郑州大区HRBP
大区HRBP是指在跨地区或跨国公司中负责人力资源业务的高级职位，在整个大区范围内负责制定和执行人力资源战略。大区HRBP需要与业务领导、区域团队以及各个岗位的员工合作，以确保公司的人力资源战略与业务目标保持一致，并提供相应的支持和建议。他们通常负责人力资源规划、招聘、员工关系、绩效管理、培训发展以及员工福利等方面的工作。此外，大区HRBP还需要保证公司在人才管理、员工激励、组织文化与变革等方面的政策符合当地法律法规，并促进公司内部各个部门之间的协同合作。因此，大区HRBP需要具备广泛的人力资源管理经验和跨文化交流能力，以适应不同地域的业务需求和文化背景。
薪酬概览
平均月薪
¥10500
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥8400 - ¥12600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
18
对比上月：岗位新增15
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 18 | 100% |
热招职位
1.负责公司人力资源管理工作，组织制订和审定人力资源工作目标、工作计划以及相关规章制度；
2.负责干部管理、干部考核及任免、干部队伍建设等工作；
3.负责领导干部日常监督工作，落实上级有关干部监督要求,负责领导干部因私事出国（境）等工作；
4.负责人才队伍建设工作，负责人才开发、高层次专家队伍建设、人才引进、职称评审、校园招聘等；
5.负责公司薪酬与激励管理，负责工资总额、中长期激励、履职待遇和业务支出、劳动关系管理等；
6.负责公司干部人才教育培训工作；
7.负责公司组织机构及人员管理；
8.完成领导交办的其他工作。
1.负责公司考核薪酬分配管理，制定公司考核、薪酬分配制度，完善激励机制和福利保障体系；
2.负责公司员工薪酬、货币化福利等收入分配相关工作的日常管理；
3.负责公司高管、业务部门负责人薪酬管理、履职待遇管理、任期制和契约化管理；
4.负责组织实施公司员工考核工作，负责中长期激励体系建设并组织实施；
5.负责劳动用工统计与分析及人力资源报表各项统计管理；
6.负责员工社会保险、公积金缴存和员工福利相关工作的日常管理；
7.负责公司工资总额预算编制及日常执行管理；
8.领导交办的其他工作。
1、渠道攻坚与合作搭建：制定并实施银保渠道的发展规划，推动与银行的合作，推动银保业务的突破和规模化落地；
2、团队管理与产能提升：搭建并管理银保渠道团队，重点挖转银行现有银保服务团队及关系人，激发团队产能，确保业绩目标达成；
3、资源整合与策略落地：结合银行渠道特性，整合公司产品与医健服务资源，定制专属银保合作方案，推动项目转化与客户留存；
4、活动运营与专业赋能：组织银行网点培训、客户沙龙等活动，赋能银行理财经理，提升产品渗透率与客户满意度；
5、领导交办的其他工作：完成上级领导安排的其他相关任务，确保目标的实现。
1、协助业务经理完成渠道推动及客户服务工作；
2、完成业务数据细分工作；
3、完成被保险人的常规服务、理赔报告制作及解读；
4、协助完成既有续保业务的推动支持工作；
5、对接团险客户，完成售后支持工作；
6、与相关部门沟通协调。
1、负责随身易下辖团队人力的招募及保费目标的达成；
2、负责随身易平台的日常运营，包括激励方案的兑现，营销活动的宣导和推动以及平台信息维护；
3、负责开展健康险产品及展业技能的培训工作；
4、负责平台的合规经营及管理；
5、售后服务支持；
6、领导交办的其他工作。
财险河南-理赔部主要负责人10K-15K元/月
1、负责制定分公司车险、非车险理赔管理及运营规划；
2、负责制定分公司理赔管理制度、理赔政策及标准，确保分公司理赔管理目标的达成；
3、负责分公司理赔作业管理、理赔专业化队伍建设；
4、负责分公司运营资源管理、理赔合规、品质及咨诉管理；
5、负责分公司理赔分析；
6、负责对下级机构理赔工作的管理；
7、上级交办的其他工作。
1. 负责快驴渠道在河南、河北、东三省等北方下沉城市的区域合作商（负责区域内供销配）招募。
2. 走访线下供应链市场，挖掘区域合作商商机，寻找优质客户促成区域业务承接签约。
3. 协同运营、市场等团队，推动区域负责商的招投标，完成入驻，推动渠道业务增长。
化验员面议
1、工作地点：洛阳 栾川
2、高中以上学历，具备从业资格证；
3、有3—5年相关工作经验；
4、会做Pb、Zn、Au、Ag、Mo、Cu、P、Fe、Wo3、S、CaF2、CaO、MoO等化学成分的分析5、有矿产品企业相关工作经验的优先考虑
1、健康险产品的直销销售，销售健康险团体产品，以及中介、代理和经纪公司的开拓；
2、维护客户关系，提供产品报价，制作标书投标，以及商务谈判；
3、产品服务及相关知识宣导培训；
4、续期业务跟踪，重新投保项目沟通、方案设计、询报价及标书制作；
5、提供各类产品咨询、展业支持，协助理赔人员完成健康险业务项目的保全、理赔等客户服务。
1、负责寿险渠道业务推动，所辖网点团新、个续业务计划及各项管理指标的达成；
2、根据分公司下发计划目标，制定渠道推动策略；
3、负责寿渠代理人辅导训练（新产品培训、课程开发授课）；
4、负责寿险渠道关系维护；
5、寿渠营销方案的追踪和落实；
6、辖区内相关契约、保全问题件沟通与处理；
7、领导交办的其他工作。
1.根据外部监管相关要求，完成监管政策内化、工作落实并撰写合规报告；
2.根据总部要求开展内控评价工作；落实员工合规内控宣导培训，推动分公司合规文化建设；
3.根据合规督导、监管检查、自查自纠发现风险问题，督导后续问题整改，建立合规评价及合规处罚管理机制；
4.推动全面风险管理体系建设，完善风险管理制度，负责分公司操作风险数据收集、报送及内控评价；
5.负责公司反洗钱检查、管理及年度分类评级专项工作，负责客户尽职调查工作，进行反洗钱的宣导培训工作；
6. 领导交办的其他事宜。