薪酬概览
平均月薪
¥16000
中位数 ¥12500 ｜ 区间 ¥12300 - ¥19600
数据来源：谈职全网10份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位减少24
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 100% |
热招职位
1.战略规划与目标管理：承接总部战略，通过内外部环境分析，组织制定大区五年战略规划及年度目标，并定期进行战略检讨与修订；
2.商业计划与经营分析：组织编制、评审并报批大区及基地的年度商业计划；通过召开月度经营分析会、编制经营管理报告，监控经营状况并提出管理建议；
3.专项报告与数据审核：根据控股、国资委等内外部管理需要，统筹完成各类专项报告与管理报告的编制、审核与上报工作，确保数据准确合规；
4.执行跟踪与对标管理：定期跟进商业计划及经营分析中重点工作的落实情况，实现管理闭环；并统筹开展大区对标分析与竞争力盘点，推动持续改进。
岗位职责:
1.负责美团食杂零售新业态的选址工作，对所管辖区域的新店选址做现场考察、商圈评估及市场调研工作；
2.根据本地市场的特点以及公司开店的要求制定战区规划与开店策略；
3.负责项目的商务谈判、合同谈判、基本工程条件的谈判以及风险预估；
4.利用相关工具对预选址进行详细分析，做出逻辑清晰、条理分明的选址报告；
5.负责与公司内部相关团队沟通协作；
6.负责跟进项目签约、接场、开业的流程，具备处理门店开业前施工过程中遇到的各种问题的能力；
7.掌握AI基本工具，可使用AI工具提升工作效率。
营销员面议
1、限男性；年龄23-30岁；
2、有制造企业业务/营销工作经验3、英语6级、日语2级，并具备英语、日语口语沟通能力；
4、性格开朗，沟通及协调能力强5、适应出差（拜访客户）
市场部助理面议
1、大专,有一年相关工作经验或市场营销专业优先；
2、能吃苦耐劳，工作细心，责任心强，协调能力强，有较好的沟通协调及团队合作能力；
3、熟悉常用办公软件操作；
岗位职责：
1、负责对市场部总监的公文通知拟稿以及日常交办事项的传达及执行，催办落实与信息反馈；
2、收集汇总日常所需的各类文件以及所需资料数据的整理工作及拟稿申请；
3、对每期的促销活动的拟稿申请及实施情况进行实时跟进及反馈；
4、协助部门组织各项市场推广活动；
5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
6、完成市场部总监以及公司交办的其它工作。
7、协作并完成巡检门店日常营运工作。
营销主管5000-30000元/月
1、性别不限，有一定相关行业经验；
2、有销售及管理销售团队工作经验，团队合作能力强，具备较强的销售意识；
3、制定团队发展计划，监督执行，完成公司制定的业务目标；4，责任心强，富有工作激情，有良好的沟通能力，积极上进，工作主动；
营销部经理面议
1.大专以上学历;
2.在酒店同等岗位任职过，有相关工作经验;
3.具有较强市场开拓及策划酒店各种营销计划能力;
3、服从工作安排，遵守公司的各项规章制度。
高中生物教师20-40W/年
到岗时间： 2026-09-01
热衷教育，认同弘林教育理念，愿与学校共成长；
敬业爱岗，品行端正，身心健康，性格阳光；
勇于担当，具有合作精神，创新能力强；
遵纪守法，无不良，师德高尚。
1、 师范类院校或综合类大学本科或以上学历；
2、 持有对应学科的高级中学教师资格证，普通话二级乙等以上；
3、身心健康，能够胜任学校安排的教学和班主任工作；
4、认同学校的办学理念，支持学校的各项教育教学改革方案；
5、 具备下列条件者优先：
(1) 硕士研究生及以上学历者；
(2) 有重点高中任教经历或相关岗位工作经验且业绩突出者优先。
(3) 学生会/团委干部、社团指导经验、各类竞赛获奖者或有丰富的各类竞赛辅导经营。
高中政治教师20-40W/年
到岗时间： 2026-09-01
热衷教育，认同弘林教育理念，愿与学校共成长；
敬业爱岗，品行端正，身心健康，性格阳光；
勇于担当，具有合作精神，创新能力强；
遵纪守法，无不良，师德高尚。
岗位职责：
1.承担高中课程学科知识的传授，学生核心素养的培育，课堂教学管理，按教学计划开展课程教学活动；
2.研究最新版高中学科课程标准，进行教学计划编写，对学科课程资源进行创新性开发，提升教学质量；
3.提前备课，按时上课，服从所属教学组的工作安排，积极参加备课组集体备课、研讨活动；
4.及时批改作业，督促学生学习并答疑，培养学生学习兴趣，养成良好的学习习惯，提升学生学习内驱力；
5.与学生、家长、学校三方保持良性沟通，做好育人工作，建立良好师生、家校关系，维护学校形象；
6.积极参加培训、考试、会议等，完成学校及部门交办的其他工作。
任职要求：
1.具有师范类院校或综合类大学本科或以上学历；
2.持有相应学科的高级中学教师资格证，普通话二级乙等以上；
3.身心健康，能够胜任学校安排的教学和班主任工作；
4.认同学校的办学理念，支持学校的各项教育教学改革方案；
5.具备下列条件者优先：
(1)硕士研究生及以上学历者；
(2)有重点高中任教经历或相关岗位工作经验且业绩突出者；
(3)有学生社团指导经验、各类竞赛获奖者或有丰富的各类竞赛辅导经验者。
人力资源主管面议
1、可独立完成人员预算与招聘实施工作，完成招聘指标；
2、制定、修改、实施公司各项管理制度，完善薪资福利制度；
3、协助上级落实绩效管理制度，并可展开实施工作；
4、负责整体员工的培训与发展；
5、办理社保、公积金等业务；
6、会务外联工作，包括对外公共管理处理，团队建设与年会的组织等。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源专业；
2、3年以上大中型公司人力资源管理经验；
3、熟悉国家及地方的劳动关系政策和办事流程；
4、具有较强的沟通协调能力，逻辑思维能力、推进能力，责任心强。
电气工程师面议
1，45岁以下，本科学历，电气专业毕业。2，能吃苦耐劳，服从管理。3，有两年以上的电气设计工作经验。4，懂电气元部件的选型，电气控制柜，电气图纸(控制线路图，电气布线图)的设计。
5、懂PLC编程控制。