人力资源管理需求量小
北京人力资源总监HRD
人力资源总监（HRD）是负责规划、执行和监督组织内人力资源战略的高级管理人员。他们负责管理招聘、培训、员工关系、薪酬福利和绩效管理等方面的工作，以确保公司拥有能力强、素质优秀的员工队伍。人力资源总监HRD还需制定和实施人力资源政策，并与高层领导合作，促进员工的职业发展和工作满意度。此外，他们还需要监督各个部门的人力资源活动，确保公司的整体人力资源管理符合法规和标准，有助于实现公司的长期战略目标。
战略HR规划组织发展OD薪酬绩效体系HR三支柱人才盘点
薪酬概览
平均月薪
¥26600
中位数 ¥26000 ｜ 区间 ¥21900 - ¥31200
数据来源：谈职全网35份招聘数据；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
54.3% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
3-5年
5-10年
>10年
影响薪资的核心维度2：学历背景
本科
市场需求
7月新增岗位
9
对比上月：岗位减少21
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 9 | 100% |
热招职位
朝九晚五+人事专员+社保+下午茶（仅限有半年以上经验）6000-12000元
北京大专及以上1-3年
1、主要负责人才招聘及团队配置
2、协助其他人力资源五大板块的工作完成
人力资源专员/培训专员（环保科技型公司）1-1.5万·13薪
北京本科及以上3-5年
【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】
岗位职责：
1. ...