长沙HRBP负责人
HRBP负责人是指人力资源业务伙伴负责人，主要负责在组织中担任高级人力资源职务，紧密与业务运营部门合作，确保人力资源策略与业务战略的协调一致。其职责包括制定和执行人才管理策略、员工关系管理、绩效管理、薪酬福利设计、员工发展和培训等方面的工作，协助业务部门解决人力资源管理方面的问题，以支持组织的长期发展和目标实现。此外，HRBP负责人还需要推动变革并应对组织内外部环境的变化，以确保人力资源管理与业务发展的一致性和前瞻性。他们需具备较高的领导能力、战略规划能力、影响力和协调能力，以及对员工和组织的深入了解。
薪酬概览
平均月薪
¥20100
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥15400 - ¥24700
长沙HRBP负责人薪酬水平在全国同类岗位中处于中等偏上位置，近一年整体呈现温和上涨趋势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，HRBP负责人岗位薪资随经验增长，3-5年段提升较明显，8年后趋于稳定。
影响因素
- 长沙HR人才市场供需相对平衡，行业经验与项目独立交付能力对薪资影响较大。
- 该城市中，3-5年经验段因能独立负责模块而薪资增幅显著，资深阶段更看重战略贡献。
💡 注意，长沙本地薪酬数据样本可能有限，建议结合全国趋势综合判断经验价值。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，HRBP负责人岗位本科为主流，硕博学历溢价受行业结构与岗位稀缺度影响更明显。
影响因素
- 长沙HR人才市场以本科为主流，行业经验与综合能力对薪资影响大于学历本身。
- 该城市中，硕博学历在战略规划或专业研究类岗位中溢价更显著，但整体溢价幅度有限。
💡 注意，长沙本地学历薪资数据样本可能有限，建议结合具体行业与岗位需求综合评估。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，先进制造与信息技术行业薪资相对较高，传统服务业薪资水平较为稳定。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 信息技术 | 技术密集度高，人才需求旺盛，创新能力强，市场增长快。 |
| 增长驱动型 | 先进制造 | 产业升级带动，技术门槛较高，对复合型人才需求大。 |
| 价值提升型 | 现代服务业 | 业务复杂度提升，专业服务需求增长，经验价值凸显。 |
影响因素
长沙产业结构以工程机械、电子信息、文化传媒为支柱，行业薪资受本地产业集中度影响较大。
- 本地支柱产业（如工程机械）因技术积累与规模效应，对资深人才薪资支撑力较强。
- 新兴信息技术行业受区域政策与人才引进影响，薪资具备一定竞争力但溢价幅度有限。
- 传统服务业薪资受本地消费市场与人力成本影响，增长相对平缓且稳定性高。
💡 选择行业时需考虑长沙本地产业生态，新兴行业机会多但稳定性需评估，传统行业经验更易迁移。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平居中，生活成本相对较低，人才吸引力持续增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1绍兴市 | 6 | ￥45000 | ￥1700 | 100 |
2杭州市 | 17 | ￥41800 | ￥3800 | 78 |
3石家庄市 | 8 | ￥107200 | ￥1600 | 77 |
4郑州市 | 7 | ￥31400 | ￥1500 | 70 |
5广州市 | 7 | ￥43200 | ￥3900 | 60 |
6武汉市 | 8 | ￥27900 | ￥2600 | 52 |
7成都市 | 6 | ￥47400 | ￥2600 | 40 |
8南京市 | 5 | ￥38000 | ￥3200 | 32 |
9北京市 | 6 | ￥32800 | ￥7100 | 30 |
10天津市 | 5 | ￥30000 | ￥2700 | 30 |
影响因素
- 长沙以工程机械、电子信息等支柱产业为主，相关行业薪资具备区域竞争力。
- 城市人才政策积极，高校资源丰富，人才供给充足但高端岗位竞争相对温和。
- 生活成本低于一线城市，薪资购买力相对较高，工作生活平衡度较好。
💡 选择长沙需权衡薪资增长潜力与生活成本优势，传统产业经验积累价值较高。
市场需求
8月新增岗位
27
对比上月：岗位减少0
长沙HRBP负责人岗位新增需求相对平稳，本地企业招聘节奏与区域经济同步。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
抱歉，岗位需求趋势暂无数据
不同经验岗位需求情况
长沙HRBP负责人岗位需求更侧重中级经验人才，对高级战略型人才需求相对温和。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 15 | 60% |
| 5-10年 | 3 | 12% |
| 不限经验 | 7 | 28% |
市场解读
- 长沙本地企业对HRBP负责人更看重3-8年项目经验与模块独立交付能力。
- 市场对具备组织诊断与变革推动经验的中高级人才保持稳定需求。
- 初级管理岗位需求较少，更倾向于内部培养或跨领域转型人才。
💡 在长沙求职时，积累3年以上模块独立经验可提升竞争力，高级岗位需突出战略贡献案例。
不同行业的需求分析
长沙HRBP负责人需求以工程机械、电子信息等支柱产业为主，现代服务业需求稳步增长。
市场解读
- 长沙工程机械行业对HRBP负责人需求稳定，侧重组织效能与人才梯队建设经验。
- 电子信息与文化产业升级，推动对具备变革管理与数字化HR经验的中高级人才需求。
- 本地现代服务业（如金融、咨询）对HRBP负责人需求温和增长，更看重业务伙伴能力。
💡 在长沙选择行业时，可关注支柱产业的稳定性与新兴服务业的增长潜力，积累跨行业经验有益。
不同城市的需求分析
长沙HRBP负责人岗位需求在新一线城市中处于中等水平，本地企业招聘节奏相对稳健。
HRBP负责人岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地HRBP负责人的招聘、薪资和就业数据。
| #3 焦作 | 7.5%13 个岗位 | |
| #4 徐州 | 5.8%10 个岗位 | |
| #5 石家庄 | 4.6%8 个岗位 | |
| #6 武汉 | 4.6%8 个岗位 | |
| #7 长沙 | 4%7 个岗位 | |
| #8 广州 | 4%7 个岗位 | |
| #9 上海 | 4%7 个岗位 | |
| #10 郑州 | 4%7 个岗位 | |
| #11 绍兴 | 3.5%6 个岗位 |
市场解读
- 长沙作为新一线城市，HRBP负责人岗位需求受本地支柱产业（如工程机械）驱动较为稳定。
- 岗位更新频率适中，竞争压力低于一线城市，对具备本地行业经验的人才偏好明显。
- 区域人才政策与高校资源为岗位供给提供支撑，但高端战略型岗位机会相对有限。
💡 在长沙求职时，可关注本地支柱产业与新兴服务业机会，积累行业经验有助于提升竞争力。
热招职位
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
岗位职责：
1. 负责筛选简历，邀约面试；
2. 工作资料归档、整理；
3. 负责入离职手续办理及行政工作；
4. 完成领导安排的相关工作。
任职要求：
1. 26届本科生优先；
2. 熟练运用Office办公软件学习能力强，责任心强；
3. 每周实习至少4个工作日，能连续实习半年及以上。
工作时间：8：30-17：30
薪资：100元/天
岗位职责：
1. 负责筛选简历，邀约面试；
2. 工作资料归档、整理；
3. 负责入离职手续办理及行政工作；
4. 完成领导安排的相关工作。
任职要求：
1. 26届本科生优先；
2. 熟练运用Office办公软件学习能力强，责任心强；
3. 每周实习至少4个工作日，能连续实习半年及以上。
工作时间：8：30-17：30
薪资：100元/天
海外招聘经理6001-8000/月
1、负责中方飞行队人员、售后人员、海外本地员工三大类岗位的全流程招聘执行，含需求对接、简历筛选、人员寻访、面试跟进，保障招聘落地。
2、负责责任岗位招聘信息维护，规范岗位 JD 更新、发布与管理；统筹面试组织、候选人谈薪，完成招聘全流程呈批手续。
3、负责现有招聘渠道的日常使用、数据追踪与效果评估；主动挖掘、拓展新招聘渠道，优化渠道结构，提升招聘效率。
1、参与受理全国客户的咨询、建议、投诉、救援、理赔报案等业务，协助反馈客户的需求、投诉、建议等,确保信息录入准确,保障科室业务开展。
2、主导跟进移交的业务工单,协助审核并确定业务方、经销商及服务店工单闭环要求,确保商家对客户诉求在系统中完成结案。
3、参与执行并落实客服业务知识及沟通技巧的使用,保证客服服务质量。
售后质量工程师（三电产品方向）10001-15000/月
1、 统筹电池、电机、电控三电产品售后质量管控，对接售后服务团队，收集汇总终端现场故障、客户质量投诉问题；
2、运用专业质量工具开展故障根因剖析，制定整改方案、纠正预防措施，全程跟进措施落地与效果验证，推动问题闭环；
3、搭建售后质量问题台账，统计分析三电产品售后故障率、高频缺陷类型，定期输出质量分析报表，为产品迭代、工艺优化提供依据；
4、联动研发、生产、工艺部门协同推进质量改善，梳理故障案例，完善三电产品售后质量管控规范，降低同类问题复发率；
5、识别批量性质量风险，提前预警并制定防控策略，保障三电产品市场应用质量稳定。
高中地理教师(骨干教师)12-24W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
本校于2026年1月18进行面试
岗位要求：
1、三年以上教龄，本科以上学历、学科对口专业，高级中学教师资格证，普通话等级证，仪表仪态端庄，有亲和力。
2、有良好的教师职业操守和服务意识，热爱教育教学工作，热爱学生。
3、沟通表达能力强，讲课条理清晰，能够因材施教，启发教学。
4、有责任心，抗压力强，执行力强，有带过国内高考班、学考班经验者优先。
应聘流程
1、提交电子简历；本人详细电子简历（简历命名举例：高中-语文教师-张三），发送电子邮件至学校【邮箱】：120282558@qq.com；
（邮件主题请按以下方式统一命名：应聘学段-学科（岗位）-姓名（举例：高中-语文教师-张三）
2、初选预约；根据学校招聘条件，由学校对收集的应聘人员资料进行初选，符合条件者我们电话通知参加面试。
3、现场面试程序；签到—集中短会—专业笔试/说课/试教—校长座谈。（具体流程以面试当天公布为准）
高中化学教师25-30W/年
到岗时间： 2026-07-15
1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义。
2、热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，无犯罪记录，爱岗敬业，甘于奉献，服从安排，有较强的事业心和责任心。
3、具备与招聘岗位相应的教师资格，普通话水平达二乙及以上等级（语文、英语需达到二甲及以上水平）。
4、985、211、双一流院校毕业，年龄在48周岁以内，三年以上培优班、清北班教学经验；。
高中生物教师24-30W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
具体条件
1.拥护中国共产党的领导，全面贯彻党的教育方针，品行端正，具有良好的职业道德；
2.具有扎实的教师基本功和专业知识，能有效组织调动学生；
3.
985、211、双一流大学本科及以上学历，所学专业与应聘岗位的专业要求一致；
4.中学部教师要求有中、高考教学经验，能胜任班主任工作者优先，有带过重点班、实验班的教学经验，中青年骨干教师优先；
不能报考的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
3.因违反师德师风、职业道德被查处，造成严重社会影响的人员。
高中语文教师24-30W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
具体条件
1.拥护中国共产党的领导，全面贯彻党的教育方针，品行端正，具有良好的职业道德；
2.具有扎实的教师基本功和专业知识，能有效组织调动学生；
3.
985、211、双一流大学本科及以上学历；
4.中学部教师要求有中、高考教学经验，能胜任班主任工作者优先，有带重点班、实验班教学经验优先，中青年骨干教师优先；
5. 年龄在48岁以内优先考虑。
不能报考的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
3.因违反师德师风、职业道德被查处，造成严重社会影响的人员。
1、遵守公司HSE、保密管理等各项规章制度，按照合规要求开展工作；
2、作为有机硅事业部HRBP负责人，全面负责有机硅事业部各项人力资源工作，在蓝星公司领导下，与有机硅境内外人力团队和业务负责人对接，支撑业务整合与发展；
3、推动有机硅业务整合工作，推进组织架构设计细化落地，支撑各业务与职能条线团队搭建；
4、负责有机硅事业部干部人才、薪酬福利、招聘培训政策的统筹规划，建立全球通用的岗位职级体系，确保薪酬绩效政策兼顾监管要求和市场竞争性，建立支撑业务发展的人才发展和招聘培训体系，建立完善国际化人才交流轮岗机制；
5、完成上级交办的其他工作与重点任务。
