长沙HRBP实习生
作为HRBP(人力资源商业合作伙伴)实习生,你将深入了解人力资源管理的各个方面。你将协助HRBP团队进行员工关系管理、绩效管理、招聘和招聘策略、员工培训和发展以及员工福利。你将与团队成员合作,协助制定和执行员工关系政策和程序,为员工提供支持和咨询。在招聘方面,你将学习如何招募和筛选潜在候选人,并协助组织面试和评估。在绩效管理方面,你将参与评估员工表现和制定相关政策。同时,你也将有机会参与员工福利计划和员工培训项目。作为实习生,你将有机会与专业人士合作,学习并积累实际工作经验,为你未来的职业发展奠定坚实的基础。
薪酬概览
平均月薪
¥2000
中位数 ¥2200 | 区间 ¥1900 - ¥2100
长沙HRBP实习生月薪处于全国中游水平,近一年整体保持平稳,薪资结构以基本工资为主。
数据来源:谈职全网17份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
在长沙,3-5年经验是薪资增长的关键期,之后增速放缓,更依赖项目独立性与行业经验积累。
影响因素
- 长沙人力资源行业人才供给充足,初级岗位竞争激烈,薪资增长主要依赖项目独立性与行业经验积累。
- 在长沙,3-5年经验段薪资增幅最明显,之后增速放缓,更看重独立负责项目与解决复杂问题的能力。
💡 注意,长沙人力资源岗位薪资数据可能受样本量影响,建议结合具体行业与公司规模综合判断。
影响薪资的核心维度2:学历背景
在长沙,本科学历是主流竞争门槛,硕博溢价受行业结构与岗位稀缺度影响更明显。
影响因素
- 长沙人力资源行业以本科为主流,人才供给充足,学历溢价主要受行业结构与岗位稀缺度影响。
- 在长沙,本科学历起薪优势明显,硕博学历溢价在特定行业或高级岗位中更显著,但整体溢价幅度有限。
💡 注意,长沙人力资源岗位的学历溢价可能因行业细分与公司类型而异,建议结合具体岗位要求综合评估。
影响薪资的核心维度3:所在行业
在长沙,互联网、先进制造等行业薪资竞争力较强,传统服务业薪资水平相对平稳。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 互联网/信息技术 | 技术密集度高,创新能力强,人才需求旺盛且竞争激烈。 |
| 增长驱动型 | 先进制造/智能制造 | 产业升级带动,技术门槛较高,具备一定人才稀缺性。 |
| 价值提升型 | 金融/专业服务 | 业务复杂度高,对专业资质和经验要求严格,盈利能力较强。 |
影响因素
长沙产业结构以制造业为基础,互联网、文化创意等新兴产业快速发展,行业薪资呈现差异化格局。
- 长沙互联网、先进制造等行业因技术密集与产业升级,薪资竞争力相对较强。
- 传统服务业在长沙人才供给充足,薪资增长更多依赖经验积累与岗位层级提升。
- 区域经济活力与重点产业政策支持,对相关行业薪资水平产生积极影响。
💡 选择行业时需考虑长沙本地产业特点,新兴行业潜力大但可能波动,传统行业更稳健但增长平缓。
影响薪资的核心维度4:所在城市
长沙作为新一线城市,薪资水平适中,生活成本相对较低,人才吸引力逐步增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 (两居室) | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1北京市 | 69 | ¥3600 | ¥7100 | 88 |
2上海市 | 68 | ¥3400 | ¥6800 | 86 |
3苏州市 | 44 | ¥3500 | ¥2200 | 83 |
4杭州市 | 54 | ¥3100 | ¥3800 | 80 |
5成都市 | 102 | ¥2800 | ¥2600 | 77 |
6南京市 | 51 | ¥2900 | ¥3200 | 76 |
7无锡市 | 39 | ¥2700 | ¥1700 | 75 |
8广州市 | 55 | ¥3000 | ¥3900 | 73 |
9武汉市 | 19 | ¥3300 | ¥2600 | 71 |
10合肥市 | 35 | ¥2800 | ¥1800 | 67 |
影响因素
- 长沙以制造业为基础,互联网、文化创意等新兴产业快速发展,带动相关行业薪资提升。
- 城市人才供给充足,企业密度适中,薪资增长更多依赖行业经验与岗位层级提升。
- 生活成本相对一线城市较低,薪资购买力较强,工作与生活平衡度较好。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本与职业发展空间,长沙适合追求平衡发展的求职者。
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月:岗位减少12
长沙人力资源岗位新增平稳,互联网与先进制造行业带动部分需求增长。
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙人力资源岗位需求以初级和中级为主,企业更偏好具备项目经验的即战力人才。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 50% |
| 不限经验 | 5 | 50% |
市场解读
- 长沙企业对人力资源岗位的需求集中在初级和中级经验段,注重实际项目操作能力。
- 本地企业招聘时更看重候选人的即战力和独立解决问题能力,而非单纯的工作年限。
- 高级人力资源岗位在长沙需求相对有限,更多集中在大型企业或特定专业领域。
💡 在长沙求职时,积累实际项目经验比单纯增加工作年限更能提升竞争力。
不同行业的需求分析
长沙行业需求以先进制造、互联网为主,传统服务业需求平稳,文旅产业需求有所增长。
市场解读
- 长沙先进制造与互联网行业因产业升级与数字化转型,对技术类与运营类岗位需求旺盛。
- 本地文旅产业依托城市特色,对营销、策划等岗位需求呈现增长趋势。
- 传统服务业如零售、餐饮在长沙需求平稳,更多集中在基础运营与客户服务岗位。
💡 选择行业时需关注长沙本地产业政策与增长动能,新兴行业机会多但竞争也较激烈。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市,岗位需求增长稳定,互联网与先进制造行业带动招聘活跃度。
HRBP实习生岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地HRBP实习生的招聘、薪资和就业数据。
| #11 青岛 | 2.5%27 个岗位 | |
| #12 天津 | 1.9%20 个岗位 | |
| #13 重庆 | 1.8%19 个岗位 | |
| #14 武汉 | 1.8%19 个岗位 | |
| #15 长沙 | 1.6%17 个岗位 | |
| #16 东莞 | 1.4%15 个岗位 | |
| #17 福州 | 1.4%15 个岗位 | |
| #18 大连 | 1.3%14 个岗位 | |
| #19 烟台 | 1.3%14 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位需求以互联网、先进制造等行业为主,岗位更新频率适中,竞争压力相对一线城市较小。
- 本地企业规模与产业园区发展,推动了对技术类与运营类岗位的持续需求。
- 城市人才吸引力逐步增强,但岗位集中度与更新速度仍低于一线城市。
💡 选择城市时需平衡岗位机会与竞争压力,长沙适合寻求稳定发展与适度竞争的求职者。
热招职位
岗位职责:
1. 负责筛选简历,邀约面试;
2. 工作资料归档、整理;
3. 负责入离职手续办理及行政工作;
4. 完成领导安排的相关工作。
任职要求:
1. 26届本科生优先;
2. 熟练运用Office办公软件学习能力强,责任心强;
3. 每周实习至少4个工作日,能连续实习半年及以上。
工作时间:8:30-17:30
薪资:100元/天
岗位职责:
1. 负责筛选简历,邀约面试;
2. 工作资料归档、整理;
3. 负责入离职手续办理及行政工作;
4. 完成领导安排的相关工作。
任职要求:
1. 26届本科生优先;
2. 熟练运用Office办公软件学习能力强,责任心强;
3. 每周实习至少4个工作日,能连续实习半年及以上。
工作时间:8:30-17:30
薪资:100元/天
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:有招聘需求的大中小企业、商家)
1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;
2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;
3、收集客户信息,建立和维护客户档案;
4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格:
1、销售经验优秀,优秀应届生可自荐(团队都是95后);
2、能接受电话及外访;
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;
4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。
薪资福利:
1、薪资架构:无责任底薪(3000—4600,季度调薪)+绩效1000+提成(10-22%),综合薪资8000—12000元上不封顶;
2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;
3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;
4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;
6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;
7、年度体检:每年提供一次健康体检;
8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
工作职责
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:有招聘需求的大中小企业、商家)
1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;
2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;
3、收集客户信息,建立和维护客户档案;
4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格:
1、销售经验优秀,优秀应届生可自荐(团队都是95后);
2、能接受电话及外访;
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;
4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。
薪资福利:
1、薪资架构:无责任底薪(3000—4600,季度调薪)+绩效1000+提成(10-22%),综合薪资8000—12000元上不封顶;
2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;
3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;
4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;
6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;
7、年度体检:每年提供一次健康体检;
8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
1、无责底薪+绩效+补贴800+餐补200+14%-23%个点高薪提成+餐补+评优奖励+各类节日福利;
2、入职签订劳动合同购买六险一金,试用期薪资不打折;
3、晋升: 每个自然季度提供一次调薪机会,同时公司管理层均提供内部竞聘,有能力你就上;
4、奖金丰厚(月TOP奖、季度销售团队奖、进步最快新人奖、员工奖等)+年终奖等;
【岗位职责】
1、负责公司企业会员、互联网产品的新老客户开发与销售完成公司下达的销售任务;
2、通过各种媒介,寻找潜在客户及维护长期客户,及时准确地了解客户信息,把握客户需求,共同制订客户跟进方案;
3、跟进潜在客户,提高销售效率,实现销售机会到销售产能的最大转化;
4、拜访客户,为客户现场提供专业的产品演示和解决方案积极提升客户体验;
5、分析市场和行业发展信息,为销售部门提出建设性的市场拓展方案;
6、积极接待客户预约上门体验,并展现出良好的职业素质和儈成在9目湓饨鈹洄諂阡護纹剂隐
7、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值,建立长期共赢的客户合作关系;
8.与客户进行良好的联络沟通,开展商务洽谈等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项。
【任职资格】
1、性别不限;
2、大专及以上学历(有销售经验可放宽);
3、热爱销售工作,有TOB类客户销售工作经验优先:
4、价值观正,抗压力强。沟通表达能力和学习能力强。
思维敏捷,积极主动,能准确把握产品优势及客户心理;
5、应届毕业生亦可
【你将享受到】
1、专业产品知识培训+行业知识培训+销售技巧培训+晋升发展培训;
2、入职当月缴纳社保公积金,同时每年提供一次健康体检另特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧;
3、入职配备笔记本电脑,入职3年以上员工,可以向公司申请贷款买房;
4、工作时间:早九晚六,清明、端午、中秋、五一、国庆等假期正常休息,春节15天超长假期;
5、舒适的办公环境,公司自己的写字楼
工作职责:
1、无责底薪+绩效+补贴800+餐补200+14%-23%个点高薪提成+餐补+评优奖励+各类节日福利;
2、入职签订劳动合同购买六险一金,试用期薪资不打折;
3、晋升: 每个自然季度提供一次调薪机会,同时公司管理层均提供内部竞聘,有能力你就上;
4、奖金丰厚(月TOP奖、季度销售团队奖、进步最快新人奖、员工奖等)+年终奖等;
【岗位职责】
1、负责公司企业会员、互联网产品的新老客户开发与销售完成公司下达的销售任务;
2、通过各种媒介,寻找潜在客户及维护长期客户,及时准确地了解客户信息,把握客户需求,共同制订客户跟进方案;
3、跟进潜在客户,提高销售效率,实现销售机会到销售产能的最大转化;
4、拜访客户,为客户现场提供专业的产品演示和解决方案积极提升客户体验;
5、分析市场和行业发展信息,为销售部门提出建设性的市场拓展方案;
6、积极接待客户预约上门体验,并展现出良好的职业素质和儈成在9目湓饨鈹洄諂阡護纹剂隐
7、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值,建立长期共赢的客户合作关系;
8.与客户进行良好的联络沟通,开展商务洽谈等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项。
【任职资格】
1、性别不限;
2、大专及以上学历(有销售经验可放宽);
3、热爱销售工作,有TOB类客户销售工作经验优先:
4、价值观正,抗压力强。沟通表达能力和学习能力强。
思维敏捷,积极主动,能准确把握产品优势及客户心理;
5、应届毕业生亦可
【你将享受到】
1、专业产品知识培训+行业知识培训+销售技巧培训+晋升发展培训;
2、入职当月缴纳社保公积金,同时每年提供一次健康体检另特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧;
3、入职配备笔记本电脑,入职3年以上员工,可以向公司申请贷款买房;
4、工作时间:早九晚六,清明、端午、中秋、五一、国庆等假期正常休息,春节15天超长假期;
5、舒适的办公环境,公司自己的写字楼
海外招聘经理6001-8000/月
1、负责中方飞行队人员、售后人员、海外本地员工三大类岗位的全流程招聘执行,含需求对接、简历筛选、人员寻访、面试跟进,保障招聘落地。
2、负责责任岗位招聘信息维护,规范岗位 JD 更新、发布与管理;统筹面试组织、候选人谈薪,完成招聘全流程呈批手续。
3、负责现有招聘渠道的日常使用、数据追踪与效果评估;主动挖掘、拓展新招聘渠道,优化渠道结构,提升招聘效率。
嵌入式工程师15000-25000/月
1、负责产品的软件功能、嵌入式Linux平台应用的开发,以及通信协议的制定。完成LoRa组网协议栈的移植、优化及应用层逻辑实现。
2、参与智慧农业类产品硬件的设计,包括MCU及LoRa射频模块选型、电机驱动、传感器采集及电源管理电路的设计与调试。
3、承担各类硬件电路调试,完成执行器、传感器等相关设备的业务开发。
4、参与嵌入式系统需求分析、方案设计至测试验证全流程,重点优化系统在复杂环境下的通信抗干扰能力、低功耗续航能力及整机可靠性。
5、负责LoRa射频性能测试与调优,解决农田环境下信号遮挡、同频干扰等实际问题。
6、配合跨部门完成产品试产、量产技术支持,排查现场应用技术问题,整理相关技术文档。
生产物料单证员10001-15000/月
1. 中国出口报关全流程文件制作
负责生产物料(含成品、半成品、辅料等)出口中国的报关单证制作,包括:商业发票、装箱单、报关委托书、合同、钢铁许可证等。
准确申报HS编码,核实产品要素(品牌、型号、材质、用途、成分等),确保申报规范,避免海关查验风险。
配合财务部门完成出口退税单据的收集与提交,确保退税流程顺畅。
根据船期/航班计划,提前准备并预审单证,确保货物按时放行出运。
2. 匈牙利进口清关文件制作与协同
根据匈牙利工厂的物料需求,提前制作并发送目的港清关所需全套文件。
对接匈牙利当地清关行,提供清关所需的补充说明或授权文件,协助处理欧盟海关的入境申报。
3. 第三方物流资源统筹与过程管控
作为长沙端核心接口,与指定货代、船公司/航司、国内报关行、匈牙利清关行及卡车运输公司保持高频沟通。
实时跟踪货物在途状态(从中国出厂到匈牙利工厂入仓),定期更新物流进度表,向匈牙利工厂及长沙总部同步到货预测。
处理跨境运输中的突发异常(如船期延误、海关查验扣货、文件丢失等),协调国内外多方资源快速制定解决方案。
4. 费用审核与精细台账管理
逐票审核物流环节产生的费用(国内运输费、报关费、海运费/班列费/空运费、匈牙利清关费、仓储费、杂费等),核对票据合法性与金额准确性,发起内部请款/付款流程。
建立维护全流程电子台账,记录每票物料的订单编号、品名数量、运输工具、启运/到港日期、各项费用明细、清关放行状态等核心信息。
定期输出物流成本分析报表,协助主管优化运输路线与费用结构。
车间主任15k-18k/月
装配车间主任/涂装车间主任/交付车间主任各1名
1、负责组织完成生产任务,制定车间生产具体计划,有效落实到各个班组,确保生产任务保质保量按时完成;
2、引导员工严格按车间工艺流程操作,推广先进经验,落实产品质量理念,确保车间的产品质量;
3、组织车间人员协同解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题,持续改进,降低成本和员工劳动强度;
4、支持质量检验工作,组织分析解决质量问题,出现重大的设备、技术、质量等问题要及时上报;
5、负责对新进厂的员工岗位技能培训、安全教育和厂规厂纪教育。
资深硬件工程师15000-25000/月
1、负责产品器件选型、原理图设计、PCB设计、BOM维护、样机试制及验证工作;
2、负责分析产品技术规范,主导硬件设计和评审;
3、竞品分析、产品批量问题解决、成本优化工作;
4、负责支持和配合完成产品可靠性试验;
5、产品相关文档的整理及归档工作。
商务主管面议
1、负责所辖区域商业渠道和网络的建立;
2、负责公司与商业公司之间发货的组织、监督与定期的清点;
3、负责公司与商业公司之间货款的核对、催收与结算;
4、负责协调公司与商业公司之间有关于产品的相关调货与退货事宜;
5、通过开户和资信选择对商业进行发货和应收账款的管理,确保按时回款;
6、进行对客户的长期维护,建立良好的客户关系;
7、 配合销售人员,负责组织投标文件的撰写和审核,并具体写作、应答标书中的商务部分;
8、配合临床及终端市场进行二级商的选择,相关流向的打印等事宜;
9、做好卫计委、医保部门及人力资源与社会保障主管部门的政府公关工作。
10、严禁商务的***行为,一经发现立即开除。
平和堂东塘嫩姿专店营业员4500-6000元/月
1、完成个人销售指标;
2、辅助店长完成店铺店务;
3、执行公司各项管理要求;
4、维护、推广品牌形象。
任职资格1、五官端正,有较强的亲和力,有上进心,工作认真负责;
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神;
3、有化妆品销售、美容行业经验者优先。
