大同HRBP助理
HRBP助理（Human Resources Business Partner Assistant）是在人力资源部门中协助HRBP团队开展工作的职位。他们支持HRBP与业务部门的联系与协调，负责协助人力资源规划、项目执行和员工关系管理等任务。这个角色通常涉及协助准备文档、参与招聘活动、协助培训计划和员工发展项目，并处理员工问题和疑问。HRBP助理需要具备基本的人力资源知识、组织能力和沟通技巧，以协助HRBP团队确保人力资源活动与业务部门的顺畅运作和协调一致。
薪酬概览
平均月薪
¥21400
中位数 ¥18000 ｜ 区间 ¥16300 - ¥26600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
18
对比上月：岗位新增9
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 12 | 66.7% |
| 5-10年 | 6 | 33.3% |
热招职位
预混料销售7000-10000
1、畜牧兽医相关专业学历优先，2、有饲料销售经验优先考虑，有规模养殖场管理经验优先3、 工作内容：蛋鸡，猪，反刍预混料销售，并达成公司下达的销售目标考核；
4、 遵守工作制度，认真执行公司下达的其他工作；
5、人品正直，思想积极，乐于学习，愿意从事挑战性工作。
1、 故障诊断
- 负责入厂车辆的故障判断、检测和委托外的必要追加项目；
2、车辆保养
- 根据要求完成车辆保养工作；
- 控制保养项目的执行时间；
- 向服务顾问反馈车辆状况，以便于确定维修报价；
3、车辆维修
- 根据要求调整及优化测试；
- 按照指导书要求完成拆装及维修工作 ；
4、工位管理
- 负责本工位设备及使用工具的维护和管理；
- 负责工位区域环境的清洁和保持；
5、质量保证
- 负责工序质量的自检、互检；
6、车间管理
-负责车间派工、设备维护等相关管理工作；
7、其它
- 其他安排的临时性工作。
1、 执行公司营销规划和目标，及时反馈市场情况并能有效解决问题；
2、 负责所辖区域内商业或零售客户维护工作；
3、分级管理目标客户，了解客户情况，合理安排拜访频率，正确传递产品和活动信息；
4、实时准确反馈市场信息，保持数据库信息同步更新；
1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作；
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁；
3、发布与销售店里车型；
4、负责客户休息区相关设备的维护。
1、根据业务的发展策略，深入理解业务与组织状态，协助业务负责人做好组织建设，全方位提供专业性解决方案并推动方案落地；
2、关注业务人才配置合理性，进行内部组织结构优化和提效，提高团队凝聚力，为部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
4、持续对组织能力、员工能力、团队文化进行诊断，思考并落地组织策略及核心组织发展项目。
岗位职责：
1、深入理解国际业务战略，结合业务发展节奏制定并推动招聘计划落地，按时完成高质量招聘交付；
2、负责国际业务总部岗位的招聘全流程管理，包括需求澄清、人才搜寻、面试评估及Offer推进、入职等；
3、支持直营国家关键岗位招聘（如国家总经理、部门负责人等），参与加盟新市场0-1阶段本地团队搭建工作，与海外HR、猎头及本地市场紧密协作；
4、协同本地HR及HRIS团队共建海外招聘系统，持续优化招聘流程与数据管理机制；
5、协同COE与本地HR共建海外雇主品牌，包括招聘渠道拓展、品牌传播及人才吸引策略制定，提升公司在海外人才市场的品牌影响力与人才吸引力。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上招聘经验，至少2年以上海外招聘经验，具备连锁零售、餐饮、快消或互联网出海行业经验优先；
2、英语可作为工作语言，有第二外语者优先；
3、具备优秀的跨文化沟通能力，了解各国家当地招聘禁忌和合规；
4、熟悉海外主流招聘工具及 ATS 系统，有丰富的候选人主动寻访经验，擅长使用LinkedIn、猎头等多种渠道；
5、优秀的跨部门沟通能力，能够快速对接业务需求，推动招聘并对结果负责；
6、能够适应业务快速发展节奏及，具备开放进化的心态和自驱力。
岗位职责：
1、深入理解国际业务战略，结合业务发展节奏制定并推动招聘计划落地，按时完成高质量招聘交付；
2、负责国际业务总部岗位的招聘全流程管理，包括需求澄清、人才搜寻、面试评估及Offer推进、入职等；
3、支持直营国家关键岗位招聘（如国家总经理、部门负责人等），参与加盟新市场0-1阶段本地团队搭建工作，与海外HR、猎头及本地市场紧密协作；
4、协同本地HR及HRIS团队共建海外招聘系统，持续优化招聘流程与数据管理机制；
5、协同COE与本地HR共建海外雇主品牌，包括招聘渠道拓展、品牌传播及人才吸引策略制定，提升公司在海外人才市场的品牌影响力与人才吸引力。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上招聘经验，至少2年以上海外招聘经验，具备连锁零售、餐饮、快消或互联网出海行业经验优先；
2、英语可作为工作语言，有第二外语者优先；
3、具备优秀的跨文化沟通能力，了解各国家当地招聘禁忌和合规；
4、熟悉海外主流招聘工具及 ATS 系统，有丰富的候选人主动寻访经验，擅长使用LinkedIn、猎头等多种渠道；
5、优秀的跨部门沟通能力，能够快速对接业务需求，推动招聘并对结果负责；
6、能够适应业务快速发展节奏及，具备开放进化的心态和自驱力。
1.结合国际化基地的人才需求，协同业务团队推进招聘工作，做好候选人的定向寻访与交付；
2.负责培训及人才发展项目的编制、落地与优化，包括人才盘点、培养体系设计、薪酬激励政策灯，为集团国际化战略的推进储备并输送后备力量；
3.深入理解产业板块的业务战略与运营模式，在此基础上提供贴合业务的人力资源解决方案。
4.协助业务部门优化内部管理，包括组织架构调整、人员配置规划、人员编制预算、人员招聘、绩效、员工关系等工作，帮助其搭建人才梯队，制定人才引进计划，落实人才保留与盘点工作。
5.快速响应业务变化，高效完成上级领导交办的其他任务。
1、主导所对接业务部门的全流程招聘闭环。深入理解业务战略与团队痛点，制定招聘策略并高效交付关键岗位（尤其是难点岗位），对招聘结果和人才质量负全责；
2、作为业务部门的“合作伙伴”，理解业务逻辑和进展，能从人力资源角度发现业务问题并输出建议；
3、协助业务负责人进行团队管理，包括但不限于绩效管理的落地执行、人才盘点、梯队建设等；
4、传承公司文化，提升团队凝聚力，营造积极向上的组织氛围。
工作职责：
1. 参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和人力资源支持，并参与战略落地实施；
2. 及时关注人效、人本等相关经营数据，及时诊断、匹配和调整人力资源解决方案；
3. 通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织、人员及机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升。
4. 传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证业务健康和持续稳定发展 ；
5. 主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，从业务中来到业务中去。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上服装行业HRBP或其他人力模块实战经验；
2、熟悉公司业务模式和场景，具备经营者意识、数据思维和系统性思考能力，能够客观的站在业务角度，以业务价值为判断依据；
3、较强的业务理解能力和敏锐度，对行业信息与发展趋势、竞品公司动态时刻保持关注；
4、具备较强的沟通能力、人际关系处理能力、解决问题能力，在业务推进过程中能采取有效方式处理多线程协作关系；
5、具备良好的数据处理能力、分析总结能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。
工作职责：
1. 参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和人力资源支持，并参与战略落地实施；
2. 及时关注人效、人本等相关经营数据，及时诊断、匹配和调整人力资源解决方案；
3. 通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织、人员及机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升。
4. 传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证业务健康和持续稳定发展 ；
5. 主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，从业务中来到业务中去。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上服装行业HRBP或其他人力模块实战经验；
2、熟悉公司业务模式和场景，具备经营者意识、数据思维和系统性思考能力，能够客观的站在业务角度，以业务价值为判断依据；
3、较强的业务理解能力和敏锐度，对行业信息与发展趋势、竞品公司动态时刻保持关注；
4、具备较强的沟通能力、人际关系处理能力、解决问题能力，在业务推进过程中能采取有效方式处理多线程协作关系；
5、具备良好的数据处理能力、分析总结能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。
1、 根据区域战略目标及业务挑战，协助业务负责人制定区域人员策略与工作重点、推动与促进业务变革以战略目标达成；
2、 负责区域人才供给工作（外部人才库建立、人才选聘与岗位匹配，内部梯队建设），确保组织运作高效；
3、 负责区域人才发展工作：人才盘点、人才发展规划，学习与发展路径设计建议与落地等；
4、 负责区域人才激励工作：绩效管理、评优、晋升等；
5、 负责区域人才保留工作：融职协助、文化价值观传导、文化活动组织等；
6、 每月对所服务业务的人力指标进行监测与分析，及时反馈业务、提出预警，并推动改善措施的制定与落地实施；
7、 配合零售人力总部工作，保证公司人力相关政策、制度规范能在区域良好落地；
教育程度/经验
- 大学本科学历，人力资源管理专业优先考虑
- 零售行业hrbp岗位经验，理解hrbp工作职能、工作模式；（招聘/人员发展）
- 具有较强的沟通协调能力，懂变通，愿意创新并愿意接受挑战，应变能力、
- 抗压能力强，责任心和学习能力强，有敬业精神；
1、 根据区域战略目标及业务挑战，协助业务负责人制定区域人员策略与工作重点、推动与促进业务变革以战略目标达成；
2、 负责区域人才供给工作（外部人才库建立、人才选聘与岗位匹配，内部梯队建设），确保组织运作高效；
3、 负责区域人才发展工作：人才盘点、人才发展规划，学习与发展路径设计建议与落地等；
4、 负责区域人才激励工作：绩效管理、评优、晋升等；
5、 负责区域人才保留工作：融职协助、文化价值观传导、文化活动组织等；
6、 每月对所服务业务的人力指标进行监测与分析，及时反馈业务、提出预警，并推动改善措施的制定与落地实施；
7、 配合零售人力总部工作，保证公司人力相关政策、制度规范能在区域良好落地；
教育程度/经验
- 大学本科学历，人力资源管理专业优先考虑
- 零售行业hrbp岗位经验，理解hrbp工作职能、工作模式；（招聘/人员发展）
- 具有较强的沟通协调能力，懂变通，愿意创新并愿意接受挑战，应变能力、
- 抗压能力强，责任心和学习能力强，有敬业精神；