薪酬概览
平均月薪
¥32100
中位数 ¥0 | 区间 ¥24200 - ¥40100
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 >30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
8月新增岗位
2
对比上月:岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 1 | 100% |
热招职位
城市策略规划与执行:负责外卖渠道城市策略运营计划的制定与落地,包括市场调研、用户洞察、需求趋势分析,输出城市级增长策略方案并推动执行用户增长与运营:围绕城市用户拉新、激活、留存、复购全链路,设计并实施用户运营策略,通过渠道投放、活动运营、会员运营等手段实现用户规模与活跃度的持续提升数据驱动决策:构建城市级数据看板,持续监控核心运营指标,通过数据分析发现业务机会与问题,输出数据驱动的策略建议,并推动策略迭代与优化市场洞察:持续跟踪行业动态,输出分析简报,结合本地市场特征,为城市策略提供差异化决策依据跨部门协同与项目推动:与产品、采购、配送、市场等多部门横向沟通协作,推动策略项目落地,确保跨部门资源高效配置,拿到业务成果AI辅助运营创新:熟练使用AI工具进行数据建模、策略模拟、自动化报告生成,探索AI在即时零售场景的创新应用,提升运营效率与决策质量
1. 负责松鼠便利逆向物流运营体系的搭建与优化,提升退货、换货、残次品处理等流程效率。
2. 制定并执行逆向物流操作标准,确保各环节合规、安全、成本可控。
3. 协同仓储、配送、客服等团队,推动逆向物流问题闭环解决,提升用户体验。
4. 分析逆向物流数据,识别异常原因并提出改进方案,降低逆向率与运营成本。
5. 管理逆向物流供应商,评估服务质量并推动绩效提升。
1、中小客策略制定与执行:负责充电宝业务中小客的运营策略制定和落地,涵盖市场调研、竞争分析、推广执行;能够调用 AI 工具提升市场洞察效率和策略产出速度;
2、目标拆解与激励管理:围绕 OP 计划进行路径拆解,监控团队产出进展,制定精细化激励政策;借助 AI 辅助构建动态目标追踪体系,提升管理颗粒度;
3、数据分析与经营诊断:围绕经营专题开展数据分析和问题诊断,输出洞察报告,制定策略实现路径;利用 AI 工具(如大模型 + SQL)加速分析链路、快速定位根因;
4、跨部门协同与项目推进:建立有效协同机制,推动多维度深度协同
1. 负责供应商的日常沟通与协调,确保采购订单的及时下达与交付。
2. 跟进采购执行流程,包括订单确认、物流跟踪及到货入库等环节。
3. 进行采购数据分析,优化采购成本与交付周期与流程改进。
4. 订货、履约及链路成本优化、效率提升的相关项目。
5. 自提车辆管理和调度以及相关的系统信息维护工作。
负责下沉市场零售业务的履约策略运营,具体包括:
1. 履约能力建设:基于下沉闪购、医药业务的商流需求,设计并落地合理的服务产品和运营方案,作为零售履约能力建设枢纽,充分协同下沉履约团队,推动关键产品和关键能力的落地实施。
2. 履约体验优化:推动更多品类、更多品牌实现以扩配、24小时为代表的履约体验优化。构建零售履约体验评估体系,量化差距并制定改进方案,持续提升用户体验。
3. 日常运营迭代:负责下沉即时零售履约的日常运营工作,围绕大促、节点营销等重要场景,匹配商流需求,保障履约服务质量。能够主动借助AI工具使用各种分析方法,结合对于业务的认知,提出创造性的业务优化方案,包括但不限于策略运营方案、产品迭代思路及业务模式优化方案。
1. 洞察业务诉求,基于用户价值模型(LTV),针对不同生命周期阶段(新客、成长期、成熟期、衰退期、流失期)设计差异化的补贴激励方案;
2. 建立完整的补贴监控指标体系(如:单均补贴、ROI),并通过 A/B Testing 持续验证策略有效性,对补贴成本进行精细化管控和优化;
3. 探索并落地 AI 在策略运营中的应用,将补贴策略转化为一套覆盖“拉新-促活-留存-流失唤回”生命周期自动化运营体系,并持续优化工作流程,赋能业务补贴 ROI 的最大化。
主理:广告策略落地与广告产品能力建设目标:完成到餐连锁广告收入目标达成,提高商家广告投放效果和ROI,协同多方完成广告产品迭代和产品建设①广告目标制定及调优(供给侧,渗透和arpu,签约和履约,商业化等)②广告年框和资源统筹管理③广告武器库建设,SOP优化及前线赋能④销售广告售卖、产品配置培训等
主导海外大模型平台的渠道与合作伙伴体系建设,覆盖云服务商、行业解决方案商、分销商等多类型合作方,搭建可持续的商业分销网络。识别并对接潜在战略合作伙伴,设计合作方案并推动商务谈判、条款敲定与合同签署,达成资源置换或营收分成类合作。建立并维护核心客户与渠道伙伴关系,跟进合作落地效果,推动续约与合作深化。海外商务拓展主导海外市场的渠道拓展与本地化合作策略,寻找并发展当地分销伙伴及技术集成商。跟踪海外同类产品的商务合作与渠道打法,评估可复制性并结合本地市场差异化调整。与海外云服务商、行业协会、技术联盟等建立合作关系,拓宽大模型平台在海外市场的渠道触达。数据与增长建立商务合作核心指标体系(渠道数量、渠道贡献营收、合作伙伴活跃度、客户签约与续约率等),驱动数据化的商务决策。分析渠道与客户合作效果,识别低效合作节点,优化合作策略与资源投入方向。商务方案与内容支持主导商务合作方案、渠道政策、报价体系的制定与迭代,降低合作谈判与落地门槛。具备一定产品理解能力,能结合 API 计费模式、Token 消耗逻辑等向合作伙伴清晰传达商业价值。
1. 负责隐形眼镜渠道在全国范围内的拓展与运营,聚焦核心合作伙伴的深度合作。
2. 制定并执行渠道运营策略,推动销售目标达成,提升市场份额与消费者满意度。
3. 管理重点客户合作关系,定期拜访并维护客户资源,挖掘潜在业务机会。
4. 协同市场、产品、下沉团队,优化渠道政策与运营流程。
5. 分析渠道数据与市场动态,输出运营报告并提出改进建议,支持业务决策。
产品与用户运营专家(海外市场) (JR2026060400R)
1、参与海外打车业务的用户增长,基于对海外市场的深度洞察与数据分析,进行策略设计并落地
2、参与增长业务的规划及策略制定,包括但不限于用户的获取、承接、促活、召回及交易转化
3、与上下游团队紧密合作,推动方案和产品的产出、落地及更新迭代
1. 协同商务团队推进商务资源落地,搭建高效的跨部门协作机制,确保合作项目顺利推进。
2. 负责渠道产品需求落地,根据需求对标健康险市场及竞品深度调研,基于渠道需求与调研结果设计产品形态,明确产品核心功能、保障责任。
3. 推动产品上线全流程管理,协调研发、风控、合规等部门,确保产品按时、按质上架。
4. 负责产品上架后的运营优化,包括用户反馈收集、数据监测分析、迭代方案制定,提升产品竞争力及用户满意度。
5. 对产品保费规模、用户转化率等核心指标负责,制定并执行针对性的运营策略,达成业务目标。
1.负责地图相关业务流程梳理与优化,发现流程堵点,推动协同效率提升。
2.建设业务数据闭环能力,围绕问题发现、数据分析、效果追踪、复盘迭代形成持续改进机制。
3.协同产品、研发、算法、运营等团队,推动需求拆解、方案落地和结果验证。
4.结合 Agent/AI 工具探索运营提效场景,提升流程自动化和研运协同效率。
5.沉淀运营方法、指标体系和标准化机制,支撑地图业务长期稳定迭代。
