北京党建主管
党建主管是负责组织、指导和管理党组织建设工作的职位。在组织内部，党建主管负责协调党组织的活动，推动党的方针政策贯彻落实，引导党员发挥先锋模范作用，促进组织的健康发展。他们通常负责制定党建工作计划和方案，组织开展党内活动和培训，监督党员的表现和工作态度，同时协助组织内部的党务工作。党建主管还需要保持与上级党组织的密切联系，及时向上级报告工作进展和问题，同时传达上级的决策和指示。一个合格的党建主管需要具备优秀的组织协调能力、党务知识和管理技能，同时具备良好的沟通能力和团队合作精神。
薪酬概览
平均月薪
¥10000
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥8600 - ¥11400
数据来源：谈职全网14份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
78.6% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
6
对比上月：岗位减少30
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 8 | 100% |
热招职位
1、协助开展党建基础工作；
2、协助开展政治理论学习的资料准备、会议组织工作；
3、协助开展围绕生产经营中心任务的党建活动；
4、协助开展部门日常事务工作。
1、根据公司战略目标和产品特点，制定并执行传播策略及整合传播方案。包括策略定位、产品定位、竞品分析、价值包装、传播规划等，提升新品传播影响力，助力达成销售。包括PR与Social两个维度：
「PR维度」：有节奏的策划公关传播话题和事件，撰写新闻稿和其他传播文案，并通过合适渠道进行传播；策划和执行品牌公关活动,包括但不限于公关活动、媒体发布、社交媒体推广等。
「Social维度」：有策略地策划、制造社会化传播爆点，包括但不限于创意内容、路径设计、内容种草，并负责推进落地执行。
2、积极整合公司内外部资源。包括渠道、传播及产品资源等，提升整体营销效果。
3、维护及拓展媒体关系、建立有效的沟通渠道，保证媒体及时了解企业及产品动向。
4、负责日常舆情监测、及时预判预警舆情风险、 对可能出现的危机事件、能够及时防范、预警和对内处理。
1、 负责制定全国门店“两微一抖”等社交媒体的内容策略与运营标准，提升品牌整体声量；
2、 协同其他部门，统筹全国门店新品及大促期间的线上营销活动，管理各省份内容发布动作，确保协同一致；
3、监测与分析全国社媒运营数据，发现问题并优化策略，提升内容效果与用户互动；
4、负责赋能区域团队，通过培训与案例分享，提升全国门店的社媒运营能力；
5、协调内部相关部门，确保营销活动与产品、销售策略有效配合。
1. 负责AI产品的卖点提炼与场景化包装，将产品功能转化为能打动用户的营销叙事；
2. 基于用户洞察设计核心场景，输出可复用的营销方法论和话术体系；
3. 跟踪社交媒体热点与舆论趋势，结合产品能力快速响应，制造有传播力的内容切口；
4.对接拉通上下游团队，推动项目落地，对最终营销效果结果负责。
公关话题、公关事件营销
1. 结合品牌战略与产品节点，策划具有破圈潜力的核心传播话题和事件；
2. 统筹话题和事件从创意孵化、资源整合到落地执行的全链路管理；
3. 调动内部员工及外部平台媒体资源，实现话题的多阵地发酵；
5. 实时监测话题和事件走势与舆论风向，快速优化传播策略，保证话题和事件效果。
6. 沉淀话题营销方法论与数据模型，赋能团队能力建设；
1．线上宣传策划与执行：围绕产品上线、功能更新、品牌活动、内容热点，策划并执行线上宣发方案：新闻稿撰写／审核、稿件投放、专题传播、话题造势、品牌曝光等。
2．线下活动宣发支持：支持展会、发布会、行业交流、线下推广等活动，负责活动传播方案、媒体邀请、现场对接、通发稿、后期传播复盘与声量收口。
3．热点与营销结合：紧跟平台热点与漫剧／短剧／AI行业趋势，策划热点内容与营销活动，强化产品传播力与用户认知。
4．跨部门协同与项目推进：与产品、内容、新媒体、商务等团队协同，明确宣发节点与需求，确保宣发按时落地、提升产品曝光与品牌影响力。
一、经营监控与报告：
1.周期性输出经营分析报告（周/月），追踪收入、成本、利润等核心指标达成情况，识别业务异动并提出优化建议；
2.搭建数据监控体系，设计预警机制，支持管理层决策；
二、专项问题诊断：
1.针对收入波动、成本超支等关键问题开展根因分析，通过数据挖掘定位业务瓶颈；
2.评估资源投入效率（如营销费用、人力成本），推动降本增效措施落地；
三、战略落地支持：
1.参与年度预算制定，拆解业务目标至部门/时间维度，跟踪执行偏差
结合市场趋势与行业研究，探索新业务增长点并设计投产模型；
四、跨部门协同优化：
1.联动财务、人力、业务部门梳理业务流程，推动数据驱动型管理机制建立；
2.主导跨部门专项，确保资源高效配置.
1、负责渠道业务发展规则，建设多元化的渠道发展结构，持续优化，形成优势互补；
2、负责渠道商业目标分解，进行销售及服务过程标准化管理，为渠道的商业目标达成负责；
3、负责高德房产二租渠道考核机制设计、落地，能够以机制驱动渠道的分层，升级，汰换，建设健康可持续的发展体系；
1、协助上级制定品牌及产品公关策略、传播方案与传播节奏，配合完成项目落地跟进及效果复盘，助力整体传播效能优化提升
2、操盘智能驾驶、舱驾一体、智驾芯片等核心产品的公关传播项目，完成新品发布、技术传播、行业展会、品牌事件等传播项目落地
3、协助搭建分层媒体矩阵与媒体运营体系，配合开展媒体关系日常维护、合作复盘及媒体预算落地管控，助力提升品牌权威背书与传播质量
4、协助完善公关风控体系，落地危机公关、舆情响应、新闻发言人标准化流程，配合开展品牌风险预判、日常舆情监测及应急处置，保障品牌传播安全
5、联动各业务部门同步产品与技术迭代信息，协助统一对外传播口径，沉淀公关素材与标准化话术，全方位支撑品牌及产品全域传播工作
1、建立商品价格标准，制定价格管理策略，包含价格准入、比价跟价、价格表达等，树立平台价格形象，提升用户价格满意度；
2、从用户需求出发，定义核心品类、核心商品，通过价格运营，提升其价格竞争力；
3、建设价格运营流程与机制，建立与之匹配的抓手，以及相应产品能力，推动协同团队和商家在价格建设中执行落地；
4、关注行业趋势，保持行业视角，了解同行价格策略，掌握潜在价格威胁，能够做出有效应对策略。
1. 对餐饮细分市场开展深入研究，结合业务发展现状制定合理的策略打法，并对策略效果进行评估和迭代，推动业务目标达成；
2. 对市场动态及竞争格局进行深入研究，输出高质量的行业分析报告；
3. 开展战略课题研究，提供商业洞察与决策建议，并推动实施
职位描述：
1、负责游戏内容和关卡的设计制作，包括体验设计与迭代规划，关卡序列体验优化与难度调控等；
2、关注竞品及品类趋势，体验竞品关卡设计，深入了解用户需求，持续提升项目的关卡制作水平；
3、根据线上数据和玩家反馈对关卡进行调优，并总结出规避不良体验的思路；
4、配合研发优化关卡算法，持续提升关卡体验和关卡制作效率。
任职要求：
1、理工科专业如计算机专业优先；
2、有至少一段关卡策划实习经验经验，熟悉模拟经营类、恋爱养成类游戏的关卡设计，能够将游戏设计概念转化为可执行的关卡设计；
3、有严谨的逻辑思维能力，并具备良好的数据分析能力；
4、良好的抗压能力、沟通能力和团队合作能力。
职位描述：
1、负责游戏内容和关卡的设计制作，包括体验设计与迭代规划，关卡序列体验优化与难度调控等；
2、关注竞品及品类趋势，体验竞品关卡设计，深入了解用户需求，持续提升项目的关卡制作水平；
3、根据线上数据和玩家反馈对关卡进行调优，并总结出规避不良体验的思路；
4、配合研发优化关卡算法，持续提升关卡体验和关卡制作效率。
任职要求：
1、理工科专业如计算机专业优先；
2、有至少一段关卡策划实习经验经验，熟悉模拟经营类、恋爱养成类游戏的关卡设计，能够将游戏设计概念转化为可执行的关卡设计；
3、有严谨的逻辑思维能力，并具备良好的数据分析能力；
4、良好的抗压能力、沟通能力和团队合作能力。
构建高价值用户与核心商家的双边信任关系，以到餐权益使用用户数为北极星指标，打造到餐会员体系。 承担两件事：C端提升高价值用户忠诚度；B端提供高价值客流的精准触达与长效经营。主要职责：构建到餐会员权益体系（尤其是到餐业态相关的服务履约类的权益）站在用户、商户双视角，设计与匹配会员策略、包括联合会员打法优化用户会员权益使用链路，放大用户价值感知，提升粘性