薪酬概览
平均月薪
¥8600
中位数 ¥7500 ｜ 区间 ¥6400 - ¥10900
数据来源：谈职全网21份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
14
对比上月：岗位减少27
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 33.3% |
| 3-5年 | 8 | 53.3% |
| 5-10年 | 2 | 13.3% |
热招职位
1、负责对设备运行情况进行日常的检查，发现问题及时处理；
2、组织开展设备的维修、保养工作，保证设备正常运转；
3、做好设备的安全技术管理工作，组织和参加设备事故的调查分析并提出处理意见；
4、负责企业设备档案资料的整理和保管工作，建立设备台账；
5、负责工程项目有关设备设计和选型方面的工作，公司设备的技术进步以及相关的各项管理工作。
猪场实验员（可实习生）5000-7000
1、配合研发项目开展动物实验，并参与动物实验中涉及到的基本操作及饲养；
2、协助实验动物的运输，负责试验场地的清洁与消毒；
3、及时详细记录实验数据，并定期进行总结分析。
任职要求：
1、畜牧兽医及相关专业大专及以上学历，有1年以上养殖或动物实验经验者优先考虑。
2、工作积极主动，诚实守信，吃苦耐劳，能适应出差及驻猪场工作，具有良好的综合素质、良好的沟通协调能力。
3、能接受驻猪场工作。工作地在辽宁兴城。
1、负责售前工作的整体运作，确保用户满意；
2、制定策略，实现公司制定的业绩目标；
3、负责建立销售服务体系，完善各项工作管理流程和程序；
4、领导和激励下属员工，使所有员工的思维和行动都以客户为中心；
5、根据每月实际目标达成情况进行总结，分析，并制定与落实。
1、负责售前工作的整体运作，确保用户满意；
2、制定策略，实现公司制定的业绩目标；
3、负责建立销售服务体系，完善各项工作管理流程和程序；
4、领导和激励下属员工，使所有员工的思维和行动都以客户为中心；
5、根据每月实际目标达成情况进行总结，分析，并制定与落实。
1、负责售前工作的整体运作，确保用户满意；
2、制定策略，实现公司制定的业绩目标；
3、负责建立销售服务体系，完善各项工作管理流程和程序；
4、领导和激励下属员工，使所有员工的思维和行动都以客户为中心；
5、根据每月实际目标达成情况进行总结，分析，并制定与落实。
1、负责售前工作的整体运作，确保用户满意；
2、制定策略，实现公司制定的业绩目标；
3、负责建立销售服务体系，完善各项工作管理流程和程序；
4、领导和激励下属员工，使所有员工的思维和行动都以客户为中心；
5、根据每月实际目标达成情况进行总结，分析，并制定与落实。
销售经理（君目）8000-12000元/月
1. 负责指定区域市场开拓，开发消防工程公司、总包单位、设计院、系统集成商等渠道客户；
2. 跟进项目信息、技术交流、方案报价、招投标商务对接，独立完成项目全流程跟踪；
3. 维护存量客户长期合作关系，收集市场动态、竞品信息，定期输出市场分析；
4. 落实销售合同跟进、订单协调、货款回收，保障回款合规；
5. 完成公司下达年度销售指标，配合技术团队开展产品推广、项目技术支持。
任职要求1. 大专及以上学历，2年以上消防行业销售经验；熟悉气体灭火产品者优先；
2. 具备To B项目型销售能力，具有设计院、工程公司渠道资源优先；
3. 能接受区域出差，具备良好商务谈判、方案沟通能力；
4. 目标感强，抗压能力优秀，诚信自律，具备长期发展意识；
5. 了解消防规范、气体灭火系统基础知识优先。薪资福利✅ 薪资结构：无责底薪（根据实际面试情况确定）+高额项目提成（上不封顶）+年终奖金✅ 保障：五险一金、法定节假日、节日福利✅ 支持：完善产品技术培训、工厂实地学习、集团技术团队支撑✅ 发展：集团公司平台，清晰晋升通道（销售经理→区域负责人→大区总监）
1. 销售目标与策略制定：根据公司年度战略，制定所辖部门的年度、季度及月度销售计划，并负责分解目标至团队成员，确保业绩指标达成。
2. 团队组建与管理：负责销售团队的组建、培训及日常管理工作。
3. 重点客户开发与维护：主导或协助团队成员开发新客，深度挖掘客户在知产业务方面的需求。维护重要客户关系及政府关系，提供专业的知识产权解决方案，提高客户粘性与复购率。
监督团队客户服务质量，确保服务落地，提升客户满意度。
4. 跨部门协作与市场反馈
与公司内部的知识产权顾问、法务、项目申报等部门保持密切沟通，确保销售项目顺利交付。
【任职要求】
1. 大专及以上学历，法律、市场营销、企业管理等相关专业优先。
2.3年以上知识产权行业销售经验，至少1年以上团队管理经验（管理过6人以上团队者优先）。
3.熟悉知识产权及科技项目基础知识，了解相关法律法规。
4.具备出色的市场开拓、客户沟通及商务谈判能力。
5.具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，有事业心，愿在知产行业长期发展。
【薪资与福利】
1.薪资结构：底薪7-10k + 高额提成 + 带队提佣 + 年终分红/奖金。
2.基础保障：五险+单双休+带薪年假（法定节假日、婚产假等）。
3.特色福利：节日礼品+高温补贴+生日福利+团队建设活动+公费旅游+完善的岗前及进阶培训体系。
4.晋升通道：销售经理 → 销售总监 → 分公司运营总监/总经理。
1、根据公司下达的销售任务，分解目标，组织商务顾问开拓市场并督促其达成目标；
2、通过地推面销模式拓展本地服务及餐饮商户，为区域内有招聘需求的客户推荐公司产品，完成月度/季度销售任务；
3、巩固和维护客户关系，解决客户问题，定期拜访客户，辅助和促进合同签订；
4、建立和培养分公司的骨干员工团队，承担讲课任务并担当业务教练，陪同部门内每个新人见客户；
5、日常有效进行客户关系维护（包括不限于账号代操作、产品指导、专业指导），进而提升客户转续率，对客户口碑满意度负责；
6、部门建设和日常管理工作。
任职资格
1、大专及以上学历，3年以上面销工作经验，一年及其以上管理经验；
2、价值观正，抗压力强。沟通表达能力和学习能力强；思维敏捷，积极主动，能准确把握产品优势及客户心理；
3、有美团/饿了么/抖音餐饮行业推广或售卖的BD，或有区域餐饮资源者优先考虑。
工作职责
1、根据公司下达的销售任务，分解目标，组织商务顾问开拓市场并督促其达成目标；
2、通过地推面销模式拓展本地服务及餐饮商户，为区域内有招聘需求的客户推荐公司产品，完成月度/季度销售任务；
3、巩固和维护客户关系，解决客户问题，定期拜访客户，辅助和促进合同签订；
4、建立和培养分公司的骨干员工团队，承担讲课任务并担当业务教练，陪同部门内每个新人见客户；
5、日常有效进行客户关系维护（包括不限于账号代操作、产品指导、专业指导），进而提升客户转续率，对客户口碑满意度负责；
6、部门建设和日常管理工作。
任职资格
1、大专及以上学历，3年以上面销工作经验，一年及其以上管理经验；
2、价值观正，抗压力强。沟通表达能力和学习能力强；思维敏捷，积极主动，能准确把握产品优势及客户心理；
3、有美团/饿了么/抖音餐饮行业推广或售卖的BD，或有区域餐饮资源者优先考虑。
业务经理30000-49999
到岗时间：不限
性别要求：女
婚况要求：不限婚况
1.1．大学本科以上学历，营销类或公共关系类专业。
2．5年以上销售工作经历，2年以上本行业工作经验，1年以上销售管理经验。
3．具有企业管理知识，人际关系、市场营销相关知识，法律法规、了解汽车行业的市场动态。
4．熟练使用wd,excel等办公软件，具备基本的网络知识。
5．具备很强的领导能力、判断能力与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、谈判能力、计划与执行能力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
1、对区域销售进行多维度分析，协助上级制定商务、商控、连锁、医疗平台的产品和销售策略；
2、协助区域销售工作的开展；
3、协助线下沟通、促销活动等的制定和跟进，以实现产品销售健康持续增长。该岗位设置实习期，实习期通过后可转正。
1、拓展新商户及维护老商户，与商户建立长期稳定的区域商户关系；
2、了解并根据商户需求，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作；
3、执行公司的营销策略和政策，达成业绩目标；
4、能迅速发现问题，并持续优化策略和计划；
5、及时处理来自商户的投诉，反馈、建议等，以提高商户的满意度。