长沙营运总监
营运总监是负责组织企业运营活动的高级管理者。他们负责制定并执行组织的运营战略，确保企业高效运转和利润最大化。他们通常负责监督供应链管理、生产计划、物流、采购、质量管理和运营流程优化。此外，营运总监还需要与其他部门合作，包括销售、市场营销、财务和人力资源，共同实现企业的战略目标。此外，他们也需要确保企业遵守相关的法规和政策。优秀的营运总监需要具备出色的领导能力、战略思维、沟通协调能力以及对业务运营的深刻洞察力。这一职位通常需要丰富的管理经验和行业知识。
薪酬概览
平均月薪
¥19900
中位数 ¥15000 ｜ 区间 ¥14300 - ¥25400
长沙营运总监岗位薪酬在省会城市中处于中等水平，近一年整体保持稳定，部分企业薪酬结构向绩效倾斜。
数据来源：谈职全网10份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，营运总监岗位薪资随经验增长，3-5年段因独立项目能力提升而增幅明显，8年后趋于平稳。
影响因素
- 长沙互联网及电商行业生态相对集中，人才供需偏向有本地项目经验者，技术成熟度中等，影响薪资上限。
- 在该城市，薪资变化更依赖项目独立性与业务成果，3-5年段因承担更多责任而增长较快，8年后增长放缓。
💡 注意长沙市场数据可能有限，薪资趋势仅供参考，建议结合具体行业和公司规模综合评估。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，营运总监岗位本科为主流，硕博溢价受本地行业结构与岗位稀缺度影响更明显。
影响因素
- 长沙以传统产业与新兴互联网并存，人才结构偏向本科，硕博供需比影响薪资溢价幅度。
- 在该城市，不同学历在就业质量上差异显著，硕博因稀缺性在特定行业薪资优势更突出。
💡 学历溢价在长沙市场可能随行业波动，建议结合具体岗位需求与个人能力综合评估薪资预期。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，互联网电商、智能制造等行业薪资相对较高，传统商贸行业薪资增长较为稳定。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 互联网/电子商务 | 技术密集度高，业务增长快，人才竞争激烈，薪资溢价明显。 |
| 增长驱动型 | 智能制造/工程机械 | 依托本地产业基础，技术升级需求大，具备一定薪资增长潜力。 |
| 价值提升型 | 文化传媒/文旅 | 依托区域特色资源，创意与运营能力价值凸显，薪资稳步提升。 |
影响因素
长沙产业结构多元，以工程机械、文化娱乐为传统优势，互联网电商为新增长点，行业薪资呈现差异化。
- 长沙本地互联网及电商行业集中度较高，人才供需偏紧，推升相关岗位薪资水平。
- 传统优势产业如工程机械，薪资受技术升级与项目经验影响较大，增长相对稳健。
- 城市新兴行业如数字文创，薪资与项目创新性和市场表现关联度较高，波动性相对较大。
💡 行业选择在长沙市场影响薪资潜力，建议关注本地优势产业与新兴领域，结合个人技能匹配度评估。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本相对较低，人才吸引力逐步增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1苏州市 | 87 | ￥31900 | ￥2200 | 91 |
2东莞市 | 69 | ￥29500 | ￥1800 | 87 |
3上海市 | 115 | ￥27700 | ￥6800 | 83 |
4南京市 | 47 | ￥25400 | ￥3200 | 81 |
5成都市 | 114 | ￥22600 | ￥2600 | 80 |
6深圳市 | 85 | ￥27800 | ￥5700 | 79 |
7广州市 | 110 | ￥24800 | ￥3900 | 78 |
8常州市 | 27 | ￥29500 | ￥1600 | 78 |
9宁波市 | 40 | ￥28300 | ￥2200 | 78 |
10北京市 | 69 | ￥29500 | ￥7100 | 77 |
影响因素
- 长沙以工程机械、文化娱乐等传统优势产业为基础，互联网电商等新兴行业薪资增长较快。
- 城市人才供需相对平衡，企业密度适中，薪资与生活成本匹配度较好，节奏相对舒缓。
- 作为中部重要城市，长沙薪资水平与区域经济发展同步，具备一定增长潜力但不及一线城市。
💡 选择长沙就业需权衡薪资增长与生活成本，关注本地优势产业与新兴领域的发展机会。
市场需求
5月新增岗位
15
对比上月：岗位减少3
长沙营运总监岗位需求呈温和增长，本地互联网及传统行业均有新增职位。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙营运总监需求偏向中级经验，本地企业重视项目独立性与即战力，高级需求逐步增长。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 10 | 66.7% |
| >10年 | 5 | 33.3% |
市场解读
- 长沙本地企业对营运总监岗位更看重3-5年项目经验，强调独立操盘与业务成果能力。
- 城市市场规模适中，中级经验需求占主导，高级经验因战略岗位稀缺而需求稳步提升。
- 入门级需求较少，企业更倾向招聘有本地行业经验或可直接上手的中高级人才。
💡 在长沙求职营运总监，积累3年以上项目经验并展示独立成果，可提升市场竞争力。
不同行业的需求分析
长沙营运总监需求以互联网电商、文化传媒为主，工程机械等传统行业需求保持稳定。
市场解读
- 长沙互联网电商行业因本地平台与品牌发展，对营运总监需求增长较快，侧重数字化营销与用户增长。
- 文化传媒与文旅行业依托区域特色，需求集中在内容运营与项目策划，岗位机会稳步增加。
- 工程机械等传统制造业需求稳定，更看重供应链与生产流程优化方面的运营管理经验。
- 新兴数字服务领域如本地生活服务，需求逐步显现，但整体规模相对有限。
💡 在长沙选择行业时，关注互联网电商与文化传媒的活跃度，同时评估传统行业的稳健性。
不同城市的需求分析
长沙营运总监岗位需求稳步增长，作为新一线城市，岗位更新频率适中，竞争压力低于一线城市。
营运总监岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地营运总监的招聘、薪资和就业数据。
| #47 郴州 | 0.5%11 个岗位 | |
| #48 张家口 | 0.4%10 个岗位 | |
| #49 迪庆藏族自治州 | 0.4%10 个岗位 | |
| #50 遵义 | 0.4%10 个岗位 | |
| #51 长沙 | 0.4%10 个岗位 | |
| #52 呼和浩特 | 0.4%10 个岗位 | |
| #53 南通 | 0.4%10 个岗位 | |
| #54 惠州 | 0.4%10 个岗位 | |
| #55 阜阳 | 0.4%10 个岗位 |
市场解读
- 长沙本地互联网电商、文化传媒等行业推动营运总监岗位需求，岗位规模逐步扩大。
- 城市产业结构多元，工程机械等传统行业需求稳定，新兴领域岗位更新频率相对较高。
- 作为中部重要城市，长沙人才吸引力增强，岗位竞争压力适中，但不及一线城市激烈。
- 区域产业集聚效应明显，岗位需求与本地经济发展同步，整体呈现稳健增长态势。
💡 选择长沙就业可平衡岗位机会与竞争压力，关注本地优势产业与新兴领域的发展动态。
热招职位
运营经理10000元-20000元
工资：12000-15000元/月
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或市场营销相关专业优先；6年以上运营管理经验，其中至少3年在业务支持或相关领域担任管理职务；
农机运营专员7k-9k/月
1、协助运营总监督办、支持产品线的各项目标达成;
2、对产品线各项目标执行效果进行评估、指导、考核;
3、参与各项业务政策的制定，宣贯并监控执行情况，帮助合伙小组更好完成各项任务;
4、负责商机审核，销售订单、发货单据的审批。
运营经理/海外销售管理部副部长20k-30k/月·15薪
1、上传下达，及时汇报：把前线的商机、风险、卡点翻译成后台能听懂、能决策的管理语言；把后台的政策、资源、要求精准传导到前线。
2、调度资源，解决问题，支持一线：不等不靠，主动拉通供应、财务、风控、行政人力等后台部门，为前台扫清订单推进、团队作战中的障碍。
3、过程点检，预警异常：常态化点检商机拜访、商机转化、回款（首付、账期、逾期）、定价等核心指标，提前预警异常。
4、SOP、体系建设：建立中台管理体系，包含规范各类业务流程、建立制度及规则体系、推进各项管理报表的标准化。
营运主管10001-15000/月
方向一：
1、负责公司激励政策，考核方案的拟定、测算、考评及结算；
2、负责经营单元重点经营指标的过程监控、分析；
3、负责公司重点专项工作的检查、跟进落实及报告；
4、参与总结提炼公司运营管理最佳实践，管理输出推广应用。
方向二：
1、组织规范国内经销商业务运行规则；
2、负责经营单元经销商应收账款催收过程管理与协调；
3、负责应收账款重点专项工作的跟进落实及报告；
4、参与总结提炼公司经销商应收账款管理最佳实践，管理输出推广应用。
方向三：
1、组织国内存量客户应收账款规则梳理及优化；
2、负责经营单元应收账款催收过程管理与协调；
3、负责国内存量客户应收账款重点专项工作的跟进落实及报告；
4、参与总结提炼公司国内存量客户应收账款管理最佳实践，管理输出推广应用。
产品运营工程师10001-15000/月
1、负责完成布置的线上线下运营工作，完成如运营方案编制、运营素材制作、线上引流和转化、线下客户拜访、实地场景调查、产品与服务效果跟踪等工作。
2、负责配合完成产品运营平台、产业链运营平台等系统的功能发展与提高工作。
1、直播间日常运营管理
制定直播排期、流程、SOP，确保直播间高效运转
，统筹直播前中后全流程，协调场地、设备、道具等资源
；
监控直播画面质量，及时处理突发状况
。
2、直播数据监控与分析
监控场观、互动、留资、转化等核心数据指标
，分析直播漏斗，识别流失节点，制定优化策略
，搭建直播数据看板，输出日报/周报/月报
。
3、直播间优化与迭代
编制直播脚本，优化直播间话术、场景、道具、玩法，提升用户停留与转化
，测试不同直播策略（A/B测试），沉淀有效方法论
，研究学习行业优秀直播间，持续提升团队直播能力
。
4、主播支持与配合
协助主播完成直播目标，提供话术与策略支持
，培训赋能主播团队，提升主播专业能力
，协调主播排班，确保直播时长与质量
；完成直播间开播设置、留资组件、互动工具配置。
5、直播复盘与改进
主导直播复盘会议，输出改进方案并推动落地
，跟踪优化措施执行效果，形成闭环
，建立直播SOP文档，持续迭代优化
。
10、跨部门协作
配合投放团队，打通付费流量与直播间的协同链路
，配合内容团队，策划直播专属内容与活动
，与门店协同，推动线索到店转化。
全球服务运营经理7k-12k/月
1、制定并实施全球客户服务流程，对与全球客户开展的业务、服务等过程进行跟踪管理；
2、定期与全球客户沟通并收集客户满意度；
3、根据客户诉求，对内部相关业务、服务流程推动持续改进并督办问题闭环；
4、根据公司战略，对服务全流程的优化改善进行专项推动并持续跟踪；
5、确保所有运营活动符合公司政策及国际业务的相关法规与合规要求。
计划调度室主任10001-15000/月
1、生产计划统筹-据销售订单、预测需求及产能负荷制定月、周、日生产计划；合理排产、均衡产能，协调新品试产与量产排布。
2、物料计划与仓库管理-物料需求核算、请购、到货跟进、齐套性排查；统筹主料、辅料、外购件到货进度，提前预警缺料风险；管控原材料、在制品、成品库存，提升库存周转、降低物料损耗。
3、生产进度跟进与异常协调-全程跟进生产执行进度，实时掌握生产情况；针对异常快速联动各部门协调处理，推动问题闭环，保障生产顺畅。
4、订单、出货与交期管理-统筹订单交付、成品入库、出货排期；对接业务、仓库、外协，跟进出货进度，确保准时出货；做好交期复盘、订单台账管理。
5、数据复盘与体系优化-对准交率、齐套率等核心数据定期复盘分析；优化排产逻辑、物料周转流程、PMC作业流程，推动降本提效。
1.负责境外工程项目全周期财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金计划与税务筹划等；
2.对接境外合作方、金融机构及当地财税部门，处理项目涉外财务事项；
3.编制境外项目财务报告，进行财务分析与风险评估，为管理决策提供支持；
4.熟悉国际会计准则（IFRS）及项目所在国财税法规，确保财务合规性；
5.参与项目投标阶段的财务方案设计，协助完成合同财税条款审核；
6.配合内外审计，完成项目财务结算与决算工作。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
社区快聘运营总监1.5万-2万/月
1.搭建社区快聘运营体系，完善用户运营、商户运营、活动运营、内容运营的流程与 SOP，推动运营标准化、规范化，提升整体运营效率。
2.统筹本地商户（门店 / 小微企业）开拓、入驻与维护，制定商户拉新政策，拓展餐饮、零售、家政、物业等社区高频招聘商户。
3.统筹社区求职者（蓝领、兼职、本地全职）拉新、留存、促活与转化，制定本地获客策略（社区地推、社群裂变、物业合作、本地自媒体投放）。
4.统筹线上线下活动策划与落地：社区招聘会、企业宣讲会、兼职专场、节日招聘活动、直播带岗，提升平台曝光、用户参与度与岗位匹配效率。
5.建立社区快聘运营数据看板，监控核心指标：商户数、岗位数、求职者数、活跃度、投递率、面试率、付费转化率、营收、投诉率等。
任职资格：
1.本科及以上学历，5 年以上互联网 / 本地生活 / 招聘平台运营经验，3 年以上社区运营或团队管理经验，有蓝领招聘、本地快聘、社群运营成功案例优先。
2.沟通协调能力强，能高效推动跨部门协作；具备敏锐的市场洞察力与创新思维，能快速适配市场变化调整运营策略。