薪酬数据市场郴州营销经理
营销管理需求量小

郴州营销经理

通过数据驱动优化促销费用ROI与市场份额(MS),主导区域营销规划与渠道管理,支撑品牌策略落地与生意增长目标。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥9700

中位数 ¥9000 | 区间 ¥7700 - ¥11800

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

44.4% 人群薪酬落在 8-15k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年
5-10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
87¥17000¥6800
88
65¥15600¥2200
87
27¥13400¥1700
82
111¥13200¥2600
82
66¥14200¥3900
81
84¥12900¥3200
81
28¥13700¥1100
79
49¥15500¥7100
78
76¥12100¥1800
78
31¥17000¥3800
78

市场需求

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10月新增岗位

8

对比上月:岗位新增2

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年2
33.3%
3-5年2
33.3%
5-10年2
33.3%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

营销经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地营销经理的招聘、薪资和就业数据。

#54 徐州
0.3%9 个岗位
#55 温州
0.3%9 个岗位
#56 保定
0.3%9 个岗位
#57 西宁
0.3%9 个岗位
#58 郴州
0.3%9 个岗位
#59 大连
0.3%8 个岗位
#60 南阳
0.3%8 个岗位
#61 大理白族自治州
0.3%8 个岗位
#62 济南
0.3%8 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

财险湖南-郴州中支-查勘定损岗4K-7K元/月

郴州学历不限1年以下

1、负责按理赔审核标准及作业标准开展查勘、定损、事故性质调查等工作,确定保险事故的性质、责任及损失;

2、负责部分人伤案件(含非车)的电话查勘、医院查勘、小额案件调解、农转非调查、工作调查等;

3、负责重大、疑难、争议案件的上报并提出处理建议,负责对有需要复勘的车物损案件进行复勘,对损余物资进行回收;

4、负责所处理案件的资料收集.未决跟踪及清理工作,接受各类培训等;

5、领导交办的其他工作。

临武农险客户经理

郴州学历不限经验不限

1.负责临武地区农业保险产品的销售和推广;
2.开发和维护农业保险客户关系;
3.收集和分析客户需求,提供针对性的保险解决方案;
4.定期拜访客户,了解客户经营状况和保险需求变化;
5.协调公司内部资源,为客户提供优质的保险服务;
6.完成公司制定的销售目标和业绩指标;
7.参与农业保险市场调研和产品推广活动;
8.协助处理客户理赔和投诉问题,提升客户满意度

桂阳支公司农险客户经理

郴州学历不限经验不限

1.开发和维护农险客户;
2.负责农险产品的销售工作;
3.收集客户需求,提供农险解决方案;
4.协助处理农险理赔,提升客户满意度;
5.完成公司制定的农险销售目标;

汝城农险客户经理

郴州学历不限经验不限

1.负责汝城地区农业保险客户的开发与维护;
2.制定并执行农险销售计划,完成销售目标;
3.与客户保持良好沟通,了解客户需求并提供解决方案;
4.处理客户问题和投诉,提升客户满意度;
5.推广农业保险产品,提升市场占有率;
6.定期进行市场调研,分析客户需求和市场动态;
7.协调公司资源,确保农险业务顺利开展;
8.定期汇报工作进展及成果。

地质勘查岗(008478)

郴州本科及以上1年以下

1、参与地质勘查项目地质编录、三维建模前期数据录入等工作;

2、参与地质找矿技术方法、野外地质调查等工作;

3、完成领导交办的其他工作事项。

财险湖南-郴州中支-消保部/理赔客服部室主任8K-10K元/月

郴州学历不限1年以下

1.负责郴州中支理赔人员的日常管理工作,做好培训及职业道德培训;

2.负责执行、落实总分公司理赔相关制度及实务流程;

3.负责郴州中支的理赔作业,提升理赔作业品质和时效;

4.推动郴州中支各部门落实当地监管及上级公司关于消保及投诉工作要求;

5.负责公司交办的其他工作。

车间工艺员(郴州三九)

郴州学历不限1年以下

1.1 按照生产管理规程、工艺规程、岗位、清洁SOP,对现场操作执行监督及考核。

1.2 根据生产指令创建ERP单据。

1.3 协助组织人员生产。2 培训管理2.1 协助执行车间年度培训计划,对相关人员实施或组织培训,并对相应的培训组织考核和档案整理。
2.2 协助编制、更新车间的岗位理论培训教材。
2.3 协助完成上岗认证及复认证的相关工作。3 GMP文件管理3.1 根据GMP要求协助起草或修订工艺规程、操作、清洁SOP等文件。
3.2 负责车间生产记录和辅助记录领用、分发、收集、整理、审核等管理工作。
3.3 验证管理、偏差管理3.4 协助车间各项验证(工艺、清洁、设备等)工作的开展。
3.5 负责工艺偏差发起,协助车间主任进行偏差调查、分析,并制定预防纠正措施。4 精益管理4.1 负责车间5S目视化管理及提案收集整理工作。
4.2 负责组织开展QCC活动。
4.3 协助实施TPM。
4.4 协助完成车间的精益管理项目。5 EHS管理5.1 协助执行安全管理制度,确保安全生产。
5.2 协助管理水、电、汽,避免浪费。
5.3 负责相关质量风险的整改。
5.4 确保数据完整性符合要求。

营销经理薪资:15000~20000

苏州学历不限1年以下

对酒店进行渠道代运营策划,并追踪实施,为门店业绩负责;-根据OTA规则,提升品牌在渠道上的展示质量;-策划门店营销活动,并追踪实施;

高级营销经理(小红书方向)

广州本科及以上5-10年

职责:

1.      负责奢品、大牌美妆的小红书平台深度运营,制定并执行平台策略;

2.      熟悉小红书流量机制、内容生态及商业化产品(信息流广告、搜索广告、薯条、聚光等),推动业务增长并输出成功案例;

3.      管理运营团队,协调跨部门资源,确保项目高效执行并达成目标;

4.      监控投放效果,以实际转化为导向优化内容生产与投放策略,提升投资回报率;

要求:

1.      具备3年以上小红书平台运营经验,熟悉奢品或高阶美妆内容生产和投放流程,有成功操盘案例;

2.      2年以上团队管理经验,结果导向,具备跨部门协作与团队领导能力;

3.      有成本意识与投资回报意识,能以业务成交转化数据驱动决策,行动方案可以快速测试,高效落地;

4.      内驱力强,适应快节奏工作,能带领团队完成挑战性目标。
工作地点:广州

营销经理5000-12000

襄阳学历不限1年以下

开发市场,维护客户关系。

营销经理3000-5000

十堰大专及以上经验不限

负责市场开拓、客户关系维护与团队销售目标达成。

营销总监8000-12000元/月

盐城大专及以上5-10年

1.营销战略:制定公司系统门窗及幕墙工程业务的年度营销战略与销售计划,明确市场定位与目标客户群体;
2.市场开拓:重点开拓华东及全国区域的高端住宅、商业综合体、公共建筑及高端写字楼等门窗幕墙工程市场3.渠道建设:建立并完善经销商网络、工程代理商体系及大客户直销体系,构建多元化销售渠道;
4.品牌建设:制定品牌推广策略,提升瑞格华在系统门窗及幕墙行业的品牌知名度与市场影响力;
5.团队管理:组建并管理销售团队(含区域经理、大客户经理等),制定绩效考核与激励机制;
6.招投标管理:负责重大工程项目的招投标工作,统筹商务谈判、方案设计及合同签订全过程;
7.客户关系:建立并维护与房地产开发商、建筑设计院、装饰公司等关键客户的长期合作关系。
二、任职要求1.行业背景:5年以上系统门窗、建筑幕墙或相关建材行业营销管理经验,有广东佛山地区系统门窗企业销售管理经验者优先;
2.客户资源:拥有丰富的房地产开发商、工程代理商或建筑设计院人脉资源者优先;
3.业绩能力:有操盘年销售额5000万以上工程门窗项目的成功案例;
4.战略思维:具备敏锐的市场洞察力和战略规划能力,能根据行业趋势制定前瞻性营销策略;
5.学历要求:大专及以上学历,市场营销、工商管理、建筑工程等相关专业优先;
6.其他:能适应高频出差,具备优秀的商务谈判能力和团队领导力。
三、薪酬福利(综合年薪上不封顶)1.基本工资:(根据资历面议);
2.业绩提成:按个人销售业绩及团队业绩达成情况计提(上不封顶);
3.年终分红:根据公司年度经营利润及个人贡献度分配;
4.期权激励:核心管理岗位享有公司期权,共享企业发展红利5.管理提成:带团队管理提成,按团队整体业绩达成情况额外计提;
6.其他福利:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、车辆补贴、差旅补贴等。

1、目标管理体系建设:负责商分团队目标管理体系建设,制定业务核心指标设计逻辑与目标合理性评估标准,搭建并持续迭代考核追踪机制

2、核心看板建设把控:主导经营分析核心看板建设进度把控,推动数据可视化与决策效率提升,确保业务目标与组织绩效的有效联动

3、高管报告产出:统筹月度经营报告产出,向公司高管层提供业务洞察与决策支持,针对顶层设计进行建设和输出

4、团队复盘与赋能:组织商分BP进行定期复盘和输入,沉淀分析框架与最佳实践,提升团队整体分析能力