薪酬数据运营长春渠道运营经理
渠道运营需求量小

长春渠道运营经理

渠道运营经理是负责管理和优化企业渠道网络的职位,主要职责包括制定并执行渠道发展战略、拓展渠道资源、维护渠道关系、提高渠道效率和销售业绩。渠道运营经理需要与分销商、代理商或合作伙伴合作,确保产品在市场上的有效销售,并通过培训和支持帮助渠道伙伴提升销售能力。此外,他们还需要分析市场和竞争情况,为渠道伙伴提供市场营销支持和推广活动。渠道运营经理需要具备良好的沟通技巧、团队管理能力、市场分析能力和决策能力,以达到最大化渠道资源的利用,提升企业的市场份额和业绩。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
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  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 陕西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 云南省
  • 广西壮族自治区

平均月薪

¥16600

中位数 ¥0 | 区间 ¥12700 - ¥20500

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

50% 人群薪酬落在 15-30k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

3-5年
5-10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
13¥15400¥6800
87
10¥12100¥2600
70
7¥62900¥3800
67
7¥11800¥2000
52
10¥15200¥7100
50
6¥16600¥1700
42
5¥11300¥1700
40
9¥7400¥1600
39
5¥13500¥2000
38
7¥8900¥1500
31

市场需求

  • 北京
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7月新增岗位

3

对比上月:岗位减少0

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年3
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

渠道运营经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地渠道运营经理的招聘、薪资和就业数据。

#6 南昌
4.2%7 个岗位
#7 杭州
4.2%7 个岗位
#8 青岛
4.2%7 个岗位
#9 厦门
3.6%6 个岗位
#10 长春
3.6%6 个岗位
#11 长沙
3.6%6 个岗位
#12 郑州
3.6%6 个岗位
#13 昆明
3.6%6 个岗位
#14 东莞
3%5 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
TANZHI AI

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热招职位

市场运营经理(社会化营销)P9

长春学历不限1年以下

1、负责全网社会热点实时监测、舆情追踪研判,深度挖掘识别公众情绪、行业趋势,搭建热点筛选与预警标准;

2、负责热点与车型产品融合策略制定、营销机会点创意设计,打造适配车型的热点营销核心切入点;

3、负责热点营销事件全案企划、传播整体规划,统筹各类资源并推进全流程落地执行;

4、负责热点营销全渠道内容运营、话题打造、尖点事件打造及全网口碑、舆论导向管理;

5、负责热点传播全链路数据监测分析,覆盖声量、线索、客流、转化等指标,完成项目复盘、营销诊断并持续迭代优化营销打法。

市场运营经理(市场GTM操盘)P8

长春学历不限1年以下

1、所属产品的市场营销操盘方案企划及资源匹配;

2、所属产品的市场营销项目管理、资源管理、项目复盘、营销诊断及迭代管理;

3、所属产品的产品源点梳理、营销白皮书开发、全渠道内容管理、营销尖点事件开发和管理;

4、所属产品的营销链路管理,订单、客流、线索、A3等全链路经营管理。

市场运营经理(市场操盘)P8

长春学历不限1年以下

1、所属产品的市场营销操盘方案企划及资源匹配;

2、所属产品的市场营销项目管理、资源管理、项目复盘、营销诊断及迭代管理;

3、所属产品的产品源点梳理、营销白皮书开发、全渠道内容管理、营销尖点事件开发和管理;

4、所属产品的营销链路管理,订单、客流、线索、A3等全链路经营管理。

1、所属产品的市场营销操盘方案企划及资源匹配;

2、所属产品的市场营销项目管理、资源管理、项目复盘、营销诊断及迭代管理;

3、所属产品的产品源点梳理、营销白皮书开发、全渠道内容管理、营销尖点事件开发和管理;

4、所属产品的营销链路管理,订单、客流、线索、A3等全链路经营管理。

1、分平台内容策略制定及内容设计:策划各平台传播内容,并进行相应脚本的编写与审核,分析终端内容能力,并通过营销指引的方式引导终端开展内容传播、提升内容产出能力

2、经销商赋能与标准化体系搭建:搭建全国经销商新媒体SOP运营手册,建立经销商分层培训体系、开发相应培训课程并对总经理、新媒体运营等岗位进行授课

3、线索与转化运营:监控新媒体线索转化情况,提升终端转化效率

4、投放及预算管控:制定各平台投放规范与投放策略,控制投放成本

产品运营经理(GTM产品运营)P8

长春学历不限1年以下

1.重点新品主担:作为操盘专家,围绕年度销售绩效目标、销量目标,主导HQ9改型(上半年)、P601
(全年)上市操盘。

2.同部门产品指导:作为操盘专家,指导HS7改型操盘、H9生命周期操盘。

3.方法论构建:结合红旗品牌特征、战略导向、营销体系特点、红旗高端车中长期发展策略,构建红旗
高端车操盘方法论及相关模型、工具。

4.公司级能力横展复制:参与营销中心数智化建设,以专业视角持续挖掘变革点、推动落实。

1.基于车型基本信息输入,在指导下开展车型上市整合营销策略及季度整合营销策略制定,规划整合形成营销策略方案,指导季度资源分配及项目策划目的达成;

2.基于整合营销策略方案,在指导下跟进项目如期开展情况,在项目执行过程中跟踪细节落实情况;规划开展各项目效果点检复盘,输出项目点检复盘报告,达成把控各营销项目按计划推进,并指导项目不断优化、确保目标达成;

3.基于整体销量目标,在指导下并统筹红旗厂家及经销商新媒体全渠道运营,制定新媒体内容策略与营销方案,管理团队并提升产品传播效能及线索转化;

4.承接月度营销目标,在指导下指导红旗市场三级营销,制定经销商月度营销指引,提升终端市场营销能力 ;

5.基于公司营销重点地区策略方向,规划城市营销策略制定,整合区域需求,通过区域车展、区域活动、区域平台类项目等手段,提升区域市场声量;

6.基于销量和线索目标,在指导下制定DCC策略,联协区域,通过培训、辅导、诊断、指引等手段,提升线索邀约到店率。

1.基于车型基本信息输入,规划开展车型上市整合营销策略及季度整合营销策略制定,规划整合形成营销策略方案,指导季度资源分配及项目策划目的达成;

2.基于整合营销策略方案,规划跟进项目如期开展情况,在项目执行过程中跟踪细节落实情况;规划开展各项目效果点检复盘,输出项目点检复盘报告,达成把控各营销项目按计划推进,并指导项目不断优化、确保目标达成;

3.基于整体销量目标,规划并统筹红旗厂家及经销商新媒体全渠道运营,制定新媒体内容策略与营销方案,管理团队并提升产品传播效能及线索转化;

4.承接月度营销目标,规划指导红旗市场三级营销,制定经销商月度营销指引,提升终端市场营销能力 ;

5.基于公司营销重点地区策略方向,规划城市营销策略制定,整合区域需求,通过区域车展、区域活动、区域平台类项目等手段,提升区域市场声量;

6.基于销量和线索目标,规划制定DCC策略,联协区域,通过培训、辅导、诊断、指引等手段,提升线索邀约到店率。

1.基于对技术方向、车型方向的传播信息进行归集和传播任务规划,规划内容生产的年度、季度、月度传播策略;规划监测、收集、管理全营销体系产出的营销内容,进行整理及归类,形成红旗品牌内容库;

2.基于产品传播策略,规划以对外合作为实现方式的内容共创,面向外部媒体、KOL等合作主体,结合传播策略形成内容共创策略、合作方选择、合作内容共创,促进产品认知提升;

3.基于产品传播策略,规划并制定与社会化媒体平台的合作策略、内容运营策略,连携经销商的社会化平台进行内容共建,提升内容直接赋能营销效能;

4.基于产品传播策略和媒介市场动向,规划并开展媒介生态研究、垂媒全链路管理、全媒介传播策划及执行,促进媒介投放费效比提升;

5.基于当前社会热点,规划并扫描传播机会点,形成内容传播方案,并实现方案落地,促进产品流量提升;

6.基于产品传播策略,规划内容传播相关数据扫描并形成总结报告,对可优化事项提出提升方案,促进传播效果及费效比提升。

(一)聚焦客户拓展,筑牢业务增长根基

1. 主动挖掘潜在客户的安全运营服务需求,配合销售团队开展客户对接、需求调研及初步方案沟通工作,助力客户拓展目标达成

2. 维护现有客户的安全运营服务关系,定期跟进服务使用情况,收集客户反馈,挖掘客户深度需求,推动服务续约及增值业务拓展

3. 参与市场安全运营相关活动、行业展会等,传递公司安全运营服务价值,提升品牌在目标客户群体中的认知度
(二)强化团队协作,提升服务交付能力

1. 主导或参与客户安全运营服务项目的交付实施,制定详细的运营服务计划,明确各环节时间节点与责任分工

2. 与技术支撑团队、客服团队等紧密协作,及时协调解决服务交付过程中出现的技术问题、客户诉求等,保障服务交付质量与效率

3. 建立健全安全运营服务交付流程规范,优化服务交付环节,提升团队整体服务交付标准化水平
(三)推动团队能力提升,夯实服务核心竞争力

1. 总结安全运营服务经验,梳理常见问题及解决方案,形成知识库并持续更新,为团队提供技术支撑

2. 组织开展内部安全运营技能培训、案例分享等活动,提升团队成员的专业能力和服务意识

3. 注行业安全运营技术发展趋势,引入先进的运营工具和方法,推动团队服务能力迭代升级
(四)深化解决方案能力,匹配客户多元需求

1. 基于客户业务场景和安全需求,联合解决方案团队优化或定制安全运营解决方案,确保方案的针对性和可行性

2. 收集不同行业客户的安全运营需求痛点,提炼共性需求,为公司安全运营服务产品的迭代优化提供依据

3. 参与安全运营解决方案的验证与落地推广,跟踪方案实施效果,根据客户反馈持续完善方案

产品运营控制工程师P6

长春学历不限1年以下

1.产品运营:
参与产品项目运营全过程,独立开展产品项目运营相关数据及信息的集成与分析,挖掘运营过程中存在的课题,并推动问题解决;

2.体系建设:
熟悉产品项目管理体系的流程及机制,汇总分析产品项目管理体系存在的多项问题,并提出合理解决方案,深度参与产品项目管理体系优化;

3.数智化建设:
熟练掌握数智化工作台的常规功能与操作,并通过工作台汇总、分析产品项目基本状态;针对数智化工作台提出系统性改进建议,参与推动数智化工作台迭代优化。

产品运营控制工程师P8

长春学历不限1年以下

一、IPD流程体系建设

1.通过对标分析内部最佳实践和行业成功企业的成功案例,完善红旗体系流程知识框架,识别流程升级类改进点,解构成功要素并重构适用于红旗品牌的落地可行的创新优化方案

2.充分了解IPD产品诞生流程中领域专业业务流程,通过识别业务目标,步骤,角色等,分析,设计,优化业务,将业务需求转化为标准化、可执行、可测量的流程文档、规范、机制、模板、标准等,提升业务流程的效率

3.负责IPD核心能力运营,构建IPD核心能力全景,通过常态化运营机制推动各项能力持续提升
二、产品项目群管理

1.以全面提升产品全生命周期管理效能为核心目标,围绕产品线组织架构优化、权责体系科学配置、绩效考核机制完善等关键维度,持续深化并不断完善产品项目 CEO 制,进一步强化产品战略落地能力、跨部门协同效率和端到端运营能力

2.统筹管理产品项目群计划,以提升项目群整体交付水平为目标,建立项目推进和监控平台,推进共性问题;建立健全产品设计变更管理体系,加速设变上车;
管理项目群资产,推进非商品车等管理体系建设

3.按照集团化准入新法规要求,完成红旗产品种类资质再认证,完善J车业务流程,支撑J车客户满意
三、数智化建设

1.基于产品线运作需求,通过数据运营分析,推进产品项目管理工作台建设和智能体建设