薪酬概览
平均月薪
¥13800
中位数 ¥13500 | 区间 ¥10500 - ¥17000
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
83.3% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
11月新增岗位
12
对比上月:岗位新增6
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 6 | 33.3% |
| 3-5年 | 12 | 66.7% |
热招职位
1、负责风电、光伏、储能等新能源电站的变压器、断路器、架空线运行维护的专业技术;
2、负责电力系统调度自动化系统、电力系统网络安全体系的专业技术和运行维护;
3、配合完成电气设备检修、运行分析、技术支持、技改大修等工作,保障设备可靠运行,提高场站运行稳定性、可靠性及其他各项运行指标;
4、制度、技术分析报告的审核与修编,以及其它必要性文字工作。
1、电气方面的技术支持,如电气图纸绘制、部件选型、PLC程序基本编写,更改
2、设备电气方面的文件制定,管理资料的编写
3、设备电气方面改造方案的制定和技术支持
4、所有公共设备电气故障问题的解决分析
5、部门设备维护人员电气故障维修技能
岗位职责:
- 根据分公司业务BP,把握分公司运营全局,引领运营管理工作的整体方向;
- 管理分公司运营各项工作,确保运营标准落地执行,运营水平稳步提升;
- 不断提升运营效率,优化运营成本,确保各项运营目标的达成;
- 负责运营团队整体管理,推进人才梯队的储备和发展,满足业务发展需求;
- 与内外部各团队建立良好的合作关系,协调整合资源;
- 完成总部和分公司总经理交办的其他相关工作。
任职需求:
- 本科及以上学历,专业不限;
- 八年以上工作经验,熟悉餐饮/新零售行业运营管理岗位工作;
- 具备100家以上门店统筹管理经验者优先;
- 熟悉咖啡行业、认同咖啡行业发展前景者优先;
- 优秀的人际交往及团队合作能力,高效学习能力及指导他人工作的能力。
岗位职责:
- 根据分公司业务BP,把握分公司运营全局,引领运营管理工作的整体方向;
- 管理分公司运营各项工作,确保运营标准落地执行,运营水平稳步提升;
- 不断提升运营效率,优化运营成本,确保各项运营目标的达成;
- 负责运营团队整体管理,推进人才梯队的储备和发展,满足业务发展需求;
- 与内外部各团队建立良好的合作关系,协调整合资源;
- 完成总部和分公司总经理交办的其他相关工作。
任职需求:
- 本科及以上学历,专业不限;
- 八年以上工作经验,熟悉餐饮/新零售行业运营管理岗位工作;
- 具备100家以上门店统筹管理经验者优先;
- 熟悉咖啡行业、认同咖啡行业发展前景者优先;
- 优秀的人际交往及团队合作能力,高效学习能力及指导他人工作的能力。
1、在指定区域内开展公司产品推广活动,传达医学信息,以合法合规方式达成公司指标;
2、根据需要拜访客户,配合医学市场部的计划组织开展学术会议,传递最新产品信息;
3、开拓潜在医院渠道客户,并对既有客户进行维护,与客户建立良好关系;
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议;
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规;
6、完成上级交办的其他工作。
1、在指定区域内开展公司产品推广活动,传达医学信息,以合法合规方式达成公司指标;
2、根据需要拜访客户,配合医学市场部的计划组织开展学术会议,传递产品信息;
3、开拓潜在医院渠道客户,并对既有客户进行维护,与客户建立良好关系;
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议;
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规;
6、完成上级交办的其他工作。
"1、梳理业务各项工作流程,提升效率;
2、负责业务基础数据的分类、汇总及分析;
3、跟进片区月度销售计划的具体执行落地;
4、协助BOP、时空等信息系统流程管理;
5、协助上级领导跟进、落实片区相关业务培训;"
1.负责公司人力资源管理工作,组织制订和审定人力资源工作目标、工作计划以及相关规章制度;
2.负责干部管理、干部考核及任免、干部队伍建设等工作;
3.负责领导干部日常监督工作,落实上级有关干部监督要求,负责领导干部因私事出国(境)等工作;
4.负责人才队伍建设工作,负责人才开发、高层次专家队伍建设、人才引进、职称评审、校园招聘等;
5.负责公司薪酬与激励管理,负责工资总额、中长期激励、履职待遇和业务支出、劳动关系管理等;
6.负责公司干部人才教育培训工作;
7.负责公司组织机构及人员管理;
8.完成领导交办的其他工作。
1.负责公司考核薪酬分配管理,制定公司考核、薪酬分配制度,完善激励机制和福利保障体系;
2.负责公司员工薪酬、货币化福利等收入分配相关工作的日常管理;
3.负责公司高管、业务部门负责人薪酬管理、履职待遇管理、任期制和契约化管理;
4.负责组织实施公司员工考核工作,负责中长期激励体系建设并组织实施;
5.负责劳动用工统计与分析及人力资源报表各项统计管理;
6.负责员工社会保险、公积金缴存和员工福利相关工作的日常管理;
7.负责公司工资总额预算编制及日常执行管理;
8.领导交办的其他工作。
1.根据系统需求,进行核心功能设计及进行代码编写;
2.及时发现并解决开发中的技术难点;
3.系统编码规范落实及代码评审;
4.参与项目详细设计方案评审;
5.项目的数据存储方案设计;
6.项目的部署、管理和日常监控;
7.完成领导交办的其他工作。
岗位职责
1. 执行公司相关管理制度、按照图纸、操作规范和进度要求施工
2. 负责协调、组织解決项目中的所有问题,按质量要求完成项目
3. 对施工现场进行监督管理,做好安全和现场管理工作
4. 本工程为装饰装修工程,需丰富的装饰装修经验
任职资格
1. 大专及以上学历,建筑、工程类相关专业优先考虑
2. 3年以上施工项目管理经验,具备现场监督管理协调能力;
3. 工作作风严谨、责任心强、能吃苦
岗位职责
1. 执行公司相关管理制度、按照图纸、操作规范和进度要求施工
2. 负责协调、组织解決项目中的所有问题,按质量要求完成项目
3. 对施工现场进行监督管理,做好安全和现场管理工作
4. 本工程为装饰装修工程,需丰富的装饰装修经验
任职资格
1. 大专及以上学历,建筑、工程类相关专业优先考虑
2. 3年以上施工项目管理经验,具备现场监督管理协调能力;
3. 工作作风严谨、责任心强、能吃苦
岗位描述:
1、负责电子产品的电源设计及方案选型;
2、参与产品立项讨论,制定详细的电源方案,进行原理图设计并指导PCB电源布板走线;
3、负责产品电源指标的调试,确保产品的电源稳定、指标达标;
4、支持产品的试产开机,协助生产工程师快速解决生产过程中出现的电源相关技术问题;
5、编写设计文档,完成项目电源相关交付件,并做相应的技术复盘总结。
岗位要求:
1、电子、电气、自动化、通信、信号处理、机电等相关专业;
2、英语CET4/CET6;
3、本科及以上学历;
4、对电源技术感兴趣,对电源有一定开发经验优先;
5、具有良好的沟通表达能力和自驱力,有一定的抗压能力。
电源开发工程师(未来领军)覆盖功率变换、分组数据共两个岗位方向,请您详细阅读各方向的描述,并在简历申请中准确选择匹配的技术方向,我们将会优先将您的简历转至相应部门进行评估。
功率变换
工作职责
1、技术趋势洞察:挖掘和洞察电力电子行业最新技术进展和技术演进趋势,扫描电力电子技术+AI智能算法应用的最新进展,基于前沿技术研究,提出创新性的电源设计方案;
2、系统方案设计:负责技术路线和方案的选择确定,完成硬件方案论证和详细设计,包括拓扑选择、控制策略分析、器件选型分析、磁性器件设计、器件损耗计算、系统仿真等;
3、产品设计调试:负责项目硬件部分的原理图设计、PCB设计,对关键技术问题进行攻关,达成项目开发目标,并完成产品批量化工作验证及质量保障;
4、关键技术转化:设计开发过程中的关键技术转化成论文、专利,以及公司的关键技术和设计规范。
任职要求
1、电力电子专业硕士及以上学历,有高功率密度DC/AC或AC/DC或DC/DC电源项目的研究开发经验;
2、具备扎实的电力电子专业知识基础,熟悉常用的变换器电路拓扑与控制方法,能独立完成功率变换拓扑、控制、磁件方案的设计、建模、分析;
3、掌握一种或多种电力电子仿真工具,能独立完成电力电子电路仿真、磁件仿真;有电/磁场路协同仿真经验,或电/热/磁多物理场联合仿真经验者优先;
4、具备较强的专业文献及专利分析能力,有强烈技术敏感性与创新精神,对AI等技术保持强烈好奇心;
5、具备高度责任心,工作严谨细致,勤奋踏实,善于思考,有时间观念,注重团队合作。
分组数据
工作职责
1、参与有线设备产品规划与电源子系统归一化需求评估,联合电源平台评估电源子系统方案可行性;
2、负责牵引电源平台设计满足有线产品高技术竞争力需求,参与电源开发需求评审、设计评审与意见闭环,参与电源技术体系建设、完善设计及测试检查单,输出技术文档;
3、负责板上关键电源(Core电源、Serdes等)的电源完整性PI技术研究,完成电源VR方案确定、负载端电源滤波电路归一化方案、PCB电源叠层及Z(f)阻抗指标输出,并推动电源方案在单板上商用落地;
4、负责电源数字智能化与智能故障诊断软件需求分析及方案设计,推动软件产品化实现,牵头外场电源工程故障定位分析与改进举措落地实施;
5、参与电源技术预研,跟踪新技术动态,输出专利及学术成果。
任职要求
1、电力电子、电气工程、电气传动、自动控制等相关专业,硕士及以上学历;
2、熟悉常用功率变换电路拓扑(如LLC、反激、正激、Buck、buck-boost等),具备相关开发和调试经验,掌握程控电源、电子负载、示波器、万用表等测试仪器使用方法;
3、掌握功率变换数字控制技术原理,熟悉电源环路控制算法,具备数字控制算法设计经验,了解电源设计元器件参数选型;
4、熟悉常用仿真工具(如Ansys、Saber、Pspice、Hyperlynx、Cadence等),掌握电源完整性及PI仿真基本方法,了解I2C、PMbus、RS485等通信协议;
5、具备良好的沟通协作能力、团队合作精神、快速学习能力与抗压能力;有电力电子、功率变换技术相关专利或学术论文者优先。
电源开发工程师(未来领军)覆盖功率变换、分组数据共两个岗位方向,请您详细阅读各方向的描述,并在简历申请中准确选择匹配的技术方向,我们将会优先将您的简历转至相应部门进行评估。
功率变换
工作职责
1、技术趋势洞察:挖掘和洞察电力电子行业最新技术进展和技术演进趋势,扫描电力电子技术+AI智能算法应用的最新进展,基于前沿技术研究,提出创新性的电源设计方案;
2、系统方案设计:负责技术路线和方案的选择确定,完成硬件方案论证和详细设计,包括拓扑选择、控制策略分析、器件选型分析、磁性器件设计、器件损耗计算、系统仿真等;
3、产品设计调试:负责项目硬件部分的原理图设计、PCB设计,对关键技术问题进行攻关,达成项目开发目标,并完成产品批量化工作验证及质量保障;
4、关键技术转化:设计开发过程中的关键技术转化成论文、专利,以及公司的关键技术和设计规范。
任职要求
1、电力电子专业硕士及以上学历,有高功率密度DC/AC或AC/DC或DC/DC电源项目的研究开发经验;
2、具备扎实的电力电子专业知识基础,熟悉常用的变换器电路拓扑与控制方法,能独立完成功率变换拓扑、控制、磁件方案的设计、建模、分析;
3、掌握一种或多种电力电子仿真工具,能独立完成电力电子电路仿真、磁件仿真;有电/磁场路协同仿真经验,或电/热/磁多物理场联合仿真经验者优先;
4、具备较强的专业文献及专利分析能力,有强烈技术敏感性与创新精神,对AI等技术保持强烈好奇心;
5、具备高度责任心,工作严谨细致,勤奋踏实,善于思考,有时间观念,注重团队合作。
分组数据
工作职责
1、参与有线设备产品规划与电源子系统归一化需求评估,联合电源平台评估电源子系统方案可行性;
2、负责牵引电源平台设计满足有线产品高技术竞争力需求,参与电源开发需求评审、设计评审与意见闭环,参与电源技术体系建设、完善设计及测试检查单,输出技术文档;
3、负责板上关键电源(Core电源、Serdes等)的电源完整性PI技术研究,完成电源VR方案确定、负载端电源滤波电路归一化方案、PCB电源叠层及Z(f)阻抗指标输出,并推动电源方案在单板上商用落地;
4、负责电源数字智能化与智能故障诊断软件需求分析及方案设计,推动软件产品化实现,牵头外场电源工程故障定位分析与改进举措落地实施;
5、参与电源技术预研,跟踪新技术动态,输出专利及学术成果。
任职要求
1、电力电子、电气工程、电气传动、自动控制等相关专业,硕士及以上学历;
2、熟悉常用功率变换电路拓扑(如LLC、反激、正激、Buck、buck-boost等),具备相关开发和调试经验,掌握程控电源、电子负载、示波器、万用表等测试仪器使用方法;
3、掌握功率变换数字控制技术原理,熟悉电源环路控制算法,具备数字控制算法设计经验,了解电源设计元器件参数选型;
4、熟悉常用仿真工具(如Ansys、Saber、Pspice、Hyperlynx、Cadence等),掌握电源完整性及PI仿真基本方法,了解I2C、PMbus、RS485等通信协议;
5、具备良好的沟通协作能力、团队合作精神、快速学习能力与抗压能力;有电力电子、功率变换技术相关专利或学术论文者优先。




