长沙人资实习生
人资实习生是在人力资源部门进行实习的学生或毕业生，负责协助管理员工招聘、培训和福利事务。他们会参与编制招聘广告、筛选简历、安排面试，并协助组织员工培训和发放薪酬福利。在实习期间，人资实习生将学习并了解员工管理的基本原则和流程，积累实际操作经验，并且参与处理员工日常事务。他们需要具备良好的沟通能力、团队合作精神和对人力资源管理的基本了解。此外，他们也需要具备良好的组织能力和谨慎的工作态度，以确保人力资源管理工作的准确性和高效性。
薪酬概览
平均月薪
¥2000
中位数 ¥2200 ｜ 区间 ¥1900 - ¥2100
长沙人资实习生月薪处于全国中游水平，近一年整体保持平稳，薪资结构以基本工资为主。
数据来源：谈职全网17份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，3-5年经验是薪资增长的关键期，之后增速放缓，更依赖项目独立性与行业经验积累。
影响因素
- 长沙人力资源行业人才供给充足，初级岗位竞争激烈，薪资增长主要依赖项目独立性与行业经验积累。
- 在长沙，3-5年经验段薪资增幅最明显，之后增速放缓，更看重独立负责项目与解决复杂问题的能力。
💡 注意，长沙人力资源岗位薪资数据可能受样本量影响，建议结合具体行业与公司规模综合判断。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，本科学历是主流竞争门槛，硕博溢价受行业结构与岗位稀缺度影响更明显。
影响因素
- 长沙人力资源行业以本科为主流，人才供给充足，学历溢价主要受行业结构与岗位稀缺度影响。
- 在长沙，本科学历起薪优势明显，硕博学历溢价在特定行业或高级岗位中更显著，但整体溢价幅度有限。
💡 注意，长沙人力资源岗位的学历溢价可能因行业细分与公司类型而异，建议结合具体岗位要求综合评估。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，互联网、先进制造等行业薪资竞争力较强，传统服务业薪资水平相对平稳。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 互联网/信息技术 | 技术密集度高，创新能力强，人才需求旺盛且竞争激烈。 |
| 增长驱动型 | 先进制造/智能制造 | 产业升级带动，技术门槛较高，具备一定人才稀缺性。 |
| 价值提升型 | 金融/专业服务 | 业务复杂度高，对专业资质和经验要求严格，盈利能力较强。 |
影响因素
长沙产业结构以制造业为基础，互联网、文化创意等新兴产业快速发展，行业薪资呈现差异化格局。
- 长沙互联网、先进制造等行业因技术密集与产业升级，薪资竞争力相对较强。
- 传统服务业在长沙人才供给充足，薪资增长更多依赖经验积累与岗位层级提升。
- 区域经济活力与重点产业政策支持，对相关行业薪资水平产生积极影响。
💡 选择行业时需考虑长沙本地产业特点，新兴行业潜力大但可能波动，传统行业更稳健但增长平缓。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本相对较低，人才吸引力逐步增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1北京市 | 69 | ￥3600 | ￥7100 | 88 |
2上海市 | 68 | ￥3400 | ￥6800 | 86 |
3苏州市 | 44 | ￥3500 | ￥2200 | 83 |
4杭州市 | 54 | ￥3100 | ￥3800 | 80 |
5成都市 | 102 | ￥2800 | ￥2600 | 77 |
6南京市 | 51 | ￥2900 | ￥3200 | 76 |
7无锡市 | 39 | ￥2700 | ￥1700 | 75 |
8广州市 | 55 | ￥3000 | ￥3900 | 73 |
9武汉市 | 19 | ￥3300 | ￥2600 | 71 |
10合肥市 | 35 | ￥2800 | ￥1800 | 67 |
影响因素
- 长沙以制造业为基础，互联网、文化创意等新兴产业快速发展，带动相关行业薪资提升。
- 城市人才供给充足，企业密度适中，薪资增长更多依赖行业经验与岗位层级提升。
- 生活成本相对一线城市较低，薪资购买力较强，工作与生活平衡度较好。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本与职业发展空间，长沙适合追求平衡发展的求职者。
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月：岗位减少12
长沙人力资源岗位新增平稳，互联网与先进制造行业带动部分需求增长。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙人力资源岗位需求以初级和中级为主，企业更偏好具备项目经验的即战力人才。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 50% |
| 不限经验 | 5 | 50% |
市场解读
- 长沙企业对人力资源岗位的需求集中在初级和中级经验段，注重实际项目操作能力。
- 本地企业招聘时更看重候选人的即战力和独立解决问题能力，而非单纯的工作年限。
- 高级人力资源岗位在长沙需求相对有限，更多集中在大型企业或特定专业领域。
💡 在长沙求职时，积累实际项目经验比单纯增加工作年限更能提升竞争力。
不同行业的需求分析
长沙行业需求以先进制造、互联网为主，传统服务业需求平稳，文旅产业需求有所增长。
市场解读
- 长沙先进制造与互联网行业因产业升级与数字化转型，对技术类与运营类岗位需求旺盛。
- 本地文旅产业依托城市特色，对营销、策划等岗位需求呈现增长趋势。
- 传统服务业如零售、餐饮在长沙需求平稳，更多集中在基础运营与客户服务岗位。
💡 选择行业时需关注长沙本地产业政策与增长动能，新兴行业机会多但竞争也较激烈。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求增长稳定，互联网与先进制造行业带动招聘活跃度。
人资实习生岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地人资实习生的招聘、薪资和就业数据。
| #11 青岛 | 2.5%27 个岗位 | |
| #12 天津 | 1.9%20 个岗位 | |
| #13 重庆 | 1.8%19 个岗位 | |
| #14 武汉 | 1.8%19 个岗位 | |
| #15 长沙 | 1.6%17 个岗位 | |
| #16 东莞 | 1.4%15 个岗位 | |
| #17 福州 | 1.4%15 个岗位 | |
| #18 大连 | 1.3%14 个岗位 | |
| #19 烟台 | 1.3%14 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位需求以互联网、先进制造等行业为主，岗位更新频率适中，竞争压力相对一线城市较小。
- 本地企业规模与产业园区发展，推动了对技术类与运营类岗位的持续需求。
- 城市人才吸引力逐步增强，但岗位集中度与更新速度仍低于一线城市。
💡 选择城市时需平衡岗位机会与竞争压力，长沙适合寻求稳定发展与适度竞争的求职者。
热招职位
岗位职责：
1. 负责筛选简历，邀约面试；
2. 工作资料归档、整理；
3. 负责入离职手续办理及行政工作；
4. 完成领导安排的相关工作。
任职要求：
1. 26届本科生优先；
2. 熟练运用Office办公软件学习能力强，责任心强；
3. 每周实习至少4个工作日，能连续实习半年及以上。
工作时间：8：30-17：30
薪资：100元/天
岗位职责：
1. 负责筛选简历，邀约面试；
2. 工作资料归档、整理；
3. 负责入离职手续办理及行政工作；
4. 完成领导安排的相关工作。
任职要求：
1. 26届本科生优先；
2. 熟练运用Office办公软件学习能力强，责任心强；
3. 每周实习至少4个工作日，能连续实习半年及以上。
工作时间：8：30-17：30
薪资：100元/天
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
1、无责底薪+绩效+补贴800+餐补200+14%-23%个点高薪提成+餐补+评优奖励+各类节日福利;
2、入职签订劳动合同购买六险一金，试用期薪资不打折;
3、晋升: 每个自然季度提供一次调薪机会，同时公司管理层均提供内部竞聘，有能力你就上;
4、奖金丰厚(月TOP奖、季度销售团队奖、进步最快新人奖、员工奖等)+年终奖等;
【岗位职责】
1、负责公司企业会员、互联网产品的新老客户开发与销售完成公司下达的销售任务;
2、通过各种媒介，寻找潜在客户及维护长期客户，及时准确地了解客户信息，把握客户需求，共同制订客户跟进方案;
3、跟进潜在客户,提高销售效率，实现销售机会到销售产能的最大转化;
4、拜访客户，为客户现场提供专业的产品演示和解决方案积极提升客户体验;
5、分析市场和行业发展信息，为销售部门提出建设性的市场拓展方案;
6、积极接待客户预约上门体验,并展现出良好的职业素质和儈成在9目湓饨鈹洄諂阡護纹剂隐
7、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值，建立长期共赢的客户合作关系;
8.与客户进行良好的联络沟通，开展商务洽谈等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项。
【任职资格】
1、性别不限;
2、大专及以上学历(有销售经验可放宽);
3、热爱销售工作，有TOB类客户销售工作经验优先:
4、价值观正，抗压力强。沟通表达能力和学习能力强。
思维敏捷，积极主动，能准确把握产品优势及客户心理;
5、应届毕业生亦可
【你将享受到】
1、专业产品知识培训+行业知识培训+销售技巧培训+晋升发展培训;
2、入职当月缴纳社保公积金，同时每年提供一次健康体检另特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧;
3、入职配备笔记本电脑，入职3年以上员工，可以向公司申请贷款买房;
4、工作时间:早九晚六，清明、端午、中秋、五一、国庆等假期正常休息，春节15天超长假期;
5、舒适的办公环境，公司自己的写字楼
工作职责:
1、无责底薪+绩效+补贴800+餐补200+14%-23%个点高薪提成+餐补+评优奖励+各类节日福利;
2、入职签订劳动合同购买六险一金，试用期薪资不打折;
3、晋升: 每个自然季度提供一次调薪机会，同时公司管理层均提供内部竞聘，有能力你就上;
4、奖金丰厚(月TOP奖、季度销售团队奖、进步最快新人奖、员工奖等)+年终奖等;
【岗位职责】
1、负责公司企业会员、互联网产品的新老客户开发与销售完成公司下达的销售任务;
2、通过各种媒介，寻找潜在客户及维护长期客户，及时准确地了解客户信息，把握客户需求，共同制订客户跟进方案;
3、跟进潜在客户,提高销售效率，实现销售机会到销售产能的最大转化;
4、拜访客户，为客户现场提供专业的产品演示和解决方案积极提升客户体验;
5、分析市场和行业发展信息，为销售部门提出建设性的市场拓展方案;
6、积极接待客户预约上门体验,并展现出良好的职业素质和儈成在9目湓饨鈹洄諂阡護纹剂隐
7、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值，建立长期共赢的客户合作关系;
8.与客户进行良好的联络沟通，开展商务洽谈等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项。
【任职资格】
1、性别不限;
2、大专及以上学历(有销售经验可放宽);
3、热爱销售工作，有TOB类客户销售工作经验优先:
4、价值观正，抗压力强。沟通表达能力和学习能力强。
思维敏捷，积极主动，能准确把握产品优势及客户心理;
5、应届毕业生亦可
【你将享受到】
1、专业产品知识培训+行业知识培训+销售技巧培训+晋升发展培训;
2、入职当月缴纳社保公积金，同时每年提供一次健康体检另特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧;
3、入职配备笔记本电脑，入职3年以上员工，可以向公司申请贷款买房;
4、工作时间:早九晚六，清明、端午、中秋、五一、国庆等假期正常休息，春节15天超长假期;
5、舒适的办公环境，公司自己的写字楼
海外招聘经理6001-8000/月
1、负责中方飞行队人员、售后人员、海外本地员工三大类岗位的全流程招聘执行，含需求对接、简历筛选、人员寻访、面试跟进，保障招聘落地。
2、负责责任岗位招聘信息维护，规范岗位 JD 更新、发布与管理；统筹面试组织、候选人谈薪，完成招聘全流程呈批手续。
3、负责现有招聘渠道的日常使用、数据追踪与效果评估；主动挖掘、拓展新招聘渠道，优化渠道结构，提升招聘效率。
1.产品讲解：用最热情的方式接待所有进店用户，提供专业的产品讲解，结合用户情况与使用场景，使用户理解产品的核心价值，激发用户对于品牌与产品的热情；
2.试乘试驾：为顾客提供专业的试乘试驾服务，通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题，解除顾客用车顾虑；
3.用户体验：通过专业的咨询与服务，不断提升零售中心用户服务满意度，持续创造品牌与产品的推介者，同时与交付、售后伙伴高效合作，解决用户购车及用车问题，提供改进工作的建议和反馈；
4.团队合作：在达成个人关键业务指标的基础上，助力达成团队销售目标，并不断提升业绩达成能力；
5.活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
6.门店维护：配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准，维护展车、展具和零售店整体环境。
1、根据部门下达的任务，分解到本区域制定销售计划，进行分解和制定，并完成销售任务；
2、负责医院的销售和推广，拜访医院相关医生，传递正确的产品使用信息；
3、在区域医院内建立良好的客户关系网络；
4、有效的完成临床推广工作，提高销售业绩；
5、协助上级领导完成市场开拓工作。
机电工程师12k-20k/月
1. 负责矿山机械（如采掘、选矿设备）机电系统的设计、选型及技术方案编制；
2. 统筹机电设备安装、调试全流程技术指导，解决现场技术难题；
3. 制定设备维护保养标准，开展故障诊断与排查，提升设备运行可靠性；
4. 牵头或参与机电系统技改与智能化升级项目，优化设备性能与生产效率；
5. 编制机电相关技术文件（图纸、手册、规范），提供售后技术支持；
6. 跟踪行业机电技术趋势，推动新技术、新工艺在产品中的应用。
工作地点 江苏 南通、常州
• 完成所负责区域的销售目标；
• 负责制定并完成本地区的业务增长计划；
• 开展市场信息的收集和整理工作；
• 参与新产品上市工作；
• 负责区域内的推广促销活动；
• 负责区域内产品的技术指导；
智能制造销售总监面议
1、负责智能制造相关产品的市场开拓和营销体系建设，带领团队完成公司的业绩指标以及重点任务；
2、负责区域/行业市场调研、分析研究，制定公司市场营销策略研究并组织实施；
3、负责开展市场需求分析，参与公司产品规划、产品推广方案制定等；负责客户服务体系建设、客户关系建设、维护与管理等；
4、负责项目投标协调、合同谈判及签订、项目回款及督促项目实施；
5、负责市场开拓活动、产品市场推广及品牌宣传、各项线上及线下宣传活动的策划及执行等。
燃料电池结构工程师10001-15000/月
1.负责燃料电池系统及固定电站的子系统、总成布置，3D、2D设计开发及BOM编制；
2.对燃料电池系统及固定电站装配、测试过程进行跟踪，根据反馈问题对零部件结构进行优化改进；
3.负责燃料电池系统及固定电站工程应用方案设计，为客户提供相应解决方案；
4.负责开发燃料电池系统及固定电站零部件供应商资源，并对供应商进行审核；
5.负责燃料电池系统与电站接口对接、协同开发等。
机器人电气工艺工程师10k-20k/月
1、设计、制定和优化机器人产品的电气装配工艺流程，包括线束安装、电气元件安装等工艺、确保装配过程的高效、稳定和质量可控；
2、研究和应用新的电气装配工艺、工具和设备，提高生产效率和产品质量，降低生产成本；
3、制定电气工艺相关的标准和规范，对生产人员进行工艺培训和指导，确保工艺要求得到有效执行，解决生产过程中的工艺问题等。