招聘需求量大
郑州招募经理
招募经理负责带领招聘团队，制定并执行招聘策略，确保公司能够吸引到具有潜力和经验的人才。招募经理需要与部门领导和Hr团队合作，了解公司的需求，并且开发相应的招聘计划。其职责包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人，管理员工入职和培训流程。招募经理还要维护候选人关系，提供良好的招聘体验，以及建立人才库，确保公司随时能够满足人力资源需求。成功的招募经理需要具备出色的沟通技巧、领导才能、人际关系管理能力和战略眼光，以便有效满足公司的各项招聘需求。
ATS系统招聘漏斗结构化面试人才地图薪酬对标
薪酬概览
平均月薪
¥6800
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥5200 - ¥8400
数据来源：谈职全网208份招聘数据；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
82.2% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
1-3年
3-5年
5-10年
不限经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
不限学历
市场需求
7月新增岗位
261
对比上月：岗位新增38
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 27 | 10.3% |
| 1-3年 | 126 | 48.3% |
| 3-5年 | 45 | 17.2% |
| 5-10年 | 9 | 3.4% |
| 不限经验 | 54 | 20.7% |
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