长沙临床支持代表
临床支持代表在医药行业扮演着重要角色。他们负责与医生、护士和其他医疗专业人员交流,确保他们对特定药品或医疗器械的了解和使用。临床支持代表需要深入了解公司的产品和服务,并能够向医疗专业人员提供准确的信息和专业建议。他们还要确保医疗专业人员拥有他们所需的资源和培训,以便正确使用公司的产品。临床支持代表需要建立信任关系,并保持开放的沟通渠道,以便及时了解市场需求和产品反馈,同时也要关注医疗行业的法规和政策变化。总的来说,临床支持代表需要具备专业知识、沟通技巧和市场洞察力,以便有效推动公司产品在医疗市场的发展。
薪酬概览
平均月薪
¥8000
中位数 ¥0 | 区间 ¥5600 - ¥10400
长沙临床支持代表月薪近期保持平稳,与周边省会城市相比处于中等水平。
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k

四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
在长沙,临床支持代表薪资在3-5年经验段增长较快,之后增速逐步放缓。
影响因素
- 长沙医药行业以本土企业为主,人才竞争相对温和,薪资受项目独立性与区域市场经验影响较大。
- 薪资增长逻辑:初期依赖基础执行,3-5年随项目独立负责能力提升而明显增长,后续更看重资源积累与策略贡献。
💡 长沙市场数据公开度有限,建议结合具体公司平台与产品线评估经验价值,避免单一依赖年限判断。
影响薪资的核心维度2:学历背景
在长沙,临床支持代表学历溢价在入行初期较明显,后续更看重实际经验与业务能力。
影响因素
- 长沙医药行业以本土企业为主,人才结构相对稳定,本科为招聘主流,硕博需求集中在特定研发或管理岗。
- 薪资逻辑:本科起薪具备竞争力,硕士在专业深度岗位有溢价,博士溢价受限于本地高端研发岗位数量。
💡 长沙市场对学历的重视程度因企业类型而异,建议关注岗位实际要求而非单一学历标签。
影响薪资的核心维度3:所在行业
在长沙,医药健康与工程机械行业薪资相对领先,但整体受区域产业结构影响较大。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 生物医药研发 | 技术壁垒高、研发周期长、专业人才稀缺,薪资受项目成果与创新价值驱动。 |
| 增长驱动型 | 医疗器械销售与服务 | 市场增长快、产品迭代需求强,薪资与销售业绩、客户资源深度绑定。 |
| 价值提升型 | 临床研究支持 | 合规要求高、项目经验价值大,薪资随项目复杂性与管理责任提升而增长。 |
影响因素
长沙以工程机械、生物医药为支柱产业,行业薪资受本土龙头企业与区域人才供需影响显著。
- 长沙医药行业集中度较高,龙头企业薪资水平对市场有标杆作用,但高端研发岗位相对有限。
- 区域产业结构偏向传统制造与本土医药,新兴技术领域薪资溢价受限于本地产业生态成熟度。
💡 长沙行业薪资数据公开度一般,建议结合具体公司平台与产品线评估,关注行业经验的可迁移性。
影响薪资的核心维度4:所在城市
长沙作为新一线城市,薪资水平适中,生活成本相对较低,人才吸引力逐步增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 (两居室) | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1西安市 | 5 | ¥13500 | ¥2000 | 70 |
2杭州市 | 8 | ¥9800 | ¥3800 | 70 |
3郑州市 | 6 | ¥8500 | ¥1500 | 65 |
4武汉市 | 6 | ¥8600 | ¥2600 | 60 |
5长沙市 | 5 | ¥8000 | ¥1800 | 40 |
6镇江市 | 5 | ¥10100 | ¥1200 | 36 |
7合肥市 | 5 | ¥10600 | ¥1800 | 35 |
8上海市 | 5 | ¥8800 | ¥6800 | 28 |
9深圳市 | 5 | ¥10400 | ¥5700 | 23 |
10广州市 | 6 | ¥8000 | ¥3900 | 22 |
影响因素
- 长沙以工程机械、生物医药为支柱产业,薪资水平受本土龙头企业与区域人才供需影响较大。
- 城市生活成本较低,通勤压力小,薪资购买力相对较高,对本地及周边人才有一定吸引力。
- 相比一线城市,长沙高端岗位密度有限,薪资天花板受区域产业结构制约。
💡 选择长沙需平衡薪资增长潜力与生活成本优势,关注本土龙头企业与新兴产业发展机会。
市场需求
7月新增岗位
4
对比上月:岗位新增3
长沙临床支持代表岗位新增相对温和,受区域医药市场发展节奏影响。
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙临床支持代表需求更侧重3-5年经验,对初级岗位培养投入相对有限。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 1 | 100% |
市场解读
- 长沙医药企业偏好具备独立项目执行能力的3-5年经验人才,招聘需求相对集中。
- 本地市场对高级战略型岗位需求较少,更注重即战力与区域市场经验匹配度。
- 初级岗位需求受企业规模与培养成本影响,在长沙呈现温和增长态势。
💡 在长沙求职时,3-5年经验段竞争较激烈,建议突出项目独立性与区域资源积累。
不同行业的需求分析
长沙医药健康行业需求相对集中,以本土企业销售与临床支持岗位为主,新兴数字化岗位增长平缓。
市场解读
- 长沙医药行业需求集中在临床支持代表、医学信息沟通等传统岗位,受本土企业招聘节奏影响较大。
- 工程机械等制造业需求稳健,但相关医药器械岗位增长受限于本地产业联动性。
- 本地对医药研发、数据分析等高端岗位需求较少,更多依赖一线城市或外部协作。
💡 在长沙选择医药行业时,需关注本土企业招聘周期与岗位类型,跨行业能力迁移机会有限。
不同城市的需求分析
长沙临床支持代表岗位需求稳定,更新节奏平缓,竞争压力低于一线城市,对本地及周边人才有吸引力。
临床支持代表岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地临床支持代表的招聘、薪资和就业数据。
| #4 武汉 | 7.9%6 个岗位 | |
| #5 合肥 | 6.6%5 个岗位 | |
| #6 镇江 | 6.6%5 个岗位 | |
| #7 南昌 | 6.6%5 个岗位 | |
| #8 长沙 | 6.6%5 个岗位 | |
| #9 上海 | 6.6%5 个岗位 | |
| #10 西安 | 6.6%5 个岗位 | |
| #11 成都 | 6.6%5 个岗位 | |
| #12 重庆 | 6.6%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位需求受本土医药企业招聘计划主导,更新频率与市场活动周期相关,整体规模适中。
- 相比一线城市,长沙高端战略岗位较少,需求更集中在销售执行与临床支持等常规岗位。
- 城市人才竞争相对温和,岗位竞争率较低,但薪资增长潜力受区域产业结构制约。
💡 选择长沙可平衡工作压力与生活成本,但需关注本土企业招聘动态与岗位类型局限性。
热招职位
液压工程师(长沙)10k-20k/月·15薪
1、负责新产品液压系统技术方案的制定、设计、计算、元件选型;
2、根据需要,对现有机型液压系统进行改进;
3、负责电液控制系统开发及共性技术研究;
4、现场装配技术支持,处理液压件装配过程中遇到的各类问题;
5、对产品调试和售后过程中出现的液压系统故障予以技术支持;
工作内容:
1、负责咖啡机等设备的维护、故障诊断和排除;
2、安装、调试、维护机器设备;
3、按照公司维修、保养计划进行设备保养及校准;
4、对设备、保养记录进行总结分析,发现问题,及时上报解决;
5、协助技术部解决技术问题;
职位要求:
1、大专及以上学历,机电相关专业毕业,必须有低电工证;
2、具有良好的服务意识,工作认真负责;
3、较强的事故判断和处理能力,动手能力强;
4、适应出差;
工作内容:
1、负责咖啡机等设备的维护、故障诊断和排除;
2、安装、调试、维护机器设备;
3、按照公司维修、保养计划进行设备保养及校准;
4、对设备、保养记录进行总结分析,发现问题,及时上报解决;
5、协助技术部解决技术问题;
职位要求:
1、大专及以上学历,机电相关专业毕业,必须有低电工证;
2、具有良好的服务意识,工作认真负责;
3、较强的事故判断和处理能力,动手能力强;
4、适应出差;
C++软件开发工程师15000-25000/月
1、承担、参与工程机械装备智能化系统的科研项目工作,根据要求定期汇报;
2、需求分析、软件概要、详细设计等文档输出;
3、软件代码的支持、维护和改进等工作;
4、负责软件模块开发、各算法软件模块的集成、优化和现场调试及软件文档编制
5、用户现场调试设备、培训、技术支持。
电液系统仿真工程师15000-25000/月
1、负责工程机械液压系统操控性能需求调研、整体方案设计和实施;
2、负责电液系统仿真模型搭建、程序编写、台架和实车测试验证;
3、解决电液控制策略搭载和部署应用过程中的问题;
4、参与技术报告、专利、项目申报等材料编制。
1、负责自动驾驶毫米波雷达/激光雷达感知系统的算法方案设计,包括点云预处理、目标检测、跟踪及多传感器融合策略;
2、完成基于雷达的小目标识别算法的开发与优化,输出算法设计文档、性能评估报告等开发文档;
3、负责具身感知场景下的算法验证与优化,针对智能体在复杂动态环境中的交互感知需求,完成Bad Case定位与算法迭代整改;
4、配合系统、融合团队完成雷达数据接口定义、通信协议制定及系统联调与落地部署。
高中语文教师(应届生)5-7K/月
到岗时间: 2026-07-20
任职要求:
1.热爱教育事业,热爱中职学生, 为人师表、教书育人,有高尚的师德,精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系,受学生爱戴和家长信赖。
2.要求本科及以上学历,具备高中或中职及以上的教师资格证。
3.服从管理,能认真完成学校下达的教学教研任务,积极配合完成部门间的协作。
4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力,课堂组织能力强,授课生动幽默,有吸引力。
岗位职责:
1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲,认真钻研教材和备课,写好教案,努力提高每节课的教学质量,辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结,改进、创新教学方法,提高教学效率,提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作,遵守学校各项规章制度,完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇:
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐,安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。
高中生物教师(骨干教师)25-30W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
1. 有高考教学经验;
2. 有带培优班、清北班3年及以上经验;
3.
985、211、双一流院校毕业,年龄在48岁以内。
高中物理教师(含复读部)青年/骨干教师10-15W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
应聘资格及条件
(1)热爱祖国,拥护中国共产党的领导,遵纪守法。品行端正,具有良好的职业道德,爱岗敬业,责任心强。
(2)具有胜任高中教育教学工作的学识水平,能熟练运用现代信息技术教学,有三年以上高中学段教学经验、能胜任班主任工作的优先考虑。
(3)具备普通话二级乙等(语文、英语教师二级甲等)及以上等级证书,英语教师要求通过TEM-8考试。要求所学专业或高中教师资格证学科或专业技术职务(职称)须与招聘岗位相符合。
(5)优秀应届毕业生:须在2026年7月1日前取得相应学科、学段教师资格证书,须取得相应的普通话等级证书,获得学校及以上奖学金或优秀学生干部、优秀毕业生等称号者优先。
(6)优秀在职教师:身体健康,品貌端正,年龄在45周岁以下(高级及以上职称教师可放宽年限)。
备注:有以下条件的教师可免试:
①获省市级骨干教师证书;
②具有副高级以上职称的地市级骨干教师、省特级教师、正高级教师;
③曾获地市级及以上党委政府或教育行政主管部门授予的优秀教师、学科带头人、名师、教学能手、优秀班主任、青年教师优秀专业人才;
④参加地市级及以上优质课评选、教学技能比赛、基本功比武(赛)获得一等奖以上等。
报名时间、方式:
1、即日起开始报名,学校审核筛选后会发出面试通知(邮件或电话)
2、应聘人员提交的应聘资料必须真实、可靠,凡弄虚作假者,一经查实,取消录取资格。
招聘流程:
1、投递简历
2、接到面试通知后准备相关证件来校面试(含身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证及其他专业证书等;未毕业的应聘者只需携带已有证件)
3、笔试(仅高中)/ 试讲
4、面试
5、体检
6、签约录用
高中化学教师(含复读部)青年/骨干教师10-15W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
应聘资格及条件
(1)热爱祖国,拥护中国共产党的领导,遵纪守法。品行端正,具有良好的职业道德,爱岗敬业,责任心强。
(2)具有胜任高中教育教学工作的学识水平,能熟练运用现代信息技术教学,有三年以上高中学段教学经验、能胜任班主任工作的优先考虑。
(3)具备普通话二级乙等(语文、英语教师二级甲等)及以上等级证书,英语教师要求通过TEM-8考试。要求所学专业或高中教师资格证学科或专业技术职务(职称)须与招聘岗位相符合。
(5)优秀应届毕业生:须在2026年7月1日前取得相应学科、学段教师资格证书,须取得相应的普通话等级证书,获得学校及以上奖学金或优秀学生干部、优秀毕业生等称号者优先。
(6)优秀在职教师:身体健康,品貌端正,年龄在45周岁以下(高级及以上职称教师可放宽年限)。
备注:有以下条件的教师可免试:
①获省市级骨干教师证书;
②具有副高级以上职称的地市级骨干教师、省特级教师、正高级教师;
③曾获地市级及以上党委政府或教育行政主管部门授予的优秀教师、学科带头人、名师、教学能手、优秀班主任、青年教师优秀专业人才;
④参加地市级及以上优质课评选、教学技能比赛、基本功比武(赛)获得一等奖以上等。
报名时间、方式:
1、即日起开始报名,学校审核筛选后会发出面试通知(邮件或电话)
2、应聘人员提交的应聘资料必须真实、可靠,凡弄虚作假者,一经查实,取消录取资格。
招聘流程:
1、投递简历
2、接到面试通知后准备相关证件来校面试(含身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证及其他专业证书等;未毕业的应聘者只需携带已有证件)
3、笔试(仅高中)/ 试讲
4、面试
5、体检
6、签约录用
高中心理健康教师12-15W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
一、岗位职责
1、在德育处领导下负责全校师生的心理健康教育和辅导工作,负责制定并组织实施学校心理健康教育工作计划和学年、学期心理辅导活动课课程计划;
2、认真上好心理健康课程,积极主动开展学校的心理服务工作和心理健康教育活动课,定期开展心理普测,建立学生心理档案,并根据学生特点,进行针对性的辅导;
3、积极做好心理咨询室的日常值日和有关资料的收集、管理,认真做好师生心理咨询接待和辅导工作,及时向学校提出
4、主动深入到师生中去,协助学校有关职能部门和老师开展教育教学工作和管理工作;
5、协助学校积极做好家庭心理健康指导,帮助家长、教师、学生之间发展良好的交往关系,与家长沟通学生的心理状态,共同做好学生心理建设工作。
二、任职要求:
1、本科及以上学历,心理学、教育学等相关专业,持有国家心理咨询师证书、有高中教师资格证、普通话二级乙等及以上;
2、三年以上心理咨询经验,从事过普通高中学校心理教育者优先考虑;
三、其他事项:
1、青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会,学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
2、沟通能力强,形象好,组织管理能力强;
3、热爱心理教育工作,对助人工作充满热情,较强的洞察力和分析能力,有责任心有亲和力,善于人际沟通;有团队合作意识。
三、简历投递方式:
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递(微信号:jygz20231219),无需重复投递。
1. 负责所辖医学团队主管项目的有效管理和人员培训;
2. 审核制订所辖项目临床开发计划和策略;
3. 根据临床项目的需求,负责所辖课题组项目与临床医学专家、CDE审评专家等进行临床方案设计相关的沟通;
4. 指导审核所辖课题组负责项目的临床试验方案、临床总结报告等临床研究相关资料撰写和修订;
5. 参与临床方案讨论会,总结会并提供相关医学支持;
6. 组织对应项目组其他成员的临床方案培训;
7. 组织、审核对应项目临床试验的医学审核和医学质量保证;
8. 完成领导安排的其他工作
专业要求医药、临床等相关专业工作职责1.协助项目经理对公司委托研究的临床项目,包括对供应商前期考察、项目实施管理、质量管理等环节进行全面管理;
2.参与临床试验设计,协助临床经理完成CRF,ICF,招募材料等临床相关文件的审阅;
3.协助维护临床研究的相关文件,协助完成研究药物的安全性数据的汇总,负责所分配中心的TMF以及ISF维护;
4.负责临床项目研究中心筛选、所分配中心的立项、伦理递交/回复、合同协商、省局备案、启动培训、临床监查、促进受试者招募、质量控制、答疑、配合稽查/核查、研究中心关闭等,发现问题及时反馈给项目经理或者项目负责人;
5.协助完成临床研究项目的人遗办的递交资料和跟踪取得批件,负责所分配中心的遗传办事宜。
6.汇总临床试验发现问题,真实、完整、准确地反馈临床试验中现存问题,提出相应解决方案并及时反馈给项目经理或者项目负责人,并积极解决;
7.协助组织召开研究者会,项目启动会与总结会,负责所分配中心相应事宜;
8.跟踪临床项目进度,协调CRO、SMO、研究者之间临床试验工作;
9.根据临床项目要求,将具体项目分解至月度目标,明确个人月度核心工作;
10.负责相应研究中心的研究财务管理;
11.完成或项目经理(PM)或其他领导分配的其他工作。
任职要求1.学历背景:本科及以上(医药、临床等)相关专业。
2.3年及以上临床试验相关经验和知识。
3.有效的时间管理技巧,能够同时处理冲突工作的能力;
4.熟练使用办公常用软件,包括word excel powerpoint等;
5.独立工作能力及团队合作精神;
6.具有缜密的逻辑思维能力;
7.具有踏实,敬业的工作态度,良好的人际关良好的沟通和协调能力。

