薪酬概览
平均月薪
¥13200
中位数 ¥11500 ｜ 区间 ¥9800 - ¥16600
数据来源：谈职全网111份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60.4% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
88
对比上月：岗位减少95
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 17 | 20.2% |
| 1-3年 | 11 | 13.1% |
| 3-5年 | 29 | 34.5% |
| 5-10年 | 17 | 20.2% |
| >10年 | 5 | 6% |
| 不限经验 | 5 | 6% |
热招职位
1、产品洞察研究：作为销售端的产品负责人，深入洞察所负责产品的用户需求、竞争情况
2、研发端深度协同：与研发端协同合作推进产品定义，定价等工作，确保产品竞争力
3、产品上市策略制定及落地：负责产品上市营销操盘，对产品销量和收益负责，确保产品商业成功
4、解决方案研究及制定：进行车型营销的复盘诊断，有效识别影响销量及收益的关键点，给出解决方案
5、拉通资源推动落地：进行端到端资源拉通，推进解决方案落地
1、负责门店展厅日常物料维护，按照品牌SI及市场要求进行门店氛围布置；
2、负责线上推广平台运营，包括垂媒平台及新媒体平台；
3、负责对接总部及区域市场，落实市场宣传政策，并对市场活动进行核销
4、完成领导交办的其他各项工作
1、负责新能源汽车品牌品牌建设和形象宣传，推广、企业文化传播、新媒体宣扬的整体方案与支配、组织、落实;
2、公司各类文案(品牌推广、企业文化、网站、新媒体)的撰写;
3、负责公司网站的内容和采编方向以及网站流量和PR值的增长;
4、负责经营品牌的商务政策、销售形势、市场竞争动态等情况的收集与分析;
5、维护好与厂家、媒体、政府部门的关系和公众形象；
6、完成上级临时交办的事项。
1. 全渠道的代发、收单拓展业务；
2. 公私联动关联下的各项业务，包含BBC、B2C、G2C、支付结算、董监高、对公推荐零售资产、信用卡等；
3. 落实合规及风险管理工作要求，确保业务健康发展；
4. 上级交代的其他工作。
1. 负责 4S 店市场推广策略的制定与执行，主导品牌曝光、到店客流等核心市场目标的拆解与达成；
2. 策划并落地线上线下营销活动（如展厅促销、新媒体推广、异业合作等），把控活动全流程并提升转化效率；
3. 统筹市场调研工作，收集竞品动态、行业趋势及客户需求，为公司销售 / 售后策略调整提供数据支撑；
4. 负责新媒体平台（公众号、短视频等）的运营维护，输出品牌及产品内容，沉淀私域客户资源；
5. 对接广告、媒体、异业合作方等外部资源，洽谈合作并管控推广成本，保障投放效果；
6. 统计分析市场活动数据（曝光量、到店量、转化成本等），复盘优化后续推广方案；
7. 协调市场部门与销售、售后团队的联动，保障营销资源与业务端的精准衔接；
8. 负责市场宣传物料的设计、制作与管理，确保物料风格与品牌形象统一；
9. 完成上级交办的其他市场相关临时性工作。
1、参与当地养老市场分析及客户分析；
2、参与重大市场推广、品牌宣传活动的策划组织；
3、进行线上品牌宣传活动，树立良好的品牌形象；
4、协助进行销售团队的考核、激励及培训；
5、完成客户信息、销售合同的日常管理工作，与服务团队协同做好居民的服务对接，进行服务流程优化。
1、新媒体全链路运营统筹落地：操盘新媒体运营，包括矩阵建设、投流策略、内容中台、邀约转化等全链路项目统筹，并不断优化新媒体费效指标
2、平台策略前瞻布局：前瞻洞察新媒体平台最新机制及玩法，统筹做出业务策略的优化调整、新业务模式的落地推进等工作
3、新媒体战法设计制定：统筹制定新能源车型新媒体战法，推动多矩阵高效协同，助力新能源车型销量目标达成
4、数字化系统升级应用：全面升级新媒体数字化系统，推进终端可落地执行的ai应用，解放人力，提升经销商运营效率
【岗位职责】
1、通过地推面销模式拓展本地商户，为区域内潜在客户推荐企业产品，完成月度/季度销售任务；
2、及时高效处理客户问题与突发事件，维护客情；
3、 日常有效进行客户关系维护（包括不限于平台代运营、产品指导），进而提升客户转续率，对客户口碑满意度负责；
4、涉及行业：教育培训、医疗服务，整形美容，旅游景区，法律服务，生活服务，商务服务，化工及能源，机械设备，汽车服务，装修建材等；
任职资格
【任职资格】
1、性别不限，年龄在20-29之间；
2、大专及以上学历（有销售经验可放宽）；
3、热爱销售工作，有TOB类客户销售工作经验优先;
4、价值观正，抗压力强。沟通表达能力和学习能力强。思维敏捷，积极主动，能准确把握产品优势及客户心理；
5、应届毕业生亦可工作职责
【岗位职责】
1、通过地推面销模式拓展本地商户，为区域内潜在客户推荐企业产品，完成月度/季度销售任务；
2、及时高效处理客户问题与突发事件，维护客情；
3、 日常有效进行客户关系维护（包括不限于平台代运营、产品指导），进而提升客户转续率，对客户口碑满意度负责；
4、涉及行业：教育培训、医疗服务，整形美容，旅游景区，法律服务，生活服务，商务服务，化工及能源，机械设备，汽车服务，装修建材等；
任职资格
【任职资格】
1、性别不限，年龄在20-29之间；
2、大专及以上学历（有销售经验可放宽）；
3、热爱销售工作，有TOB类客户销售工作经验优先;
4、价值观正，抗压力强。沟通表达能力和学习能力强。思维敏捷，积极主动，能准确把握产品优势及客户心理；
5、应届毕业生亦可
Camera 驱动（初级/资深）：
职位描述:
1、负责Camera驱动软件开发(Lens, Sensor Driver, ISP,OTP)和
系统软件(Framework, HAL, V4L2,CAMIF, Power Consumption)的开发、维护和优化，
2、负责第三方Codec DSP/算法的评估和移植；
3、负责协助Camera Tuning(lens/sensor/马达/3A等)完成相关的工作，包括主客观调试以及相关认证标准的调试依赖项；
4、负责Camera Sensor 器件的风险评估和可行性分析；（可选）
5、 负责Camera Team的团队管理和技术培训工作；（可选）
6、制订CameraHAL、驱动开发相关的技术文档；
（可选）
Camera tuning：
工作职责：
1、主要负责移动终端的camera图片质量的调优工作；
2、 熟悉并掌握MTK或者高通平台的3a，isp的算法原理，及调试方法；
3、负责MTK或者高通平台的3a（ae，awb，af）和isp模块的调试；
4、负责图像主客观效果的调试，问题收敛；
5、负责和验收团队的技术沟通，保证达到客户验收标准；
6、输出项目总结问题，并团队内部分享；
7、 参与团队内部技术建设，人员培养等；
1.产品讲解：用最热情的方式接待所有进店用户，提供专业的产品讲解，结合用户情况与使用场景，使用户理解产品的核心价值，激发用户对于品牌与产品的热情；
2.试乘试驾：为顾客提供专业的试乘试驾服务，通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题，解除顾客用车顾虑；
3.用户体验：通过专业的咨询与服务，不断提升零售中心用户服务满意度，持续创造品牌与产品的推介者，同时与交付、售后伙伴高效合作，解决用户购车及用车问题，提供改进工作的建议和反馈；
4.团队合作：在达成个人关键业务指标的基础上，助力达成团队销售目标，并不断提升业绩达成能力；
5.活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
8.门店维护：配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准，维护展车、展具和零售店整体环境
客户成功经理薪资：8000～15000
1、 熟悉差旅产品(机酒火用车签证等）业务流程及差旅政策;
2、 负责上线客户系统对接和沟通协调处理相关上线和使用过程中的相关问题;
3、 保持与客户的联系沟通,清晰客户的差旅需求,同时配合并给予客户企业在技术和服务方面的支持；
4、 根据客户企业的差旅政策，结合公司发展需求,在参考合理路线和价格基础上给出政策或产品调整意见;
5、 保持和维护与客户之间的良好关系,挖掘潜在的市场，对公司现有产品做不定期推广活动,做二次业务开发和增值服务;
6、 定期做数据分析，完善客户需求,提高客户的满意度,与客户建立长期有效的信任合作及续签工作关系;
7、 协助财务部按照公司要求进行客户账单问题的协调处理,配合财务汇款工作;
8、 上级领导交办的其他工作.
1、按照产品功能需求，制定详细硬件方案并完成原理图的设计与评审；
2、与Layout/散热/结构工程师一起进行PCB设计规则和硬件结构规格的确定并检查；
3、根据产品设计规格，编写测试计划和设计测试方案，完成样机的测试与调试；
4、对硬件相关的故障进行定位并解决。