大同大区总监
大区总监是一个高级管理职位，通常在跨国公司或具有多个地区分支机构的大型企业中担任。他们负责监督和协调整个大区的业务运营和发展，确保各个地区遵循公司战略方向并达到业绩目标。大区总监通常需要与高层领导沟通并制定战略计划，同时负责监督各地区经理和团队，确保他们达成业务目标。除了管理层面的责任外，大区总监还需要参与关键客户关系管理、市场开拓和风险管理。这是一个需要丰富的管理经验和卓越领导能力的职位，同时也需要对公司业务和行业发展有深刻的理解。
薪酬概览
平均月薪
¥21300
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥15600 - ¥27000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
1
对比上月：岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 100% |
热招职位
预混料销售7000-10000
1、畜牧兽医相关专业学历优先，2、有饲料销售经验优先考虑，有规模养殖场管理经验优先3、 工作内容：蛋鸡，猪，反刍预混料销售，并达成公司下达的销售目标考核；
4、 遵守工作制度，认真执行公司下达的其他工作；
5、人品正直，思想积极，乐于学习，愿意从事挑战性工作。
1、 故障诊断
- 负责入厂车辆的故障判断、检测和委托外的必要追加项目；
2、车辆保养
- 根据要求完成车辆保养工作；
- 控制保养项目的执行时间；
- 向服务顾问反馈车辆状况，以便于确定维修报价；
3、车辆维修
- 根据要求调整及优化测试；
- 按照指导书要求完成拆装及维修工作 ；
4、工位管理
- 负责本工位设备及使用工具的维护和管理；
- 负责工位区域环境的清洁和保持；
5、质量保证
- 负责工序质量的自检、互检；
6、车间管理
-负责车间派工、设备维护等相关管理工作；
7、其它
- 其他安排的临时性工作。
1、 执行公司营销规划和目标，及时反馈市场情况并能有效解决问题；
2、 负责所辖区域内商业或零售客户维护工作；
3、分级管理目标客户，了解客户情况，合理安排拜访频率，正确传递产品和活动信息；
4、实时准确反馈市场信息，保持数据库信息同步更新；
1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作；
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁；
3、发布与销售店里车型；
4、负责客户休息区相关设备的维护。
1、渠道体系建设：负责所辖区域的渠道开发与管理，制定区域渠道策略，持续扩大市场渗透率。
2、渠道拓展与维护：主导区域内代理商的招募、评估与日常运营管理，建立长期稳定的合作关系，提升渠道忠诚度与活跃度。
3、业绩目标达成：制定并分解区域销售目标，追踪核心渠道数据，通过精细化运营手段推动渠道业绩持续增长。
4、团队管理：组建并带领区域渠道团队，建立标准化销售流程，实施人才培养与梯队建设，提升团队整体战斗力。
5、市场洞察：持续跟踪区域竞争态势，掌握客户需求变化，提炼市场洞察并反馈至产品及运营团队，驱动业务策略优化。
6、跨部门协作：协同商品、运营、物流等部门，保障渠道履约质量，推动客户问题快速响应与解决。
工作职责:
1、负责根据公司战略方向，制定年度计划及职能目标分解，对下属项目负责人进行管理、监督工作；
2、推动各项目重点工作及关键指标的实施及达成；
3、主导各项目风险事件的预控以及重难点事件的协调处理；
4、组织召开各项目品质分析会、报事分析会、运营分析会等区域级重点会议；
5、主导各项目对外关系及重点业主关系的搭建及维护；
6、负责各项目负责人的选拔、培养以及梯队搭建、输出计划的制定及实施；
7、组织推动营造符合企业文化的团队氛围
8、上级领导下达的其他临时性工作
1、依据广佛地区的经营战略，结合所属片区实际情况推动落地，提升市场占有率，有效阻击竞对；
2、不断探索及满足客户需求，持续改善服务质量，提升客户满意度；
3、有效整合和利用片区资源，提高片区的管理和运营效率，保障健康的利润水平；
4、传承公司文化，提升团队凝聚力，提升员工满意度，使员工具有自豪感和归属感；
5、提升顺丰品牌的美誉度，建立与政府、客户、媒体和合作伙伴的良好关系。
知识能力：
1、精通公司招商相关制度、标准、规范、工作指引；
2、精通完整的招商全流程相关知识，如项目定位、业态规划、项目商业价值分析、优势业态打造、品牌工程条件等。
岗位经验至少满足其一：
1、2年以上总部或区域招商副总管理岗位工作经验，兼具多项目招商管控经验、单项目招商全盘统筹经验；
2、1年以上外部企业同等岗位任职经验；业务能力：业态规划与实施：具备系统性规划的能力，能够对各广场的业态落位及品牌结构有系统性、全面性的规划，并根据规划引领招商工作，实现较高的品牌还原度；商务洽谈：具备优秀的表达能力及谈判技巧，能获取品牌信任，与品牌维持良好的合作关系；善于挖掘双赢解决方案，争取公司利益最大化；资源维护与拓展：在维护好现有外部商户资源的基础上，能够拓展新的商户资源，尤其是标杆品牌资源，助力项目招商。
通用能力：追求卓越：
1、在公司下达的指标基础上，为个人和团队设置更高的内控目标；
2、紧盯目标，使命必达，想尽各种办法克服困难，完成内控目标。
协同增效：
1、面对冲突和矛盾，不急躁不逃避，能换位思考、积极应对；
2、主动协调区域内其他部门，有效利用跨区域、跨中心的内外部资源解决问题，成果可在事业部范围内推广。
善谋善为：
1、为实现企业的经营目标，保持对外部商业生态变化和内部运作的关注，敏锐地捕捉商业机会，并制定有策略性的计划以达成目标；
2、能够基于数据形成清晰判断，从而识别理清业务问题，快速形成解决方案。
知识技能：
1、精通公司企划相关制度、标准、规范、工作指引；
2、精通完整的企划全流程相关知识，如活动策划、视觉品质管控、美陈设计、会员营销、舆情管理等。
经验：至少满足其一：
1、2年以上商业综合体（GRA7万方以上）项目总工作经验；
2、1年以上外部企业同等岗位任职经验；业务能力：市场洞察：能通过多种渠道了解市场环境，预判市场消费趋势变换，沉淀出不同市场环境下的有效营销活动和品牌传播的打法，提升组织整体的竞争力；创新营销：关注行业内外各类创新营销内容及渠道，洞察市场需求，统筹跨界资源开展各类重大营销活动，在活动形式、传播、美陈上打造亮点；资源维护与拓展：善于外部沟通与交际，在维护好现有外部资源的基础上，能够拓展新的异业和品牌资源，助力项目营销活动。
通用能力：追求卓越：
1、在公司下达的指标基础上，为个人和团队设置更高的内控目标；
2、紧盯目标，使命必达，想尽各种办法克服困难，完成内控目标。
协同增效：
1、面对冲突和矛盾，不急躁不逃避，能换位思考、积极应对；
2、主动协调区域内其他部门，有效利用跨区域、跨中心的内外部资源解决问题，成果可在事业部范围内推广。
善谋善为：
1、为实现企业的经营目标，保持对外部商业生态变化和内部运作的关注，敏锐地捕捉商业机会，并制定有策略性的计划以达成目标；
2、能够基于数据形成清晰判断，从而识别理清业务问题，快速形成解决方案。