薪酬概览
平均月薪
¥8300
中位数 ¥9000 | 区间 ¥6000 - ¥10500
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
4月新增岗位
3
对比上月:岗位减少9
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 10 | 100% |
热招职位
招生顾问4-8K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
岗位职责:
1.负责通过电话,微信沟通,为客户提供专业咨询及解答服务。
2.管理和维护客户关系,确保服务品质和客户满意度。
3.跟进维护客户关系,做转介绍工作。
4.定期参加团队会议,分享市场反馈和客户建议。
注意:优秀的招生老师可以晋升招生主管
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和客户服务意识。
2.能够熟练操作计算机和社交媒体平台。
3.具有较强的市场分析和判断能力,能够准确把握客户动态。
4.拥有团队合作精神,能够高效协作完成任务。
5.有相关工作经验优先。
薪资待遇:底薪+提成+绩效
面议
1、转接公司与客户的桥梁和纽带,要认真做好公司的窗口服务工作,接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客,做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作;
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁;
3、发布与销售店里车型;
4、负责客户休息区相关设备的维护。
销售主管/经理面议
1.市场调研与分析:深入调研目标市场,分析行业趋势、竞争格局、渠道结构、价格体系及消费者偏好;收集并研究当地大家电(电视、冰洗、空调)的产品标准、能效要求、认证及进口政策,为市场进入和产品定位提供决策支持;定期输出市场分析报告,为公司的区域市场战略、产品规划及价格策略提供数据和建议。
2.客户开发与渠道建设:基于市场调研结果,制定并执行该区域的客户开发计划;通过线上线下多种方式开发当地有实力的区域性代理、家电连锁、大型商超等B2B客户。
3.销售管理与客户关系维护:负责从询盘、报价、谈判、合同签订到订单执行的全流程销售管理,确保流程顺畅;独立进行商务谈判,协调内部资源,跟踪生产进度,确保订单按时、按质交付;建立并维护与核心客户的长期战略伙伴关系,定期回访,处理客户投诉与售后问题,提升客户满意度和忠诚度。
4.品牌建设与市场推广:负责制定在所辖区域(中东/拉美/中亚等)的年度品牌推广与销售策略;通过线上线下渠道,有效提升品牌知名度、美誉度和市场份额;策划并参与品牌营销活动。
5.其它综合事务:协调公司内部(生产、物流、财务)与外部客户的高效沟通,确保信息对称;负责销售预测、合同档案管理及销售数据的整理与分析;完成上级交办的其他与市场开发和品牌国际化相关的战略性任务。
网络销售5000-15000元/月
1、根据营销指标实施电话、网络、拜访或其他方式,确保完成目标任务;
2、开发新客户群体,跟进并维护老客户;
3、收集潜在客户资料,了解并发掘客户需求,为客户提供专业的咨询;
4、参与营销人员激励考核机制,并努力达标;
5、参与部门和公司要求的各种营销或文化培训,不断提高自身业务素质和销售水平;
6、利用网络进行公司产品的销售及推广;
7、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布;
8、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息;
9、通过网络进行渠道开发和业务拓展等。
区域销售经理面议
1、对家电行业比较了解,从事冰洗行业者优先考虑;
2、思路清晰,业绩优异,有较强的公关及沟通能力并有较好的团队合作精神且喜欢接受挑战;
3、对大家电市场有清晰的认识,并且具有较强的市场开拓能力;
4、吃苦耐劳,可接受长期出差。
外贸业务员5000-12000元/月
岗位基本要求:
1. 家电行业外贸销售岗位经验2年以上,特别优秀可以适当放宽;
2. 英语听说读写能力熟练,能顾熟练主持商务谈判、视频会议、展会接待和商务出差;
3. 年龄23-30岁岗位职责说明:
1.能够提前规划商务谈判内容,主导谈判会议节奏;
2.善于从市场拜访和商务会议总结和提炼靠谱商机;
3. 具有初步的外贸业务流全局价值链思维;
4.具有出色的会议管理、时间管理和项目管理能力;
5.能够因客制宜介绍公司、展厅、和新品;
6. 具有提前识别风险客户、项目、订单的能力;
业务经理2500-3500元/月
要求: ①、性格外向、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧; ②、有抱负、有激情、有动力,热爱销售;有责任心,能承受较大的工作压力。一、上班时间: 上午:08:00-12:00; 下午:13:30-17:30(周一至周六上班;周日休息)二、岗位职责:
1、负责行业市场调研与分析;
2、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
3、负责维护客户关系,做好市场相关的各项业务事宜;
4、组建销售队伍,带领销售团队完成部门销售指标;
5、负责撰写市场分析报告等销售管理工作。 从事相同行业者优先考虑并高薪聘请,期待你的加入。
三、福利及待遇:
1、工作日内由公司提供工作午餐;
2、业务外出餐费补贴,差旅费实报实销;
3、电话费补助;
4、底薪+业绩提成
5、外出高温补贴
6、社保:养老保险+失业保险+医疗保险+工伤保险+生育保险 员工在公司连续工作满一年,每年可享有七天之年假;年资三年以上者,每年享有十天之年假;年资五年以上者,每年享有十五天之年假。 (优厚待遇:达到公司优秀经理职称者,可配备商务轿车) 如果你有梦想、有激情、有冲劲、有上进心、有挑战高收入的欲望,欢迎你加入我们的团队!
1、负责产品整机及核心器件的热管理方案规划、散热结构设计、热管/风冷/液冷方案选型与落地,根据产品功耗、工况、结构空间制定最优散热方案。
2、独立开展CFD热仿真建模、仿真计算、温升预判、风道优化、热阻分析,输出仿真报告,提前识别并规避热设计风险
3、负责样机热测试、温升实验、可靠性验证,跟进试产、测试、量产全流程,定位解决高温、温升超标、热点集中、散热不良等各类热相关质量及性能问题
4、配合结构、硬件、工艺团队优化散热器、风道、导热材料布局,优化器件排布,在满足散热性能前提下实现小型化、低噪音、低成本设计
设备维护主管2500-5000元/月
性别:男,年龄24~44岁,大专及以上学历。
1.熟悉全自动转子生产线(注:全自动生产线包括入轴机,压换向器机,绕线机,电焊机,整形机,精车机,检测机,升降机,空气压缩机,空气干燥机)的基本操作及维护工作,能保持生产线的产量、良好的合格率、机器及其周边环境的整洁。
2.对冲床,液压机,注塑机,电焊机,压缩机的性能及线路有一定维修经验,对一些未接触过的电器及机械的线路有一定的学习、理解能力。懂得定期维护设备并纠正生产人员不合理的操作。要有两年或以上相关工作经验经验。
1.上下游协同:定期沟通城市采销、店铺运营,推动双方问题的解决,提升供应商、物流商、门店的满意度。
2.目标管理:根据物流经营目标,制定城市群内策略拆解和重点工作推进,加强过程管理,保障仓配运营效率及成本达标,不断提高供应商送货体验、门店有货率和履约体验。搜集3PL经营分析数据,监控盈亏平衡,为3PL做经营赋能。
3.现场及物流商管理:针对常温DC、冷链DC、常温TDC的现场生产问题、差异问题、库存问题、配送问题、逆退问题,协同物流商、外包管理人员快速处理解决。组织美团与物流商日会、周会,推动问题解决。
4.产能管理:承接进销存预测,产能目标和固定工需求、车辆需求管理,持续提升产能和弹性,满足销售需要。
1. 负责室内设计项目的规划、设计、效果图、制图等工作;
2. 参与室内装修方案的审定、技术标准的制定,对施工现场进行持续跟进,确保施工质量;
3. 与客户、项目经理、装修施工单位沟通配合,负责协调设计施工等方面的问题;
4. 参与样板间、展示间等现场设计。
任职要求:
1. 室内设计、建筑学或相关专业本科以上学历;
2. 5年及以上室内设计经验,熟练掌握室内设计的流程和规范;
3. 熟练运用AutoCAD、SketchUp、Photoshop、3D Max等软件,掌握计算机辅助设计,具备出图、制图、平面布局等方面的经验;
4. 有拥有较好的审美、色彩、空间感和动手能力,熟悉施工过程,能够对施工进行技术标准的制定;
5. 熟练掌握材料、施工工艺、装修前后的维护等知识,对各种建材有一定的了解;
6. 有良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神,能够适应出差和工作压力。


