重庆实验室经理
实验室经理负责管理和运营实验室，确保实验室设备和资源的有效使用。他们负责制定实验室的政策和程序，确保实验室操作符合安全标准和法规要求。实验室经理负责招聘、培训和管理实验室技术人员，监督实验室项目和实验，以确保它们按时完成并符合质量标准。此外，实验室经理还负责管理实验室的预算和采购实验室设备和耗材。他们需要与其他部门，如研发部门或质量管理部门进行合作，确保实验室的工作与公司的目标和标准保持一致。实验室经理还要与监管机构和供应商进行沟通，确保实验室的合规性和资源供应。整体来说，实验室经理在确保实验室高效运转、符合安全标准和质量标准方面扮演着关键的角色。
薪酬概览
平均月薪
¥7000
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥5500 - ¥8500
数据来源：谈职全网86份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
70.9% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
115
对比上月：岗位减少5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 38 | 31.9% |
| 1-3年 | 32 | 26.9% |
| >10年 | 5 | 4.2% |
| 不限经验 | 44 | 37% |
热招职位
试验工程师10001-15000/月
1. 依据产品标准、研发方案及测试规范，开展产品/零部件结构、性能、可靠性、环境、寿命等各类试验，如实记录试验数据。
2. 编制试验方案、测试大纲、作业指导书，整理试验报告、数据分析报表，输出完整试验结论。
3. 负责试验设备、仪器日常点检、校准、维护与保养，保障设备正常运行。
4. 跟进试验异常、故障问题，配合研发、生产部门定位根因，提出改进建议。
5. 严格执行实验室安全、6S及质量体系要求，规范试验操作，管控试验样品。
6. 汇总分析试验数据，跟踪试验趋势，定期提交试验总结，支撑产品迭代与质量优化。
7. 对接内外部送检、第三方检测，完成样品交接、进度跟进及资料归档。
工艺工程师-包住-保险-年假8000-10000元/月
1、 对新产品设计开发的准备工作和修改工作实行管理；
2、设计工艺方案、工艺流程，解决产品生产中的工艺问题；
3、负责结构设计，对设备内部布局、结构、走线进行优化；
4、根据产品要求设计图纸，开展工艺方案、工艺流程的设计，编制工艺手册、质量控制点、指导书等工艺文件；
5、对产品生产过程中的工艺可行性进行管理（数控车床、加工中心、外圆磨、无心磨）；
6、实施产品非标专用工装夹具的设计、跟进跟进制作及使用情况、持续改进夹具精度及效率；
8、改善工艺，降低成本，提高产品生产效率。
9、新项目开发及跟进，工艺改善 至量产任职要求：
1、机械、机电、自动化等相关专业，专科以上学历；
2、具备识图、绘图能力，掌握相关机械加工知识；
3、熟悉CAD、Mastercam、UG、PRO-E、Solidwords等软件知识；
4、有数控车床和加工中心工艺工作经验3年以上；
水电维修工（要有特种设备证书：电梯）4000-5000元/月
1. 负责门店内各类线路、灯具的安装、维修及更换工作。
2. 处理上下水管道的疏通与维护，确保排水系统正常运行。
3. 进行电路调整及简单设备的维修与保养工作。
4. 定期检查门店内部水电设施，预防潜在故障。
5. 配合其他部门完成相关维修任务，保障门店运营顺畅。
6. 按照安全规范操作，确保维修过程的安全性与专业性。
任职要求
1. 必须要有特种设备证书：电梯，持有有效电工证及相关水电维修资质证书，具备独立作业能力。
2. 熟悉电路、管道等基础维修技能，有相关工作经验者优先。
3. 具备良好的沟通能力和责任心，能够高效完成维修任务。
4. 熟知安全操作规程，注重工作细节与质量。
5. 适应门店工作环境，能接受一定强度的现场作业。
6. 有团队协作精神，能够配合多部门协同工作。
数码模汽配厂:检验员＋包吃三餐包住＋可带手机＋接受纹身4500-7000元/月
1. 负责对汽车配套产品进行检验工作，确保产品质量符合标准。
2. 运用专业检验技能，对生产线的产品进行抽检和全检。
3. 准确记录检验数据，及时反馈产品质量问题。
任职要求：
1. 具备检验工作经验，熟悉检验流程和标准。
2. 持有相关检验技能证书者优先。
3. 能够适应两班倒工作模式。
4. 工作认真负责，具备严谨细致的工作态度。
5. 拥有良好的沟通能力和团队协作精神。薪资待遇：实习期 3500 底薪（含全勤）+加班费；转正后 3800 底薪（含全勤）＋加班费，综合薪资 5000-6000。提供包吃三餐、包住福利，还有五险、交通补助、加班补助、餐补、节日福利、带薪年假、工作餐、年终奖、免费培训及晋升空间，且接受纹身。
装配工4000-6500元/月
1. 负责产品组装与质量检查，确保符合标准流程
2. 操作相关设备，完成生产任务并记录数据
3. 协助维护工作区域整洁与安全
4.有装配工工作经验。
任职要求
1. 初中及以上学历，机械类相关专业优先
2. 具备基础读写能力，能看懂图纸和操作手册
3. 工作认真负责，有团队协作精神 工作时间 周一至周六8:00-20:00
计划员（五险）4000-6000元/月
1. 负责生产计划排程，确保物料与产能匹配
2. 监控订单进度，协调各部门资源优化流程
3. 编制周度/月度生产报表，分析异常并提出改进措施 任职要求
1. 专科以上学历，物流/工业工程相关专业 。
2. 熟悉ERP系统操作，具备数据分析能力 。
3. 具备良好沟通能力，有制造业计划经验者优先 。
4.有摩配行业相关岗位工作经验优先 。
联致和:生产主管（储备）4000-6000元/月
1. 负责生产计划制定与执行跟踪
2. 协调各环节资源，确保生产进度达成
3. 监督生产过程质量控制与效率提升
4、生产现场管理（包括人员、5S等）任职要求
1. 专科以上学历，熟悉生产流程管理，具备2年以上生管经验
3. 具备良好沟通能力与问题解决能力
4. 有精益生产经验、品管经验者优先 工作时间 综合月休四天，能接受倒班
车工5000-8000元/月
1、根据图纸和工艺要求，操作车床进行金属或非金属材料的切削加工。
2、负责车床的日常维护和保养，确保设备正常运行。
3、检查加工件的尺寸精度和表面质量，确保符合技术标准。
4、配合工艺部门优化加工流程，提高生产效率和产品质量。
5、遵守安全生产规范，保持工作区域的整洁与安全。
岗位要求：
1、中专及以上学历，机械制造、数控技术等相关专业优先。
2、熟练掌握车床操作技能，能独立完成普通车床或数控车床的加工任务。
3、具备2年以上车工工作经验，熟悉机械加工工艺和图纸识读。
4、了解常用金属材料的性能及切削参数设置。
5、持有车工职业资格证书者优先考虑。
6、具备良好的质量意识和安全意识，能适应倒班工作制。
纸机工8000-15000元/月
1. 负责设备开机操作，确保正常运行2. 按标准流程进行产品生产操作3. 及时处理生产中的简单故障任职要求1. 高中及以上学历，机械相关专业优先2.会开造纸机，3. 熟悉设备操作流程，具备基本动手能力4. 工作认真负责，有良好的团队协作精神工作时间：倒班制
机械操作工（五险）4000-8000元/月
按工艺要求完成加工操作，遵守车间管理制度岗位要求：身体健康，能吃苦耐劳，有相关工作经验者优先薪资方式：计件，多劳多得
叉车工（五险+提供食宿）4000-6000元/月
1. 负责叉车操作及物料搬运工作，确保生产物资的高效流转。
2. 配合生产线需求，完成原材料、半成品及成品的运输与堆放。
3. 保持作业区域整洁，协助完成其他各项搬运工作。 任职资格：
1、身体健康，吃苦耐劳，头脑灵活，能适应三班倒班制；
2、工作积极主动；
3、具备较好的沟通、协作能力；
4、年龄25-40周岁，高中及以上学历，有叉车工作经验、持叉车证者优先考虑。
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、1年以上销售要求；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（8000，季度调薪）+提成，综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、1年以上销售要求；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（8000，季度调薪）+提成，综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
代驾接听客服（双休/法休）3000-4500元/月
GD代驾客服岗位职责：
1、通过接听电话方式处理高德代驾项目乘客或司机的相关问题；
2、有强烈的责任心及服务意识，提高用户满意度。
岗位要求：
1、年龄：20-35岁，学历：大专及以上学历2、打字速度：45字/分钟以上
3、班务：7*24H班务，接受通宵或小夜轮班班制 每周2天排休+法定节假日4、其他要求：普通标准，抗压力强，具备良好的学习能力和服务意识；
福利待遇：
1、培训期：8天，培训期补贴50元/天2、薪资结构：月薪资=培训薪资+月基本薪资+绩效-扣罚+全勤奖+其他补贴①基本薪资：底薪：2000元+综合补贴400+绩效，综合薪资3000-4500元