长沙国际物流销售专员
国际物流销售专员是负责开拓国际物流市场及销售国际物流服务的专业人士。他们主要负责与客户沟通，了解客户需求并提供相应的国际物流解决方案。他们需要与海外合作伙伴进行合作，协调货物的运输、清关和交付等工作。此外，国际物流销售专员需要跟踪订单执行情况，确保货物按时送达并提供售后服务。他们还需要了解国际贸易政策、运输法规以及货物保险等相关知识，并与客户分享这些信息。在工作中，他们需要与其他部门协作，如物流、运输、清关等部门，以确保订单的执行顺利进行。综上所述，国际物流销售专员是协调国际物流服务的专业销售人员，需要具有良好的沟通能力、销售技巧以及对国际物流业务的深入了解。
薪酬概览
平均月薪
¥10300
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥8800 - ¥11800
长沙国际物流销售专员月薪在省会城市中处于中等水平，近一年整体保持稳定。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，物流销售经理薪资随经验增长，3至5年段因独立项目能力提升而增幅明显。
影响因素
- 长沙物流行业生态以传统货代与区域集散为主，对具备本地客户资源的销售经理需求稳定，影响薪资基准。
- 该岗位薪资变化逻辑：初期积累渠道，3-5年通过独立开发项目实现薪资跃升，后续增长更依赖大客户维护与管理能力。
💡 注意，不同公司对项目独立性的定义可能不同，建议在求职时具体了解岗位职责与考核标准。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，国际物流销售专员岗位本科为主流，硕博学历溢价受行业高端岗位稀缺度影响更明显。
影响因素
- 长沙物流行业以传统货代和区域集散为主，人才结构偏向本科，专科与本科起薪差距相对较小。
- 该岗位薪资逻辑：本科为基准，硕士在战略规划或国际业务岗位有溢价，博士因岗位稀缺溢价有限但更稳定。
💡 学历溢价在入行初期较明显，随着经验积累，实际业务能力对薪资的影响会逐渐超过学历因素。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，国际物流销售专员薪资受本地制造业与商贸物流驱动，高端供应链管理岗位有溢价空间。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 高端供应链与跨境物流 | 业务复杂度高，技术密集，人才稀缺，直接对接国际业务与高附加值客户。 |
| 增长驱动型 | 电商物流与区域集散 | 行业增长快，需求稳定，依赖本地渠道与项目执行能力，薪资随业务规模提升。 |
| 价值提升型 | 传统货代与运输 | 业务成熟，竞争充分，薪资更依赖个人客户资源与长期关系维护，增长平缓。 |
影响因素
长沙物流行业以传统货代、区域集散与制造业配套为主，产业结构影响薪资基准与增长空间。
- 城市行业集中度：传统货代与区域集散占比高，薪资结构相对扁平，高端岗位稀缺影响溢价。
- 区域经济逻辑：制造业与商贸驱动物流需求，薪资增长更依赖本地项目经验与客户资源积累。
- 技术生态影响：智能物流与供应链技术应用有限，技术密集型岗位薪资溢价低于一线城市。
💡 选择行业时需考虑本地产业结构，传统行业经验积累稳定，但新兴领域可能提供更高成长潜力。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本相对较低，物流行业薪资受本地制造业与商贸驱动。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1广州市 | 12 | ￥14400 | ￥3900 | 72 |
2上海市 | 7 | ￥14900 | ￥6800 | 62 |
3厦门市 | 6 | ￥12800 | ￥3000 | 48 |
4深圳市 | 12 | ￥10900 | ￥5700 | 45 |
5杭州市 | 5 | ￥17000 | ￥3800 | 38 |
6南京市 | 6 | ￥11000 | ￥3200 | 30 |
7东莞市 | 6 | ￥14700 | ￥1800 | 25 |
8北京市 | 5 | ￥12100 | ￥7100 | 20 |
9青岛市 | 5 | ￥10300 | ￥2000 | 16 |
10长沙市 | 5 | ￥10300 | ￥1800 | 16 |
影响因素
- 长沙产业结构以制造业、商贸物流为主，物流岗位薪资更依赖本地项目经验与客户资源积累。
- 城市人才供需相对平衡，企业密度适中，薪资增长与生活成本形成较好匹配，节奏相对平稳。
- 作为区域中心城市，长沙物流行业薪资在华中地区具备一定竞争力，但高端岗位密度低于一线城市。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平与生活成本，长沙在薪资增长潜力与生活压力间提供了较好平衡点。
市场需求
6月新增岗位
1
对比上月：岗位减少0
长沙物流销售岗位新增需求平稳，受本地制造业与商贸物流驱动，传统货代岗位占比较高。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙物流销售岗位需求侧重中级经验，初级岗位培养机会有限，高级岗位受本地产业结构影响需求平稳。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 1 | 100% |
市场解读
- 长沙企业更偏好具备3-5年独立项目经验的销售经理，强调本地客户资源与渠道开发能力。
- 受城市市场规模影响，初级岗位需求相对较少，企业更倾向招聘可直接上手的即战力人才。
- 高级岗位需求集中在跨境物流与供应链管理领域，但整体数量有限，依赖企业战略布局与业务扩张。
💡 在长沙求职时，积累3-5年独立项目经验可提升竞争力，初级求职者需关注企业培养计划与入行门槛。
不同行业的需求分析
长沙物流行业需求以制造业配套与商贸物流为主，电商物流岗位增长，高端供应链管理需求平稳。
市场解读
- 长沙制造业与商贸物流是需求主力，企业侧重本地项目执行与客户维护能力的销售岗位。
- 电商物流领域受区域消费增长推动，新增岗位集中在仓储配送与渠道管理，需求相对活跃。
- 高端供应链与跨境物流需求受本地产业结构限制，岗位数量有限，更依赖企业战略布局与业务拓展。
- 传统货代与运输行业需求稳定，但增长平缓，岗位更强调经验积累与长期客户关系管理。
💡 在长沙选择物流行业时，可关注电商物流与制造业配套领域，这些领域需求相对活跃且增长潜力较好。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，物流销售岗位需求平稳增长，受本地产业驱动，岗位更新节奏适中。
国际物流销售专员岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地国际物流销售专员的招聘、薪资和就业数据。
| #4 东莞 | 7.5%6 个岗位 | |
| #5 苏州 | 7.5%6 个岗位 | |
| #6 厦门 | 7.5%6 个岗位 | |
| #7 南京 | 7.5%6 个岗位 | |
| #8 杭州 | 6.2%5 个岗位 | |
| #9 长沙 | 6.2%5 个岗位 | |
| #10 宁波 | 6.2%5 个岗位 | |
| #11 北京 | 6.2%5 个岗位 | |
| #12 青岛 | 6.2%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙物流岗位需求以制造业与商贸物流为主，岗位规模适中，更新频率受行业季节性影响。
- 作为区域中心城市，长沙在华中地区具备一定人才吸引力，但岗位竞争压力低于一线城市。
- 城市产业结构偏向传统物流，高端岗位需求有限，新增机会更多集中在电商与区域集散领域。
- 与周边城市相比，长沙岗位需求相对集中，但整体规模与更新速度不及沿海经济发达城市。
💡 选择长沙就业可平衡岗位需求与生活压力，但需关注本地产业结构对高端岗位机会的限制。
热招职位
智慧仓储物流销售总监15k-25k/月
1、制定国内智慧仓储物流产品的销售策略。根据公司的业务目标，设计并实施有效的销售计划，确保销售目标的达成；
2、市场分析与预测。对市场趋势、竞争对手和客户需求进行深入研究，为产品开发和市场策略提供洞察；
3、客户关系管理。建立和维护关键客户关系，处理重要客户的销售谈判和合同签订；
4、销售业绩监控。定期评估销售业绩，调整销售策略以应对市场变化，确保销售目标的实现等。
1、在指定区域内开展公司产品推广活动，传达医学信息，以合法合规方式达成公司指标；
2、根据需要拜访客户，配合医学市场部的计划组织开展学术会议，传递产品信息；
3、开拓潜在医院渠道客户，并对既有客户进行维护，与客户建立良好关系；
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议；
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规；
6、完成上级交办的其他工作。
商务主管面议
1、负责所辖区域商业渠道和网络的建立；
2、负责公司与商业公司之间发货的组织、监督与定期的清点；
3、负责公司与商业公司之间货款的核对、催收与结算；
4、负责协调公司与商业公司之间有关于产品的相关调货与退货事宜；
5、通过开户和资信选择对商业进行发货和应收账款的管理，确保按时回款；
6、进行对客户的长期维护，建立良好的客户关系；
7、 配合销售人员，负责组织投标文件的撰写和审核，并具体写作、应答标书中的商务部分；
8、配合临床及终端市场进行二级商的选择，相关流向的打印等事宜；
9、做好卫计委、医保部门及人力资源与社会保障主管部门的政府公关工作。
10、严禁商务的***行为，一经发现立即开除。
智能制造销售总监面议
1、负责智能制造相关产品的市场开拓和营销体系建设，带领团队完成公司的业绩指标以及重点任务；
2、负责区域/行业市场调研、分析研究，制定公司市场营销策略研究并组织实施；
3、负责开展市场需求分析，参与公司产品规划、产品推广方案制定等；负责客户服务体系建设、客户关系建设、维护与管理等；
4、负责项目投标协调、合同谈判及签订、项目回款及督促项目实施；
5、负责市场开拓活动、产品市场推广及品牌宣传、各项线上及线下宣传活动的策划及执行等。
1、牵头负责与当地人行、金融监管机构的日常沟通与事务协调；组织落实监管数据报送、现场检查配合、合规材料归档等工作，确保分公司合规运营。
2、负责集团各子公司及属地机构关系的开拓与维护，推进存量业务稳定运行，积极挖掘新业务机会，提升业务规模与收入贡献，以实现营业利润为目标导向。
3、熟悉并严格执行公司各项规章管理制度，确保工作流程标准化、可追溯；规范使用销售费用，合理控制成本支出，符合财务合规要求。
4、高效完成总部下达各类专项任务或临时工作，确保政令畅通、执行到位。
海外商务接待专员8001-10000/月
1、制定海外客户商务接待方案，统筹行程安排、住宿餐饮等筹备工作；
2、负责海外客户来访现场接待，协助开展会议沟通、厂区参观等事宜；
3、协调内部资源解决接待中客户需求，保障接待流程顺畅高效；
4、跟进接待后客户反馈，整理接待总结，维护海外客户良好关系。
销售管理部部长25000以上/月
1、负责组织年度战略规划、营销政策、信用政策制定；
2、负责组织国内营销全面预算管理；
3、负责组织国内营销年度、季度、月度经营计划的制定、过程监控、评价；
4、负责年度产销大纲的制定；负责产销协调与计划管理，对库存、需求计划和生产计划执行情况监督、评价、考核；
5、负责组织国内营销数字化业务平台的建设；
6、负责经销商销售行为规范、协调、考核；
7、负责组织运营组、合伙组股权分配、调整。
外资保险业务经理10001-15000/月
1.负责国际信用保险资源的系统性开发，拓展并维护与境外信用保险公司、本地保险机构及再保公司的合作渠道，建立稳定的业务协作关系。
2.开展国际市场调研与竞品分析，协助设计并优化信用保险及配套融资产品方案，提出符合区域市场特点的适配性产品建议。
3.对已确定的区域适配产品进行全周期统筹管理，包括产品落地推进、培训宣导、流程梳理与效果跟踪，确保产品在业务端有效应用。
4.协助开展保单融资业务支持，协同内外部资源推动融资流程落地，提升业务团队融资效率。
5.持续跟踪国际信用风险与保险市场政策变化，输出区域市场分析报告，为业务决策与风险管理提供依据。
1. 开拓新合作渠道，与外部渠道进行商务谈判，负责管辖区域内渠道获客合作模式洽谈、协调、资源拓展及关系维护，确定合作意向，并对渠道业务人员进行业务培训及活动宣导
2.推动合作目标达成，灵活运用新零售线上运营方式不限于公众号、企业微信、短视频等，以结果为导向完成获客增长目标，并进行日常业绩达成追踪
3.熟悉同行业渠道拓展发展动态，主动拓展新获客渠道并尝试、达成长期商务合作，做好渠道关系维护和业绩推动
高中英语教师(骨干教师)12-24W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
本校于2026年1月18进行面试
岗位要求：
1、三年以上教龄，本科以上学历、学科对口专业，高级中学教师资格证，普通话等级证，仪表仪态端庄，有亲和力。
2、有良好的教师职业操守和服务意识，热爱教育教学工作，热爱学生。
3、沟通表达能力强，讲课条理清晰，能够因材施教，启发教学。
4、有责任心，抗压力强，执行力强，有带过国内高考班、学考班经验者优先。
应聘流程
1、提交电子简历；本人详细电子简历（简历命名举例：高中-语文教师-张三），发送电子邮件至学校【邮箱】：120282558@qq.com；
（邮件主题请按以下方式统一命名：应聘学段-学科（岗位）-姓名（举例：高中-语文教师-张三）
2、初选预约；根据学校招聘条件，由学校对收集的应聘人员资料进行初选，符合条件者我们电话通知参加面试。
3、现场面试程序；签到—集中短会—专业笔试/说课/试教—校长座谈。（具体流程以面试当天公布为准）
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。