长沙海外推广经理
海外推广经理是负责制定和执行公司在海外市场的推广策略的职位。他们需要了解当地市场的文化和消费习惯,以制定合适的营销方案。海外推广经理需要与当地的媒体、供应商和合作伙伴保持良好关系,以便实施各种推广活动。他们可能需要协调市场调研、广告投放、公关活动、促销策略等,以提升公司在海外市场的品牌知名度和销售业绩。此外,海外推广经理还需要定期分析推广效果,并根据市场反馈调整策略,以确保公司在海外市场的竞争优势和持续增长。这是一个需要对国际市场有深入了解、具有创新能力和领导才能的职位。
薪酬概览
平均月薪
¥14700
中位数 ¥9000 | 区间 ¥10300 - ¥19000
长沙海外推广经理月薪在省会城市中处于中等水平,近一年整体保持平稳,部分企业提供绩效奖金补充。
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
33.3% 人群薪酬落在 15-30k

四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
在长沙,海外推广经理薪资增长集中在3-5年经验段,具备独立项目能力后提升明显。
影响因素
- 长沙数字营销生态尚在发展中,企业对能独立操盘海外项目的经验型人才需求更迫切,推动相关薪资溢价。
- 本地市场更看重实操项目经验,3年以上能独立负责渠道或区域推广的专员,薪资议价空间显著提升。
💡 注意本地企业规模差异较大,薪资结构可能更侧重项目奖金,建议结合具体公司业务范围评估。
影响薪资的核心维度2:学历背景
在长沙,海外推广岗位本科为主流,硕博学历溢价受企业国际化程度与岗位稀缺度影响更明显。
影响因素
- 长沙数字营销行业以本科人才为主流供给,专科与本科起薪差距较小,企业更看重实操能力与项目经验。
- 本地具备海外业务的大型企业或科技公司,对硕士及以上学历人才有明确需求,推动相关岗位薪资溢价。
💡 注意本地企业规模差异较大,部分中小企业更看重实际推广效果而非学历,建议结合目标公司业务类型评估。
影响薪资的核心维度3:所在行业
在长沙,工程机械、文化传媒等本地优势产业薪资竞争力较强,互联网行业薪资受企业规模影响较大。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 互联网/信息技术 | 技术密集度高,业务增长快,对数字化营销人才需求迫切,推动薪资溢价。 |
| 增长驱动型 | 跨境电商/数字贸易 | 业务全球化程度高,依赖海外市场拓展能力,相关岗位薪资随业绩增长潜力大。 |
| 价值提升型 | 文化传媒/娱乐 | 依托本地内容产业优势,对创意与海外传播能力有要求,薪资具备一定竞争力。 |
影响因素
长沙产业结构多元,工程机械、文化娱乐等传统优势产业基础扎实,互联网等新兴行业处于发展阶段。
- 本地工程机械、文化传媒等优势产业企业规模较大,海外业务布局较早,为相关岗位提供稳定薪资支撑。
- 互联网与跨境电商企业以中小型为主,薪资水平受具体企业业务规模与国际化程度影响显著,差异较大。
- 整体行业薪资受区域经济结构影响,传统优势产业与新兴数字产业共同塑造了多元化的薪资分布格局。
💡 选择行业时需关注企业具体业务范围,本地优势产业中的大型企业往往能提供更稳定的薪资结构。
影响薪资的核心维度4:所在城市
长沙作为新一线城市,薪资水平适中,生活成本相对较低,对数字营销人才吸引力逐步增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 (两居室) | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1广州市 | 21 | ¥15900 | ¥3900 | 83 |
2上海市 | 24 | ¥15400 | ¥6800 | 82 |
3深圳市 | 33 | ¥14500 | ¥5700 | 69 |
4东莞市 | 10 | ¥16000 | ¥1800 | 60 |
5杭州市 | 8 | ¥16600 | ¥3800 | 54 |
6北京市 | 10 | ¥15500 | ¥7100 | 54 |
7苏州市 | 9 | ¥11200 | ¥2200 | 50 |
8武汉市 | 6 | ¥16900 | ¥2600 | 47 |
9佛山市 | 6 | ¥12300 | ¥1700 | 44 |
10无锡市 | 8 | ¥12200 | ¥1700 | 43 |
影响因素
- 长沙以工程机械、文化娱乐等优势产业为基础,为相关海外推广岗位提供稳定薪资支撑。
- 本地互联网与数字贸易企业处于发展阶段,薪资水平受企业规模影响较大,但整体增长潜力可观。
- 城市生活节奏适中,生活成本低于一线城市,薪资购买力相对较高,形成一定人才吸引力。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平与生活成本,长沙在薪资成长与生活品质间提供了较好的平衡点。
市场需求
4月新增岗位
9
对比上月:岗位减少0
长沙海外推广岗位新增需求平稳,受本地优势产业与数字经济发展带动。
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙市场更侧重3年以上能独立负责项目的经验型人才,初级岗位需求相对有限。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 9 | 100% |
市场解读
- 长沙企业对海外推广人才更看重实际项目操盘能力,3-5年经验段需求最为集中。
- 本地市场对初级岗位需求相对较少,更倾向于招聘具备一定经验、能快速上手的候选人。
- 高级岗位需求受限于企业国际化业务规模,主要集中在少数大型企业或科技公司。
💡 在长沙求职时,积累独立项目经验比单纯增加工作年限更重要,建议优先展示实操案例。
不同行业的需求分析
长沙海外推广需求主要来自工程机械、文化娱乐等优势产业,以及本地发展的互联网企业。
市场解读
- 长沙工程机械等制造业企业海外业务稳定,对具备行业知识的海外推广人才有持续需求。
- 本地文化娱乐产业依托内容优势,对创意型海外传播与推广岗位需求保持活跃。
- 互联网与跨境电商企业虽规模相对较小,但对数字化营销与海外市场拓展人才需求增长较快。
💡 在长沙求职时,结合本地优势产业(如工程机械、文化传媒)寻找机会,可能获得更稳定的职业发展路径。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市,海外推广岗位需求稳定增长,受本地产业升级与数字经济发展推动。
海外推广经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地海外推广经理的招聘、薪资和就业数据。
| #10 成都 | 3%7 个岗位 | |
| #11 宁波 | 3%7 个岗位 | |
| #12 南京 | 3%7 个岗位 | |
| #13 合肥 | 2.5%6 个岗位 | |
| #14 长沙 | 2.5%6 个岗位 | |
| #15 珠海 | 2.5%6 个岗位 | |
| #16 武汉 | 2.5%6 个岗位 | |
| #17 佛山 | 2.5%6 个岗位 | |
| #18 烟台 | 2.1%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙海外推广岗位需求主要依托工程机械、文化娱乐等优势产业的海外业务拓展。
- 本地互联网与数字贸易企业虽规模有限,但对海外市场人才的需求呈现增长趋势。
- 相比一线城市,长沙岗位竞争压力相对较小,但高级岗位机会也相对有限。
💡 选择长沙可平衡职业发展与生活成本,但需关注本地优势产业的具体业务方向以匹配岗位需求。
热招职位
海外市场推广专员8001-10000/月
1、负责海外品牌宣传策划、产品卖点提炼和宣传方案制定;
2、负责海外产品宣传资料制作与管理,各产品推广活动物料的设计与制作;
3、负责海外品牌形象建设、终端形象及物料的设计与支持;
4、负责海外产品更新迭代涉及到的营销工具包的更新与管理维护;
5、协助开展产品推广活动、产品传播等工作。
1.聚焦矿山、化工类工程项目,负责东南亚、中亚、非洲等重点区域市场开拓,开展市场调研、商机挖掘与业务拓展工作;
2.维护及拓展海外合作方资源,与重点国别当地合作单位深度对接,整合渠道、商务等优质合作资源,构建稳定合作体系;
3.牵头推进重点项目开发,编制项目开发实施方案,跟踪项目推进节点,统筹提出配套资源需求;
4.负责项目投标全流程组织工作,包括投标策划、文件编制、商务应答及投标统筹执行;
5.项目执行阶段,可独立担任项目商务经理,或协同配合商务经理完成商务对接、合同履约等相关工作。
海外市场经理10001-15000/月
1、统筹海外市场推广战略规划、年度推广目标编制、分解、落地推进及达成复盘;
2、负责海外市场调研、竞品分析、区域市场洞察,制定差异化市场推广策略;
3、统筹海外品牌建设、品牌传播及本地化市场推广体系搭建与落地;
4、负责海外线上线下推广活动、展会、行业会议、客户营销活动的策划与组织执行;
5、统筹海外市场宣传素材、推广物料、本地化内容的策划、制作与管控;
6、负责市场推广效果数据监控、复盘分析与策略优化,提升品牌影响力及市场获客能力;
7、协同销售、渠道等团队提供市场支持,推动市场推广与业务转化联动,统筹部门团队管理与工作落地。
1、负责新企业团金获客,做好获客策略落地,挖掘商机建立批量自获客渠道,提升企业薪酬福利重点产品营销覆盖。
2、负责代发管户企业拓客及关键人深度经营,持续跟踪企业薪酬福利相关需求,做好产品营销及服务工作。
3、负责组织市场营销活动,牵头做好活动方案设计及落地。
财险湖南-个人渠道管理部-车代业务推动岗4K-6K元/月
1、负责分解预算目标,推动机构落地,完成全年各项指标预算;
2、负责落实预算达成,追踪并监督各机构、营业部的业务进度及各项指标完成情况;
3、负责落实推进总对总项目在当地的落地实施;
4、负责推进车代业务的销售激励、业务销售竞赛工作;
5、负责与运营部门反馈沟通承保及费用政策,结合过程经营结果提出核保政策调整建议;
6、负责维修资源的监控,督导高修保比网点的修正工作;
7、负责本部门消保工作的落实和执行;
8、领导交办的其他工作。
营销经理6001-8000/月
1、负责公司智慧农业产品在区域市场的推广与业务运营,建立行业产品认可度,完成区域的商务目标;
2、负责项目合作过程中的客户拜访、业务治谈、产品介绍、招投标、合同签约、款项回款跟踪、客户回访等工作;
3、负麦项目的评审、标书制作、审核装订、封装及开标;
4、负责重点客户、重点项目的维护和跟进,包括客户拓展、维护、治谈、单实施等工作,完成商务目标;
5、负麦跟踪与开拓新项目,搜集客户、项目和行业相关信息,并分析汇报项目进展情况;
6、完成上级领导交代的其它工作。
海外市场调研专员8001-10000/月
1、负责海外应急装备中标数据、招投标数据的收集、反馈与统计;
2、负责海外顾客满意度调查活动的策划、开展、分析,顾客意见的整改与回访;
3、负责海外渠道终端推广活动、区域性展会的活动方案策划、活动指导及协助执行、费用申请、报销管理、效果复盘。
4、协助制定新品上市推广策略,策划新品上市推广活动,并协调内外部资源确保活动顺利执行。
海外渠道专员7k-13k/月·13薪
1、负责海外代理商资质筛选、评估、拟定协议、协助谈判、签约等;
2、协助渠道经理制定、优化渠道拓展方案并监督执行;
3、协助渠道经理与代理商开拓大客户,跟进重点项目谈判,分析区域销售数据并提出改进策略;
4、负责收集竞品、客户需求及政策变化信息形成报告,监控渠道冲突,及时协调解决相关问题;
5、配合渠道经理完成其他相关工作,保障渠道业务顺利开展与目标达成 。
1、区域城市品牌物业广告拓展及投放
(1)有效拓展高质量的广告资源,建立区域广告资源池,评估投放数量、等级、费用并做有效分析和复盘,实现效益最大化;
(2)随产品上新节奏,围绕主题季或S品,进行物业广告媒体投放,增加品牌曝光度
2、品牌市场活动落地执行
(1)开拓本地市场合作,有效整合区域活动资源,自主统筹策划年度区域市场活动,并有效落地执行,提升区域品牌曝光度及影响力;
(2)承接落地总部统筹的区域活动,提供活动支持,保证活动顺利进行;
(3)品牌市场活动复盘,撰写结案报告,对活动效果进行总结分析。
(4)深入理解区域市场需求和商务目标,统筹策划针对区域的专项营销活动,高效执行,并持续追踪分析活动效果,有效提升品牌在区域的影响力,助力区域运营业绩。
3、新店开业活动策划及执行:
针对特殊门店及标杆门店开业,策划门店开业仪式、环境布置及特殊营销申请,统筹全案落地执行,并提炼出可推广的流程或方案。
4、品牌形象标准化:规范监管门店终端形象,确保区域品牌形象规范统一;确保视觉呈现符合品牌调性。
5、品牌培训:针对运营及发展部各工作对接岗位定期培训,同步品牌管理规范标准更新及流程优化。
6、门店巡检:定期巡店,规范门店品牌形象,追踪新品促销、新店开业、专项活动等营销物料标准摆放。
1、区域城市品牌物业广告拓展及投放
(1)有效拓展高质量的广告资源,建立区域广告资源池,评估投放数量、等级、费用并做有效分析和复盘,实现效益最大化;
(2)随产品上新节奏,围绕主题季或S品,进行物业广告媒体投放,增加品牌曝光度
2、品牌市场活动落地执行
(1)开拓本地市场合作,有效整合区域活动资源,自主统筹策划年度区域市场活动,并有效落地执行,提升区域品牌曝光度及影响力;
(2)承接落地总部统筹的区域活动,提供活动支持,保证活动顺利进行;
(3)品牌市场活动复盘,撰写结案报告,对活动效果进行总结分析。
(4)深入理解区域市场需求和商务目标,统筹策划针对区域的专项营销活动,高效执行,并持续追踪分析活动效果,有效提升品牌在区域的影响力,助力区域运营业绩。
3、新店开业活动策划及执行:
针对特殊门店及标杆门店开业,策划门店开业仪式、环境布置及特殊营销申请,统筹全案落地执行,并提炼出可推广的流程或方案。
4、品牌形象标准化:规范监管门店终端形象,确保区域品牌形象规范统一;确保视觉呈现符合品牌调性。
5、品牌培训:针对运营及发展部各工作对接岗位定期培训,同步品牌管理规范标准更新及流程优化。
6、门店巡检:定期巡店,规范门店品牌形象,追踪新品促销、新店开业、专项活动等营销物料标准摆放。
1、负责所辖大区市场资源(商机)开发与业务管理、直销终端客户及渠道的开拓管理;
2、负责所辖大区市场信息、行业动态信息和销售数据的整理与分析;
3、负责所辖区域内各国平台建设、合规管控、制度体系搭建、团队建设、资源协调管理等;
4、负责所辖区域本地物流、清关、仓储、融资、财税、法务、服务备件等业务支持资源的开发和管理;
5、促进区域销售目标的完成。
1、参与当地养老市场分析及客户分析;
2、参与重大市场推广、品牌宣传活动的策划组织;
3、进行线上品牌宣传活动,树立良好的品牌形象;
4、协助进行销售团队的考核、激励及培训;
5、完成客户信息、销售合同的日常管理工作,与服务团队协同做好居民的服务对接,进行服务流程优化。
营销主任面议
1、35岁以内,大学专科及以上学历;
2、从事销售工作6个月以上,并且有管理团队的经历待遇:
1、薪资范围:3000-200002、一经录用,优秀者将被选入长沙、株洲、湘潭、郴州分行储备人才库及光大银行总行百人工程,优先晋升管理者。
3、工作满一年者,择优转为正式行员。




