薪酬数据供应链长春仓库作业员
仓储需求量小

长春仓库作业员

仓库作业员是负责管理仓库物品、装卸货物、整理货物存放位置以及执行其他仓库内部作业任务的员工。他们必须具备良好的组织能力和对货物的准确性、安全性负责的态度。在执行日常工作时,作业员需要与其他团队成员合作,确保货物的及时出入库,以满足客户和生产的需求。此外,他们还需要熟悉并使用仓库管理系统、搬运设备和安全操作程序,以确保工作场所的安全和高效运作。在某些情况下,仓库作业员可能需要处理货物的包装和标记,以确保货物的正确定位和安全存放。总的来说,仓库作业员在仓库管理中发挥着至关重要的作用。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
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  • 黑龙江省
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平均月薪

¥4100

中位数 ¥0 | 区间 ¥3300 - ¥4800

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年

影响薪资的核心维度2:学历背景

不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
13¥6500¥5700
76
33¥6400¥2200
75
10¥6400¥1600
74
20¥7000¥6800
65
8¥6700¥1500
63
11¥6300¥1800
61
7¥6000¥2000
59
6¥6700¥1700
58
10¥8300¥3900
55
9¥5900¥2700
53

市场需求

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8月新增岗位

2

对比上月:岗位新增1

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年1
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

仓库作业员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地仓库作业员的招聘、薪资和就业数据。

#28 镇江
1.6%5 个岗位
#29 南昌
1.6%5 个岗位
#30 海南藏族自治州
1.6%5 个岗位
#31 厦门
1.6%5 个岗位
#32 长春
1.6%5 个岗位
#33 西安
1.6%5 个岗位
#34 衡水
1.6%5 个岗位
#35 珠海
1.6%5 个岗位
#36 武汉
1.6%5 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

1、目标管理和分解:承接所辖市场的出口业务指标,并根据不同市场特点进行目标分解与落实。

2、市场分析与洞察:组织开展所辖区域的市场调研与竞争分析,定期输出市场洞察报告,为业务决策提供支持。

3、渠道管理与评估:负责各市场代理商的走访和客户关系维护。

4、业务流程审核:依据公司制度与流程,负责出口业务关键环节(如合同、订单)的审批与风控。

5、风险控制与合规:统筹辖区市场业务风险管控,防范库存积压与收汇风险;严格执行安全、保密及合规要求,及时识别并应对运营风险

6、团队管理:协助主任管理小区团队

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5、风险控制与合规:统筹辖区市场业务风险管控,防范库存积压与收汇风险;严格执行安全、保密及合规要求,及时识别并应对运营风险

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1、目标管理和分解:承接所辖市场的出口业务指标,并根据不同市场特点进行目标分解与落实

2、市场分析与洞察:组织开展所辖区域的市场调研与竞争分析,定期输出市场洞察报告,为业务决策提供支持

3、渠道管理与评估:负责各市场代理商的走访和客户关系维护

4、业务流程审核:依据公司制度与流程,负责出口业务关键环节(如合同、订单)的审批与风控

5、风险控制与合规:统筹辖区市场业务风险管控,防范库存积压与收汇风险;严格执行安全、保密及合规要求,及时识别并应对运营风险

6、团队管理:完成团队赋予的各项职能和相关工作

绩效薪酬业务运营师

长春学历不限1年以下

1.负责公司绩效管理与薪酬激励体系的日常运营,包括绩效目标设定、考核实施、绩效反馈及薪酬核算发放全流程管理;

2.设计并优化绩效评估工具、薪酬结构及调薪规则,确保激励性与内部公平性,并定期进行薪酬市场对标分析;

3.收集并分析各单位绩效与薪酬数据,出具运营报告,识别异常情况并提出改进建议;

4.配合人力资源专家完成年度调薪、奖金分配、长期激励等专项方案,并落地执行细则;

5.管理绩效薪酬相关信息系统(如绩效管理模块、薪酬核算系统),推动数据自动化与流程线上化;

6.为人力资源业务伙伴提供绩效薪酬政策解读、个案测算及沟通话术支持;

7.负责领导交办的其他工作。

【履职职责】

1.负责智能装备研发或应用类项目的需求解读、方案设计、可行性分析、研发测试、实施推进等全过程管理

2.负责识别智能装备间无法拉通的堵点,并设计解决方案、推进落实

3.负责进行智能装备产品需求调研和分析,并根据规格和性能要求,进行电气设计、方案论证、编程调试、样机试制与跟进、测试验证与改进等

4.负责解决产品在研发、试产及市场应用中出现的技术难题,并提供长效解决方案

5.负责跟踪行业最新技术动态和发展趋势,对新材料、新工艺、新技术进行前瞻性研究和应用探索

6.负责根据研发工作中形成的知识产权,进行专利申请和技术论文撰写,为公司的技术壁垒和创新做出贡献

7.负责针对研发流程和研发体系的工作效能优化提出合理化建议,不断提升研发工作的效率和质量
工作职责以时点【职位说明书】为准

1.区域营销企划,订单计划统计下达执行,

2.区域活动策划及执行,区域差异化政策方案制定及执行

3.经销商店面管理,经销商培训及店头能力提升辅导,总部计划下达及执行监控

4.实施区域销售政策落实,区域网络规划建议

低压电气设计工程师(EMC设计)-T7

长春学历不限1年以下

1.负责整车EMC正向设计及仿真;

2.负责建设整车EMC正向设计流程体系的搭建;

3.负责企业整车EMC设计标准的编制;

4.负责EMC正向设计的团队建设。

功能安全工程师(功能安全)-T7

长春学历不限1年以下

1.负责红旗产品运行安全功能定义、需求分析、架构设计、功能验收;

2.负责红旗产品运行安全组件详细设计、组件开发、组件自测及验收;

3.负责红旗智能网联产品的运行安全监控与响应处置,安全监控云界面设计、安全事件分析管理等;

4.负责运行安全、人工智能安全方向的前瞻性技术研究和应用。

软件测试工程师(OTA开发)-T6

长春学历不限1年以下

1.负责OTA及车载诊断自动化测试的技术架构设计及实现,以满足平台性能和稳定性的诉求;

2.制定测试计划并从测试的角度提供优化意见,预先评估项目风险,确保测试活动的顺利开展;

3.负责测试标准制定,设计测试用例、编写自动化测试脚本,提高测试效率和质量;

4.对线下和线上问题进行跟踪、分析和报告,推动问题及时解决,并优化测试用例。

产品经理(TSP平台设计及开发)-T7

长春学历不限1年以下

1. 负责TSP平台的整体产品规划与管理,深入理解车联网产品业务逻辑,持续推动产品平台化建设与用户体验优化。

2. 主导国内外TSP产品的全生命周期管理,包括业务调研、需求分析、产品方案设计、版本迭代推进、上线验收与效果复盘、产品运营及数据分析,确保产品按时高质量交付并实现持续迭代与升级。

3. 密切关注车联网行业发展趋势与竞争动态,持续跟踪新技术、新场景、新需求,不断提升产品专业能力与设计水平,推动产品创新与竞争力提升。

4. 协同研发、测试、运营、市场等多部门,确保产品从规划到落地全程高效推进,保障业务目标达成

软件架构师(车载卫星通信)-T6

长春学历不限1年以下

1. 负责车载通信(卫星通信)软件系统的整体架构设计,定义软件分层、模块划分及接口规范;


2. 主导软件技术选型与风险管控,确保软件架构的可扩展性与可靠性
拟承担工作:

1. 设计车载通信(卫星通信)软件架构,包括协议栈、应用层、驱动层及与整车EE的交互;

2. 评估并选择操作系统、中间件、通信协议栈等关键软件组件;

3. 识别软件研发风险(如多模融合、实时性、安全性),制定缓解策略

1. 负责车载通信(卫星通信)协议栈、核心算法及车端功能软件的开发;


2. 负责T-Box集成与通信功能联调
拟承担工作:

1. 基于C++开发车载通信(卫星通信)协议栈(如私有协议、3GPP卫星接入协议);

2. 实现链路预算、波束切换等算法模块,并进行单元测试;

3. 参与T-Box软件集成,适配不同硬件平台,解决驱动与协议兼容问题;

4. 开发车端车载通信(卫星通信)应用功能(如位置报告、紧急呼叫),并进行整车级联调