薪酬概览
平均月薪
¥25700
中位数 ¥25000 | 区间 ¥20500 - ¥30800
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
83.3% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月:岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 100% |
热招职位
电商主播面议
1、负责电商平台日常直播、公司直播项目及短视频出镜工作;
2、负责直播间产品信息整理、营销话术优化及场景布置;
3、协助跟进直播场控、中控、推流、投流等技术支持工作;
4、配合公司要求开展直播培训工作,提升整体直播水平。
接待专员面议
1、负责公司展厅重大接待讲解及展厅管理工作;
2、负责处理各单位会议预订、服务需求,完成会议各项准备工作;
3、负责监管会议室各项陈列及设备设施,及时申购补充会议资源;
4、负责维护接待组固定资产系统,监管接待物资、会议室等接待场所的规范使用;
5、负责参与重大活动的筹备及服务工作。
模拟版图工程师面议
1、负责IC顶层及模块级版图设计及物理验证;
2、为版图IP设计提供技术指导和支持,并针对电路设计反馈意见;
3、负责版图寄生参数的提取、优化版图设计;
4、撰写版图设计自动化设计脚本语言。
空调工程技术面议
方向1:暖通技术
1、负责中央空调产品全生命周期管理、技术推广和培训;
2、负责中央空调工程项目技术交流、项目招投标、技术咨询支持、暖通工程方案设计、工程造价、工程施工与管理及工程技术研究;
3、负责中央空调工程安装技术指导及工程安全、质量管理;
4、负责中央空调信息系统建设、需求对接、实施运维;
5、负责中央空调维保维修技术指导及技术规范制定、服务体系研究及各区域售后服务管理。
方向2:电气/自控技术
1、负责中央空调电气工程的监管及服务、工程建筑配电方案设计、咨询、推广、培训及施工安装;
2、负责中央空调智能化控制系统的方案设计、培训 、推广及安装监管与系统调试技术指导;
3、负责中央空调工程建筑配电、楼宇自控系统及智能家居方案设计、咨询、推广、培训、施工技术指导及施工质量管理。
方向3:基建造价
1、负责公司基建项目的安装造价、土建造价、工程管理以及工程结算等工作。
方向1:包装设计
1、负责公司新产品包装(平面或储运包装)的方案设计、验证和打样、已有产品包装物料整改优化等工作;
2、负责包装工具、方法和材料的研究和应用、测试工作;
3、负责制定出货整机产品包装规范和试验标准;
4、负责与包材供应商沟通包装的技术问题,参与新供应商的审核与技术能力评定。
方向2:平面宣传
1、负责平面物料设计相关工作,并对建模、渲染等方向进行研究创新提升;
2、参与公司阶段性品牌推广定位及设计方案的讨论执行;
3、参与负责终端展示及展厅建设、展会展陈相关平面物料设计。
方向3:动画后期
1、负责三维场景制作、产品动画设计、产品宣传视频渲染等设计工作;
2、负责从事建模渲染、动画设计、产品视频宣传等研究方向。
1、负责个人信用类产品营销、客户开拓和维护
2、聚焦商机营销和存量客户经营,包括意向客户挖掘转化、业务经办承接
3、负责客户业务受理与贷前调查工作,如实介绍产品并告知客户相关权益和义务
4、落实贷款业务经办承办、贷中、贷后管理,为客户提供综合服务,提升存量客户续借复贷等
5、落实合规及风险管理工作要求,确保业务合法合规
应用技术工程师面议
1、担任系统仿真平台的主负责人,能带领团队完成半导体系统仿真平台的搭建。
2、参与公司功率半导体器件(如IGBT、MOS、SiC、GaN等)在消费电子、工业电源、新能源汽车、储能系统、电机驱动等领域的应用开发与优化。
3、支持客户进行产品选型、方案设计及性能验证,推动公司产品在目标市场的落地。
4、开展功率半导体器件在整机、系统上的应用测试验证。
5、协同研发团队完成新器件的测试验证、应用文档编写及技术方案迭代。
6、负责前沿技术的规划及调研,跟进行业技术趋势,分析竞品方案,为产品开发提供市场与技术参考。
1、负责全平台直播中控工作,包含直播商品上架、价格库存核对、直播活动设置、客服物流对接等;
2、负责配合公司重大直播项目与电商板块相关工作,策划各平台直播活动,完成直播前、中、后期工作准备;
3、负责直播活动总结、复盘、数据分析,跟进常态化直播场景搭建及直播设备迭代升级等工作。
1、负责全球(含海外及国内)重点区域业务开拓、商务谈判、渠道建设与订单跟进等;
2、了解目标市场行业动态及客户需求,优化销售策略,推动新品规划与终端系统开发等;
3、负责渠道维护、客户关系管理、宣传策划、招投标等销售管理工作,助力公司全球化战略落地。
人力资源总监25-30K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
职位概述:全面统筹集团总部及旗下多校区、多业务板块的战略性人力资源管理工作,搭建适配集团化办学的人力管控体系与标准化流程,负责人才战略规划、组织发展、招聘配置、绩效薪酬、培训发展、员工关系及文化建设全模块管理,为集团规模化、高质量发展提供核心人才支撑与组织保障。
岗位职责:
一、战略与体系规划依据集团整体战略,制定中长期人力资源战略规划与年度人力工作计划,主导搭建集团化人力资源管控体系、标准化制度与 SOP 流程。统筹集团组织架构设计、优化与变革,明确各校区、各部门权责边界,
二、提升组织运行效率。编制并管控集团人力成本预算,实现人力成本精细化、集约化管理。
三、人才梯队与招聘配置
1.搭建集团中高层管理人才、核心骨干教师的选拔、引进与储备体系,重点负责总监、校长级别人才的猎聘与评估。
2.统筹全集团招聘渠道管理、校招与社招策略落地,保障多校区、多岗位人才供给,缩短核心岗位到岗周期。
3.建立集团内部人才流动、轮岗与晋升机制,盘活内部人才资源。
四、绩效与薪酬激励
1.设计并推行集团化绩效管理体系,覆盖总部、校区、事业部,制定 KPI/OKR 考核标准,强化结果应用与绩效改进。
2.统筹集团薪酬福利体系设计与优化,对标行业(博实乐、卓雅、海亮等)水平,确保薪酬竞争力与内部公平性。
3.设计并落地长期激励、专项奖励等机制,激发核心人才积极性。
五、培训与组织发展
1.搭建集团分层分类培训体系(新员工、骨干、管理者、国际化人才),主导领导力发展项目与关键人才培养。
2.推动学习型组织建设,沉淀集团教学、管理优秀实践,赋能各校区标准化运营。
六、员工关系与文化
1.统筹全集团员工关系管理,合规处理劳动争议,防控用工风险。
2.主导集团企业文化提炼、宣贯与落地,策划员工活动,提升员工敬业度与集团凝聚力。
3.定期输出人力数据分析报告(人效、流失率、人力成本等),为管理层决策提供支持。七、团队与跨部门管理负责人力资源团队搭建、培养与绩效考核,提升团队专业能力。协同财务、运营、校区等部门,推动人力政策与项目高效落地。
任职要求
一、基本条件
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;硕士优先。
2.8-15 年以上人力资源管理经验,5 年以上大型教育集团(例如博实乐、卓雅教育、海亮教育等)总部人力管理经验,熟悉 K12 / 国际化学校 / 民办教育集团化运作模式。
3.具备从专员到经理 / 总监的完整成长路径,精通人力资源全模块,有多校区、集团化管控实操经验。
二、专业能力
1.精通劳动法律法规,熟悉民办教育行业人事政策、教师资质管理、社保公积金等合规要求。
2.具备战略思维、组织诊断、体系搭建与变革推动能力。
3.优秀的人才测评、面试评估、中高层人才猎聘与谈判能力。
4.熟练使用 HR 系统、Excel 数据分析,具备较强的报告撰写与数据呈现能力。
三、软性素质
1.极强的沟通协调、跨部门推动与抗压能力,能高效处理复杂问题。
2.高度责任心、保密意识强,职业操守良好,认同教育行业理念。
3.具备国际化视野、开放心态,有双语工作能力者优先。
四、优先条件
1.有博实乐、卓雅教育、海亮教育等同行业头部集团总部人力负责人经验。
2.持有 HRCI、SHRM、中级经济师(人力资源)等证书者优先。
1、HR 战略落地与规划:承接母公司人力资源战略,制定子公司 HR 规划;分解年度 HR 目标,推动招聘、培训、绩效等模块落地,支撑子公司经营发展。
2、人才全周期管理:统筹招聘配置,搭建人才培养体系;优化薪酬激励与绩效管理机制,提升人才留存与活力。
3、组织效能与合规管理:诊断子公司组织架构与流程痛点,推动优化调整;搭建劳动用工合规体系,把控劳资风险,确保 HR 工作合法规范。
4、团队管理与文化建设:落地母公司企业文化,开展员工关怀,增强组织凝聚力与员工认同感。
5、协同对接与资源整合:对接母公司 HR 部门,落实管控要求;联动子公司业务部门,精准匹配人才需求,推动 HR 流程与业务发展适配。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业;具备化工 / 制造行业 HR 管理经验者优先。
2、8 年以上人力资源工作经验,5 年以上子公司或大型制造企业 HR 负责人经历;具备人才体系搭建、绩效薪酬优化、合规风控实战案例;熟悉劳动法律法规及企业 HR 内控流程。
3、具备较强的沟通协调能力,坚守合规底线,认同新安企业文化,助力子公司组织与人才协同发展。
岗位职责:
1、HR 战略落地与规划:承接母公司人力资源战略,制定子公司 HR 规划;分解年度 HR 目标,推动招聘、培训、绩效等模块落地,支撑子公司经营发展。
2、人才全周期管理:统筹招聘配置,搭建人才培养体系;优化薪酬激励与绩效管理机制,提升人才留存与活力。
3、组织效能与合规管理:诊断子公司组织架构与流程痛点,推动优化调整;搭建劳动用工合规体系,把控劳资风险,确保 HR 工作合法规范。
4、团队管理与文化建设:落地母公司企业文化,开展员工关怀,增强组织凝聚力与员工认同感。
5、协同对接与资源整合:对接母公司 HR 部门,落实管控要求;联动子公司业务部门,精准匹配人才需求,推动 HR 流程与业务发展适配。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业;具备化工 / 制造行业 HR 管理经验者优先。
2、8 年以上人力资源工作经验,5 年以上子公司或大型制造企业 HR 负责人经历;具备人才体系搭建、绩效薪酬优化、合规风控实战案例;熟悉劳动法律法规及企业 HR 内控流程。
3、具备较强的沟通协调能力,坚守合规底线,认同新安企业文化,助力子公司组织与人才协同发展。


