招聘需求量大

郑州招聘主管

招聘主管是负责组织、推进和执行招聘策略的专业人员。他们与公司管理层密切合作，了解业务需求并制定相应的招聘计划。招聘主管负责制定招聘流程、筛选合适的招聘渠道，以确保招聘活动的顺利进行。他们负责编写招聘广告、筛选简历、面试候选人，并参与做出最佳招聘决策。他们也负责与招聘代理公司、高校或其他招聘合作伙伴合作，为公司引进人才。此外，招聘主管还负责跟踪和分析招聘数据，以评估招聘活动的效果，并提出改进建议。招聘主管需要具备出色的沟通和人际关系技巧，能够与候选人和内部员工建立良好的合作关系。他们需要具备分析和决策能力，以及在快节奏的环境中处理多个招聘项目的能力。对于招聘主管来说，招聘是一个战略性的工作，他们的目标是引进最佳人才，为公司的成功做出贡献。

职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥6800

中位数 ¥6000 ｜区间 ¥5200 - ¥8400

数据来源：谈职全网208份招聘数据；更新时间：2026年8月12日

月薪分布

82.2% 人群薪酬落在 0-8k

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当招聘无法快速判断你是谁时，再完整的经历，也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达，让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

应届

1-3年

3-5年

5-10年

不限经验

影响薪资的核心维度2：学历背景

专科

本科

不限学历

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1上海市	452	￥12700	￥6700	90
2苏州市	525	￥9600	￥2200	89
3深圳市	236	￥13700	￥5500	88
4东莞市	396	￥9400	￥1800	85
5宁波市	204	￥10100	￥2200	85
6广州市	388	￥10300	￥3800	84
7北京市	166	￥10900	￥6900	83
8无锡市	173	￥9000	￥1800	83
9惠州市	116	￥9400	￥1400	83
10常州市	109	￥10000	￥1600	81

市场需求

7月新增岗位

261

对比上月：岗位新增38

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
应届	27	10.3%
1-3年	126	48.3%
3-5年	45	17.2%
5-10年	9	3.4%
不限经验	54	20.7%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

赢得机会，你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

招聘主管岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地招聘主管的招聘、薪资和就业数据。

#4 东莞		4.5%396 个岗位
#5 广州		4.4%388 个岗位
#6 深圳		2.7%236 个岗位
#7 南京		2.4%213 个岗位
#8 郑州		2.4%208 个岗位
#9 重庆		2.3%204 个岗位
#10 宁波		2.3%204 个岗位
#11 青岛		2.2%191 个岗位
#12 合肥		2.1%187 个岗位