薪酬数据市场长春营销经理
营销管理需求量小

长春营销经理

通过数据驱动优化促销费用ROI与市场份额(MS),主导区域营销规划与渠道管理,支撑品牌策略落地与生意增长目标。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥10000

中位数 ¥9000 | 区间 ¥7400 - ¥12500

数据来源:谈职全网11份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

63.6% 人群薪酬落在 8-15k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

查看简历重构

三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
87¥17000¥6800
88
65¥15600¥2200
87
27¥13400¥1700
82
111¥13200¥2600
82
66¥14200¥3900
81
84¥12900¥3200
81
28¥13700¥1100
79
49¥15500¥7100
78
76¥12100¥1800
78
31¥17000¥3800
78

市场需求

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

5月新增岗位

15

对比上月:岗位新增7

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届15
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

查看简历职业角色判断

不同城市的需求分析

营销经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地营销经理的招聘、薪资和就业数据。

#46 嘉兴
0.5%12 个岗位
#47 台州
0.5%12 个岗位
#48 哈尔滨
0.5%12 个岗位
#49 亳州
0.4%11 个岗位
#50 长春
0.4%11 个岗位
#51 郑州
0.4%11 个岗位
#52 盐城
0.4%10 个岗位
#53 漳州
0.3%9 个岗位
#54 徐州
0.3%9 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
TANZHI AI

你的简历,会被判断成这个职位要找的人吗?

上传简历,看看当前表达会让招聘方形成怎样的职业角色判断

查看简历判断
推荐阅读

热招职位

机器人营销经理 (主任级)

长春学历不限1年以下

1. 统筹具身智能机器人业务的营销方案策划、市场拓展策略制定与全国渠道布局规划,搭建标准化、可落地的营销流程与运营体系,带领团队推进各行业、各区域市场开拓与业务落地,达成市场拓展及业绩目标。

2. 负责具身智能机器人产品全生命周期营销管理,覆盖市场推广、客户开发、商务跟进、项目成功、品牌赋能等全链路工作,保障营销体系高效运转。

3. 深度挖掘各行业客户核心需求与业务痛点,结合产品特性及核心技术优势,搭建标准化通用方案与高端定制化行业解决方案体系;主导重大项目方案策划、商务对接与落地指导,持续打造可复制、可传播的行业标杆案例。

4. 开展行业市场调研与竞品动态分析,精准把握具身智能机器人行业发展趋势与市场风向,持续优化产品市场定位、推广打法与营销策略,有效提升产品市场渗透率与整体占有率。

5. 牵头跨部门协同工作,联动产品、研发、项目交付、售后服务等多团队,打通项目全流程衔接壁垒,保障项目全周期高效、平稳落地,持续提升客户服务体验、客户满意度及复购转化。

6. 完成上级领导交办的其他各项工作任务。

机器人营销经理 (主管级)

长春学历不限1年以下

1. 开展具身智能机器人市场拓展、渠道运维及营销落地工作。

2. 负责产品全链路营销执行,落地市场推广、客户开发、商务对接等工作,保障分管营销板块高效运转。

3. 深挖区域及行业客户需求与痛点,推广标准化解决方案,协助优化定制化方案,独立跟进中小项目落地,参与打造行业标杆案例,沉淀推广经验。

4. 协助开展行业及竞品调研,跟进市场趋势,为营销策略、产品定位优化提供依据,提升细分市场渗透率。

5. 对接产品、研发、交付、售后等团队,做好跨部门协同,解决项目落地问题,保障项目平稳交付,优化客户服务体验,提升客户满意度与复购率。

6. 完成上级交办的其他临时性工作。

海外营销管理师(P7)

长春学历不限1年以下

1.负责督导、推进马来西亚市场计划执行年度营销计划实施,确保目标达成;

2.负责马来西亚市场渠道管理工作;

3.协助代理商策划实施 促销活动、广告宣传、参加展会等品牌推广活动;

4.负责整体订单、合同、发运等事项

市场推广管理师-P6

长春学历不限1年以下

1、制定并实施海外品牌传播策略框架,建立标准化内容体系与工作流程

2、搭建海外内容分类体系,主导品牌故事、产品价值、技术解读等核心内容的国际化创作与多语言适配,建立内容资源库,实现内容可持续产出与高效复用

3、开拓并维护海外主流媒体、行业媒体、KOL及内容合作伙伴,策划联合传播项目

4、建立全球-区域内容联动机制,为各市场团队提供专业赋能与工具支持

5、构建数据驱动的传播评估体系,持续优化内容策略与资源投放

海外营销经理

长春学历不限1年以下

1.市场开发与拓展:
负责指定海外区域(如东南亚/欧洲/北美)的市场调研与分析,制定并执行区域市场开发计划,开发维护当地代理商及终端客户资源开发新客户,获取订单;

2. 销售业务管理:
完成年度订单指标及回款任务,负责报价、合同谈判及订单执行,跟踪项目进度,协调内部资源确保按时交付;

3. 客户关系维护:
建立完善的客户档案管理系统,定期拜访重点客户,维护长期合作关系,处理客户投诉及售后服务沟通事宜;

4. 市场信息收集:
收集分析竞争对手动态及行业趋势,定期提交市场分析报告。

产品营销管理师(东南亚)-P7

长春学历不限1年以下

1.组织对所辖区域市场的一般情报信息收集汇总,并及时向公司相关部门反馈

2.协助对辖区内各市场车辆使用情况、政策法规、用户使用习惯的调研,提出适应性改进及新产品需求,向本部提出产品建议

3.协助本部开展年型、改款、换代产品的开发

4.开展本地用户调研,完善本地市场客户画像,制定针对性销售策略

1、负责海外经销商年度广宣计划的制定

2、提升奔腾品牌形象和年度广宣计划的实施

3、区域广宣费用的申请和管理

4、负责产品传播策划活动策划执行

海外营销管理师(印尼)-P7

长春学历不限1年以下

1.负责督导、推进印度尼西亚市场计划执行年度营销计划实施,确保目标达成;

2.负责印度尼西亚市场渠道管理工作;

3.协助代理商策划实施 促销活动、广告宣传、参加展会等品牌推广活动;

4.负责整体订单、合同、发运等事项

海外营销管理师P7( 澳新 )

长春学历不限1年以下

1.负责海外区域市场的整体运营与管理工作。

2.负责承接并达成海外区域市场年度及月度经营目标,包括STD、AAK、利润等核心指标。

3.负责统筹海外区域市场团队管理,制定年度/月度打法,合理统筹内外部资源。

4.负责海外区域市场的团队建设,包括自有人才和属地人才

【2026】品牌市场总监

长春学历不限1年以下

1.负责海外品牌建设战略制定与落地

2.负责海外品牌活动的策划及执行

3.负责海外品牌&产品公关传播规划

4.负责海外品牌官方网站及社媒账号规划

5.负责统筹海外终端市场推广管理及赋能

6.负责海外产品上市策略制定与落地

产品营销管理师-P6

长春学历不限1年以下

1、负责编制和优化产品手册,指导终端因地制宜提炼符合国家特征的卖点传播策略

2、负责收集并梳理产品需求,对接研发与生产部门,推动产品优化升级​

3、负责相关海外市场或国家市场规模、增长趋势、消费者偏好、竞争对手动态等

4、协助制定并管理海外汽车产品营销策略,综合成本、竞品价格、市场接受度等

5、协助推进产品的全生命周期管理,针对导入期、成长期、成熟期、衰退期制定相应营销策略

1.负责海外区域市场的整体运营与管理工作。

2.负责承接并达成海外区域市场年度及月度经营目标,包括STD、AAK、利润等核心指标。

3.负责统筹海外区域市场团队管理,制定年度/月度打法,合理统筹内外部资源。

4.负责海外区域市场的团队建设,包括自有人才和属地人才