薪酬概览
平均月薪
¥11000
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥8300 - ¥13700
长沙工程预算岗位月薪整体平稳，略低于一线城市水平，近一年呈现温和增长态势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，工程预算岗位薪资随经验增长，3-5年段因项目独立能力提升而增幅显著。
影响因素
- 长沙建筑行业注重项目经验，人才供需相对平衡，薪资受本地项目规模影响较大。
- 薪资增长与项目独立性挂钩，3-5年段因能独立负责预算而提升明显，后续增长更依赖大型项目经验。
💡 注意长沙薪资数据可能不完整，建议结合具体公司项目情况评估经验价值。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，工程预算岗位本科为主流，硕博溢价受本地项目复杂度与岗位稀缺度影响更明显。
影响因素
- 长沙建筑行业以本科人才为主，人才供需相对平衡，薪资受本地项目规模与类型影响较大。
- 薪资差异与学历挂钩，硕博因能处理复杂项目而溢价明显，本科则更依赖实践经验积累。
💡 注意长沙薪资数据可能不完整，建议结合具体公司项目需求评估学历价值。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙工程预算薪资以建筑行业为主，受本地基建项目驱动，新兴技术行业溢价有限。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 高端制造业、信息技术 | 技术密集度高，项目复杂度大，人才需求旺盛且稀缺。 |
| 增长驱动型 | 基础设施建设、房地产 | 项目规模大，经验价值高，受区域经济政策影响明显。 |
| 价值提升型 | 传统制造业、商业服务 | 业务稳定，经验积累重要，薪资增长依赖项目深度。 |
影响因素
长沙工程预算行业以建筑与基建为主导，薪资结构受本地项目规模与类型影响较大。
- 本地建筑行业集中度高，大型基建项目经验对薪资提升作用显著。
- 新兴技术行业在长沙发展相对平缓，相关预算岗位溢价有限，更依赖传统行业经验。
- 区域经济政策推动基建投资，带动相关行业薪资稳定性，但增长动能受项目周期影响。
💡 注意行业薪资数据可能不完整，建议结合具体公司项目类型评估行业选择价值。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，工程预算薪资适中，生活成本较低，人才吸引力稳步提升。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 23 | ￥14600 | ￥6800 | 89 |
2北京市 | 18 | ￥11300 | ￥7100 | 75 |
3武汉市 | 19 | ￥11000 | ￥2600 | 74 |
4成都市 | 23 | ￥8700 | ￥2600 | 72 |
5合肥市 | 11 | ￥12900 | ￥1800 | 69 |
6苏州市 | 16 | ￥11500 | ￥2200 | 64 |
7广州市 | 15 | ￥10900 | ￥3900 | 63 |
8徐州市 | 13 | ￥9100 | ￥1100 | 62 |
9湛江市 | 9 | ￥10700 | ￥1500 | 61 |
10深圳市 | 13 | ￥11900 | ￥5700 | 59 |
影响因素
- 长沙建筑行业集中度高，大型基建项目经验对薪资提升作用明显。
- 城市人才供需相对平衡，薪资增长受本地项目周期影响，节奏较为平稳。
- 生活成本较低，薪资购买力相对较高，但高端岗位机会少于一线城市。
💡 选择城市时需综合考虑薪资增长潜力与生活成本，长沙适合追求工作生活平衡的求职者。
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位减少8
长沙工程预算岗位新增平稳，受本地建筑项目周期影响呈现温和增长。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙工程预算岗位需求侧重中级经验，本地企业偏好具备项目独立操作能力的即战力人才。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 100% |
市场解读
- 长沙建筑行业对中级经验人才需求旺盛，企业更看重项目独立负责与成本管控的实际能力。
- 本地市场初级岗位需求相对平稳，更注重基础技能培养，高级岗位受项目规模限制需求增长较缓。
- 城市企业对即战力的重视度较高，具备3-5年项目经验的人才在招聘中更具竞争优势。
💡 求职时可关注长沙本地企业对项目经验的具体要求，中级经验段机会相对更多。
不同行业的需求分析
长沙工程预算需求以建筑与基建行业为主，本地制造业需求平稳，新兴技术行业需求有限。
市场解读
- 长沙建筑行业需求旺盛，受本地大型基建与房地产项目驱动，岗位机会集中。
- 本地制造业需求相对稳定，更注重成本控制与项目经验，数字化推动较缓。
- 新兴技术行业如信息技术在长沙需求增长平缓，相关预算岗位机会较少，依赖传统行业经验。
- 区域经济政策侧重基础设施建设，带动相关行业需求，但行业多元化程度有限。
💡 在长沙求职可优先关注建筑与基建行业，跨行业能力迁移需结合本地产业结构评估。
不同城市的需求分析
长沙工程预算岗位需求规模适中，更新节奏平稳，竞争压力低于一线城市，人才吸引力稳步提升。
工程预算岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地工程预算的招聘、薪资和就业数据。
| #32 哈密地区 | 1%6 个岗位 | |
| #33 宜昌 | 1%6 个岗位 | |
| #34 杭州 | 1%6 个岗位 | |
| #35 汕尾 | 1%6 个岗位 | |
| #36 长沙 | 1%6 个岗位 | |
| #37 三亚 | 1%6 个岗位 | |
| #38 宁波 | 1%6 个岗位 | |
| #39 兰州 | 1%6 个岗位 | |
| #40 常州 | 1%6 个岗位 |
市场解读
- 长沙作为新一线城市，工程预算岗位需求受本地建筑与基建行业驱动，规模相对稳定。
- 本地岗位更新频率适中，企业招聘更注重项目经验与即战力，竞争压力较一线城市缓和。
- 区域产业结构以传统行业为主，岗位需求增长平缓，高端岗位机会少于一线城市。
- 城市人才吸引力提升，但岗位集中度有限，需求更依赖本地项目周期与政策推动。
💡 选择城市时需权衡岗位机会与竞争压力，长沙适合追求稳定发展与工作生活平衡的求职者。
热招职位
技术员（初级/中级）6000元-8000元
待遇： 6000~8000 元/月
初级技术员专科及以上学历；中级技术员本科学历；机电类、计算机、电气自动化、工艺设计、建筑工程专业。
电解水制氢系统结构工程师12k-18k/月
1.负责电解水制氢系统工艺流程设计、辅机选型，3D、2D设计开发及BOM编制；
2.负责电解水制氢系统3D布局设计，开发加工供应商资源；
3.对电解水制氢系统生产装配过程进行跟踪，制定相关工艺方案及结构优化方案；
4.负责电解水制氢系统与外部门接口对接；
5.负责开展系统氢安全方案设计。
新能源重型车辆底盘主管工程师15000-25000/月
1、负责新能源汽车整车总体布置及相关设计开发，整车主要性能参数的计算与分析、底盘各系统零部件接口的协调等；
2、负责解决新能源汽车整车总布置及开发过程中的技术问题，并提出有效解决方案；
3、负责整车各系统、零部件及图纸的方案评审，指导进行相关系统或零部件的设计、开发；
4、组织整车各子系统的协同开发及底盘目标达成。
机电产品工程师面议
1、负责机电一体化设计工作，涵盖机械结构、动力系统（电机、电池）、控制系统的方案设计、详细设计及优化，确保产品满足安全性、可靠性、舒适性及合规性要求。
2、负责产品设计图纸（2D/3D）的绘制、审核，编制技术规范、BOM清单、装配工艺等技术文件，确保设计文件的准确性、完整性和可制造性。
3、 参与产品的样机制作、性能测试、可靠性试验及问题整改，跟踪产品试产、量产过程中的机电相关问题，提供技术支持并推动解决方案落地。
4、 协同电子、软件、测试等跨部门团队，推进产品研发项目按计划落地，参与项目评审、风险评估，确保项目进度和质量。
电机电磁设计工程师15000-25000/月
1、负责驱动电机的电磁方案设计与优化，技术目标制定以及设计分解；
2、负责电机主动部件磁性材料，定子绝缘材料的评估与选择；
3、负责电机本体的热分析或者给CAE专家提供支持；
4、负责驱动电机性能与功能测试规范的制定，在产品试制、试验及生产阶段，针对发生的问题提供必要的技术支持，参与性能相关问题分析解决。
试验主管工程师10k-15k/月·15薪
1、负责电驱测试团队组建及日常管理；
2、负责产品项目测试策略与计划制定及执行;
3、负责测试流程搭建及优化；
4、负责测试结果及测试报告的审核及签发；
5、负责试验能力建设规划及实施。
高中英语教师(骨干教师)12-24W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
本校于2026年1月18进行面试
岗位要求：
1、三年以上教龄，本科以上学历、学科对口专业，高级中学教师资格证，普通话等级证，仪表仪态端庄，有亲和力。
2、有良好的教师职业操守和服务意识，热爱教育教学工作，热爱学生。
3、沟通表达能力强，讲课条理清晰，能够因材施教，启发教学。
4、有责任心，抗压力强，执行力强，有带过国内高考班、学考班经验者优先。
应聘流程
1、提交电子简历；本人详细电子简历（简历命名举例：高中-语文教师-张三），发送电子邮件至学校【邮箱】：120282558@qq.com；
（邮件主题请按以下方式统一命名：应聘学段-学科（岗位）-姓名（举例：高中-语文教师-张三）
2、初选预约；根据学校招聘条件，由学校对收集的应聘人员资料进行初选，符合条件者我们电话通知参加面试。
3、现场面试程序；签到—集中短会—专业笔试/说课/试教—校长座谈。（具体流程以面试当天公布为准）
高中化学教师(骨干教师)12-24W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
本校于2026年1月18进行面试
岗位要求：
1、三年以上教龄，本科以上学历、学科对口专业，高级中学教师资格证，普通话等级证，仪表仪态端庄，有亲和力。
2、有良好的教师职业操守和服务意识，热爱教育教学工作，热爱学生。
3、沟通表达能力强，讲课条理清晰，能够因材施教，启发教学。
4、有责任心，抗压力强，执行力强，有带过国内高考班、学考班经验者优先。
应聘流程
1、提交电子简历；本人详细电子简历（简历命名举例：高中-语文教师-张三），发送电子邮件至学校【邮箱】：120282558@qq.com；
（邮件主题请按以下方式统一命名：应聘学段-学科（岗位）-姓名（举例：高中-语文教师-张三）
2、初选预约；根据学校招聘条件，由学校对收集的应聘人员资料进行初选，符合条件者我们电话通知参加面试。
3、现场面试程序；签到—集中短会—专业笔试/说课/试教—校长座谈。（具体流程以面试当天公布为准）
高中语文教师（高级教师）20-28W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、招聘要求
1、年龄原则上在45- 55周岁之间，具有湖南省普通高中师范学校任教经历或长沙四大五小学校执教经历者可放宽年龄限制。目前仅面向湖南省内退休名优教师，外地教师暂不考虑。
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段；
4、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
机器人系统测试工程师15000-25000/月
1、根据系统需求和技术文档，设计全面的测试计划和测试用例，涵盖功能、性能、稳定性等各个方面；
2、对人形机器人硬件、软件、传感器、动作控制系统等模块进行功能测试，确保每个部分在实际应用中都能稳定运行；
3、对机器人整体系统进行集成测试，验证硬件与软件的协同工作情况，确保不同模块之间的协调性和兼容性；
4、对机器人系统的响应速度、处理能力、电池续航、热量控制等方面进行性能测试，并提出优化建议；
5、在测试过程中发现问题，及时进行记录、跟踪和报告，并与开发团队合作解决问题；
6、配置和维护机器人测试环境，包括硬件设备、软件工具、测试用例库等。
机器人硬件开发工程师10k-20k/月
1、负责机器人产品的嵌入式硬件平台开发，完成硬件方案选型、原理图设计以及PCB Layout；
2、编制硬件技术文档，协同测试、装调团队完成产品的开发与验证，保障硬件功能与机器人场景应用的匹配性；
3、推进硬件成本结构优化，主导安规认证、量产导入，确保产品满足后续机器人规模化生产要求；
4、负责产品的硬件的维护与迭代，持续优化技术细节等。