薪酬概览
平均月薪
¥11800
中位数 ¥10500 ｜ 区间 ¥8700 - ¥14800
长沙临床研究岗位薪酬与全国平均水平相近，近期呈现温和上涨趋势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，临床研究岗位薪资随经验增长，3-5年段提升较显著，后续增速趋缓。
影响因素
- 长沙生物医药产业处于成长期，人才需求集中在有项目经验的熟手，推动相关年限薪资。
- 该市薪资变化更看重项目独立执行与管理能力，通常在积累3-5年经验后体现明显增幅。
💡 注意，区域薪资数据可能更新不及时，建议结合近期招聘信息综合判断经验价值。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，临床研究岗位本科为基准，硕博学历在特定研究岗位中溢价更明显。
影响因素
- 长沙生物医药产业以应用型研发为主，本科人才供需相对平衡，薪资结构稳定。
- 该市硕博学历在创新药企或高校附属机构中更受青睐，薪资溢价与项目复杂度相关。
💡 学历溢价会随经验积累而减弱，建议关注岗位实际能力要求而非仅凭学历判断。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙临床研究薪资以本地药企与医疗机构为主，受区域产业规模限制，薪资水平相对平稳。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 创新药研发与生物技术 | 技术密集度高，研发投入大，对高端人才需求迫切，薪资溢价显著。 |
| 增长驱动型 | 临床研究组织（CRO）与医疗器械 | 行业增长快，项目复杂度高，人才供需偏紧，推动薪资稳步提升。 |
| 价值提升型 | 医疗机构与仿制药企业 | 业务相对成熟，薪资与经验及项目责任挂钩，增长趋于平稳。 |
影响因素
长沙临床研究行业以本地药企、高校附属医院及少数CRO机构为主，产业结构相对集中。
- 城市生物医药产业处于成长期，整体规模有限，行业薪资天花板受区域经济影响。
- 本地行业集中度较高，薪资受龙头企业与重点项目驱动，跨行业流动性相对较弱。
- 区域技术生态以应用型研发为主，对复杂临床研究的高端岗位需求有限，影响薪资结构。
💡 行业选择影响长期薪资成长，建议关注本地产业升级趋势与重点企业布局。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，临床研究薪资居中，生活成本相对较低，人才吸引力稳步提升。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1北京市 | 27 | ￥28500 | ￥7100 | 84 |
2上海市 | 28 | ￥27300 | ￥6800 | 84 |
3深圳市 | 7 | ￥15600 | ￥5700 | 63 |
4沈阳市 | 7 | ￥16000 | ￥1800 | 55 |
5成都市 | 17 | ￥15300 | ￥2600 | 52 |
6武汉市 | 8 | ￥8600 | ￥2600 | 52 |
7昆明市 | 6 | ￥9700 | ￥1700 | 47 |
8合肥市 | 8 | ￥14400 | ￥1800 | 41 |
9郑州市 | 6 | ￥12400 | ￥1500 | 40 |
10太原市 | 7 | ￥10400 | ￥1300 | 34 |
影响因素
- 长沙生物医药产业集聚度逐步提升，带动临床研究岗位需求与薪资温和增长。
- 城市人才供给相对充足，企业密度适中，薪资增长与生活成本保持较好平衡。
- 区域产业升级推动高端临床研究岗位需求，但薪资天花板受整体经济规模影响。
💡 城市选择需综合薪资、生活成本与长期职业发展，长沙在平衡性上具有一定优势。
市场需求
11月新增岗位
7
对比上月：岗位新增4
长沙临床研究岗位新增相对平稳，受本地产业规模影响，需求以稳定释放为主。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙临床研究岗位需求以中级经验为主，初级岗位相对稳定，高级岗位受本地产业规模限制。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 7 | 100% |
市场解读
- 长沙本地企业更青睐具备3-5年项目执行经验的中级人才，强调即战力与独立操作能力。
- 受区域产业成熟度影响，企业对初级人才的培养投入相对谨慎，更注重实际经验积累。
- 高级岗位需求集中在少数龙头企业与重点项目，对复杂项目管理能力要求较高。
💡 求职时可关注本地企业对项目经验的具体要求，中级经验段在长沙市场更具竞争力。
不同行业的需求分析
长沙临床研究需求以本地药企与医疗机构为主，CRO行业需求逐步释放，整体相对平稳。
市场解读
- 长沙生物医药产业以应用型研发为主，本地药企对临床研究岗位需求保持稳定增长。
- 随着区域CRO行业发展，对具备项目执行经验的中高级临床研究人才需求有所提升。
- 医疗机构与高校附属研究机构需求相对稳定，更注重研究经验与专业背景的匹配度。
- 受产业规模限制，高端创新药研发岗位需求集中在少数重点企业与项目中。
💡 关注本地生物医药产业升级与CRO行业扩张趋势，有助于把握临床研究岗位需求变化。
不同城市的需求分析
长沙临床研究岗位需求稳步增长，作为新一线城市，岗位更新频率适中，竞争压力相对较小。
临床研究岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地临床研究的招聘、薪资和就业数据。
| #15 昆明 | 3%6 个岗位 | |
| #16 济南 | 2.5%5 个岗位 | |
| #17 苏州 | 2.5%5 个岗位 | |
| #18 杭州 | 2.5%5 个岗位 | |
| #19 厦门 | 2.5%5 个岗位 | |
| #20 长沙 | 2.5%5 个岗位 | |
| #21 西安 | 2.5%5 个岗位 | |
| #22 重庆 | 2.5%5 个岗位 | |
| #23 天津 | 2.5%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙生物医药产业集聚推动临床研究岗位需求，岗位规模随产业发展逐步扩大。
- 与一线城市相比，长沙岗位竞争压力较小，但高端岗位机会相对有限，更注重本地经验。
- 城市人才吸引力提升，带动岗位更新频率增加，但整体需求释放以平稳增长为主。
- 区域产业升级与重点项目落地，对中高级临床研究岗位的需求有温和拉动作用。
💡 城市选择需权衡岗位机会与竞争压力，长沙在稳定性与生活成本平衡上具有优势。
热招职位
机器人质量管理工程师10k-20k/月
1、负责评估机器人及自动化产线的供应商质量能力，进行供应商来料质量检验，处理质量问题并推动改进。
2、负责制定检验标准和流程，确保产品符合设计和客户要求。进行过程和成品的质量检验，确保符合标准。
3、负责处理客户投诉，分析原因并制定解决方案。跟踪客户反馈，推动内部质量改进。
4、负责组织质量培训，提升现场安装人员的质量意识和技能。
涂装现场工艺工程师涂装现场工艺工程师10001-15000/月
全面负责涂装产线的工艺设计、标准制定与日常管理优化。
负责生产线效率、安全及降本增效的全过程管理。
依据生产计划精准调整设备及机器人参数，保障生产效率与涂层质量。
供应商质量工程师10001-15000/月
1、对潜在供应商开展评审，有效识别潜在供应商存在的风险；
2、供应商产品开发过程中开展产品及过程设计方案评审、OTS审核、PPAP审核等工作，保证产品的开发质量，使产品按计划实现量产；
3、产品量产过程中定期对供应商开展审核，使量产过程健康稳定；
4、处理组织生产过程中抱怨的外购件问题，以及顾客抱怨的外购件问题，使问题得到快速有效的解决。
1.参与工程机械大模型Agent智能化体系构建，覆盖感知、理解、决策、执行、学习、进化全链路技术方案设计与落地；
2.参与大模型的微调与优化、大模型继续训练，应用Prompt Engineering、LoRA、P-Tuning等技术提升模型在垂直场景下的表现；
3.开发智能体任务规划、多轮对话、工具调用等核心模块，支持多智能体协作与动态任务执行；
4.构建Agent后端服务，设计RESTful API，实现高并发、低延迟的智能交互系统；
5.跟踪大模型与Agent领域的前沿技术，参与技术预研与工程化落地。
机器人营销总监（海外）15000-25000/月
1、确定产品市场定位，主导产品上市营销侧规划。根据客户类型和全球区域差异，制定家用商用、欧美差异化营销策略。
2、搭建线上线下营销渠道及渠道返利机制。线上建立低成本获客体系，线下开拓欧美连锁渠道、园林分销商渠道。
3、了解跨境合规要求，主导营销物料合规审查，规避跨境广告风险。
岗位职责:
1、B端客户资源公司分配，负责通过电销、网销和面销方式，公司互联网产品新老客户开发与销售，邀请商家入住平台，售卖互联网流量套餐;
2、有效进行客户关系维护发展，提升客户满意度，建立长期共赢的客户合作关系，从而老客户续费或者转介绍等成交;
3、充分了解平台产品信息，解决客户问题，从而让客户在网上有更多单子(无地推和陌拜);
任职资格
职位要求:
1、要求：专科及以上学历，可接受26届实习生，接受电面结合形式，对互联网平台感兴趣;
2、上班时间：早8:30晚6，中午休息一个半小时，单双休，法定节假日全休，5天年假，15天左右春节假期；
3、薪资待遇：3000无责底薪起-4600+餐补200每月+6-25%阶梯式提点，六险一金15号之前入职缴纳当月，每月10号发薪;
4、发展晋升：完善的带薪培训制度，职级晋升、底薪晋升，后期可往管理层发展或者跨事业部活水计划;
5、其他：入职当天签订劳动合同，电脑电话公司提供，各种激励奖品和红包，轻松氛围，互联网大平台。
工作职责
岗位职责:
1、B端客户资源公司分配，负责通过电销、网销和面销方式，公司互联网产品新老客户开发与销售，邀请商家入住平台，售卖互联网流量套餐;
2、有效进行客户关系维护发展，提升客户满意度，建立长期共赢的客户合作关系，从而老客户续费或者转介绍等成交;
3、充分了解平台产品信息，解决客户问题，从而让客户在网上有更多单子(无地推和陌拜);
任职资格
职位要求:
1、要求：专科及以上学历，可接受26届实习生，接受电面结合形式，对互联网平台感兴趣;
2、上班时间：早8:30晚6，中午休息一个半小时，单双休，法定节假日全休，5天年假，15天左右春节假期；
3、薪资待遇：3000无责底薪起-4600+餐补200每月+6-25%阶梯式提点，六险一金15号之前入职缴纳当月，每月10号发薪;
4、发展晋升：完善的带薪培训制度，职级晋升、底薪晋升，后期可往管理层发展或者跨事业部活水计划;
5、其他：入职当天签订劳动合同，电脑电话公司提供，各种激励奖品和红包，轻松氛围，互联网大平台。
工作内容：
1、负责咖啡机等设备的维护、故障诊断和排除；
2、安装、调试、维护机器设备；
3、按照公司维修、保养计划进行设备保养及校准；
4、对设备、保养记录进行总结分析，发现问题，及时上报解决；
5、协助技术部解决技术问题；
职位要求：
1、大专及以上学历，机电相关专业毕业，必须有低电工证；
2、具有良好的服务意识，工作认真负责；
3、较强的事故判断和处理能力，动手能力强；
4、适应出差；
工作内容：
1、负责咖啡机等设备的维护、故障诊断和排除；
2、安装、调试、维护机器设备；
3、按照公司维修、保养计划进行设备保养及校准；
4、对设备、保养记录进行总结分析，发现问题，及时上报解决；
5、协助技术部解决技术问题；
职位要求：
1、大专及以上学历，机电相关专业毕业，必须有低电工证；
2、具有良好的服务意识，工作认真负责；
3、较强的事故判断和处理能力，动手能力强；
4、适应出差；
营销主任面议
1、35岁以内，大学专科及以上学历；
2、从事销售工作6个月以上，并且有管理团队的经历待遇：
1、薪资范围：3000-200002、一经录用，优秀者将被选入长沙、株洲、湘潭、郴州分行储备人才库及光大银行总行百人工程，优先晋升管理者。
3、工作满一年者，择优转为正式行员。
无低压电工证请勿投递。
工作内容：
-负责咖啡机等设备的维护、故障诊断和排除；
-安装、调试、维护机器设备；
-按照公司维修、保养计划进行设备保养及校准；
-对设备、保养记录进行总结分析，发现问题，及时上报
解决；
-协助技术部解决技术问题；
任职资格：
-大专及以上学历，有低压电工证；-具备一年以上维修工作经验优先；-具有良好的服务意识，工作认真负责；-较强的事故判断和处理能力，动手能力强。
无低压电工证请勿投递。
工作内容：
-负责咖啡机等设备的维护、故障诊断和排除；
-安装、调试、维护机器设备；
-按照公司维修、保养计划进行设备保养及校准；
-对设备、保养记录进行总结分析，发现问题，及时上报
解决；
-协助技术部解决技术问题；
任职资格：
-大专及以上学历，有低压电工证；-具备一年以上维修工作经验优先；-具有良好的服务意识，工作认真负责；-较强的事故判断和处理能力，动手能力强。
1、负责工程机械的运动规划算法设计、开发及维护，包括全局路径规划、局部轨迹生成、行为决策等核心模块。需实现安全、平滑、满足运动学约束的运动轨迹。
2、完成算法模块化开发，与感知、定位、控制等模块协同，参与整车/整机联调，解决实车/实机测试中的规划相关问题。
3、完成算法在嵌入式平台(如NVIDIA Jetson、x86工控机)上的部署与性能优化，保障系统实时性与稳定性。
4、跟踪决策规划、强化学习等领域前沿技术，评估新技术落地可行性并开展预研。
1、 负责调研、选择、提供试验中心和研究者相关信息。根据试验进度及时提供试验相关信息。
2、 协助在项目计划时限内获得各项临床试验文件及伦理委员会批件，并对伦理委员会批件进行初步审核。
3、 组织筹备和参加研究者会议并在会上作相应的会议记录，负责本中心研究者的联络与接待工作。
4、 对所负责的研究中心进行全面管理，严格按照GCP、SOP、试验方案和中国法律、法规，并在项目计划时限内按时完成研究中心的选择、启动、常规监查、和中心关闭。
5、 及时完成高质量的研究中心访视报告。
6、 协助研究中心进行AE/SAE及医疗器械缺陷(DD)的识别、报告与跟踪随访，确保安全性信息符合法规时限。
7、 通过核查知情同意过程，确保受试者安全及利益。
8、 通过对原始数据的核查及对病例报告表/数据质询表的管理来保证数据的真实性及准确性、完整性。
9、 管理所负责研究中心试验物品，包括试验用药品、试验用医疗器械（含对照器械、手术工具、植入物）、配套耗材、试验文件及相关设备；监查器械储存/使用/回收合规性，确保可追溯。