珠海人力资源副总监
人力资源副总监是企业人力资源部门的重要管理者之一。这个职位通常需要具备丰富的人力资源管理经验和专业知识。人力资源副总监负责制定和执行公司的人力资源战略,协助总监协调人力资源团队的工作,并制定政策和程序以支持组织发展和员工福利。他们需要与部门经理和高管层密切合作,提供人力资源发展建议和解决方案。此外,人力资源副总监通常还负责招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利和法律合规等方面的工作。他们需要具备卓越的沟通能力、领导才能和解决问题的能力,以有效推动企业的人力资源管理和发展。
薪酬概览
平均月薪
¥25700
中位数 ¥25000 | 区间 ¥20500 - ¥30800
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
83.3% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月:岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 100% |
热招职位
初中语文教师(领军骨干教师)18-30W/年
到岗时间: 2026-08-20
1.领军骨干教师聘用条件:
·汉语言文学(对外汉语)专业毕业,大学本科及以上学历;
·遵纪守法,品行端正,具备团队合作精神;
·持有相应学科教师资格证;
·教学基本功扎实,个人素养优良;
·具备辅导优秀学生及提升其思维能力的能力;
·曾获区级及以上优质课一等奖或学科带头人称号;
·具备毕业班授课经验且业绩突出;
·有竞赛辅导显著成果;
·持有中学高级职称、正高级职称或特级教师资质;
·年龄45周岁以下。
2.退休骨干教师聘用条件:
·年龄原则上不超过65周岁(男性可放宽至65岁,女性不超过60岁);
·身体状况良好,无器质性心脏病、严重高血压、糖尿病并发症等慢性疾病,无影响教学的肢体功能障碍,能胜任全日制教学任务及教研活动;
·曾获得市级及以上教学比赛一等奖(必备);
·曾获市级及以上荣誉称号(如全国模范教师、特级教师、省或市级学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀教育工作者等);
·近10年内承担过毕业班教学任务,所带毕业班成绩优异(如高考/中考重点线达标率高于区域平均水平)
·指导学生获国家级竞赛二等奖及以上奖项(需附证明);
·政治立场坚定,师德师风无不良记录,学生及家长满意度达95%以上;
·服从学校管理,能积极参与青年教师“传帮带”工作。
初中英语教师(领军骨干教师)18-30W/年
到岗时间: 2026-08-20
1.领军骨干教师聘用条件:
.英语专业,大学本科及以上学历;
·遵纪守法,品行端正,具备团队合作精神;
·持有相应学科教师资格证;
·教学基本功扎实,个人素养优良;
·具备辅导优秀学生及提升其思维能力的能力;
·曾获区级及以上优质课一等奖或学科带头人称号;
·具备毕业班授课经验且业绩突出;
·有竞赛辅导显著成果;
·持有中学高级职称、正高级职称或特级教师资质;
·年龄45周岁以下。
2.退休骨干教师聘用条件:
·年龄原则上不超过65周岁(男性可放宽至65岁,女性不超过60岁);
·身体状况良好,无器质性心脏病、严重高血压、糖尿病并发症等慢性疾病,无影响教学的肢体功能障碍,能胜任全日制教学任务及教研活动;
·曾获得市级及以上教学比赛一等奖(必备);
·曾获市级及以上荣誉称号(如全国模范教师、特级教师、省或市级学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀教育工作者等);
·近10年内承担过毕业班教学任务,所带毕业班成绩优异(如高考/中考重点线达标率高于区域平均水平)
·指导学生获国家级竞赛二等奖及以上奖项(需附证明);
·政治立场坚定,师德师风无不良记录,学生及家长满意度达95%以上;
·服从学校管理,能积极参与青年教师“传帮带”工作。
初中化学教师(领军骨干教师)18-30W/年
到岗时间: 2026-08-20
1.领军骨干教师聘用条件:
.化学专业毕业,大学本科及以上学历;
·遵纪守法,品行端正,具备团队合作精神;
·持有相应学科教师资格证;
·教学基本功扎实,个人素养优良;
·具备辅导优秀学生及提升其思维能力的能力;
·曾获区级及以上优质课一等奖或学科带头人称号;
·具备毕业班授课经验且业绩突出;
·有竞赛辅导显著成果;
·持有中学高级职称、正高级职称或特级教师资质;
·年龄45周岁以下。
2.退休骨干教师聘用条件:
·年龄原则上不超过65周岁(男性可放宽至65岁,女性不超过60岁);
·身体状况良好,无器质性心脏病、严重高血压、糖尿病并发症等慢性疾病,无影响教学的肢体功能障碍,能胜任全日制教学任务及教研活动;
·曾获得市级及以上教学比赛一等奖(必备);
·曾获市级及以上荣誉称号(如全国模范教师、特级教师、省或市级学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀教育工作者等);
·近10年内承担过毕业班教学任务,所带毕业班成绩优异(如高考/中考重点线达标率高于区域平均水平)
·指导学生获国家级竞赛二等奖及以上奖项(需附证明);
·政治立场坚定,师德师风无不良记录,学生及家长满意度达95%以上;
·服从学校管理,能积极参与青年教师“传帮带”工作。
招生顾问5.5-6K/月
到岗时间: 立即到岗
一、岗位职责:
1.负责微信群的日常运营和维护,保持与客户的关系和亲密度;
2.组织策划微信群相关主题活动,挖掘核心用户,提升群粘性及活跃度。
3. 针对家长需求在微信群内的问题进行答疑、客服;
4.针对活动,私聊,收集意向客户资源。
5.根据学校运营计划及发展,向群内输送相关资讯及学校相关的正面讯息;
6.积极主动完成个人招生目标;
7.负责完成领导安排的其他相关微信群运营相关工作;
二、岗位要求:
1.有活动策划能力,接触社群运营优先;
2.有招生相关工作经验者优先 ;
3.有较强的抗压能力;
4.工作细心,耐心 ,认真负责。
三、到岗时间:
一周内
高中数学教师(领军骨干教师)18-30W/年
到岗时间: 2026-08-20
1.领军骨干教师聘用条件:
.数学与应用数学专业毕业,大学本科及以上学历;
·遵纪守法,品行端正,具备团队合作精神;
·持有相应学科教师资格证;
·教学基本功扎实,个人素养优良;
·具备辅导优秀学生及提升其思维能力的能力;
·曾获区级及以上优质课一等奖或学科带头人称号;
·具备毕业班授课经验且业绩突出;
·有竞赛辅导显著成果;
·持有中学高级职称、正高级职称或特级教师资质;
·年龄45周岁以下。
2.退休骨干教师聘用条件:
·年龄原则上不超过65周岁(男性可放宽至65岁,女性不超过60岁);
·身体状况良好,无器质性心脏病、严重高血压、糖尿病并发症等慢性疾病,无影响教学的肢体功能障碍,能胜任全日制教学任务及教研活动;
·曾获得市级及以上教学比赛一等奖(必备);
·曾获市级及以上荣誉称号(如全国模范教师、特级教师、省或市级学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀教育工作者等);
·近10年内承担过毕业班教学任务,所带毕业班成绩优异(如高考/中考重点线达标率高于区域平均水平)
·指导学生获国家级竞赛二等奖及以上奖项(需附证明);
·政治立场坚定,师德师风无不良记录,学生及家长满意度达95%以上;
·服从学校管理,能积极参与青年教师“传帮带”工作。
1、负责车间人员工资核算。
2、负责生产车间原料和产品的统计工作,保证准确无误,数据真实,为公司提供可靠的生产信息。
3、负责各部门备品备件领用统计工作,并录入系统。
4、按月盘点在产品、半成品、成品、原材料、水电的消耗;
5、领导安排的临时性工作
1、对支行的各项业务负责,合理制定达成支行业务目标的具体工作计划并有效实施;
2、统筹好厅堂主管、柜员、理财服务经理、贵宾理财经理、综拓经理、个贷客户经理等各岗位角色,通过有效的日常管理与辅导训练,带领团队成员完成业务发展目标;
3、作为支行案件防控、安全保卫、信息安全、消保工作的第一责任人,同时对监管检查及处罚负责,协调处理客户投诉,贯彻合规及风险控制要求。
电气设计面议
1、负责家用空调、商用空调、生活电器、冰洗、储能系统或设备的电气设计工作,制定电气开发方案和测试方案;
2、负责三维布线图等电气图文资料的编制工作;
3、配合项目组开展电机选型及可靠性测试工作。
方向1:海外销售经理
1、负责海外市场开拓、商务谈判、发展新客户,根据市场特点制定品牌推广、销售管理策略;
2、负责建立并维护海外客户关系,管理与监督当地客户与销售渠道;
3、负责订单谈判、合同签订与售后处理,不断提升客户满意度和忠诚度。
方向2:海外交付经理
1、负责统筹海外订单的客户化图文、财务审核、生产计划、报关发运、客户回款等订单管理工作;
2、负责跟进海外产品开发进度,协助区域市场产品管理相关工作;
3、负责协调处理订单生产、发运及售后的各类异常;
4、负责协助品牌宣传与客户来访接待等市场性工作。
方向3:海外市场推广经理
1、负责海外市场与品牌推广与策划及相关宣传物料的设计;
2、负责筹备、策划海外展会布展方案,设计展会现场活动方案;
3、负责海外专卖店、旗舰店的策划与落地。
人力资源总监10000-15000元/月
1、搭建适配600人女装电商全链路人力资源体系,支撑电商运营、直播、供应链、线下门店、职能中台多模块业务规模化扩张,控制人力成本、人效达成公司年度经营目标;
2、搭建女装电商专属人才梯队(运营、主播、服装设计师、商品、供应链、仓储管理、门店店长、职能管理),解决核心岗位招人难、留人难、干部断层问题;
3、落地绩效、薪酬、激励、组织优化机制,降低员工流失率,打造适配女装时尚行业的雇主品牌,支撑公司业绩持续增长。
二、任职要求1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业;持有一级人力资源管理师证书优先;
2、8年以上人力资源全模块实操经验,其中至少5年HRD同等管理岗经验,服务过500人以上服装/女装电商企业;
3、精通电商直播、服装供应链、线下门店复合型组织人力管理,熟练使用人力数字化系统(考勤、绩效、招聘、薪酬核算工具),精通劳动法律法规,擅长批量用工员工关系风险管控。三、公司福利1.满一年享受带薪年假;
2.享受生日/节日福利、十三薪,不定期组织员工聚餐;
3.工作表现突出者,享有年终奖金;
4.缴纳社会保险;
5.公司设有双向晋升机制,鼓励每位员工不断学习进步,建立良性的竞争上岗制,给有想法有作为的年轻人提供广阔的发展平台;
6.提供滁州特定体检中心免费体检;
7.享受国家法定节假日;
8.年终公司年会,奖品、礼品、红包抢不停;
9.每年公司组织旅游一到两次;
10.办公环境好,交通便利。
人力资源总监25-30K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
职位概述:全面统筹集团总部及旗下多校区、多业务板块的战略性人力资源管理工作,搭建适配集团化办学的人力管控体系与标准化流程,负责人才战略规划、组织发展、招聘配置、绩效薪酬、培训发展、员工关系及文化建设全模块管理,为集团规模化、高质量发展提供核心人才支撑与组织保障。
岗位职责:
一、战略与体系规划依据集团整体战略,制定中长期人力资源战略规划与年度人力工作计划,主导搭建集团化人力资源管控体系、标准化制度与 SOP 流程。统筹集团组织架构设计、优化与变革,明确各校区、各部门权责边界,
二、提升组织运行效率。编制并管控集团人力成本预算,实现人力成本精细化、集约化管理。
三、人才梯队与招聘配置
1.搭建集团中高层管理人才、核心骨干教师的选拔、引进与储备体系,重点负责总监、校长级别人才的猎聘与评估。
2.统筹全集团招聘渠道管理、校招与社招策略落地,保障多校区、多岗位人才供给,缩短核心岗位到岗周期。
3.建立集团内部人才流动、轮岗与晋升机制,盘活内部人才资源。
四、绩效与薪酬激励
1.设计并推行集团化绩效管理体系,覆盖总部、校区、事业部,制定 KPI/OKR 考核标准,强化结果应用与绩效改进。
2.统筹集团薪酬福利体系设计与优化,对标行业(博实乐、卓雅、海亮等)水平,确保薪酬竞争力与内部公平性。
3.设计并落地长期激励、专项奖励等机制,激发核心人才积极性。
五、培训与组织发展
1.搭建集团分层分类培训体系(新员工、骨干、管理者、国际化人才),主导领导力发展项目与关键人才培养。
2.推动学习型组织建设,沉淀集团教学、管理优秀实践,赋能各校区标准化运营。
六、员工关系与文化
1.统筹全集团员工关系管理,合规处理劳动争议,防控用工风险。
2.主导集团企业文化提炼、宣贯与落地,策划员工活动,提升员工敬业度与集团凝聚力。
3.定期输出人力数据分析报告(人效、流失率、人力成本等),为管理层决策提供支持。七、团队与跨部门管理负责人力资源团队搭建、培养与绩效考核,提升团队专业能力。协同财务、运营、校区等部门,推动人力政策与项目高效落地。
任职要求
一、基本条件
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;硕士优先。
2.8-15 年以上人力资源管理经验,5 年以上大型教育集团(例如博实乐、卓雅教育、海亮教育等)总部人力管理经验,熟悉 K12 / 国际化学校 / 民办教育集团化运作模式。
3.具备从专员到经理 / 总监的完整成长路径,精通人力资源全模块,有多校区、集团化管控实操经验。
二、专业能力
1.精通劳动法律法规,熟悉民办教育行业人事政策、教师资质管理、社保公积金等合规要求。
2.具备战略思维、组织诊断、体系搭建与变革推动能力。
3.优秀的人才测评、面试评估、中高层人才猎聘与谈判能力。
4.熟练使用 HR 系统、Excel 数据分析,具备较强的报告撰写与数据呈现能力。
三、软性素质
1.极强的沟通协调、跨部门推动与抗压能力,能高效处理复杂问题。
2.高度责任心、保密意识强,职业操守良好,认同教育行业理念。
3.具备国际化视野、开放心态,有双语工作能力者优先。
四、优先条件
1.有博实乐、卓雅教育、海亮教育等同行业头部集团总部人力负责人经验。
2.持有 HRCI、SHRM、中级经济师(人力资源)等证书者优先。


