薪酬概览
平均月薪
¥8200
中位数 ¥4500 ｜ 区间 ¥5600 - ¥10800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
26
对比上月：岗位新增16
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 26 | 100% |
热招职位
人寿-吉林分公司-培训管理岗（2026年校招）(J78579)
1.负责制定并完善分公司培训计划以及各项培训管理制度；
2.组织并实施银行保险各项培训工作，完成对业务人员及合作渠道有关人员的培训项目，提高销售技能；
3.组织开展产品的销售培训、项目包装、话术开发等，并组织实施推广；
4.专人负责新人项目体系，及新人培训后的各项追踪；
5.接受总、分公司专业技能培训，承担公司交办的授课任务与课程、教材开发工作。
长春市分公司总经理6千-8千元/月
1、在吉林省分公司领导下，开拓当地市场；
2、熟悉当地客户关系，有相关客户资源者优先；
3、对项目的各环节进行有效的把握和控制；
4、配合技术部门，落实各项目的具体实施；
5、负责所辖区域内分公司筹建；
6、一经录用，待遇优厚，可享受双休，带薪年假、五险、年终双薪、绩效奖金、交通补助、出差补贴、节日福利、定期体验、员工出国旅游（每年一次）等，条件优越者，可考虑配车、项目分红等福利政策。
7、优越者可适当放宽以上条件
助理维修工程师3-4.5千元/月
？ 贯彻实施公司质量、安全和环境体系；？ 质量体系协调及审核；？ 维修5S管理；？ 安全锁定系统执行；？ 及时完成设备的应急维修，保证生产顺利进行；？ 建立设备预防性及预测性检修计划并有效实施；？ 设备预防性及预测性检修,Audit；？ 设备应急计划编制及有效性验证；？ 设备停机记录log book建立,设备资料归档；？ 设备停机控制，8D分析；？ 设备巡检的有效实施；？ 设备持续改进；？ 设备机械技术负责及培训；？ 设备液压技术负责及培训；？ PR申请/PR 跟踪/MRO拉动；？ MRO备件消耗月分析及行动方案实施；？ 使用pre-buyoff list,final buyoff list 和设备技术协议对设备进行预验收和终验收；？ 负责供应商提供的新设备资料备件检查登记存档及短缺资料备件的跟踪；？ 建立设备机械电气备件清单；？ 编制设备点检表及设备点检指导书；？ 编制设备机械电气预防性及预测性检查表；？ 编制设备TPM指导书；？ 完成所负责的部门KPI指标；？？ 其他上级交付的工作。.任职能力要求：？ 应届毕业生;？ 3年相关工作经验；？ 具有PLC基础知识；？ 具有液压和气动经验；？ 能使用CAD和CATIA进行机械设计；？ 具有焊接设备维修经验；？ 具有冲压设备液压和机械维修经验；？ 具有输送系统设备维修经验；？ 熟悉并具有优化和设计机械工装夹具能力；？ 能操作相关机械设备和工具；？ 良好的专业英语阅读和口语能力。
项目经理6千-8千元/月
要求：
1、熟悉钢结构专业知识，工程项目从工程施工进场至验收交工以及签证验收全过程的施工管理工作及流程。
2、能够及时的对车间、工地及甲方的工作处理工作。
3、编制项目工作计划，并组织实施。
4、有一级建造师者优先。待遇：面议电话：89991889
1）招聘与配置:根据企业战略和业务需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试等，确保企业有合适的人才。
2）绩效管理:建立和完善绩效考核体系，组织实施绩效考核，根据考核结果提供反馈和建议，激励员工提高绩效。
3）薪酬福利:独立完成公司员工考勤，薪酬核算等工作，做好人力成本控制。
4）员工关系管理:处理员工的入职、离职、调动等手续，维护员工关系，协调解决相关问题。
5）文化建设:负责组织安排各类会议和活动，确保公司日常工作的高效运转。
6）基础运营支持: 维护HR系统数据。处理日常行政事务（如办公用品管理、会议支持、公章管理、公共费用申请及核销等）。内部公文撰写及下发、总部公文下发等。
1.基于车型所在的目标市场、目标客户、核心竞品等发展变化，开展目标市场需求、竞争格局、核心竞品对比、产品力对比、客户需求等数据分析工作，参与洞察研究报告编制等；
2.基于红旗中长期产品规划，结合市场及竞争态势发展变化，开展产品营销需求规划与定义，车型竞争策略、装备策略、量价制定、营销策略等工作，开展产品定义与定价方案设计；
3.基于红旗本品定位及竞品对标，开展制定车型整体营销策略、车型全生命周期内营销端需求分析、上市阶段营销全案的规划与设计、车型销量目标与价格体系的专项规划，科学合理的制定量价方案及上市阶段营销全案的规划与设计；
4.承接产品诞生流程及新品SOP节奏，开展上市项目的规划与管理工作，涵盖产品营销卖点挖掘、上市策略制定、新产品定价方案规划、上市项目统筹推进等工作；
5.结合目标市场竞争态势、产品规划销量目标等，开展产品销售问题诊断、产品目标设定、在销产品营销策略规划、产品营销策略与商务政策制定、效果检核及策略效果复盘、任务落地跟踪等工作，保障车型健康运营。
1.基于对技术方向、车型方向的传播信息进行归集和传播任务规划，规划内容生产的年度、季度、月度传播策略；规划监测、收集、管理全营销体系产出的营销内容，进行整理及归类，形成红旗品牌内容库；
2.基于产品传播策略，规划以对外合作为实现方式的内容共创，面向外部媒体、KOL等合作主体，结合传播策略形成内容共创策略、合作方选择、合作内容共创，促进产品认知提升；
3.基于产品传播策略，规划并制定与社会化媒体平台的合作策略、内容运营策略，连携经销商的社会化平台进行内容共建，提升内容直接赋能营销效能；
4.基于产品传播策略和媒介市场动向，规划并开展媒介生态研究、垂媒全链路管理、全媒介传播策划及执行，促进媒介投放费效比提升；
5.基于当前社会热点，规划并扫描传播机会点，形成内容传播方案，并实现方案落地，促进产品流量提升；
6.基于产品传播策略，规划内容传播相关数据扫描并形成总结报告，对可优化事项提出提升方案，促进传播效果及费效比提升。
1.基于对技术方向、车型方向的传播信息进行归集和传播任务规划，在指导下规划内容生产的年度、季度、月度传播策略；规划监测、收集、管理全营销体系产出的营销内容，进行整理及归类，形成红旗品牌内容库；
2.基于产品传播策略，在指导下规划以对外合作为实现方式的内容共创，面向外部媒体、KOL等合作主体，结合传播策略形成内容共创策略、合作方选择、合作内容共创，促进产品认知提升；
3.基于产品传播策略，在指导下规划并制定与社会化媒体平台的合作策略、内容运营策略，连携经销商的社会化平台进行内容共建，提升内容直接赋能营销效能；
4.基于产品传播策略和媒介市场动向，在指导下规划并开展媒介生态研究、垂媒全链路管理、全媒介传播策划及执行，促进媒介投放费效比提升；
5.基于当前社会热点，在指导下规划并扫描传播机会点，形成内容传播方案，并实现方案落地，促进产品流量提升；
6.基于产品传播策略，在指导下规划内容传播相关数据扫描并形成总结报告，对可优化事项提出提升方案，促进传播效果及费效比提升。
1.基于车型基本信息输入，在指导下开展车型上市整合营销策略及季度整合营销策略制定，规划整合形成营销策略方案，指导季度资源分配及项目策划目的达成；
2.基于整合营销策略方案，在指导下跟进项目如期开展情况，在项目执行过程中跟踪细节落实情况；规划开展各项目效果点检复盘，输出项目点检复盘报告，达成把控各营销项目按计划推进，并指导项目不断优化、确保目标达成；
3.基于整体销量目标，在指导下并统筹红旗厂家及经销商新媒体全渠道运营，制定新媒体内容策略与营销方案，管理团队并提升产品传播效能及线索转化；
4.承接月度营销目标，在指导下指导红旗市场三级营销，制定经销商月度营销指引，提升终端市场营销能力 ；
5.基于公司营销重点地区策略方向，规划城市营销策略制定，整合区域需求，通过区域车展、区域活动、区域平台类项目等手段，提升区域市场声量；
6.基于销量和线索目标，在指导下制定DCC策略，联协区域，通过培训、辅导、诊断、指引等手段，提升线索邀约到店率。
1.基于对技术方向、车型方向的传播信息进行归集和传播任务规划，在指导下规划内容生产的年度、季度、月度传播策略；规划监测、收集、管理全营销体系产出的营销内容，进行整理及归类，形成红旗品牌内容库；
2.基于产品传播策略，在指导下规划以对外合作为实现方式的内容共创，面向外部媒体、KOL等合作主体，结合传播策略形成内容共创策略、合作方选择、合作内容共创，促进产品认知提升；
3.基于产品传播策略，在指导下规划并制定与社会化媒体平台的合作策略、内容运营策略，连携经销商的社会化平台进行内容共建，提升内容直接赋能营销效能；
4.基于产品传播策略和媒介市场动向，在指导下规划并开展媒介生态研究、垂媒全链路管理、全媒介传播策划及执行，促进媒介投放费效比提升；
5.基于当前社会热点，在指导下规划并扫描传播机会点，形成内容传播方案，并实现方案落地，促进产品流量提升；
6.基于产品传播策略，在指导下规划内容传播相关数据扫描并形成总结报告，对可优化事项提出提升方案，促进传播效果及费效比提升。
初中地理/生物教师(青年教师)4-6K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
地理生物学科教师招聘要求
1. 专业能力：地理、生物相关师范类专业毕业，具备扎实地理、生物学科专业知识，可独立承担初中/高中地理、生物两门课程教学工作，熟练备课、授课、命题及课后辅导，能把控课堂教学节奏，适配不同学段学情。
2. 从业经验：拥有中小学地理或生物一线教学经验者优先，熟悉新课标教学要求、会考/中考备考流程，具备完整学期教学带班经历者择优录用。
3. 政治身份：中共党员优先，思想觉悟高，恪守师德规范，拥护教育方针，服从学校各项工作安排，主动参与学校党建、德育相关工作。
4. 资质条件：持有对应学科教师资格证书，普通话二级乙等及以上；熟练使用多媒体教学设备、线上教学工具制作课件。
5. 综合素养：热爱教育事业，责任心强，善于和学生、家长沟通；具备教研能力，愿意参与集体备课、公开课、课题研讨等教研活动；遵守学校规章制度，吃苦耐劳，可承担晚自习、课后服务等工作。
国际高中AP生物老师(J10328)12-22K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
工作职责：
1.负责国际高中AP生物课程的教学工作。
2.承担班主任工作。
3.负责相关AP课程的学生辅导。
4.根据教学内容、学生实际情况和学生的认识规律，精心设计教学计划及课程计划，保证良好的教学效果；
5.及时了解学生成绩及心理变化，适时调整和优化教学方式；
6.在与同学科或跨学科的中外籍老师进行良好的教学合作；
7.关注自身的专业发展，客观地反省自己的教学，促使自己不断进步；
8.积极参加学校组织的各种培训、教研、讲座、会议等活动；
9.服从学校的其他工作安排。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，生物相关专业，年龄45周岁以下，持有教师资格证，身体健康，热爱教育。
2.有国际高中或国际项目（IB、A-level、AP等）同类教学经验2年或以上
3.能够全英语教学。
4.有AP生物化学课程的教学经验。
5.能够辅导学生相关AP课程的考试培训。