滁州发展总经理
发展总经理是公司或组织中的高级管理职位,通常负责制定和实施组织的发展战略,以确保公司的长期增长和成功。发展总经理通常负责开发新业务机会、拓展市场、建立合作伙伴关系、制定营销策略并监督营销团队。他们也会与其他高级管理层合作,确保公司整体发展战略的顺利实施。发展总经理需要具备战略规划、领导能力、市场分析、团队管理以及业务发展方面的专业知识。他们也需要与内部各部门密切合作,包括销售、市场、财务、人力资源等,确保整体发展战略的协调与实施。这个职位需要有宏观的眼光和战略规划能力,以应对市场上的挑战并创造新的商业机会。
薪酬概览
平均月薪
¥21100
中位数 ¥20000 | 区间 ¥15400 - ¥26800
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 >30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月:岗位减少8
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 100% |
热招职位
业务部区域负责人3000-20000元/月
1. 负责指定区域内工业气体(含液氧、液氮、液氩、二氧化碳等)的市场开发与客户拓展,完成公司下达的销售业绩指标;
2. 收集、分析区域市场信息及客户需求,为公司市场策略制定提供决策支持;
3. 制定区域市场开拓计划与销售方案,独立完成客户拜访、商务谈判、合同签订及订单执行全流程;
4. 维护现有客户关系,定期拜访客户,深入挖掘客户新需求点,提升客户满意度与复购率;
5. 负责客户回款管理,跟踪应收账款,确保完成公司回款目标;
6. 协调公司内部生产、物流、运营等部门,保障产品及时交付与售后服务质量;
7. 定期向公司提交市场分析报告与销售预测,确保区域销售及利润目标的达成。
任职要求1. 学历专业:大专及以上学历,市场营销等相关专业优先;
2. 工作经验:1年以上工业气销售经验者优先;
3. 行业资源:熟悉所在区域工业布局和客户分布,拥有一定的工业气体客户资源或销售渠道者优先;
4. 能力素质:具备较强的市场开拓能力、商务谈判能力和客户维护能力,能独立完成客户开发与合同谈判;
5. 其他要求:持有C1及以上驾照,有私家车者优先(公司提供车补);能适应区域内频繁出差;责任心强,具备良好的抗压能力和团队协作精神。薪资结构:实习期月薪3000元,转正后月薪3500-5000元+年终奖金;
2. 福利待遇:缴纳社保(五险)、免费提供工作餐、享受各节日福利;
3. 假期福利:带薪年假、婚假、产假、病假等;
4. 员工关怀:节日福利、定期团建、员工食堂/餐补;
5. 工作时间:每日8:00-11:
30、14:00-18:00,****,无**。四、应聘方式:有意者请携带身份证、学历证明及相关资格证书原件与复印件至公司报名。报名地址:来安县亿升观天下南门新城大道100号滁州市鑫然能源有限公司(新客运站对面)
【美华酒店】销售经理3000-20000元/月
1、开发政企、企业、婚庆等客户,推销客房、会议、宴席;维护老客户,完成销售业绩;
2、对接洽谈、跟进订单,配合店内营销。任职要求:有酒店销售经验,懂商务谈单,沟通抗压能力强,性格活泼 、沟通能力强,有**客户资源优先。
HRBP4000-8000元/月
1. 负责公司人力资源管理体系建设,优化组织架构和职级体系设计;
2. 制定和完善公司人力资源管理制度,并负责落地实施;
3. 负责公司培训与开发计划的制定和实施,提高员工综合素质;
4. 负责公司绩效管理体系的建设和优化,推动公司绩效管理水平的提升;
5. 负责公司劳动关系的维护和管理,确保公司与员工之间的良好关系;
6. 负责管理团队,指导下属工作。
任职要求:
1. 具有人力资源/管理类专业本科及以上学历,3年以上相关工作经验;
2. 熟悉人力资源管理体系建设和优化,具备组织架构和职级体系设计经验;
3. 熟悉制度制定和落地实施,有相关经验者优先考虑;
4. 具备培训与开发计划制定和实施经验,能够提高员工综合素质;
5. 熟悉绩效管理体系建设和优化,有相关经验者优先考虑;
6. 具备良好的沟通能力和团队管理能力,能够有效指导下属工作。福利:五险,年节福利,年终绩效
机电助理工程师7000-10000元/月
1、厂务值班、电气设备巡检并记录;
2、 参与新项目建设施工管理,进度控制、质量控制、安全管理,项目资料收集与整理;
3、 参与制定电气设备履历、保养、点检、检修、备品备件管理专项制度及操作规范编制;
4、参与电气设备日常点检、保养、检维修和故障抢修;
5、参与电气设备运行管理,动辅机房5S管理;
6、参与电气设备节能管理、改造改善、能耗数据搜集整理分析,挖掘节能潜力;
岗位要求:
1、大专及以上学历,电气、机电等相关专业;
2、3年以上半导体、新能源行业电气运维值班经验;
3、熟悉高低压配电系统、动力系统(10kV/0.4kV)的运维及检修;
4、熟悉变压器,开关柜,母线设备等运维工作;
5、具有较强的动手能力,能够独自完成高低压供配电系统的开关;
6、具有高压电工证和低压电工证;
7、责任心强,做事细致,具备良好的沟通协调能力,抗压能力强,能适应工厂环境及工作安排;
【金鹏皇庆湖】餐饮服务员领班4500-5000元/月
1、按照经理安排认真做好桌椅、餐厅卫生,餐厅铺台,准备好各种用品,确保正常营业使用。
2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到,使顾客有宾至如归之感;
3、运用礼貌语言,为客人提供最 佳服务,4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点;
5、配合领班工作,服从领班或以上领导指挥,团结及善于帮助同事工作;
6、积极参加培训,不断提高服务技能。工作时间:9:30-13:30 16:30-21:30 入职缴纳五险
住家保姆4500-5500元/月
1.主要工作:负责全家一日三餐制作,日常家庭全屋卫生打扫、家务整理、衣物清洗收纳。
2.硬性要求:擅长家常菜、荤素都会做,懂日常营养搭配,会合理搭配一日三餐,口味家常清淡不重口。
3.人品习惯:干净勤快、爱整洁、做事踏实本分、卫生习惯好,身体健康无传染病4.其他:做事有条理,爱惜家里物品,好沟通、好相处,长期稳定做优先。在乌衣碧桂园
振兴房产:房产销售5000-15000元/月
薪资待遇:每个月有底薪+提成70%,公司提供免费培训,月收入平均每月5000--15000不等岗位职责:
1.负责客源的跟进和房源的维护工作;
2.负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产咨询服务;
3.与客户电话沟通、 看房、 签约,促成公司代理的一手新楼盘的代看成交等业务;另兼带完成二手房租赁或买卖的工作。
任职资格:
1.诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神;
2. 性格开朗,善于与人交流;
3.学习能力强 亲和力佳;
4.能承受较强的工作压力。
水果生鲜店长(有年底分红)5000-10000元/月
招聘:店长. 负责顾客接待与服务工作,主动为顾客介绍水果品种、口感、食用方法及促销活动,解答顾客疑问,处理简单顾客咨询与售后问题,维护良好的顾客关系。任职要求:
1.要求有管理相关行业经验,勤劳肯干,学习力强,认可公司管理理念2. 具备基本的电脑操作能力,有零售、餐饮、生鲜行业工作经验者优先。待遇=基本工资+奖金+提成.年底有店干股分红。
资深品质工程师/异物分析(五险一金、年休假)7000-12000元/月
1、至少3年以上制造业(光学膜)异物分析经验,有偏光片异物分析经验者优先。
2、熟练使用分析仪器(如:傅里叶红外光谱仪、数码显微镜、体视显微镜等)3、熟练的电脑操作(如:Excel/Word、PPT),具备异物分数数据报告整理能力。
4、工作认真细致、责任心强,有耐心,具有良好的沟通能力和团队协作精神。
岗位职责1、负责环境异物,原料异物、生产异物、成品异物等相关成分取样及分析。
2、按要求输出异物成分分析报告。
3、跟踪责任区域异物变化情况,并输出数据。
4、负责检验仪器的管理、日常的维护和点检。
公寓话务员5000元/月
1、通过电话形式和客户进行联系,负责菜场摊铺,公寓销售;
2、了解客户的基本情况和要求,邀约有意向的客户面谈,结合客户需求为客户提供服务方案;
3、管理维系客户关系,与客户保持长期的有效沟通。
任职要求:
1、有1年销售经验,认可行业的前景,有赚钱欲望;
2、具有较强的沟通表达能力和交际能力,有亲和力,有耐心,愿意学习,思维敏捷;
3、有责任心,能承受较大的工作压力;有专业的岗位培训课程,不用担心上手问题。工作时间:9:30-18:30
总经理(五险一金)8000~20000元/月
1. 全面负责公司经营管理工作,制定并执行公司战略规划,确保业绩目标达成;
2. 统筹管理上汽大众、一汽大众、悦达起亚等品牌业务,协调资源优化运营流程;
3. 领导并监督各部门工作,完善管理体系,提升团队效能;
4. 维护客户关系,开拓市场渠道,推动品牌市场占有率提升;
5. 定期向董事会汇报经营状况,参与重大决策及风险管控。
任职要求:
1. 具备汽车行业丰富管理经验,有上汽大众、一汽大众或悦达起亚等品牌总经理或总经理助理相关经历;
2. 熟悉汽车行业市场动态及运营模式,具备战略规划与执行能力;
3. **的团队领导力、沟通协调能力及问题解决能力;
4. 抗压能力强,能适应快节奏工作环境。
中药制剂市场营销总经理30000以上
1、根据研发方案制定执行计划;
2、与各部门配合,验收调配研发物资等资源;
3、执行方案并把实际执行情况反馈;
4、收集行业新原料、新产品和检测方法等信息;
5、在研发路线范围内提出合理化的新品研发建议;
6、协助研发总监制定研发新品推广方案并执行;
7、与市场人员配合,掌握研发新品的市场使用效果并反馈给研发总监;
对研发方案和研发新品推广方案的执行结果负责。