长沙教务经理
教务经理是学校或教育机构中的管理人员，负责管理和协调学校的教务工作。他们通常负责制定并执行学校的教育政策、规划学术课程、安排教师的安排和培训、监督学生考试和成绩管理，协助制定学校的课程表和学生选课制度，解决教学方面的问题，协调学生的学习计划，还可能负责与家长或教师交流，解决学生的行为问题和学业问题。教务经理需要具备良好的组织和协调能力，熟悉教育的相关法规和政策，对学校管理和教育工作有深入了解。他们需要与教师、学生、家长和其他学校管理人员合作，确保学校的教务工作顺利进行。
薪酬概览
平均月薪
¥10100
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥8400 - ¥11800
长沙教务经理月薪近一年呈温和上涨趋势，在同类城市中处于中等偏上水平。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，教务经理薪资随经验增长，3-5年段提升较明显，8年后增幅趋缓。
影响因素
- 长沙教育行业人才供给充足，初级岗位竞争激烈，影响薪资起点。
- 该城市更看重独立项目经验与校区运营能力，3-5年段薪资增幅通常更显著。
💡 注意，城市薪资数据可能因样本有限而不完整，建议结合具体招聘要求综合评估。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，教务经理岗位本科为主流，硕博学历溢价受行业结构与岗位稀缺度影响更明显。
影响因素
- 长沙教育行业人才结构以本科为主，供需相对平衡，影响整体薪资基准。
- 该城市硕博学历在教研管理、课程研发等稀缺岗位中，薪资溢价相对更显著。
💡 学历溢价会随工作经验增长而逐渐收敛，实际能力与岗位匹配度对薪资影响更为关键。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙以教育、文化、先进制造为主，教育行业薪资受本地需求与政策影响较大。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 软件与信息技术服务业 | 技术密集度高，人才稀缺，创新能力强，盈利能力突出。 |
| 增长驱动型 | 教育 | 本地需求稳定，政策支持，业务复杂度中等，人才供需相对平衡。 |
| 价值提升型 | 先进制造 | 产业升级带动，技术应用深化，经验价值较高，区域经济支撑。 |
影响因素
长沙产业结构多元，教育、文化、制造基础较好，行业薪资受本地经济与人才结构影响。
- 城市行业集中度影响人才竞争与薪资基准，如教育行业本地化特征明显。
- 区域经济活力与技术生态成熟度，间接影响高价值行业薪资溢价空间。
- 本地政策与产业规划导向，对重点行业薪资增长有支撑作用。
💡 行业选择影响长期薪资成长，需结合城市产业结构与个人经验迁移性综合评估。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本相对较低，人才吸引力较强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1合肥市 | 6 | ￥8300 | ￥1800 | 90 |
2苏州市 | 11 | ￥15500 | ￥2200 | 90 |
3重庆市 | 12 | ￥11000 | ￥1700 | 87 |
4济南市 | 7 | ￥13100 | ￥1600 | 86 |
5成都市 | 6 | ￥12300 | ￥2600 | 71 |
6郑州市 | 8 | ￥9200 | ￥1500 | 70 |
7上海市 | 7 | ￥12800 | ￥6800 | 69 |
8太原市 | 10 | ￥7400 | ￥1300 | 59 |
9常州市 | 7 | ￥12000 | ￥1600 | 48 |
10东莞市 | 6 | ￥17000 | ￥1800 | 47 |
影响因素
- 长沙产业结构以教育、文化、先进制造为主，行业薪资受本地经济支撑。
- 城市人才供需相对平衡，企业密度适中，影响薪资增长节奏与竞争压力。
- 生活成本较低，薪资购买力相对较好，但高价值岗位溢价空间有限。
💡 城市选择需平衡薪资增长与生活成本，长沙适合追求稳定发展的人才。
市场需求
10月新增岗位
4
对比上月：岗位新增2
长沙教务经理岗位需求温和增长，本地教育机构招聘活跃度较高。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙更侧重3-5年独立运营经验，对初级岗位培养需求相对有限。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 4 | 100% |
市场解读
- 长沙本地教育机构偏好具备校区独立管理经验的中级人才，即战力要求较高。
- 城市市场规模适中，企业对高级战略型人才需求相对平稳，更注重实际项目经验。
- 初级岗位招聘更看重可培养性，但整体需求占比低于中级经验段。
💡 求职时可突出独立项目经验与校区运营能力，以匹配长沙市场的主流需求偏好。
不同行业的需求分析
长沙以教育、先进制造、文化创意为主，教育行业招聘需求相对集中。
市场解读
- 长沙教育行业因本地机构密集，对教务管理、课程研发等岗位需求持续稳定。
- 先进制造与工程机械产业升级，带动技术运营与项目管理类人才需求增长。
- 文化创意与数字媒体产业发展，增加内容策划与运营类岗位的招聘活跃度。
💡 关注本地重点产业的政策动向与投资布局，有助于把握行业需求变化趋势。
不同城市的需求分析
长沙岗位需求稳定增长，教育、制造等行业招聘活跃，人才竞争适中。
教务经理岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地教务经理的招聘、薪资和就业数据。
| #17 九江 | 2.6%5 个岗位 | |
| #18 石家庄 | 2.6%5 个岗位 | |
| #19 长春 | 2.6%5 个岗位 | |
| #20 临沂 | 2.6%5 个岗位 | |
| #21 长沙 | 2.6%5 个岗位 | |
| #22 广州 | 2.6%5 个岗位 | |
| #23 珠海 | 2.6%5 个岗位 | |
| #24 福州 | 2.6%5 个岗位 | |
| #25 保定 | 2.6%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙作为新一线城市，岗位更新频率适中，教育、先进制造等行业需求支撑明显。
- 本地人才竞争压力低于一线城市，但高价值岗位的竞争仍较为集中。
- 城市产业结构多元，岗位分布相对均衡，但高端管理类岗位相对有限。
💡 选择城市时需平衡岗位机会与竞争压力，长沙适合追求稳定发展的求职者。
热招职位
高中数学教师24-30W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义。
2、热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，无犯罪记录，爱岗敬业，甘于奉献，服从安排，有较强的事业心和责任心。
3、具备与招聘岗位相应的教师资格，普通话水平达二乙及以上等级（语文、英语需达到二甲及以上水平）。
4、985、211、双一流院校毕业的中青年教师，有带过重点班、实验班经验；年龄在48岁以内；
5、名、优、特级教师优先。
高中英语教师(应届生)5-7K/月
到岗时间： 2026-07-20
任职要求：
1.热爱教育事业，热爱中职学生， 为人师表、教书育人，有高尚的师德，精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系，受学生爱戴和家长信赖。
2.要求本科及以上学历，具备高中或中职及以上的教师资格证。
3.服从管理，能认真完成学校下达的教学教研任务，积极配合完成部门间的协作。
4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力，课堂组织能力强，授课生动幽默，有吸引力。
岗位职责：
1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲，认真钻研教材和备课，写好教案，努力提高每节课的教学质量，辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结，改进、创新教学方法，提高教学效率，提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作，遵守学校各项规章制度，完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇：
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐，安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。
小学数学教师7-10W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
具体条件
1.拥护中国共产党的领导，全面贯彻党的教育方针，品行端正，具有良好的职业道德；
2.具有扎实的教师基本功和专业知识，能有效组织调动学生；
3.认同嗣同文化理念，服从分配及工作安排；
4.普通高等院校本科及以上学历，所学专业与应聘岗位的专业要求一致；
5.中学部教师要求有中、高考教学经验，能胜任班主任工作者优先，中青年骨干教师优先；
6.小学部教师要求三年以上小学任教经历，语文教师能胜任班主任工作。
不能报考的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
3.因违反师德师风、职业道德被查处，造成严重社会影响的人员。
高中物理教师(骨干教师)15-25W/年
应招聘要求
1.思想政治素质过硬，热爱教育事业，认同明达的办学理念，具备良好的师德师风和团队合作精神，责任心强、关爱学生；
2.本科及以上学历，持有与应聘学段、学科一致的教师资格证；
3.普通话水平符合相应学科要求（语文、英语学科需二级甲等及以上，其他学科需二级乙等及以上）；
4.具备中级及以上专业技术职称（特别优秀者可放宽至初级职称），且有两届及以上毕业班教学经验；
5.有省/市级重点中学任职经历、担任过教研组长或年级组长、拥有三年以上班主任工作经历者优先；
6.荣获市级及以上优秀教师、教学能手、学科带头人等荣誉，或在教学比武、课题研究中取得优异成绩者优先；
7.年龄在45周岁以下（高级教师可适当放宽年龄限制）。
报名材料
请将以下材料打包压缩，以“应聘学科+姓名+联系电话”命名，发送至指定邮箱：
个人简历：详细填写教育经历、工作经历、教学业绩、荣誉证书等。相关证件：毕业证、学位证、教师资格证、职称证、荣誉证书、教学成果证明等扫描件。
报名邮箱
mingdajszp@163.com（邮件主题请严格按照上述要求命名，避免遗漏）
招聘流程
简历筛选
↓
面试通知
↓
笔试+无生片段教学
↓
有生课堂试讲
↓
综合面谈+背景调查
↓
入职体检
↓
签订合约
高中数学教师(青年教师)10-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
招聘要求
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段的青年教师（从事普通高中教学一年以上）；
4、具有丰富班主任工作经验或愿意担任班主任的优先。
其他事项：
青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高中历史教师（高级教师）20-28W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、招聘要求
1、年龄原则上在45- 55周岁之间，具有湖南省普通高中师范学校任教经历或长沙四大五小学校执教经历者可放宽年龄限制。目前仅面向湖南省内退休名优教师，外地教师暂不考虑。
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段；
4、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
二、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高中数学教师(应届生)5-7K/月
到岗时间： 2026-07-20
岗位要求:
1.热爱教育事业，热爱中职学生，为人师表、教书育人，有高尚的师德，精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系，受学生爱戴和家长信赖。
2.有1-3年的高中或中职学生教学经验，有1年以上带班经验的老师优先考虑。
3.要求本科及以上学历，必须具备中职或高中及以上的教师资格证。
4.服从管理，能认真完成学校下达的教学教研任务，积极配合完成部门间的协作。
5.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力，课堂组织能力强，授课生动幽默，有吸引力。
岗位职责:
1.熟悉并掌握数学的教学大纲，认真钻研教材和备课，写好教案，努力提高每节课的教学质量，辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结，改进、创新教学方法，提高教学效率，提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作，遵守学校各项规章制度，完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇:
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐，可安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。
高中物理教师(青年教师)10-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
招聘要求
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段的青年教师（从事普通高中教学一年以上）；
4、具有丰富班主任工作经验或愿意担任班主任的优先。
其他事项：
青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高中物理教师(骨干教师)25-30W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1. 10年以上工作经验；有高考教学经验；
2. 带培优班、清北班3年及以上经验；
3.
985、211院校、双一流院校毕业。年龄在48岁以内。
中职英语教师(青年教师)5-7K/月
到岗时间： 2026-07-20
任职要求：
1.热爱教育事业，热爱中职学生， 为人师表、教书育人，有高尚的师德，精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系，受学生爱戴和家长信赖。
2.要求本科及以上学历，具备高中或中职及以上的教师资格证。
3.服从管理，能认真完成学校下达的教学教研任务，积极配合完成部门间的协作。
4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力，课堂组织能力强，授课生动幽默，有吸引力。
岗位职责：
1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲，认真钻研教材和备课，写好教案，努力提高每节课的教学质量，辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结，改进、创新教学方法，提高教学效率，提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作，遵守学校各项规章制度，完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇：
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐，安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。
高中生物教师（含复读部）青年/骨干教师10-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
应聘资格及条件
（1）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法。品行端正，具有良好的职业道德，爱岗敬业，责任心强。
（2）具有胜任高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术教学，有三年以上高中学段教学经验、能胜任班主任工作的优先考虑。
（3）具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，英语教师要求通过TEM-8考试。要求所学专业或高中教师资格证学科或专业技术职务（职称）须与招聘岗位相符合。
（5）优秀应届毕业生：须在2026年7月1日前取得相应学科、学段教师资格证书，须取得相应的普通话等级证书，获得学校及以上奖学金或优秀学生干部、优秀毕业生等称号者优先。
（6）优秀在职教师：身体健康，品貌端正，年龄在45周岁以下（高级及以上职称教师可放宽年限）。
备注：有以下条件的教师可免试：
①获省市级骨干教师证书；
②具有副高级以上职称的地市级骨干教师、省特级教师、正高级教师；
③曾获地市级及以上党委政府或教育行政主管部门授予的优秀教师、学科带头人、名师、教学能手、优秀班主任、青年教师优秀专业人才；
④参加地市级及以上优质课评选、教学技能比赛、基本功比武(赛)获得一等奖以上等。
报名时间、方式：
1、即日起开始报名，学校审核筛选后会发出面试通知（邮件或电话）
2、应聘人员提交的应聘资料必须真实、可靠，凡弄虚作假者，一经查实，取消录取资格。
招聘流程：
1、投递简历
2、接到面试通知后准备相关证件来校面试（含身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证及其他专业证书等；未毕业的应聘者只需携带已有证件）
3、笔试（仅高中）/ 试讲
4、面试
5、体检
6、签约录用