薪酬概览
平均月薪
¥13000
中位数 ¥13500 ｜ 区间 ¥10000 - ¥16000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
16
对比上月：岗位新增11
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 8 | 50% |
| 3-5年 | 8 | 50% |
热招职位
1.营销管理培训生（业务方向）将在省份公司市场、商务、销售管理部门、运营管理部门进行轮岗培养；
2.作为营销体系的管理培养对象，主要进行针对性的营销模式、战略、市场、管理体系等工作的协助，储备各省份营销公司的中坚后备力量；
3.负责省份公司营销策略落地、招标及医保谈判工作、重大客户管理工作的协助及执行；
4.省份业务数据的维护和对应的商业及市场分析，准确链接集团总部；
5.协助日常战略性、经营性会议的组织和安排。
1.私域资产运营：运营企业微信、社群等私域流量池，通过多元形式提升用户活跃度与信任度；对用户分层标签管理，制定精准触达策略；
2.大健康业务转化：承接集团大健康产品销售任务，完成各项业绩指标；通过多渠道挖掘用户需求，提供个性化方案，实现科普到成交闭环；
3.专业内容生产与传播：依托集团素材库二次加工本地健康内容；打造“健康顾问”人设，开展线上讲座、线下品鉴会，强化用户信任；
4.跨业态协同赋能：挖掘本单位业务与大健康结合点，推动业态融合；配合其他部门，以大健康为增值服务，提升客户满意度与粘性；
作为高级产品经理，您将负责持续提升度假行业产品的创新和竞争力，确保其满足消费者及供应链的需求和期望。
如果您对垂直行业产品有兴趣，将负责我们行业线产品相关的规划及实施：
工作内容包括但不仅限于：
1、负责度假行业商家端到用户端的全链路和系统产品设计，覆盖商家端供给发布、用户端交易链路、履约体系闭环，独立主导产品体系的规划搭建与持续迭代升级
2、通过数据分析洞察用户需求，结合业务目标将GMV、转化率、供给质量等核心指标拆解为可落地的产品动作，预判技术边界与性能瓶颈，给出兼顾用户体验与开发效率的高性价比解法。
3、协同业务及上下游相关产研团队完成产品方案设计及相关文档的撰写，主导并推动行业产品规划落地，确保关键节点按时交付，并能在推进过程中识别风险、主动协调资源。
职位要求：
1、具备较好的抽象归纳能力，能够识别多行业产品中的共同特性与底层逻辑，善于总结可复用的方法论和产品模式。逻辑清晰严谨，能够快速理解并梳理复杂业务流程与跨系统交互关系。
2、皮实乐观，抗压能力强。能在多线并行、节奏快速的业务环境中保持清晰判断力和良好协作姿态。
3、有C端产品设计经验者优先，有电商导购、在线旅行、O2O等行业经验加分。
如果您想更聚焦在C端导购领域，将负责我们度假行业在C端导购体验、交易履约链路产品能力的建设：
工作内容包括但不仅限于：
1、导购交易体验改造：作为景区C端导购交易的产品Owner，负责频道-景点详情页-商品货架-交易履约全链路产品设计与体验优化；深入分析转化漏斗、对标友商识别关键差距项，结合景区行业特性，重塑货架信息架构和动线，系统性提升用户决策效率，为购买转化及购后体验负责。
2、阿里生态能力联动：结合阿里生态优势，基于飞猪/淘宝/支付宝等多端的用户特征，完成差异化的导购体验设计、充分承接淘系流量场域的转化效率；联动高德、支付宝、千问等生态入口，拓展景区商品的场景化导购触点，扩展渠道流量。
3、数据驱动与持续迭代：建立景区C端核心体验指标体系，通过数据分析持续驱动产品迭代；定期开展竞品体验走查和用户调研，保持对行业趋势和用户需求变化的敏感度，形成系统性的竞品分析和产品策略建议。
职位要求：
1. 本科及以上学历，2年以上互联网C端产品设计经验，有OTA/电商/本地生活等行业的导购或交易链路产品经验，熟悉"商品展示 → 决策转化 → 交易履约"全链路的产品设计逻辑，酒旅行业产品经验优先。
2. 能够独立完成从需求洞察、方案设计、PRD输出到项目推动落地的完整产品闭环；具备良好的跨团队协作推动能力，能高效拉通技术、设计、运营等多方资源。
3. 具备扎实的数据分析能力，善于从转化漏斗和用户行为数据中发现问题、验证假设。
1、开发面向用户的功能以及支撑这些功能的基础服务，保证并持续优化系统的完整性、安全性和性能。
2、负责构建端到端的 Web 应用程序和平台功能，负责增长、生态系统、个性化、搜索基础设施和平台工程能力的设计与开发。
3、设计全栈技术方案，包含测试、架构和软件开发全生命周期，参与团队工程基建，驱动技术方案的落地与持续迭代。
4、与产品、设计及业务团队紧密协作，将复杂的技术场景抽象为可行的解决方案，设计扩展的服务以提升用户体验。
财险浙江-办公室/党委办公室-党群工作岗/巡视整改岗6K-8K元/月
1、负责落实总、分公司党委党建工作部署，落实“三会一课”、支部主题党日等制度，负责分公司党委理论学习中心组、“第一议题”学习服务，党建绩效考核评议、党组织书记述职评议等相关工作；
2、落实党员领导干部民主生活会、基层党组织组织生活会和民主评议党员等制度；做好党员教育管理工作；
3、负责新闻宣传管理，管理通讯员队伍，组织内外部宣传稿件；
4、负责媒体关系管理、日常舆情监控及危机公关工作；
5、负责VI视觉管理并执行落地，审核和印制宣传物料；
6、负责品牌公关活动的策划、执行；
7、负责公司广告管理和宣传广告费用管理；
8、负责与上级单位日常请示报告，配合做好上级单位督查督导工作，落实上级单位巡视整改相关要求；
9、负责与总公司整改办联络对接中央巡视整改事宜；
10、与分公司部门、中心支公司、支公司等所属机构日常联络工作，督导所属机构落实整改要求；
11、负责服务保障分公司巡视整改领导小组会议及日常工作；
12、负责联系协调分公司领导与中央巡视整改相关调研、督导工作；
13、负责与中央巡视整改统筹联络的其他事项。
14、领导交办的其他工作。
1、基于品牌营销规划，策划兼顾节点传播及常态化获客的官方新媒体营销内容
2、根据用户需求，联动横向部门，设计和开发官方新媒体专属政策
3、根据品牌新媒体发展需求，构建及管理新媒体营销直播中心，包含不限于账号矩阵搭建、主播团队管理、绩效方案设计、内容中台管理、流量投放管理、人员能力内化等
4、基于前沿技术及新媒体形态，探索及试点官方新媒体创新业务，牵头进行试点项目落地
5、通过数据监控与深度分析，制定官方直播运营及效能提升方案并持续优化直播各环节
能力要求：
1、新媒体营销管理能力
2、技术运用与舆情处理能力
3、整合营销策略能力
4、新媒体调研分析及数据应用能力
5、新媒体账号运营能力
负责支持如下工作开展：
1.开发汽车租赁渠道、下车渠道、大型企业购车等公户业务，推广奥迪新产品，寻找增量销售市场
2.开发高质量、高集中度的封闭客群直销业务，设计专属购车+金融+租赁+置换产品，触达更多优质客户
3.制定短期客户运营管理策略，结合车型资源、政策资源、客户渠道资源，设计政策及执行方案
4.大用户客户管理及关系维系，客户合作洽谈、销售执行、商务合同拟定，发运交付事宜跟踪
能力要求：
1.了解汽车租赁市场，具备租赁产品设计能力
2.了解大用户销售业务，具备大用户销售谈判能力
3.具备销售策略、销售计划管理能力
1、负责相关棉花产业链研究，熟悉该产业相关数据，跟踪行业信息；
2、参与相关品种企业调研，行业会议，深入挖掘产业内上下游信息，进行现货渠道的开发、维护；
3、构建研投框架体系，在此基础上，给出自身对行情趋势的判断，并定期完成研究分析报告以及策略报告；
4、熟悉现货购销以及期货知识，运用期现套保，实现稳定盈利。
