薪酬概览
平均月薪
¥16100
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥11500 - ¥20700
长沙酒店管理岗位月薪在省内保持中上水平，近一年整体呈平稳态势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 15-30k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，酒店管理岗位薪资随经验增长，3-5年段提升较明显，后续趋于平稳。
影响因素
- 长沙酒店业发展稳健，人才需求侧重运营与客户管理经验，影响薪资水平。
- 该岗位薪资增长与独立负责项目、团队管理能力关联度较高，经验积累是关键。
💡 注意本地薪资数据可能受具体酒店品牌和岗位细分影响，建议结合招聘信息综合判断。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，酒店管理岗位学历溢价在入行初期较明显，后续更依赖经验与能力。
影响因素
- 长沙酒店业以本科为招聘主流，人才结构相对稳定，影响整体薪资基准。
- 该岗位薪资增长中，高学历优势主要体现在管理培训生或特定职能岗位的起薪上。
💡 注意学历对薪资的直接影响可能随岗位层级提升而减弱，实际能力与经验更为关键。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙行业薪资受文旅、先进制造等主导产业影响，传统服务业薪资相对平稳。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 增长驱动型 | 先进制造业 | 技术密集度高，产业升级需求大，人才相对稀缺。 |
| 价值提升型 | 文化旅游业 | 城市支柱产业，品牌化、数字化运营提升人才价值。 |
| 稳定支撑型 | 传统服务业 | 市场成熟，竞争充分，薪资与经验积累关联度较高。 |
影响因素
长沙产业结构以文旅、先进制造、信息技术等为特色，行业薪资结构与此紧密相关。
- 城市主导产业的景气度与人才需求直接影响相关岗位薪资水平。
- 行业集中度与本地化程度影响特定领域人才的供需与薪资溢价。
💡 行业选择影响长期薪资成长，建议关注本地产业发展规划与人才政策导向。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平与生活成本相对平衡，人才吸引力持续增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1大连市 | 9 | ￥63800 | ￥2000 | 100 |
2北京市 | 8 | ￥22600 | ￥7100 | 95 |
3深圳市 | 7 | ￥18400 | ￥5700 | 69 |
4东莞市 | 8 | ￥5900 | ￥1800 | 65 |
5南京市 | 6 | ￥16300 | ￥3200 | 65 |
6昆明市 | 7 | ￥6900 | ￥1700 | 60 |
7重庆市 | 6 | ￥8900 | ￥1700 | 60 |
| 10 | ￥12200 | ￥0 | 60 | |
9长沙市 | 6 | ￥16100 | ￥1800 | 54 |
10郑州市 | 7 | ￥7900 | ￥1500 | 54 |
影响因素
- 长沙的文旅、先进制造等主导产业支撑了相关岗位的薪资基准。
- 城市人才政策与企业密度影响特定领域人才的供需与薪资溢价。
- 相对较低的生活成本使得薪资的实际购买力具有一定优势。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本及长期职业发展空间。
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位减少0
长沙酒店管理岗位需求近期呈现温和增长，与城市文旅发展同步。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙酒店管理岗位需求侧重中级经验人才，对项目独立运营能力要求较高。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| >10年 | 2 | 100% |
市场解读
- 长沙本地酒店业发展稳健，对具备3-5年项目经验的中级人才需求较为集中。
- 企业招聘偏好具备即战力的人才，强调独立负责运营或客户管理的能力。
- 初级岗位需求相对平稳，高级管理岗位则更注重战略规划与品牌运营经验。
💡 求职时可关注本地企业对特定经验段的偏好，提升相关项目经验以增强竞争力。
不同行业的需求分析
长沙行业需求以文旅、先进制造、信息技术为主，文旅相关岗位需求相对集中。
市场解读
- 长沙文旅产业作为支柱，带动酒店、会展、景区管理等岗位需求持续释放。
- 先进制造业升级推动技术、运营类岗位需求，对数字化与自动化技能要求提升。
- 信息技术产业快速发展，催生数据分析、系统运维等岗位，需求增长态势明显。
💡 关注本地重点产业发展规划，有助于把握行业需求趋势与长期职业机会。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求增长稳健，文旅与制造相关岗位较为活跃。
酒店管理岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地酒店管理的招聘、薪资和就业数据。
| #6 郑州 | 4.6%7 个岗位 | |
| #7 昆明 | 4.6%7 个岗位 | |
| #8 林芝地区 | 4.6%7 个岗位 | |
| #9 深圳 | 4.6%7 个岗位 | |
| #10 长沙 | 4%6 个岗位 | |
| #11 重庆 | 4%6 个岗位 | |
| #12 嘉兴 | 4%6 个岗位 | |
| #13 南京 | 4%6 个岗位 | |
| #14 青岛 | 4%6 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位需求受文旅、先进制造等主导产业驱动，相关岗位发布较为频繁。
- 城市人才政策与企业密度支撑了岗位规模，中级经验岗位需求相对突出。
- 与一线城市相比，长沙岗位竞争压力相对缓和，但人才吸引力持续增强。
💡 选择城市时需权衡岗位机会、竞争强度与长期发展空间，关注本地产业动态。
热招职位
行政接待员4001-6000/月
1、负责公司的会务组织；
2、参与公司大型活动的策划与组织；
3、负责行政接待事务性工作；
4、组织与实施参观和会务等接待工作；
5、负责责任区域会议室、公司领导办公室、专用接待场所的日常服务与管理；
6、领导交办的其它工作。
接待西餐厨师10001-15000/月
1、根据领导饮食偏好与营养需求，定制并定期更新西餐菜单，兼顾高端商务宴请。
2、完成西餐冷盘、汤品、主菜（牛扒、海鲜等）及甜品的全流程烹饪，保证出品品质与呈现效果。
3、负责食材甄选与验收，管理厨房库存，控制成本，杜绝浪费。
4、严格把控食品安全与厨房卫生，确保操作流程符合高端餐饮服务标准。
5、完成领导交办的其他工作。
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咖啡师
岗位职责：
1、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
2、与顾客和同伴保持良好的沟通,为所有顾客提供优质的服务；
3、按照店面清洁标准,每天执行清洁工作,保持干净和舒适的门店环境；
4、按照店面标准,完成设备清洁及设备维护工作。
任职要求：
1、大专以上学历优先；
2、能够接受轮班制工作；
3、具备优秀的客户服务意识,能为顾客提供优质的服务；
4、为人正直诚信,尊重他人,学习能力强,充满热情,抗压能力强,能够接受高强度工作
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2、与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
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任职要求：
1、大专以上学历优先；
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3、具备优秀的客户服务意识，能为顾客提供优质的服务；
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岗位职责：
1、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
2、与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、按照店面清洁标准，每天执行清洁工作，保持干净和舒适的门店环境；
4、按照店面标准，完成设备清洁及设备维护工作。
任职要求：
1、高中（中专）及以上学历；
2、能够接受轮班制工作；
3、具备优秀的客户服务意识，能为顾客提供优质的服务；
4、为人正直诚信，尊重他人，学习能力强，充满热情，抗压能力强，能够接受高强度工作。
（特此提示本岗位为服务商岗位）
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在luckin coffee门店工作的你不用担“薪”，你会感觉到成长与独立、温暖与喜悦，最重要的是人才不该也不会被埋没！
岗位职责：
1、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
2、与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、按照店面清洁标准，每天执行清洁工作，保持干净和舒适的门店环境；
4、按照店面标准，完成设备清洁及设备维护工作。
任职要求：
1、高中（中专）及以上学历；
2、能够接受轮班制工作；
3、具备优秀的客户服务意识，能为顾客提供优质的服务；
4、为人正直诚信，尊重他人，学习能力强，充满热情，抗压能力强，能够接受高强度工作。
（特此提示本岗位为服务商岗位）
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
海上厨师10000元-20000元
高新招聘稳定厨师9千加奖金包 岗位职责; 负责水运物流工作人员15人左右的一日三餐、伙食制定安排、与工作区域卫生清洁;食品物资的制定与仓库的整理盘点;早餐8点;午餐12点;晚餐17:;3菜一汤;大众口味。 岗位要求;
1、年龄55岁以下;5年以上相关厨师经验;负责15--20人的一日三餐;熟悉各种家常菜的做法;能吃苦耐劳身体健康;政治面貌良好;能长期做的师傅。
2、有较强的责任感、工作踏实。
福利待遇;
1、工资8500--11500每月15号准时打卡;不拖欠;不压工资。
2、工龄工资每年递增1000/月c;公司提供良好的福利待遇和购买五险。
3、工作时间不超8小时;提供单间宿舍免费发放被褥和生活用品;24小时公共热水、洗衣房;空调;电视。
5、有意向的欢迎给我们公司投递简历或者打电话咨询。
康体服务员3000元-4000元
1、负责泳池安全工作，勤巡池内泳客的动态；
2、维护泳池内及周边卫生，整理泳具、拖鞋等物品；
3、清理男女更衣室卫生；
4、负责泳池水质的检测以及保养。
岗位要求：
1、大专以上文化程度，性格开朗；
2、有体育局颁发的游泳救生员职业资格证优先；
3、具有高度的安全意识和责任感。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
1、主导烹饪制作，熟练运用多种烹饪技巧，独立完成中高难度菜品的制作，确保口味稳定、出品质量上乘。
2、主导菜品创新，指导厨师制作新菜品。
3、主导制作包厢接待餐，并收集客人反馈意见及时调整优化菜品。
4、参与餐厅卫生与安全保障工作，定期检查餐厅设备设施的运行状况，确保餐厅环境、厨具餐具的清洁与消毒工作落实到位，及时发现并排除安全隐患，保障餐厅工作的安全有序进行。
系统架构工程师10001-15000/月
1、负责底盘技术规划与架构定义
2、负责底盘各系统之家的匹配与协调设计
3、统筹电池包底盘集成方案
4、负责底盘设计的全流程技术管控
5、负责底盘技术标准与能力建设
1、掌握不同行业项目解决方案，在项目跟进前期，能够通过与客户交流、现场勘查等环节，洞察用户痛点，出具合适的解决方案，并能够针对方案进行推介；
2、项目跟进中期，能够落地项目暖通设备选型（含氟机、水机、热泵、系统集中控制）及方案设计，并完成非标产品的定制询价;
3、支持中大型、复杂项目招投标工作，含标书制作、CAD图纸、设备清单等;
4、掌握当地主流品牌之间的差异化，并能熟练应对，制作竞品分析文件;
5、根据业务需要与经销商、设计院、甲方进行深度沟通，代表公司进行宣讲活动;
6、定期对内部业务团队和渠道经销商进行相关产品知识和解决方案培训；
7、沉淀所在区域典型样板工程案例，制作样板工程解决方案资料。
