定西业务主管
业务主管是负责管理和监督特定业务部门的高级管理人员。他们负责制定并实施业务目标、策略和计划，以确保业务的顺利运行和增长。业务主管通常负责指导团队成员，监督业务流程和程序，建立合作关系，确保客户满意度和业务效率。他们需要与其他部门合作，确保业务运营能够顺利进行，并在预算和时间范围内完成预期目标。此外，业务主管还需要分析业务绩效数据，根据结果调整业务策略，并向上级管理层汇报业务运营情况。总之，业务主管在业务部门起着关键作用，他们需要具备领导能力、沟通能力、问题解决能力以及对业务管理和发展的深刻理解。
薪酬概览
平均月薪
¥9900
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥7300 - ¥12500
数据来源：谈职全网11份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
63.6% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少31
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 50% |
| 5-10年 | 2 | 50% |
热招职位
销售经理8000-12000元/月
1.产品打样，报价，寄样，下单，请款；
2.拜访新客户，沟通老客户；
3.经常出差（上海/苏州/福建/温州/杭州/广东地区等）；
4.每月要有报表，季度报表，年度报表；
5.新品开发，做预算，做销售计划等。
岗位要求：
1.忠诚度高；
2.敬业，爱岗；
3.熟悉电脑操作；
4.能吃苦耐劳；
5.善于沟通交际公关工作。
建筑业务经理（应届毕业生）3000-5000元
1、参与市场竞争对手政策分析与行业动态收集，提升区域市场渗透率。
2、参与公司承接项目的前期客户对接，结合市场营销思维挖掘客户需求，协助输出初步业务方案。
3、负责所管辖区域的现有业务维护；
4、配合直属领导整合行业资源，开拓新客户。
任职要求：
1、应届毕业生，建筑施工、市场营销、材料相关专业。
2、拥有学生会或社团核心岗位经验，拥有较强的组织协调与沟通表达能力及问题解决能力。
3、具备良好的学习能力与团队协作精神，能快速适应业务节奏。
4、试用期过后缴纳五险。
销售经理（水务）1-1.3万
- 负责水务行业市场开拓与销售业绩达成，覆盖自来水厂、市政污水、工业废水、中水回用、智慧水务等场景。
- 开发水务业主、环保EPC、设计院、渠道代理商，维护大客户资源，建立长期合作关系。
- 挖掘新项目、改造升级、仪表更换、自控系统改造等商机，独立跟进拜访、报价、商务谈判、招投标、合同签订。
- 统筹售前、交付、售后资源，跟进项目落地、回款及应收账款管控，完成年度销售及回款指标。
- 收集行业政策、市场动态及竞品信息，沉淀水务标杆项目，配合公司品牌推广与渠道建设。
- 给排水、环境工程、自动化、市场营销等相关专业，大专及以上学历。
- 2年以上水务/环保行业销售经验，有污水、供水、环保EPC资源者优先。
- 熟悉仪表、自控系统、智慧水务行业，具备独立拓客、谈单、回款能力，能适应出差。
销售经理5000-10000元/月
1. 大专及以上学历；
2. 持有C1及以上驾驶证，驾驶娴熟，可常态化下乡、跨区域出差开发维护市场；
3. 能吃苦耐劳，执行力强，服从团队调度，目标感强，渴望改变些什么；
4. 有农资销售经验、熟悉粤北本地市场、服务过大型种植基地、掌握作物病虫害防治知识者优先录用；
5. 热爱农业行业，不甘平庸，想依托大品牌资源稳定增收的求职者欢迎面谈。薪资福利• 薪资构成：底薪5000元 + 销售提成 + 业绩专项奖励 + 节日福利，大品牌产品走量快，提成收入可观• 出行补贴：下乡车补贴• 休假制度：每月休息4天，法定节假日正常放假• 薪酬灵活业绩突出者收入不限
1、负责售前工作的整体运作，确保用户满意；
2、制定策略，实现公司制定的业绩目标；
3、负责建立销售服务体系，完善各项工作管理流程和程序；
4、领导和激励下属员工，使所有员工的思维和行动都以客户为中心；
5、根据每月实际目标达成情况进行总结，分析，并制定与落实。
1、负责售前工作的整体运作，确保用户满意；
2、制定策略，实现公司制定的业绩目标；
3、负责建立销售服务体系，完善各项工作管理流程和程序；
4、领导和激励下属员工，使所有员工的思维和行动都以客户为中心；
5、根据每月实际目标达成情况进行总结，分析，并制定与落实。
1、项目整体进度跟踪，管理，实施，以及项目重大变更管理
2、项目计划制定，执行并根据项目进度情况进行更新，协调各单位的工作跟进及落实
3、负责项目开发团队的组建和职责分工
1、负责售前工作的整体运作，确保用户满意；
2、制定策略，实现公司制定的业绩目标；
3、负责建立销售服务体系，完善各项工作管理流程和程序；
4、领导和激励下属员工，使所有员工的思维和行动都以客户为中心；
5、根据每月实际目标达成情况进行总结，分析，并制定与落实。