北京驾校陪练

到岗时间： 2026-08-01

岗位名称：执行校长
薪资待遇：极具市场竞争力（面议）

一、岗位职责
全权负责学校日常运营与全面管理，主持学校各项工作，对学校的发展与办学质量承担第一责任。

1. 战略规划：制定学校发展规划与年度计划，明确办学特色，确保符合国家政策及民办教育趋势；完善制度体系，推动规范化、科学化、精细化管理，对董事会负责。

2. 教学管理：主导课程体系、教学改革与教研活动，落实新课改；构建教学质量监督评估体系，提升办学水平。

3. 团队建设：搭建核心管理团队及教师队伍，制定招聘、培养、激励及考核机制；加强师德师风，打造高水平专业化团队。

4. 运营品牌：负责品牌塑造、口碑运营、家校沟通及生源拓展；整合校内外资源，提升社会影响力，实现质量、效益与品牌协同发展。

5. 安全合规：落实安全责任制，处理突发事件；确保招生、收费、教学等各项合规有序。

二、 任职要求

1、基本条件：热爱教育事业，师德高尚，有事业心、责任感、风险精神及开拓创新意识，，愿长期稳定投身民办教育。

2、学历资格：本科及以上，教育/管理类优先；持有高中教师资格证、高级及以上职称；有校长任职资格证者优先。

3、经验资历：10年以上教育/管理经验，其中5年以上高中校级领导（副校长及以上）经历；有知名公办或优质民办高中校长/副校长经验者优先；熟悉北京民办教育政策、市场及新高考改革，精通高中教学管理与评估体系。

4、年龄：55周岁以下（优秀者可放宽），身心健康，全职投入。

三、应聘方式
邮箱投递：53954149@qq.com（标题：应聘执行校长+姓名）报名材料：①简历（含近照）；②身份证、学历学位证、教师资格证、职称证、校长资格证（如有）扫描件；③工作经历及管理业绩证明材料（聘书、获奖、项目等）；④自荐信（教育理念、管理思路、主要业绩）。

北京德馨高中

到岗时间： 该职位为储备状态

一、岗位职责

1. 教学实施：依课标制定计划，开展探究式教学，规范组织实验课，优化课堂并做好器材与台账管理。

2. 学生培养：分层辅导学生，培养科学素养；组织科技类课外活动，激发学习兴趣与实践能力。

3. 教研成长：参与集体备课、教研课题，做好教学反思，持续提升专业能力。

4. 常规协作：落实教学常规，管理实验室；配合家校及同事工作，服从学校安排。

5. 安全德育：强化各环节安全管理，在教学中渗透德育，培育学生优良品质。

二、任职要求

1. 基本条件：热爱教育事业，品行端正，关爱学生，身心健康，年龄30-45周岁（优秀者可放宽）。

2. 学历专业：硕士及以上，科学教育、理化生、地理等理科相关专业优先，专业知识扎实。

3. 资格技能：持科学/理科教师资格证、普通话二乙及以上证书；熟练运用教学工具，具备实验操作与课堂管理能力。

4. 能力素养：具备教研创新、团队协作能力，有耐心责任心，适配素质教育需求。

5. 优先条件：有教学经验、科技活动指导获奖经历、师范类毕业或骨干教师者优先。

北京市通州区私立树人学校

到岗时间： 该职位为储备状态

剑桥五级英语教师（KET/PET方向）
一、岗位职责:

1.负责KET/PET课程或少儿英语课程的教学工作，制定教学计划并完成教学任务

2.根据学生特点设计生动有趣的课堂活动，激发学生学习兴趣

3.及时批改作业，给予学生个性化反馈和学习建议

4.与家长保持良好沟通，定期反馈学生学习进度

5.参与教研活动，不断提升教学水平和专业素养

6.配合机构完成其他教学相关工作

二、任职资格：
基本要求
•本科及以上学历，英语、教育或相关专业优先
•英语专业八级（TEM-8）或同等水平，口语流利
•持有教师资格证者优先考虑

北京金融街国际教育科技有限公司

到岗时间： 2026-08-20

工作职责:

1、教授美术艺考相关课程；

2、积极参加部门和学科组织的各种培训、教研、讲座、会议等活动；

3、课下及时完成学员反馈和习题答疑，跟进学生学习状态，及时和家长沟通，制定相关学习计划；

4、独立完成高一高二美术课程大纲，高三艺考培训课程大纲。

任职资格:

1、教育背景：毕业院校要求为清华央美，本科及以上学历、应届生或相关专业研究生：

2、教学经验：熟悉高考考试内容，具备扎实的专业知识与技能，有授课经验者优先；

3、能力素质：普通话标准，具备语言表达能力和沟通能力，有团队合作精神，有责任心；

4、教资要求：持有高中美术教师资格证

5、带过美术艺考班的老师优先

北京现代艺术学校

到岗时间： 2026-08-25


1、热爱教育事业，有奉献精神，具备创新意识和团队合作能力。

2、身体健康，能够承担正常的教育教学及其它岗位工作。

3、教师应具有大学本科及以上学历，具有相应的任职资格证书。普通话标准，其它各类人员应具有相应学历及上岗技术证书，户口不限。

4、能够熟练掌握并运用现代信息技术开展教育教学工作，教授电脑信息技术课程，能够带领学生参加区、市级科学活动及DI活动。

5、遵守中华人民共和国宪法和法律，无违纪违法行为。

6、有科学教学经验者优先。

北京市朝阳区将府实验学校

招聘负责人





许老师

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工作地点：

北京 - 昌平区
水库路12号 北京东方红学校北门



温馨提示：
用人单位招聘人才，以任何名义收取费用（如体检费、服装费等）都属于违法，请应聘者提高警惕！



北京市昌平区东方红学校

【愿景】构建以大模型算法为核心的金融 AI 智能体体系，打通“理解—推理—决策—执行—反馈”的全链路闭环。通过 LLM 理解用户意图与业务上下文，通过 SFT/RL 等算法提升金融场景专业能力，通过 Agent 进行任务规划、策略选择与工具调用，动态生成话术、方案和决策建议，持续基于评测与线上反馈自我优化，推动金融业务走向智能体时代。【职责】负责金融场景的大模型的研发和应用，研究相关技术在AI营销、AI风控、AI客服、AI催收领域的落地价值和解决方案，通过AI赋能业务，大幅提升业务在智能交互、智能决策场景下的效果。 研究方向一：基于大模型的多轮对话理解与生成1.深入参与对话机器人在数据建设、指令微调、偏好对齐、强化学习、推理优化等环节的建设；
2.研究和解决大模型落地的关键问题，如检索增强、长文本理解、模型小型化技术等，并提升训练-评测的迭代效率。
研究方向二：大模型智能体算法研究1.负责基于大模型的智能体架构构建，实现复杂问题的理解规划、工具执行以及感知反思能力；
2.探索最前沿技术，设计算法迭代飞轮，优化大模型基础模型，高效提升模型效果。

北京三快科技有限公司

你将加入 LongCat Agent 算法团队，与一线研究员共同推进下一代智能体的范式探索。具体方向包括但不限于：
1.Agentic RL 基础算法研究：探索面向长程多步任务的强化学习训练范式，包括稀疏奖励下的信用分配、过程奖励建模、自我博弈与多智能体协同、可扩展的 reward modeling，以及训练稳定性与样本效率优化。目标是实现Agent 能力增长的主引擎；
2.Search Agent 能力构建：研发面向开放域复杂查询的搜索智能体，覆盖多轮检索规划、查询改写、证据聚合、多源信息冲突消解与可信溯源。重点突破"深度研究"类长程任务（Deep Research）的端到端 RL 训练，让模型在数十步检索-推理交织中保持目标产出高质量分析内容。
3.生活服务助理 Agent：解决美团真实业务环境中（餐饮、出行、到店、履约等多业务横跨）实现智能助理的基础问题，研究多工具长链调用、澄清和主动服务、个性化记忆与偏好建模、跨会话状态管理，以及面向真实用户反馈的RL 闭环。这里的复杂度来自亿级用户、千万级 SKU 与多步骤决策构成的真实环境。
【为什么是我们】1.稀缺场景：直接接触亿级真实用户、跨业务多步决策的复杂环境，是当前业界最稀缺的 Agent 训练土壤；
2.充足资源：充足算力、丰富多模态数据、专属带教导师、顶级 infra 团队支持；
3.研究自由：明确鼓励技术探索，有机会参与顶会论文产出，研究成果可服务亿级真实用户实现学术与产业双闭环；
4.成长路径：北京 / 上海双地 base，扁平协作、与算法/Infra/产品高密度共事，快速成长为下一代 Agent 技术骨干。

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LongCat 是美团基础研发自主研发的大模型，覆盖语言、视觉、语音、具身全栈。LongCat 相继推出 LongCat-Flash、LongCat-Flash-Thinking、LongCat-Flash-Omni 等系列模型，正在构建多模态实时交互大模型。加入团队你将参与如下工作1. 多模态实时表征探索，研究视频与语音的视觉表征、Audio 表征以及底层模型结构，构建支撑双工交互的感知底座，攻克实时性与表达力的平衡。
2.  全模态模型结构与训练策略，探索统一的模型架构与训练范式，使模型能够充分融合视觉、语音、文本的理解与生成能力，逼近全模态统一智能。
3. 实时交互核心算法，研发面向人机自然对话的打断、判停与时机决策机制，让模型在复杂声学与多说话人场景下做到自然不抢话、不漏话、在恰当时机主动发起交互。
4. 下一代交互范式探索，研究交互式思考 模型、流式工具调用等前沿能力，定义下一代多模态实时交互大模型的形态边界。
【为什么是我们】1.全栈顶配算力支持，依托美团大规模算力集群，提供千卡至万卡级算力支持，具备成熟的分布式训练与低延迟推理优化栈，保障 世界动作模型与 VLA 大规模训练。
2.与优秀人才同行，你将与行业顶尖的大模型研究员及机器人领域专家并肩作战，共同攻克具身智能的技术难点。

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1. 负责单车和电单车整车系统架构设计与技术方案制定。
2. 主导系统级需求分析、模块划分及接口定义，会应用大模型快速进行需求可行性分析。
3. 协调硬件、软件、测试等多团队完成系统开发及集成。
4. 解决系统级技术难题，优化系统性能与可靠性。

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1.负责下沉市场合作商线下经营数据的收集及处理，对于异常数据同前线做沟通和交互。
2.建立合作商线下数据预估模型，真实还原其经营状况。
3.搭建合作商经营健康度指标体系，有效评估及监控合作伙伴经营状态，支持业务健康增长。
4.推动合作商经营数据线上化，对接数据产品及研发，实现数据生产提效。
5.AI工具应用：主动将AI工具融入日常工作，使用Agent优化提效和增加产出，例如：合作商损益处理与分析、报表/看板搭建、知识库建设等。

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业务深度伙伴：作为前置仓团队的人力资源核心伙伴，深入一线了解仓配运营节奏、人员结构与业务瓶颈，将HR专业能力转化为业务问题的解决方案，驱动业务目标达成；组织诊断与优化：持续分析团队内外部运转健康度，厘清岗位职责与协作关系，识别组织低效环节，推动与业务发展阶段相匹配的架构迭代，促进跨团队高效协同；人才全链路管理：协助业务负责人制定HC及人力成本规划，并实施精准管控；牵引关键岗位的招聘、培养、晋升与保留，通过结构化人才盘点和个性化发展方案，搭建支撑业务扩张的人才梯队；数据驱动决策：建立前置仓 HR 数据看板，持续追踪人员稳定性、离职预警、招聘效率等核心指标；运用数据洞察主动发现人才风险，为业务负责人提供基于数据的人力资源管理建议；AI 赋能 HR 效能：积极探索并应用 AI 工具优化招聘筛选、员工访谈分析、培训内容生成等日常 HR 流程，持续提升 HRBP 的工作效率与方案质量，并研究 AI 对前置仓岗位结构的长期影响，提前布局人才策略；文化氛围建设：推动廉正文化的宣传与落地，组织高质量的员工沟通活动；感知员工情绪与需求，维护健康向上的团队氛围，增强一线团队凝聚力与认同感；制度与政策落地：负责公司人力资源制度及管理机制在所支持团队内的有效执行，收集一线反馈并推动制度持续优化，确保管理主干机制的适配性与落地质量。

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