长沙数学讲师
数学讲师通常在学校、大学或其他教育机构教授数学课程。他们负责设计课程大纲、教学材料和教学方法，以便向学生传授数学知识和技能。数学讲师不仅要传授基本数学概念，还要教导学生如何解决数学问题、运用数学在实际生活中的应用、以及培养学生的逻辑思维和解决问题的能力。因此，数学讲师需要有扎实的数学知识和教学经验，能够与学生有效沟通和互动。除了课堂教学，数学讲师可能还要参与学校的学术活动、为学生提供辅导和指导，并参与教学改革和课程开发工作。他们在教学过程中往往能够激发学生对数学的兴趣和热情，为学生的学术和职业发展提供良好的基础。
薪酬概览
平均月薪
¥8400
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥6300 - ¥10400
长沙数学讲师月薪整体处于全国中等水平，近一年保持平稳，与周边省会城市相比略有优势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，数学讲师薪资随经验稳步增长，3-5年段提升较明显，8年后增速放缓。
影响因素
- 长沙教育行业人才需求稳定，经验丰富教师更受青睐，薪资随教龄增长而提升。
- 在该城市，薪资增长与教学经验积累、职称评定及参与教研项目的能力密切相关。
💡 注意，薪资增长受学校类型、个人教学成果等多因素影响，公开数据可能存在局限。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，数学讲师学历溢价在入行初期较明显，本科为主流，硕博溢价随经验增长逐渐收敛。
影响因素
- 长沙教育行业以本科为招聘主流，学历作为基础门槛影响起薪，但后续薪资更依赖教学经验与职称。
- 在该城市，硕博学历在教研岗位或重点学校中溢价更明显，但整体薪资增长仍与教学成果挂钩。
💡 学历是入行敲门砖，但长期薪资提升更取决于教学能力、职称评定及实际工作表现。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，教育行业薪资相对稳定，信息技术和先进制造业薪资增长潜力较大。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 增长驱动型 | 信息技术、先进制造业 | 技术密集度高，人才需求旺盛，行业增长动能强劲 |
| 价值提升型 | 教育、金融 | 专业性强，经验价值高，行业稳定性好 |
| 基础稳定型 | 传统制造业、服务业 | 行业成熟，薪资结构稳定，增长相对平缓 |
影响因素
长沙产业结构多元，教育行业基础稳固，信息技术和先进制造业发展较快，影响薪资分布。
- 城市信息技术和先进制造业发展较快，技术人才薪资溢价较明显。
- 教育行业在长沙基础稳固，薪资相对稳定但增长空间有限。
- 区域产业政策支持影响部分行业薪资增长潜力。
💡 行业选择影响长期薪资成长，需结合城市产业特点和个人职业规划综合考虑。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本相对较低，人才吸引力持续增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 64 | ￥15400 | ￥6800 | 88 |
2杭州市 | 24 | ￥11900 | ￥3800 | 87 |
3成都市 | 87 | ￥11500 | ￥2600 | 86 |
4沈阳市 | 43 | ￥8500 | ￥1800 | 84 |
5重庆市 | 37 | ￥9300 | ￥1700 | 83 |
6大连市 | 27 | ￥9900 | ￥2000 | 82 |
7广州市 | 50 | ￥12500 | ￥3900 | 81 |
8无锡市 | 16 | ￥11300 | ￥1700 | 78 |
9合肥市 | 29 | ￥8100 | ￥1800 | 75 |
10南京市 | 26 | ￥10900 | ￥3200 | 72 |
影响因素
- 长沙产业结构多元，信息技术和先进制造业发展带动相关岗位薪资提升。
- 城市人才供需相对平衡，教育、传统制造等行业薪资增长相对平稳。
- 生活成本较低，薪资购买力相对较高，工作与生活平衡度较好。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本和个人职业发展空间，避免单一维度决策。
市场需求
4月新增岗位
8
对比上月：岗位减少7
长沙数学讲师新增岗位保持平稳，受本地教育发展和学校招聘周期影响。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
在长沙，数学讲师岗位需求更侧重中级经验，初级需求稳定，高级岗位相对较少。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 100% |
市场解读
- 长沙教育行业对具备3-5年教学经验的中级教师需求较强，注重教学实践能力。
- 本地学校招聘偏好有项目经验或教研能力的教师，即战力要求较高。
- 城市市场规模适中，经验段需求相对集中，高级岗位受学校类型和规模影响。
💡 求职时需关注城市对不同经验段的偏好，中级经验在长沙更具竞争力。
不同行业的需求分析
在长沙，教育行业需求稳定，信息技术和先进制造业需求增长较快，传统行业需求平稳。
市场解读
- 长沙教育行业需求稳定，受学校招聘和教研项目影响，岗位以教学和教研为主。
- 信息技术和先进制造业在长沙发展较快，带动数据分析、系统运维等技术岗位需求增长。
- 传统制造业和服务业需求相对平稳，岗位集中在运营、管理和基础服务领域。
💡 关注城市重点发展行业，如信息技术和先进制造，可能带来更多职业机会和成长空间。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求稳定增长，信息技术和教育行业需求较突出，竞争压力适中。
数学讲师岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地数学讲师的招聘、薪资和就业数据。
| #49 滁州 | 0.6%7 个岗位 | |
| #50 滨州 | 0.6%7 个岗位 | |
| #51 株洲 | 0.6%7 个岗位 | |
| #52 南宁 | 0.6%7 个岗位 | |
| #53 长沙 | 0.6%7 个岗位 | |
| #54 西安 | 0.6%7 个岗位 | |
| #55 嘉兴 | 0.6%7 个岗位 | |
| #56 许昌 | 0.6%7 个岗位 | |
| #57 江门 | 0.6%7 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位需求以信息技术、教育和先进制造为主，更新频率适中，反映区域产业发展。
- 城市人才竞争压力低于一线城市，岗位规模持续扩大，吸引本地及周边人才。
- 区域产业政策支持推动信息技术等新兴行业岗位需求增长，传统行业需求保持稳定。
💡 选择城市时需平衡岗位机会与竞争压力，长沙作为新一线城市提供较好发展空间。
热招职位
高中心理健康教师12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、岗位职责
1、在德育处领导下负责全校师生的心理健康教育和辅导工作，负责制定并组织实施学校心理健康教育工作计划和学年、学期心理辅导活动课课程计划；
2、认真上好心理健康课程，积极主动开展学校的心理服务工作和心理健康教育活动课，定期开展心理普测，建立学生心理档案，并根据学生特点，进行针对性的辅导；
3、积极做好心理咨询室的日常值日和有关资料的收集、管理，认真做好师生心理咨询接待和辅导工作，及时向学校提出
4、主动深入到师生中去，协助学校有关职能部门和老师开展教育教学工作和管理工作；
5、协助学校积极做好家庭心理健康指导，帮助家长、教师、学生之间发展良好的交往关系，与家长沟通学生的心理状态，共同做好学生心理建设工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、教育学等相关专业，持有国家心理咨询师证书、有高中教师资格证、普通话二级乙等及以上；
2、三年以上心理咨询经验，从事过普通高中学校心理教育者优先考虑；
三、其他事项：
1、青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
2、沟通能力强，形象好，组织管理能力强；
3、热爱心理教育工作，对助人工作充满热情，较强的洞察力和分析能力，有责任心有亲和力，善于人际沟通；有团队合作意识。
三、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
中职英语教师(青年教师)5-7K/月
到岗时间： 2026-07-20
任职要求：
1.热爱教育事业，热爱中职学生， 为人师表、教书育人，有高尚的师德，精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系，受学生爱戴和家长信赖。
2.要求本科及以上学历，具备高中或中职及以上的教师资格证。
3.服从管理，能认真完成学校下达的教学教研任务，积极配合完成部门间的协作。
4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力，课堂组织能力强，授课生动幽默，有吸引力。
岗位职责：
1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲，认真钻研教材和备课，写好教案，努力提高每节课的教学质量，辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结，改进、创新教学方法，提高教学效率，提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作，遵守学校各项规章制度，完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇：
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐，安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。
双语物理教师(骨干教师/青年教师)10-15K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、学历要求：物理专业方向，可用英文授课，本科及以上学历。
2、英语要求：学科老师英语要求6级或雅思6.5
3、工作经验：有相关国际学校A LEVEL,AP,DP等教学管理经验者优先。
4、德育经验：有德育主任经验，班主任工作经验者优先。
5、有海外留学或工作经历者优先
6、能高效的与团队配合，具有优秀的团队合作意识
数标/AI训练师3000元-4000元
待遇：1500~3000 元/月
1、负责高质量图片筛选、语音转写及各类数据标注分类工作；
2、自查保障数据精准，及时反馈工作问题；
3、服从安排，按时保质完成任务；配合团队推进项目进度。"
营运主管10001-15000/月
方向一：
1、负责公司激励政策，考核方案的拟定、测算、考评及结算；
2、负责经营单元重点经营指标的过程监控、分析；
3、负责公司重点专项工作的检查、跟进落实及报告；
4、参与总结提炼公司运营管理最佳实践，管理输出推广应用。
方向二：
1、组织规范国内经销商业务运行规则；
2、负责经营单元经销商应收账款催收过程管理与协调；
3、负责应收账款重点专项工作的跟进落实及报告；
4、参与总结提炼公司经销商应收账款管理最佳实践，管理输出推广应用。
方向三：
1、组织国内存量客户应收账款规则梳理及优化；
2、负责经营单元应收账款催收过程管理与协调；
3、负责国内存量客户应收账款重点专项工作的跟进落实及报告；
4、参与总结提炼公司国内存量客户应收账款管理最佳实践，管理输出推广应用。
区域产品经理12k-25k/月
1、负责全球塔机和升降机新产品开发市场需求输入。
2、收集与解读海外各区域法规、认证要求，组织开展产品合规性的审查、改进提升。
3、调研区域竞品和标杆，分析竞品的功能、商业模式、用户体验等，提炼差异化优势，为业务市场活动提供依据。
4、负责对重大、疑难商机，提供技术支持.
5、负责海外各区域业务人员产品技术培训，产品价值传递。
海外认证工程师10k-20k/月·15薪
1、负责公司出口产品国际认证业务的技术管理和技术支持；
2、负责建立和完善出口产品国际认证法规及技术标准体系，定期更新和贯彻相关技术法规；
3、负责修订和实施与出口产品国际认证相关的管理制度与流程；
4、负责监督、管理经营单元出口产品国际认证项目实施过程中的规范性。
质量工程师（校招）8.5k-14k/月·15薪
1、参与制定和完善研发质量管理体系及相关流程，确保符合客户需求及行业法规标准
2、协助实施关键质量控制点的设置与监控，对研发过程中的质量问题进行跟踪与分析
3、参与产品质量改进项目，推动研发过程中各类质量问题的闭环处理；
4、协助开展产品测试、验证及评审工作，确保研发输出符合质量要求；
5、配合完成内部及客户审核，协助整理相关质量文档及报告；
6、参与对供应商的质量评估与协作，推动外部环节质量水平的提升。
液压系统工程师（状态监测与故障诊断方向15000-25000/月
1、负责工程机械液压元件、系统状态监测和故障诊断需求调研、整体方案设计和实施；
2、负责液压元件、系统状态监测和故障诊断算法设计、模型开发和测试；
3、负责液压元件、系统状态监测和故障诊断硬件系统设计、选型和测试；
4、协助液压元件、系统健康管理平台系统开发；
5、解决产品搭载和部署应用过程中的问题。
6、参与技术报告、专利、项目申报等材料编制。
1、3年以上相关工作经验，试验验证相关经验者优先，本科以上学历；
2、有丰富的重型底盘整车测试经验，较深刻理解整车道路试验的验证开发策略；
3、熟悉整车试验流程和方法，熟悉整车试验设备使用和维护，具备基本问题分析梳理及表达能力；
4、具备较强的汽车、机械、电子专业知识，有较好的组织、协调沟通能力和团队合作精神。
海外市场经理10001-15000/月
1、统筹海外市场推广战略规划、年度推广目标编制、分解、落地推进及达成复盘；
2、负责海外市场调研、竞品分析、区域市场洞察，制定差异化市场推广策略；
3、统筹海外品牌建设、品牌传播及本地化市场推广体系搭建与落地；
4、负责海外线上线下推广活动、展会、行业会议、客户营销活动的策划与组织执行；
5、统筹海外市场宣传素材、推广物料、本地化内容的策划、制作与管控；
6、负责市场推广效果数据监控、复盘分析与策略优化，提升品牌影响力及市场获客能力；
7、协同销售、渠道等团队提供市场支持，推动市场推广与业务转化联动，统筹部门团队管理与工作落地。