薪酬概览
平均月薪
¥6000
中位数 ¥6000 | 区间 ¥4700 - ¥7400
数据来源:谈职全网13份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
84.6% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
4月新增岗位
8
对比上月:岗位减少53
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 100% |
热招职位
人寿-吉林分公司-培训管理岗(2026年校招)(J78579)
1.负责制定并完善分公司培训计划以及各项培训管理制度;
2.组织并实施银行保险各项培训工作,完成对业务人员及合作渠道有关人员的培训项目,提高销售技能;
3.组织开展产品的销售培训、项目包装、话术开发等,并组织实施推广;
4.专人负责新人项目体系,及新人培训后的各项追踪;
5.接受总、分公司专业技能培训,承担公司交办的授课任务与课程、教材开发工作。
1.负责根据公司战略及人才发展需求,制定年度/专项培训方案,统筹培训项目的策划、组织与实施,确保培训计划有效落地执行
2.深入调研员工能力短板及业务痛点,针对性设计开发培训课程,建立课程体系,并组织实施培训效果评估及员工技能认证工作
3.建立分层分类人才培养体系(含工程硕博士培养、工学财复合型人才培养等),针对不同层级及专业序列设计差异化培养项目并组织实施
4.负责组织职称申报、评审及聘任管理工作,完善专业技术人员职业发展通道,推动技术人才梯队建设
5.深入对接事业部业务战略,了解业务痛点及人员动态,协助业务管理者制定人力资源解决方案,通过人力数据分析定期提供人力资源建议与决策支持
6.负责领导临时安排的其他工作任务,确保响应及时、执行到位
1.负责产品需求分析、功能设计、原型输出和PRD撰写
2.协调开发、测试、运营等团队,推动产品迭代上线
3.跟踪产品数据与用户反馈,持续优化产品体验
4.参与行业调研和竞品分析,为产品决策提供依据
5.支持项目交付过程中的产品相关文档编写与培训
1.负责基金业务相关风险控制工作;
2.负责合同、协议的起草、审核,参与公司商务合同、协议的法律条款谈判,对商务条款谈判提供法律支持;
3.负责投资项目前期的风险尽职调査、风险论证、评估、分析,起草法律尽调报告;
4.负责其他合规、法务、风控合规相关工作;
5.负责完成领导交办的其他工作。
1.负责海外品牌建设战略制定与落地
2.负责海外品牌活动的策划及执行
3.负责海外品牌&产品公关传播规划
4.负责海外品牌官方网站及社媒账号规划
5.负责统筹海外终端市场推广管理及赋能
6.负责海外产品上市策略制定与落地
1、目标管理和分解:承接所辖市场的出口业务指标,并根据不同市场特点进行目标分解与落实。
2、市场分析与洞察:组织开展所辖区域的市场调研与竞争分析,定期输出市场洞察报告,为业务决策提供支持。
3、渠道管理与评估:负责各市场代理商的走访和客户关系维护。
4、业务流程审核:依据公司制度与流程,负责出口业务关键环节(如合同、订单)的审批与风控。
5、风险控制与合规:统筹辖区市场业务风险管控,防范库存积压与收汇风险;严格执行安全、保密及合规要求,及时识别并应对运营风险
6、团队管理:协助主任管理小区团队
1、目标管理和分解:承接所辖市场的出口业务指标,并根据不同市场特点进行目标分解与落实
2、市场分析与洞察:组织开展所辖区域的市场调研与竞争分析,定期输出市场洞察报告,为业务决策提供支持
3、渠道管理与评估:负责各市场代理商的走访和客户关系维护
4、业务流程审核:依据公司制度与流程,负责出口业务关键环节(如合同、订单)的审批与风控
5、风险控制与合规:统筹辖区市场业务风险管控,防范库存积压与收汇风险;严格执行安全、保密及合规要求,及时识别并应对运营风险
6、团队管理:完成团队赋予的各项职能和相关工作
1.负责公司绩效管理与薪酬激励体系的日常运营,包括绩效目标设定、考核实施、绩效反馈及薪酬核算发放全流程管理;
2.设计并优化绩效评估工具、薪酬结构及调薪规则,确保激励性与内部公平性,并定期进行薪酬市场对标分析;
3.收集并分析各单位绩效与薪酬数据,出具运营报告,识别异常情况并提出改进建议;
4.配合人力资源专家完成年度调薪、奖金分配、长期激励等专项方案,并落地执行细则;
5.管理绩效薪酬相关信息系统(如绩效管理模块、薪酬核算系统),推动数据自动化与流程线上化;
6.为人力资源业务伙伴提供绩效薪酬政策解读、个案测算及沟通话术支持;
7.负责领导交办的其他工作。
【2026】研发院-智能装备研发室-电气研发工程师(主管级)
【履职职责】
1.负责智能装备研发或应用类项目的需求解读、方案设计、可行性分析、研发测试、实施推进等全过程管理
2.负责识别智能装备间无法拉通的堵点,并设计解决方案、推进落实
3.负责进行智能装备产品需求调研和分析,并根据规格和性能要求,进行电气设计、方案论证、编程调试、样机试制与跟进、测试验证与改进等
4.负责解决产品在研发、试产及市场应用中出现的技术难题,并提供长效解决方案
5.负责跟踪行业最新技术动态和发展趋势,对新材料、新工艺、新技术进行前瞻性研究和应用探索
6.负责根据研发工作中形成的知识产权,进行专利申请和技术论文撰写,为公司的技术壁垒和创新做出贡献
7.负责针对研发流程和研发体系的工作效能优化提出合理化建议,不断提升研发工作的效率和质量
工作职责以时点【职位说明书】为准
1.区域营销企划,订单计划统计下达执行,
2.区域活动策划及执行,区域差异化政策方案制定及执行
3.经销商店面管理,经销商培训及店头能力提升辅导,总部计划下达及执行监控
4.实施区域销售政策落实,区域网络规划建议
语文教师3.5-5K/月
到岗时间: 立即到岗
1.本科及以上学历,汉语言文学、语文教育、汉语国际教育等相关专业;要求有中职或以上教师资格证;
2.具备扎实的语文专业知识,熟悉语文教学大纲和教材体系;
3.具备良好的沟通表达能力和课堂驾驭能力,能够胜任理论教学与实践指导工作。
4.具备良好的课堂管理、沟通能力与团队协作能力。
小学低年级语文教师(青年教师)6-12K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
岗位职责:
1、熟悉教学大纲,了解教材编排体系,能根据学生实际情况因材施教,制定科学、有效的教学方案;
2、帮助学生提高学习能力,养成良好的学习习惯;
3、能积极参与教学模式创新和教学改革研究,引流本专业课程建设;
任职要求:
1、热爱教育行业,具备良好的表达沟通技巧,教学方法灵活科学,善于和学生进行交流互动;
2、能熟练运用现代信息技术手段进行教学,数学一般办公软件;
3、本科及以上学历,两年以上教学经历,具备相应学科教师资格证;
4、获得过市(县、区)级骨干教师、教学能手、学科带头人、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号者优先


