为客户不断提供专业的咨询与服务（技术交流和客诉服务）。
8、（合同管理）负责与客户签订《产品销售合同》并跟进合同到顺利完成。
9、（客户服务）对客户提供专业的产品销售服务。
10、（货款回收）负责产品销售货款的回收工作。
11、（临时工作）根据公司需要完成上级领导交办的其他工作。
- Ownership of accounts, identification, and realization of opportunities within the Automotive market.
- Development and execution of the Growth Strategy for OEM/Tier 1 Automotive customers.
- Transparent alignment of key actions with stakeholders, including management and product owners.
- Establishment of multi-level customer relationships to support account strategy, coordinating internal resources such as local field application & engineers, program management, and business unit staff for driving design wins.
- Driving the entire sales process, from lead generation to deal closure, handling issue resolution, managing contract and pricing negotiations.
- Provision of value-added feedback on customer needs to management, business units, and customer service teams.
- Short- and long-term sales/revenue planning.