中山行政总监

职位职能:;经理助理/秘书;行政专员/助理职位描述:;职位要求：;
1、中专以上学历，女性，形象气质佳;;
2、熟练使用办公软件、熟悉电脑操作;;
3、具有较强的学习能力和沟通能力;;
4、工作细致认真，有责任心;;
5、有相关工作经验者优先。

中山新浪广告有限公司

有相关工作经验，25岁以下，端庄稳重。兼做人事助理工作。

中山市古镇华之杯照明有限公司

1、形象好，五官端正；
2、熟悉办公软件，打字速度快，整理资料强，沟通能力好，服从上司安排；
3、欢迎有创业激情、愿跟随公司共同成长的应届毕业生加入。

中山韩亚化妆品有限公司

1、制定项目开发进度、资源规划；组建PDT团队
2、组织及执行推动关键零部件的模具的评估、验证、验收及导入量产工作
3、组织及执行推动各制程落地的评估、验证、验收及导入量产工作
4、组织及执行外购件及包材的评估、验证、验收及导入量产工作

比亚迪股份有限公司

汽车

1、负责产品整机及核心器件的热管理方案规划、散热结构设计、热管/风冷/液冷方案选型与落地，根据产品功耗、工况、结构空间制定最优散热方案。
2、独立开展CFD热仿真建模、仿真计算、温升预判、风道优化、热阻分析，输出仿真报告，提前识别并规避热设计风险
3、负责样机热测试、温升实验、可靠性验证，跟进试产、测试、量产全流程，定位解决高温、温升超标、热点集中、散热不良等各类热相关质量及性能问题
4、配合结构、硬件、工艺团队优化散热器、风道、导热材料布局，优化器件排布，在满足散热性能前提下实现小型化、低噪音、低成本设计

比亚迪股份有限公司

汽车

性别：男，年龄24~44岁，大专及以上学历。
1.熟悉全自动转子生产线(注：全自动生产线包括入轴机，压换向器机，绕线机，电焊机，整形机，精车机，检测机，升降机，空气压缩机，空气干燥机)的基本操作及维护工作，能保持生产线的产量、良好的合格率、机器及其周边环境的整洁。
2.对冲床，液压机，注塑机，电焊机，压缩机的性能及线路有一定维修经验，对一些未接触过的电器及机械的线路有一定的学习、理解能力。懂得定期维护设备并纠正生产人员不合理的操作。要有两年或以上相关工作经验经验。

中山市金科华汽车电器有限公司

30岁以下，高中以上学历，工作积极进取、有责任心，善于判断分析，具有推动团队销售及与客户沟通协调的能力；有一年以上服饰零售业店铺销售及管理工作经验，能熟悉操作电脑，能适应短途出差工作。

中山华泰纺织有限公司上海分公司

1、规划及推动新技术项目研究，为新品开发进行先期技术预研；
2、配合营销部门进行新品开发前期的市场调研,制定产品开发策略；
3、制定年度产品研发计划及技术创新目标；
4、负责新品开发全过程的监督管理工作；
5、推动新产品开发进度、成本及品质控制等指标的达成；
6、依照年度部门方针策略目标推动部门绩效考核指标的达成；
7、及时展开行业主流技术研究，将研究成果转换为课件进行内部培训8、主导设计标准化的推动工作，严格进行设计输出的过程监督；
9、主导新技术、新结构之研究成果的知识产权提报工作；
任职条件说明：
1、精通燃气热水器产品结构、功能、性能设计与规划，熟悉产品各项相关标准2、具备项目管理实战经验,能快速组建团队,领导团队完成新品开发任务；
3、具备整机开发实际经验,能系统管控产品的开发阶段的全过程管理工作. 
4、行业产品三年以上项目开发管理经验

格美淇电器有限公司

要求：五官端正，会讲流利的普通话及粤语、有跟单经验，基本掌握ERP系统操作、熟悉基本的WORD及EXCEL操作

中山市启泰中药饮片有限公司

岗位基本要求：
1. 家电行业外贸销售岗位经验2年以上，特别优秀可以适当放宽；
2. 英语听说读写能力熟练，能顾熟练主持商务谈判、视频会议、展会接待和商务出差；

3. 年龄23-30岁岗位职责说明：
1.能够提前规划商务谈判内容，主导谈判会议节奏；
2.善于从市场拜访和商务会议总结和提炼靠谱商机；
3. 具有初步的外贸业务流全局价值链思维；
4.具有出色的会议管理、时间管理和项目管理能力；
5.能够因客制宜介绍公司、展厅、和新品；
6. 具有提前识别风险客户、项目、订单的能力；

中山市卡特诺电器有限公司

，工作认真负责，有较强的沟通能力和执行力，从事快消品行业1年以上者优先。

中顺洁柔纸业股份有限公司

到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1、负责综合保障部的管理工作，包括人力资源、行政后勤、安全保障、餐饮保障方面；
2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、组织人力资源、行政部门、安保部门健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
4、组织公司重要会议和活动，为公司的发展建立一个良好的内外部环境；
5、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范；
6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；监督审核人力资源及行政预算执行情况，严格控制成本。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业；
2、具有五年以上大型企业同等岗位工作；
3、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理，绩效管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规；
4、对业务敏感，对人敏感，乐观有激情，有较好的敬业精神、抗压能力和学习能力和良好的团队合作精神。
5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高。


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海南长驰控股集团有限公司

一、人事方面

1、全面统筹规划企业人力资源战略，制定人力资源发展规划，组织各项人力资源发展计划的实施，及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面建议，致力于提高集团综合管理水平；

2、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计符合本企业发展的人力资源管理模式；

3、组织开展企业人才梯队建设，建立人才培养体系，加强人才储备管理，保证企业所需人才及时到位；

4、制定及修订企业人力资源、行政管理等各项规章制度，定期检查制度执行情况，根据企业发展，不断提出完善制度的建设性意见。

二、行政方面

1、重大活动的策划及组织、企业文化建设等；

2、统筹人力/行政标准化、体系化、数字化建设；

3、管理行政费用的预决算及有效分析；

4、领导安排的其它事项。

弘阳集团有限公司

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