薪酬概览
平均月薪
¥11100
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥8800 - ¥13400
长沙城市规划岗位月薪整体平稳，与周边省会城市相比处于中等水平。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，城市规划岗位薪资随经验增长，3-5年段因独立承担项目能力提升而增幅显著。
影响因素
- 长沙城市规划行业生态以本地项目为主，人才供需相对平衡，技术应用偏重实践，影响薪资天花板。
- 在该城市，薪资增长逻辑更依赖独立负责项目与积累本地实践经验，5年后增速可能放缓。
💡 注意本地项目经验的价值，但公开薪资数据可能不完整，建议结合具体招聘信息综合判断。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，城市规划岗位本科为基准，硕博溢价受本地项目类型与岗位稀缺度影响更明显。
影响因素
- 长沙城市规划行业以本科人才为主流，本地项目实践性强，硕博供需相对平衡影响薪资结构。
- 在该城市，硕博学历溢价更依赖参与复杂项目或研究性岗位，专科则更看重实践经验积累。
💡 学历溢价在入行初期较明显，但长期薪资增长更依赖实际项目经验与能力匹配度。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，城市规划薪资与本地基建及更新项目关联度高，传统规划与智慧城市领域存在差异。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 智慧城市规划与数字孪生 | 技术密集度高，项目复杂度大，人才相对稀缺，推动薪资溢价。 |
| 增长驱动型 | 城市更新与片区综合开发 | 项目体量大，业务综合性强，经验价值高，薪资成长性较好。 |
| 价值提升型 | 传统城乡规划与设计 | 业务成熟稳定，依赖本地经验积累，薪资随项目经验稳步提升。 |
影响因素
长沙城市规划行业以本地基建、新区开发及城市更新项目为主导，产业结构影响薪资分布。
- 本地行业集中度较高，大型规划院与设计机构主导市场，影响薪资天花板与竞争结构。
- 智慧城市等新兴领域在长沙处于发展阶段，相关岗位稀缺度与技术溢价影响局部薪资水平。
- 区域经济与项目周期影响行业景气度，进而作用于不同规划领域的薪资波动与成长性。
💡 行业选择影响长期薪资轨迹，建议关注本地主导产业与新兴技术领域的结合机会。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，城市规划薪资与本地基建项目关联度高，生活成本相对友好。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1广州市 | 18 | ￥12500 | ￥3900 | 90 |
2杭州市 | 9 | ￥10400 | ￥3800 | 85 |
3成都市 | 10 | ￥8600 | ￥2600 | 70 |
4南昌市 | 8 | ￥12400 | ￥1500 | 70 |
5太原市 | 14 | ￥9100 | ￥1300 | 61 |
6上海市 | 7 | ￥12700 | ￥6800 | 60 |
7南京市 | 7 | ￥16300 | ￥3200 | 59 |
8济南市 | 6 | ￥12700 | ￥1600 | 52 |
9武汉市 | 9 | ￥10900 | ￥2600 | 52 |
10嘉兴市 | 7 | ￥21600 | ￥1500 | 51 |
影响因素
- 长沙产业结构以工程机械、文化创意为主，城市规划岗位多集中于本地基建与更新项目，影响薪资天花板。
- 城市人才供需相对平衡，大型设计院与本地企业主导市场，薪资增长更依赖项目经验积累。
- 生活成本与通勤压力低于一线城市，薪资购买力相对较好，但高端岗位机会有限。
💡 城市选择影响职业发展轨迹，建议结合本地产业优势与个人生活成本预期综合考量。
市场需求
5月新增岗位
6
对比上月：岗位减少4
长沙城市规划岗位需求与本地基建项目周期相关，近期保持稳定态势。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
在长沙，城市规划岗位需求更侧重中级经验人才，以匹配本地项目执行需求。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 4 | 100% |
市场解读
- 长沙本地企业招聘偏好具备3-5年项目经验的中级人才，强调独立负责与即战力。
- 初级岗位需求相对稳定，但更看重专业基础与培养潜力，为人才梯队补充。
- 高级岗位需求受限于本地项目复杂度与市场规模，机会相对较少但价值较高。
💡 求职时可关注本地企业对项目经验的具体要求，中级经验段在长沙市场更具竞争力。
不同行业的需求分析
在长沙，行业需求以工程机械、文化创意及本地服务业为主，智慧城市相关岗位逐步增长。
市场解读
- 长沙工程机械与先进制造行业需求稳定，侧重技术研发与项目管理类岗位。
- 文化创意与文旅产业受本地政策支持，设计、运营及数字化营销岗位需求活跃。
- 智慧城市与信息技术领域处于发展阶段，数据分析与系统集成类岗位需求逐步显现。
- 本地服务业与商贸流通行业需求持续，但岗位更偏重运营管理与客户服务方向。
💡 行业选择需结合本地产业优势，关注智慧城市等新兴领域与传统产业的融合机会。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求以本地产业为主，更新频率稳定，人才竞争压力适中。
城市规划岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地城市规划的招聘、薪资和就业数据。
| #26 黄冈 | 1.9%5 个岗位 | |
| #27 石家庄 | 1.9%5 个岗位 | |
| #28 海南藏族自治州 | 1.9%5 个岗位 | |
| #29 长春 | 1.9%5 个岗位 | |
| #30 长沙 | 1.9%5 个岗位 | |
| #31 沈阳 | 1.9%5 个岗位 | |
| #32 西安 | 1.9%5 个岗位 | |
| #33 重庆 | 1.9%5 个岗位 | |
| #34 宁波 | 1.9%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位需求与本地工程机械、文化创意及服务业紧密相关，岗位规模相对稳定。
- 城市间人才竞争压力低于一线城市，但高级岗位机会相对有限，影响职业发展天花板。
- 区域产业集聚推动岗位需求，智慧城市等新兴领域岗位逐步增加，但占比仍较小。
💡 城市选择需平衡岗位机会与竞争压力，长沙适合寻求稳定发展且注重生活成本的求职者。
热招职位
新能源重型车辆底盘主管工程师15000-25000/月
1、负责新能源汽车整车总体布置及相关设计开发，整车主要性能参数的计算与分析、底盘各系统零部件接口的协调等；
2、负责解决新能源汽车整车总布置及开发过程中的技术问题，并提出有效解决方案；
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4、组织整车各子系统的协同开发及底盘目标达成。
试验主管工程师10k-15k/月·15薪
1、负责电驱测试团队组建及日常管理；
2、负责产品项目测试策略与计划制定及执行;
3、负责测试流程搭建及优化；
4、负责测试结果及测试报告的审核及签发；
5、负责试验能力建设规划及实施。
技术员（初级/中级）6000元-8000元
待遇： 6000~8000 元/月
初级技术员专科及以上学历；中级技术员本科学历；机电类、计算机、电气自动化、工艺设计、建筑工程专业。
电解水制氢系统结构工程师12k-18k/月
1.负责电解水制氢系统工艺流程设计、辅机选型，3D、2D设计开发及BOM编制；
2.负责电解水制氢系统3D布局设计，开发加工供应商资源；
3.对电解水制氢系统生产装配过程进行跟踪，制定相关工艺方案及结构优化方案；
4.负责电解水制氢系统与外部门接口对接；
5.负责开展系统氢安全方案设计。
机电产品工程师面议
1、负责机电一体化设计工作，涵盖机械结构、动力系统（电机、电池）、控制系统的方案设计、详细设计及优化，确保产品满足安全性、可靠性、舒适性及合规性要求。
2、负责产品设计图纸（2D/3D）的绘制、审核，编制技术规范、BOM清单、装配工艺等技术文件，确保设计文件的准确性、完整性和可制造性。
3、 参与产品的样机制作、性能测试、可靠性试验及问题整改，跟踪产品试产、量产过程中的机电相关问题，提供技术支持并推动解决方案落地。
4、 协同电子、软件、测试等跨部门团队，推进产品研发项目按计划落地，参与项目评审、风险评估，确保项目进度和质量。
电机电磁设计工程师15000-25000/月
1、负责驱动电机的电磁方案设计与优化，技术目标制定以及设计分解；
2、负责电机主动部件磁性材料，定子绝缘材料的评估与选择；
3、负责电机本体的热分析或者给CAE专家提供支持；
4、负责驱动电机性能与功能测试规范的制定，在产品试制、试验及生产阶段，针对发生的问题提供必要的技术支持，参与性能相关问题分析解决。
高中物理教师(骨干教师)25-30W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1. 10年以上工作经验；有高考教学经验；
2. 带培优班、清北班3年及以上经验；
3.
985、211院校、双一流院校毕业。年龄在48岁以内。
中职英语教师(青年教师)5-7K/月
到岗时间： 2026-07-20
任职要求：
1.热爱教育事业，热爱中职学生， 为人师表、教书育人，有高尚的师德，精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系，受学生爱戴和家长信赖。
2.要求本科及以上学历，具备高中或中职及以上的教师资格证。
3.服从管理，能认真完成学校下达的教学教研任务，积极配合完成部门间的协作。
4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力，课堂组织能力强，授课生动幽默，有吸引力。
岗位职责：
1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲，认真钻研教材和备课，写好教案，努力提高每节课的教学质量，辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结，改进、创新教学方法，提高教学效率，提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作，遵守学校各项规章制度，完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇：
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐，安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。
高中生物教师（含复读部）青年/骨干教师10-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
应聘资格及条件
（1）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法。品行端正，具有良好的职业道德，爱岗敬业，责任心强。
（2）具有胜任高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术教学，有三年以上高中学段教学经验、能胜任班主任工作的优先考虑。
（3）具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，英语教师要求通过TEM-8考试。要求所学专业或高中教师资格证学科或专业技术职务（职称）须与招聘岗位相符合。
（5）优秀应届毕业生：须在2026年7月1日前取得相应学科、学段教师资格证书，须取得相应的普通话等级证书，获得学校及以上奖学金或优秀学生干部、优秀毕业生等称号者优先。
（6）优秀在职教师：身体健康，品貌端正，年龄在45周岁以下（高级及以上职称教师可放宽年限）。
备注：有以下条件的教师可免试：
①获省市级骨干教师证书；
②具有副高级以上职称的地市级骨干教师、省特级教师、正高级教师；
③曾获地市级及以上党委政府或教育行政主管部门授予的优秀教师、学科带头人、名师、教学能手、优秀班主任、青年教师优秀专业人才；
④参加地市级及以上优质课评选、教学技能比赛、基本功比武(赛)获得一等奖以上等。
报名时间、方式：
1、即日起开始报名，学校审核筛选后会发出面试通知（邮件或电话）
2、应聘人员提交的应聘资料必须真实、可靠，凡弄虚作假者，一经查实，取消录取资格。
招聘流程：
1、投递简历
2、接到面试通知后准备相关证件来校面试（含身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证及其他专业证书等；未毕业的应聘者只需携带已有证件）
3、笔试（仅高中）/ 试讲
4、面试
5、体检
6、签约录用
融合定位算法工程师15000-25000/月
1、负责参与机器人融合定位算法的研发（RTK，IMU，视觉，轮速等）；
2、负责定位算法的工程化和优化，保证算法研究落到实处；
3、参与实际机器人的多传感器融合定位算法解决方案的设计和实施等。
电焊工6000-12000/月
1、按照作业指导书操作焊接工序，安全操作焊接设备。
2、按焊接工艺规程做好焊前、焊接过程和焊后的检查，确保质量。
3、正确使用辅助工装， 并能进行设备的维护、保养。
4、焊接零部件备料、组装
产销计划员8001-10000/月
1、负责出口销售合同产品交货周期、技术参数、非标产品等条件的审核；
2、负责月度发货计划编制及发货进度跟进；
3、负责库存资源管理；
4、负责海外产品投产计划、发货计划及各种异常处理；
5、负责与工艺、发运及物流的具体发运要求协调沟通。